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1、公司为基层服务专题调研会讲话同志们：刚才听了XX领导班子和部分中层干部的发言，看的出来大家对各自的工作进行了认真的思考，感受的到大家对义煤、对XX的信心十足，对当前存在问题的认识比较到位，措施比较恰当。特别是6月30号以后，公司相关部室对XX进行了帮扶，这一个月时间进步是明显的，效果是看的出来的，对近期的工作我也是满意的。今天我们参观了八一精神史展馆，观看了八一精神宣传片，每次来都有新的感触，也是接受一次新的教育。下面我结合今天调研情况，从XX的过去、现在和未来三个方面谈谈我的感受：一、千秋有过辉煌，创造过不少经睑千秋煤矿从1958年5月建成投产，在走过的63年发展历程中，创造了很多辉煌的功绩
2、，建矿至今共生产原煤6650余万吨，为义煤公司发展、为当地和全省的经济发展做出了千秋的贡献。在建矿之时，提前60天完成了建井任务，创造全省同类型矿井建井时间最短记录；四次刷新全国中厚煤层炮采工作面月产最高记录；成功试采中国第一套国产综采设备，实验的液压支架、刮板输送机、转载机3项成果荣获全国煤炭科技大会特等奖，还向鹤煤、乌达等矿务局输送技术人才100O多人，被誉为中国机械化采煤种子队等等，反映出千秋历史是辉煌的，业绩是非凡的。在千秋发展过程中涌现了很多英模集体和个人，我统计了一下，从建矿至今，荣获先进集体称号就有694项，其中省部级及以上67项；298人荣获先进个人称号。这其中“工人工程师”杜
3、学然、“硬骨头矿工”鲁金水、矿山的好干部“刘立业”、“矿山愚公”付来成，以及新时期全国劳模李前进，这些都是千秋培养出来的在全国、全省和煤炭系统叫得响的英雄模范人物，这就是我们学习的榜样。千秋在生产管理上产生了一些好的做法，获得的国家级、行业级的荣誉就有16项，全国五精管理样板矿、国家质量标准化矿井、全国煤炭行业高产高效矿井等荣誉的取得，都能够说明。在冲击地压防治方面，千秋的防冲研究和治理，一度站在了冲击地压防治的前沿，一些从千秋走出去的技术人员更是成为了国内冲击地压治理方面的行家里手。但从当前来看，对标过去，千秋的质量标准化工作、安全管理工作出现了滑坡，是有差距的，大家要对标对表，找出差距，找
4、出问题，找出原因，认真整改，推动当前安全工作上台阶。特别值得赞扬的是千秋在发展过程中孕育出了八一精神，这是千秋最大的精神宝藏。八一精神不仅是千秋的八一精神，更是义煤的精神，精神是永不过时的，目前情况下，我们更需要发扬这种精神。“艰苦奋斗、英勇善战、顾全大局、乐于奉献”这16个字，深刻诠释了千秋职工、义屎职工的精神特质。艰苦奋斗体现着千秋和义煤职工的坚韧品格。当时，面对艰苦的生活和生产条件，什么苦都能吃、什么难都能担、什么关都能过，越是困难越勇往直前，越不退缩，打造出了在全省、全国都叫得响的成绩，这就是艰苦奋斗。鲁金水同志一锹就是一梦筐，年年出满勤、干满点，经常打连班连轴转，一年最多上了443班
5、，相当于普通职工的1.5倍，冒着危险去通溜煤眼，被救之后第一句话就是：“煤仓通了没有？这种精神值得每一名职工学习。英勇善战体现着千秋和义乐职工的顽强品格。在廖战“火焰山”时，工作环境温度达到40多度，煤落到身上就是一处红点，顶板淋水达到50-60度，滴到手上就是一个红包，面对这样的环境，职工们立下了“宁可瘦下十斤肉，也要闯过火焰山”的豪情壮志，正是这种“困难面前有我们，我们面前无困难”的作风，才铸就了丰硕的成绩。顾全大局体现着千秋和义煤职工的政治品质。在国家刚刚推广综采设备时，当时国内很多单位都不愿上，当任务交给千秋时，咱们毅然接下任务，率先尝试安装并成功试采全国第一套国产综采设备，开创了国产
