《【述职报告】抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【述职报告】抓基层党建工作述职报告.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、【述职报告】抓基层党建工作述职报告临城街道党工委书记王均东一、履职情况一是突出“严”字，加强党员教育管理。严格履行基层党建第一责任人职责，主持召开党建专题会议4次，解决实际问题18个；深入学习贯彻党的二十大精神，开展专题学习宣讲活动6次；举行“集中申请入党活动3次,发放光荣在党50年纪念章38枚；新发展党员18人，排查处理问题党员8名，追责问责3人；优化完善党支部建设“1755制度体系，扎实开展磐石支部建设，命名五星级党支部9个，评定“优秀等次党员345人；拍摄专题党课4部，举办今冬明春镇街夜校等培训80余次。二是围绕“优”字，深化党速引领成效。针对上年度点评问题，规范社区“三务公开栏10余处
2、，打造满意物业、温馨家园等红色物业品牌3个，业主委员会组建率和专业化物业覆盖率均达到100%,140名社区工作者“三岗十八级待遇得到落实；对接50家双报到单位开展志愿服务活动600余次，112个党员志愿服务队、325名网格员在疫情防控中累计服务群众7.2万人；开展“擂台比武系列活动5次，召开村级集体经济发展座谈会3次，张桥村集体经济突破50万元。三是聚焦“实”字，抓好亮点工作提升。大力实施党建聚合力工程，高标准打造“铸红先锋党代表工作室1处、社区书记工作室2个、社区网格红心驿站87处、集装箱式“红新驿站4个；在枣庄万达广场重点打造党建文化长廊、政务服务站、红色读书角等活动阵地，不断深化底蕴临城
3、星耀万商商圈党建品牌内涵；启动“底蕴临城党旗红党建品牌创建工作，大力实施“五个堡垒党建引领行动，举办各类专题党建活动120余次，相关经验做法被齐鲁晚报“枣庄组工等平台宣传报道。二、存在问题及原因一是基础党务工作抓得不牢。在日常工作中，对基层党组织的基础党务工作关注得不够多，亲自督导调度的力度和热情不够强。二是破解党建难题措施不多。面对基层党建中的难点工作有畏难发愁情绪，习惯等一等看一看，没能第一时间“硬碰硬动真格地加以解决。三是推进重点工作思路不宽。日常抓党建工作缺少思路，有时仅仅满足于做好“规定动作，基层党建重点工作成效不突出、特色不鲜明。三、下步工作措施一是在抓党建强基础上下功夫。实施发展
4、党员拓源提质行动，确保把好发展党员“教育关。积极探索“三步走党员分类管理工作法，切实增强党员管理的针对性和有效性。二是在强党建克难题上下功夫。扎实开展红心驿站分类提升行动“回头看工作，深挖不同行政村的资源禀赋和增收潜力，一村一策制定村集体经济增收方案。三是在促党建谋发展上下功夫。“以点带面深化“一核双链成果，探索建立“五共工作机制，深入开展支部建设红色引擎工程，切实提升群众对街道基层党建工作关注度和认可度。抓基层党建工作述职报告（二）常庄街道党工委书记、薛城经济开发区党工委委员王立波一、履职情况一是压实主体责任，延伸社会治理脉络。履行抓基层党建“第一责任人职责，主持召开相关会议20次，确定常回
5、家红心驿站书记突破项目。改造常兴社区党群服务站，推广l+3+x服务模式；建成小区党支部33个，完成73个“红心驿站提档升级，规划五星级驿站17个、无人值守“红新驿站6个；组建志愿服务队104支，明确重点服务对象615人，开展活动48次。针对上年度反馈问题，结合发展党员排查整顿处理村干部8人；以“红色物业为抓手建成示范点3个，成立业主委员会8个；推动吴庄村等4个村集体收入突破百万。二是强化组织建设，夯实基层党建根基。优化街道党组织设置，成立机关党支部5个、防疫战时临时党支部17个；建强党员干部队伍，动态调整党组织书记3人，新接收预备党员34名；依托街道党校培育干部讲师3人，开展教育培训30余场，
