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1、1 .引言为了确保公司员工全面了解和遵守相关法律法规，维护公司的声誉和合法经营，公司特制定本公司合规培训管理制度。本制度旨在规范公司合规培训的内容、形式、程序和管理要求，确保培训的有效性和持续性。2 .目的和适用范围本制度的目的是为了加强公司内部人员的合规意识和法律法规的学习，提高员工遵守合规规定的能力。本制度适用于公司所有部门和岗位的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。3 .培训内容公司合规培训的内容包括但不限于以下方面：3.1 法律法规知识公司合规培训将重点讲解与公司业务相关的法律法规，包括但不限于劳动法、商业法、税法、知识产权法等。员工需要了解相关法律法规的基本原则和适用范围，以及
2、公司在这些方面的责任和义务。3.2 企业行为准则公司合规培训还将包括公司的企业行为准则，明确员工在工作中应遵循的守则和规范。员工需要了解公司的价值观、道德标准和行为规范，以提高他们的职业道德和操守。3.3 信息安全与保护涵盖信息安全和保护的基本原则和操作规范，包括如何保护公司的机密信息、个人隐私等。4 .培训形式和渠道公司合规培训可以通过多种形式进行，包括但不限于以下方式:4.1 线上培训公司将利用现代技术手段，设计并提供线上合规培训平台。员工可以通过登录平台，学习相应的合规知识和公司规定。4.2 线下培训公司还将定期组织线下的合规培训会议，由专业人员进行讲解和交流。员工可以参加会议，并与其他
3、员工一起深入学习和讨论。5 .培训程序和管理要求为了确保培训的有效性和持续性，公司将采取以下程序和管理要求：5.1 培训计划公司将制定每年的合规培训计划，明确培训的内容、形式和时间安排。计划将被事前批准，并在公司内部通知员工。5.2 培训记录公司将建立完善的培训记录系统，记录每位员工的培训情况和成绩。员工需要在规定的时间内完成合规培训，并通过相应的测试。5.3 培训评估公司将定期对合规培训的效果进行评估，并根据评估结果调整培训内容和形式。同时，员工也可以对培训进行评估和反馈，提出改进建议。5.4 培训证书公司将根据员工的合规培训情况和成绩，颁发相应的培训证书。证书将作为员工的一项重要资格，用于评定员工的能力和素质。6 .落实与执行本制度由公司人力资源部负责制定和推行。各部门负责配合执行,确保员工按照要求进行合规培训I,并将相关培训记录及时报告给人力资源部。7 .附则本制度的修订和解释权归公司所有。如有需要，公司可以随时对本制度进行修订。修订后的制度应及时通知所有员工，并在公司内部进行公示。8 .结论公司合规培训管理制度的制定和实施，是为了确保员工对相关法律法规的了解和遵守，保证公司的合法经营和声誉。公司将通过多种形式的培训和管理要求，提高员工的合规意识和职业操守，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
