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1、人力资源专员工作职责与内容 人力资源专员工作职责与内容11、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责与内容21.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.执行招聘、甄
2、选、面试、选择、安置工作;5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;6、完成领导交代其他工作;人力资源专员工作职责与内容31.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;7.完成上级领导安排的其他工作。人
3、力资源专员工作职责与内容41、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。4、负责公司人力资源类档案管理工作。5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。6、完成部门交办的其他临时性工作。7、完成临时交办的其他工作。人力资源专员工作职责与内容51.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。2.负责应聘人员的预约，接待及面试安排。3.负责新员工入职、离职.4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的
4、考核.5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。人力资源专员工作职责与内容61. 协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;2. 根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;4. 收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;5. 接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;6.员工档案、入离职等资料整理;7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。人力资源专员工作职责与内容71. 职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;2. 合理规划，拓展和管理招聘渠道;3. 通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;
