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1、如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。1.数据排列法统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高低企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平,工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业
2、应注意中点工资水平，下表是调查的部门文员岗位的工资数据。部门文员岗位工资调查数据表332,企业名称一平均月工资（元）6排列2公司A-29OC2公司Br28OO*2%,斑=XOC元/公司J22公司I250044处=25OC元。公司日235M5-公司Fd23(XjW公司G。225(k3公司H/220O-JS中点或to。斑200元3公司W2150*j公司方2100,IW公司K/205X11，公司L1953122尸斑=：950元/公司AW190013，公司W1S5M14-公司。，16Og152、频率分析法如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调整数据
3、分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图（下图二从下表一和下图二中很容易看出，该类岗位人员的工资主要浮动范围介于1800元和2400元之间，这也就是大部分企业为该类岗位人员支付的工资范围。表一分析的是部门文员岗位的工资频数分布情况。表一部门文员岗位e向工资蟀分析表333工资额度（元）出现频数28Oh2999260027981-24Ok2599-220S9,1220271P28370051043IOP1280279P383960545IlP135M291P3W423(
4、5W12P1420,300433224的6181331500304P33450OPW158M3153卯485g6融田32M33540010017503333W5S00如17。1850P345/3736058IS1940l35W3362608033炉205036却33648045S39融21503乃一40436900S6S*3通过对散点图观察，这些散点呈现线性状，用一元线性回归方程分析，得出回归方程为：y=9,2376x-1192.1,=0.9933趋于1,这说明月工资与职位评价得分的线性相关性很强，月工资能被职位评价得分解释的部分较多，不能被解释的部分较少。职位评价得分回归分析法通常用公式和图表来显示数据的集中趋势，以一项或多项测量指标为基础可能的取值范围。回归分析也把数据的信度与数据在集中趋势线周围的分布状况联系起来。相关系数或的值越接近1,回归预测也就越可靠。