6、综采设备的先河。还先后援助过多个兄弟单位等，体现了大爱精神。乐于奉献体现着千秋和义煤职工的高尚品格。在与自然灾害作斗争的过程中，职工们都是争先恐后，请愿出战，早下井，晚升井，加班加点都是常态，没有一个人有怨言。咱们的矿山愚公付来成、无私无畏的李场底，可谓是献了青春献终身，献了终身献子孙，体现出义煤职工、千秋职工爱国爱企、无私奉献的不悔情结。八一精神是在实干中形成的，是在艰辛的付出中铸就的，无论企业在任何时期，处于任何环境，这种精神都不能丢，都要做为激励广大干部职工奋勇前行的力量。千秋作为八一精神发源地，大家更应该时时对照，经常对表，从八一精神中汲取攻坚克难的力量，用八一精神提振士气、转变作风、
7、激发动力。千秋要组织全矿干部职工有序，分期分批到八一精神史展馆进行参观学习，对照八一精神，想想做到了哪些？应该学会哪些？面对当前形势如何弘扬八一精神？这是当前的重点工作。下一步，将邀请更多的专家学者，召开八一精神研讨会，全面诠释八一精神、深度挖掘八一精神，赋予八一精神新时代的新内涵，在河南能源内部叫响八一精神。八一精神发源于千秋，将八一精神深刻挖掘好、传承好、发扬好、提升好是千秋责无旁贷的责任和义务，更是无愧先辈的使命和担当。要深刻认识八一精神，贵在落实到现场，要知行合一、言行合一，要从各个方面、各个环节、各个系统入手，找准契合自身实际的切入点，用行动彰显八一精神。今天，和大家一起回顾了八一精
8、神，不是为了从成功中寻求慰藉，而是为了更好的总结前辈做出的业绩，历史中取得的经验，顺势而为，增强开拓前进的勇气和力量。千秋历史上辉煌不小，经验不少，但要牢记历史和辉煌属于过去，不能停留在历史的功劳簿上。当前，能否打好翻身仗，能否让各项工作走在前列，关键在传承好、弘扬好，践行好八一精神，这是千秋最大的动力来源！二、正视当前现状从了解情况来看，千秋在纵向上比，距离八一精神越来越远，从横向上比，距离公司内部先进单位也越来越远。标兵渐行渐远，差距越来越大，产生问题的根源，主要在士气和作风上。在士气上，三起冲击地压事故，把职工的士气打没了，到目前还没有从事故所带来的影响中走出来，同时，随着去产能推进，矿
9、井在“关或不关”中徘徊，把职工对千秋发展的信心弄丢了。近几年，受宏观经济影响，经济运行不平稳，工资欠发、社保拖欠把职工对企业未来的期望磨没了，这些问题有政策的因素、有市场的因素、有客观的因素，不怨大家。在主观上，千秋两级班子在稳人心、稳队伍方面力度还不够大、措施还不够实，效果还不够明显，造成职工士气不振，影响了千秋的发展。在作风上，抓工作存在畏难情绪，安排部署的多，落实的少，缺少打通最后一公里的办法，对一些问题只是说说而已，没有盯住不放，一味地求稳怕乱，缺少开拓创新的劲头和干事创业激情。当前，这些问题目前得到了一定的纠正和遏制，整体局势在向好发展，说明在这一个多月来，看到了问题，抓住了病根，这
10、些好的做法，一定要继续保持，杜绝虎头蛇尾、有头无尾。存在问题不可怕，只要能发现问题，就一定会有解决问题的良方，怕的是对问题视而不见、漠不关心。千秋是每一个千秋人的千秋，千秋的发展跟每一名职工都息息相关，只有企业发展好了，个人才能更好，只有达成起这样的共识，才能凝聚强大的力量。近期，大家的压力很大，各项工作抓得比之前更紧更实，说明企业正在向正确的道路上前进，但不能因为压力大，就压垮了信心、绊住了脚步，只要有信心、有勇气、有办法，就一定能战胜困难。三、千秋前景光明、未来可期（一）必须树立坚定的信心信心来源于市场。目前外部市场环境逐渐向好，未来一个时期，考虑整体能源供需格局，市场价格窄幅波动，但将稳
11、定保持在一个高位区间。国家五年去产能调整已经结束，西部省份部分关停的矿井正在陆续复工复产，煤炭市场逐步回春。信心来源于公司党委的全力支持。千秋是义煤的助力生产矿井，从公司到机关各个部室对千秋都寄予希望，只要是为了更好的发展，在要素的投入上，公司都将给予大力支持。千秋出现问题后，公司党委安排相关部室进行了重点帮扶，目的就是为了帮助千秋尽快提升工作质量，争创一流，树立标杆，再铸千秋辉煌。信心来源于千秋的发展思路。今年以来，在各方的共同努力下，千秋“一矿两证”的问题已经得到解决，双翼开采格局即将形成；划界扩储新增2800万吨资源也列入了公司和义马市重点推进事项，正在加快推进；洗煤厂技改项目也已通过公
