《-医院劳动纪律考核办法-.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《-医院劳动纪律考核办法-.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、”医院劳动纪律考核办法”1、医院劳动纪律考核方法一、义务和职责1、劳动纪律是劳动者在共同劳动中必需遵守的秩序和规章，遵守劳动纪律是全院职工的职责和义务，是保证医院形成良好的医疗工作秩序的前提。全院职工应以剧烈的仆人翁精神，自觉遵守劳动纪律，人人争做遵守纪律、坚守岗位、精彩完成治病救人任务的典范。2、劳动纪律管理实行从医院到科室组逐级负责制，医院领导、各科室各部门负责人要以身作则，带头执行劳动纪律制度，秉公办事，抓好劳动纪律管理。医院人事科及各科室负责人要做好日常考勤，帮助医院领导对全院劳动纪律进行督促检查，对违纪人员准时报告并处理。并协作医院领导及人事科对违纪人员进行批判教育，以及落实惩罚措施
2、。3、任何人不得以任何借口干2、扰或阻挡科室负责人及医院劳动纪律检查工作，全体职工必需仔细接受劳动纪律检查，相关职能科室、医院领导必需接受广阔职工的监督。4、违纪人员对处理不服者，有权向上级有关部门申诉，但不得无理取闹，拒绝处理程序的正常进行，对打击报复执行劳动纪律检查的行为要进行严厉查处。二、劳动纪律1、任何人不得未经科室负责人或相关职能科室、院领导的同意私自离岗或调班。2、凡需请假者，应提前一天报请所在科室。特别状况的，须持有效证明，到人事科办理请假手续。不得先离岗后补办手续，不得用电话请假（重病住院或特别状况者除外）。3、请假半天以内，须科室自行支配好工作，报科室负责人批准（各科室、各部
3、门负责人只有权批半天假，遇医院重3、大活动无权批假）。请假一天以上，须经院长批准。在医院工作任务紧急或需要时，医院有权不批准，未经同意擅自离开岗位者作旷工处理。4、参与函授学习、自学考试等需在一星期前持有关证明材料向医院写出申请报告，经同意后，报相关职能科室，并由科室妥当处理好代班手续，并做好相关考勤记录。5、工作时间内不准离开岗位用餐、串岗闲谈、下棋、打牌、睡觉、看电视和上网看电影、网络谈天、玩嬉戏、干私活等从事与本人工作无关的活动。6、不得迟到、早退、溜岗、串岗。7、凡医院重大活动（会议、业务学习、政治学习等）时，必需将手机调整至关闭或静音状态。三、考核方法每月医院人事科会同相关职能部门对
4、劳动纪律进行定期与不定期检查。每周一4、次为定期检查日，其余时间为抽查日，检查方式不定。1、凡正常工作日及医院重大活动（会议、业务学习、政治学习等），发生无故迟到、早退、缺岗、脱岗、旷工等违反劳动纪律的行为，视情节轻重，根据医院缺陷管理方法进行处理。2、工作时间内从事与工作无关的活动者，根据医院缺陷管理方法进行处理。4、凡医院重大活动（会议、业务学习、政治学习等）时，接打手机造成严峻扰乱会场秩序的，根据缺陷管理方法进行处理。5、当月病（重病住院除外）、事假累计超过15天的，扣除实际请假天数工资。病假超过3个月，工作年限未满10年的工作人员，从请假的第4个月起按标准工资的90%发放工资，直至销假。病假超过6个月，工作年限未满10年的，从请假的第7个月起按标准工资的70%发放，直至销假;工作年限满10年以上的，从请假的第7个月起，按标准工资的80%发放，直至销假。精神病患者有3年以上病史的，依据有关规定，养病期间发给本人标准工资60%的生活费。（不含生育假）6、各科室负责人对本科室人员的考勤无记载、有隐瞒或未按时报送考勤的，根据缺陷管理方法进行处理。7、未尽事宜或特别状况，由医院办公会讨论打算。
