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1、反违章工作计划为了全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，进一步落实安全生产责任制，提高全体员工对反违章工作重要性的认识，把“生命至上，安全第一”的理念落实到安全生产的全过程，努力夯实安全基础，力求实现生产人员行为本质安全，避免人身及设备事故，结合我厂反违章工作的实际，特制定本计划。一、反违章工作主题、目标和指导思想反违章工作主题：“严格管理、狠抓落实、全员参与、杜绝违章二反违章工作目标：不发生严重违章行为；不发生人员违章造成的人身轻伤事故；不发生误操作事故；不发生违章驾驶造成的交通事故;不发生违章指挥、违章作业和违章操作造成的设备、机械、火灾事故。反违章行动指导思想：坚持“安
2、全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，营造“关爱生命，关注安全”的安全生产氛围，提高人员的安全意识和遵章守纪意识，严格管理，落实各级人员的安全责任，全员参与，着力解决管理不到位，责任不落实、执行不得力等深层次问题，杜绝因违章造成的各类责任事故的发生。二、反违章工作的现状和措施(一)反违章现状分析2020年，我厂发生一类障碍一次，二类障碍两次，异常一次。发生我厂统计违章15次，部门不安全现象统计数量为19次，考核人数为59人次，考核金额为8820元。1、部分管理人员还存在责任意识不清，没有充分认识到安全生产的重要性，安全重视程度不够，“重生产、轻安全”的思想还继续存在。2、制度的落实执行还
3、存在偏差，在管理环节中，在具体工作执行环节中，规章制度不能得到很好的落实执行，还存在执行不力，措施落实不到位，有章不循等问题。3、班组安全管理还存在漏洞，管理不严，“三讲一落实”、安全学习、安全教育培训、工器具管理、现场安全检查监督、安全措施落实等还存在把关不严，流于形式等现象。4、习惯性违章现象还没有完全消除。部分青工及协议人员自我保护意识差，安全意识淡薄，对现场存在的不安全因素认识不清，侥幸心理、麻痹大意思想严重。5、外包队伍的管理还存在疏漏，人员素质参差不齐，安全教育不到位，自觉遵章守纪能力差，工作监护人的职责不能够充分发挥，作业人员不能够充分认识到作业中的安全风险。6、人员业务技能培训
4、仍需加强，安全风险防范意识还需要进一步提高。部分人员对设备系统不熟悉，没有完全掌握，教育培训没有完全跟进，还存在设备误操作的风险。7、厂内非直接生产部门安全管理松懈，管理人员安全责任意识不强，缺乏危机意识。作业人员的安全意识有所降低，执行规章制度的自觉性较差。8、车辆交通安全还需要进一步加强。重点要对职工上下班通勤车辆加强管理，规范驾驶员行为，防止违章行车。9、安全监督体系人员的履职能力还需要进一步提高。素质建设需要进一步加强，要全面增强责任意识，重点提高发现问题和解决问题的能力。10、现场装置性违章存在问题较多，安全隐患较为严重。对安全隐患重视程度不够，投入不足，环境、设施等存在的装置性违章
5、长期得不到解决。（一）反违章工作措施针对我厂安全生产面临的严峻形势，反违章工作应与我厂年度安全生产目标和两级公司的各项要求紧密结合起来。实现反违章工作与落实各级人员安全生产责任制相结合；与生产现场存在的实际问题相结合；与提升各级人员对安全生产规章制度的执行力相结合，把反违章工作渗透到工作的各个方面，实现全员、全过程、全方位控制，做到“凡是违章必有人抓、凡是违章必有人管、凡是违章必须追究、凡是违章必须考核”。1、广泛宣传，全员发动。要充分提高全员对反违章工作重要性的认识，安环部牵头，思政部、工会积极配合，借力于报纸、网络等媒体手段，利用班组两会一活动、春秋安检查、安全月和其它安全专项活动，进行广
6、泛的宣传动员，大力宣传违章的危害和反违章工作的重要性，使全员牢固树立“零违章、零违纪”的理念。2、全面落实各级人员的安全责任，强化制度的落实，提升各级人员的执行力。从各级管理人员入手，从部门、专业、班组层层落实责任，从思想上真正树立“安全第一”的理念，改变“重生产、轻安全”的工作作风。3、把班组作为反违章工作的重点单元。班组是反违章工作的薄弱环节，加大对班组安全基础管理、两会一活动、班组安全培训教育等活动的检查，促进班组安全管理水平的提高，堵塞漏洞，提高班组对规章制度的落实执行，把提高班组长、工作负责人的责任意识和规范现场作业秩序作为重点。4、加强安全教育培训力度，注重培训教育所取得的成果。重