12、司初审，即将开工建设；随着装备的提升、技术的进步，地质灾害都能实现可防可治。制约千秋持续发展的一系列“卡脖子”问题，基本大头落地，即将步入发展快车道，打造百年千秋的愿景可化为现实。下一步千秋的系统设计、布局优化、设备水平和各项工作都要围绕打造百年千秋的目标去调整开展。信心来源于千秋历史中蕴含的力量。要学会从历史中汲取力量，这些好的作风、经验做法都是千秋独特的宝藏，要充分发扬好、传承好这个传家宝，学深一步、学精一步，这种精神的激励和传承，是千秋最大的底气来源。（二）以党建引领抓好两级班子速设矿、区队两级班子是千秋的关键少数，转作风、提士气首先要从班子抓起、班子做起，凡是要求职工做到的，两级班子必
13、须首先做到，通过极短时间让职工看到作风上的变化，形象上的变化、士气上的变化。尤其是矿领导班子，要把分管系统作为自己的战区，对各系统的工作，多深入考虑一层，对系统存在的问题，提早发现、提早解决，做到守土负责、守土有责，对能力不行的要坚决换人，对思想不行的要坚决调整。同时，班子之间要形成合力，互相补台。团结就有战斗力，团结就产生效益，千秋的班子结构是合理的，战斗力是强的，业务能力、业务素质是匹配的。作为副职，任何工作不能只等着主要领导去安排，要学会站在正职的角度去考虑问题，主动履职。一代人有一代人的担当，两级班子必须以身作则，率先示范，一级带着一级干，做出经得起历史评判、检验的实绩，不辜负千秋全体
14、干部职工的厚望。（三）从改革创新中激发动力活力千秋在过去有很多创新，现在不能抱残守缺，因循守旧，创新关键在思想上的创新，思想上的突破，唯改革者强，唯创新者胜。近期集团公司出台了三年改革行动方案，千秋要重点抓好落实。要聚焦智能化工作面建设，超前考虑安排；要聚焦三项制度改革，在干部体制改革上，要实现能上能下。要树立鲜明的用人导向，用有基层经验的、业绩突出的，责任心强的、忠诚干净担当的干部。从2019年至今，千秋干部流失27人，这些都是矿井的骨干力量，令人痛心，没有技术人员、管理人员，创新只会成为一句空话。要深入分析干部流失的深层次原因，不断优化干部成长环境，畅通干部晋升通道。当前，随着形势好转，部
15、分流失的人员正在陆续回流，对这部分人，公司党委的态度是明确的，凡是安全生产技术人员“一路绿灯”；在薪酬体制改革上，要实现能增能减。对于企业骨干力量要重点进行倾斜，留住企业核心员工。要树牢按业绩贡献决定薪酬的理念，凭本事吃饭、凭业绩取薪，坚决杜绝干好干坏一个样现象，打破“大锅饭”。要切实发挥好薪酬杠杆作用，用政策和利益调动干部职工最大积极性；要按照“两化两提”要求，全方位排查各项管理中存在的问题，找到发力点和潜力点。（四）鹿续传承好八一精神要把八一精神这个宝贵财富用好，时时对照，时时激励，把士气鼓起来，干劲激发出来，把职工的积极性调动起来。发展中存在的问题都是可以克服的，只要团结一致，目标明确、
16、措施有力、思路清楚，就没有解决不了的问题，就没有过不去的火焰山。（五）要统筹好安全与防疫的关系当前疫情形势越来越严峻，防控要求越来越严格，要落实好防疫措施，坚决不能出现问题；同时，要统筹做好安全工作，安全是企业生存发展的根本前提，没有安全，其他一切都无从谈起。只有安全做好了，才能为发展创造条件，安全的底线无论任何时候都不能突破。在安全管理上大家要常常问自己几个问题，工作想到没想到？工作做到没做到？工作问到没问到？安全的隐患了解不了解？不断查漏补缺，保障安全万无一失。今天到千秋重温了八一精神，听了大家的发言，感觉一个多月来，千秋的工作进步不小，效果初显，持之以恒抓下去千秋大有希望，千秋未来可期，千秋一定能够成为义煤的又一个亮点和标杆。