6、举办灯塔大课堂11期，组织党的二十大精神宣讲学习6次；推进村级党组织分类提升行动，开展擂台比武活动6期，规划研学游线路2条，助力38个村完成预定增收目标。三是聚焦党建领航，凸显特色多点开花。实施“十八五税收奖励机制，助力村级6个重点项目落地，累计奖补10万元；推动支部领办合作社规范化运营，39家支部领办合作社年均增收超1万元；打造“常为民生村企联建党建品牌，指导成立山东山里红生态农业有限公司及联合社，投资60余万元建成强村公司展厅；打造诚信常商红耀万洲党建品牌，投资100余万元建成商圈党建驿站，纳入常商会400余家会员企业，开展党建活动20余次，解决商户问题60余项；立足党建+网格治理模式，推
7、动多部门统管、多网格融合、多事件化解，打造常闻民声为民服务品牌。二、存在问题及原因一是攻坚克难的韧劲不够。对于党员发展难、调动积极性不够等“老毛病整改不彻底，未做到标本兼治。二是亮点特色挖掘不充分。对亮点工作“点的选树多，线的延伸和面的拓展少，党建特色未能形成工作体系，辐射带动作用有限，整体效应发挥不足。三是日常监督管理用力不均。作为党建工作第一责任人，在开展督导检查时，监督对象不够全面，督导问责不力。三、下步工作措施一是狠抓队伍建设，筑牢党建工作根基。将发展党员工作贯穿全年，常态化开展“集中申请入党活动，精准确定入党人选，建好后备人选“蓄水池。二是拓宽党建思维，激发基层党建活力。拓展基层党建
8、活动载体，推动党建引领志愿服务理念深入人心；抓好村级发展联动，推动各村组织联建、产业联动、乡村联治。三是抓实监督管理，以查促改薄弱短板。坚持应查尽查，明确党组织书记第一责任人职责，督促做好整改提升，并将督导情况纳入年度考核，推动党建工作制度化、规范化。抓基层党建工作述职报告（三）新城街道党工委书记宋柱广一、履职情况一是扛牢主责主业，党建根基“强起来”。严格履行“第一责任人职责，组织召开党建专题会议4次，开展思想大解放“喜迎二十大等系列活动200余场次。扎实开展党务培训工作，培训村（社区）党务工作者300余人次，业务测试成绩位于镇街第一。全面推进党支部标准化规范化建设，划分示范村1个、“创优村6
9、个。组织党员干部、“双报到单位人员、网格员等1600余人投入群众满意度工作，累计办理服务事项4863件，解决基层治理难题366个。二是凝聚发展合力，队伍建设“活起来”。在疫情防控、创城创卫一线选派锻炼党员干部800余人次，组织开展党员干部上讲台、中层干部大比武、青年党员座谈会等系列活动50余次。打造凤鸣园社区先锋、天衢共驻共建党代表工作室及红心润居银龄担当离退休老干部服务平台，组织开展党建引领志愿服务活动40余次。举行集中申请入党活动2次，新发展党员24名，全面完成农村入党积极分子储备5、8、10目标。三是突出创新驱动，党建工作“亮起来”。抓实去年点评问题整改，打造“红，新，润城党建品牌，系统
10、谋划、全面推进街道党建工作。持续提升城市党建服务效能，建立“党建+网格+服务工作机制，239个基础网格党组织应建尽建，打造五星级红心驿站17个、24小时“红新驿站4个。高标准打造方正园党群服务站，构建方圆365,服务零距离便民服务体系。建立“红色物业示范项目19个，组建业主委员会57家。着力提升天穹文化两新组织示范点，力口强微桌科技，e心向党新业态党建，积极推进双子星商圈党建工作。二、存在问题及原因一是工作思路不广，创新不足。在推进党建任务落实上，对新形势研究不深、把握不透，求稳居多。二是工作推进不强，措施不硬。党组织战斗堡垒作用发挥不充分，在带动服务村（社区）发展方面工作思路不宽，办法不多，成效不明显。三是监管力度不够，追责不严。工作中，亲自到基层支部督导得少，责任压得不实，导致部分支部组织生活质量不高。三、下步工作措施一是转变思想，强化创新意识。持续推进“红新润城，恒心惠商等党建亮点品牌建设，转变服务模式，做精网格管理，切实将党建、廉政、城管、志愿服务等工作有机结合O二是履职尽责，强化责任担当。树立“抓好党建是本职意识，压实班子成员包村（社区）责任，从严从实抓好基层党建工作，打造党建示范项目不少于3个。三是健全机制，强化差异化考核。健全完善党建工作考核机制，加大创新工作考评权值，不断优化党建考核的运行、监督、反馈等流程，推动各项工作全面拔高。来源：薛城先锋
