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1、某某大厦项目总经理办公室主任岗位职责（兼监项目外事协调主管）（兼项目人力资源管理主管）岗位描述：1岗位名称：某某大厦项目总经理办公室主任2直接上级：总经理3直接下级：办公管理主管、外事协调主管（兼任）、人力资源管理主管（兼任）、培训、招聘主管、考核、审核、调配主管、薪酬、福利主管工作职责:工作职责完成方式1传达或转发董事会的指示文件。负责项目报上级公司有关文件的审核工作。独立2组织或起草项目综合性的工作计划、报告、总结、通知和规章制度等文件，并督促实施。独立3制定本部门的工作计划及配套的管理制度和绩效考核办法，组织实施部门内各项工作的检查、监督与考核，定期提交部门工作完成情况和业务考核情况，保
2、证工作程序及制度的正确实施，确保工作计划的落实。合作4组织会议：（1）每周经理例会；独立(2)总经理会议；(3)半年/年终工作会议；(4)其他会议的组织工作。5督促、指导收集/整理各种相关行业信息，向总经理提供A独立6督促、指导收集/整理各部门及员工的意见建议，并转呈总经理。独立7负责项目综合考评工作的组织和实施。独立8对外保持与政府有关部门或其他相关单位的联系，接受行业指导和监督。独立9对内协调项目内各有关部门与楼层之间的关系。协调总办所辖各项工作。独立10保证项目贯彻执行国家人事劳动政策和项目的有关规定，结合项目实际情况组织开展人力资源管理相关工作。独立11负责制定项目内部人事、劳资、培训
3、管理的有关具体规定并组织实施。独立12根据国家的政策、法规以及行业的相关信息，向总经理提出企业内部人员调配、考核、劳资等人力资源管理方面的问题和建议。独立13负责制定项目内部的定编和定员。独立14根据项目的工作需要，组织各类人员的招聘。独立15负责制定员工的各种培训计划，并组织实施。独立16负责员工的工资、奖金和各种福利待遇的发放。独立17负责各类人员的考核、奖惩、专业技术职务的评审和各级职务的任免。独立18监督、检查和指导部门内部各岗位的工作；检查、督促下属员工对工作计划的实施情况，若发现问题应及时提出修改和处理意见。独立19完成总经理交办的各项工作。独立岗位素质要求：1教育程度：大专以上学历，办公行政、人力资源管理或相关专业2经验：三年以上相关职位工作经验3特殊知识和技能：熟悉电脑办公软件，熟悉并熟练运用国家及地方劳动政策与法规4胜任特征：细心、责任心强，有一定的组织与协调能力