7、点加强对新进厂人员、转岗人员、离岗又重新上岗人员的三级安全教育培训与考试，要求不搞形式、不走过场，力求取得成效。结合安全教育培训大纲，重点对青工和协议人员进行培训，培训要和各自的实际工作结合起来，有针对性的进行培训。5、加大对现场反违章检查的频次和对违章考核的力度。各级管理人员要严格按照重大操作到位制度要求执行，安全管理人员要做到对现场工作勤检查、勤指导，班组负责人每日要对各个工作点人员作业行为、安全措施落实情况进行检查。对于发现的违章情况，按照我厂考核细则严格进行考核，同时对上级管理人员进行问责。6、发挥两个体系作用，形成齐抓共管、密切协作的反违章局面。安全监督体系要充分发挥职能作用，强化日
8、常的安全检查和重要作业及操作的到位监督，提高监督效能，把三级安全监督网的作用体现出来，发挥安监组和安全员在反违章工作中的主力作用。安全保证体系要认清在反违章中的责任与义务，要化被动为主动，转变思想，消除“抓违章是安监人员的责任，与保证体系无关”的错误认识。三、2021年度反违章H一项重点工作根据2020年我厂在安全生产中出现的问题，结合我厂目前的安全生产现状，按照2021年度我厂反违章工作目标，把以下十一项工作作为反违章工作重点。（一）、管理人员不认真履行岗位职责。包括各级管理人员对现场工作的检查率、重大操作的到位情况、节假日值班情况、对工作票的检查签字情况、参加班组安全学习情况。（二）、指挥
9、性违章和管理性违章。包括人员工作分配不合理；违章指挥；安全措施落实不到位；对现场存在的安全隐患视而不见等。（三）、装置性违章。包括使用不合格的绝缘工具、电气工具；使用未经检验和超出检验有效期的工器具；使用不合格脚手架；梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳；立体交叉作业无隔离保护措施；使用有缺陷的起重设备；容器内作业照明不符合规定等。（四）、违反“两票”管理制度。包括无票作业；使用不合格工作票；擅自扩大工作范围；工作票延期、工作负责人更改不履行相关手续；安全措施不落实，不进行安全交底；运行操作不认真核对设备名称及编号，不严格执行唱票、复诵、确认、操作的规定。（五）、没有按照规定使用劳动保护
10、用品。包括进入生产现场不穿劳保鞋、着装不规范；安全帽佩戴不正确；酸碱作业不穿防护服；从事相关作业不戴防护眼镜；高空作业不系安全带；电气倒闸操作不不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋等。（六）、违反监护管理制度。包括单人进行操作或检修作业；现场作业无监护人或监护人擅离作业现场；外包工程不执行双负责人制度;带电作业不设专职监护人等。（七）、高空作业违规行为。包括高空作业不使用安全带、防坠器或安全绳；上下抛掷工具及物料；超负荷使用脚手架；工器具及物料乱摆乱放；高空位移时解除安全带而没有采取保护措施；作业点下方没有采取隔离措施等。（八）、有限空间违规行为。包括没有监护人和人员出入登记本;照明不足，行灯照明不符合安
11、全规定；电火焊同时进入密闭容器进行作业；通风不畅或采取氧气通风；进入空间的电源线及皮带没有采取防磨损措施等。（九）、违反起吊作业安全管理规定。包括使用有缺陷的起重设备及工器具;作业人员没有相应资质；多人指挥;作业前不对起重设备、用具进行检查；违反“十不吊”规定的行为等。（十）、违反交通安全管理制度。包括驾驶员违反交通规则；酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶；车辆未经检验或检验不合格；车辆超员、乘车人员不系安全带；车辆缺乏维护保养造成病车上路等。（十一）、外包工程违规行为。包括不签订安全协议；不进行安全技术交底；不进行安全教育培训及考试；外包队伍所用设备、设施及工器具不符合安全规定；人员条件及作业行为违反规定等。反违章工作是一项长期而艰巨的任务，安全生产只有起点没有终点，我们要清醒的认识到安全生产工作的重要性和紧迫性。反违章活动要充分发扬“严、细、实”的工作作风，要以科学严谨的态度，消除盲目乐观和麻痹大意思想，全面推动反违章活动深入开展，努力消灭装置性违章、杜绝管理性违章、控制行为性违章，以反违章活动为依托，使我厂安全生产管理水平上升到一个新的高度。
