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1、护士分层级管理护理部2021年01月护理人员分层级管理实施方案（试行）1附件：L临床护理岗位分层级基本条件11附件：2.护士分层级管理领导小组职责13附件：3.许昌龙耀医院护士层级进阶申请表14附件：4.许昌龙耀医院护士分层动杰核评价细则15附件：5护士分层级管理动态考核汇总表20护士分层级管理方案解读23附件一:护士分层级管理制度28附件二护理岗位管理制度错误!未定义书签。附件三护理人员绩效考核制度32护理人员分层级管理实施方案（试行）为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，持续提高护理质量，按照2012年卫生部（二级医院评审标准）和关于实施医院护士岗位管理的指导意见的要求，结合优质
2、护理服务工作标准和我院实际情况，特制定本方案。一、指导思想及分层原则以改革护理服务模式为基础，以建立岗位管理制度为核心，以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、公开的原则，根据护理人员工作能力、技术水平、工作年限、专业技术职称和学历结构等要素，将我院护理人员分为N0-N4五级十二层进行管理和培训，遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的原则，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理，实施护士分层培训和考核，并将护士层级与职称晋升、绩效分配等结合。二、总体目标建立临床护理岗位护士分层级进阶管理体系，充分体现层次分明，能级对应，管理规范；并为护士绩效考核提供依据（即
3、绩效奖金分配依据护士层级、工作量、工作质量、业务考核、满意度等），为逐步实现护士岗位管理奠定基础。三、实施步骤（一）组织领导成立护士分层级管理领导小组，护理部、人力资源部、办公室、纪检监察室、各科护士长为成员。组长：副组长：成员：（二）制定方案、动员培训护理部制定护士分层级管理实施方案，并组织护士长进行培训，熟悉能级对应与分层管理的理念及实施目标、方法等；科室护士长根据医院分层级管理方案制定本科室实施计划，并组织全体护士认真学习并掌握标准。四、分层级细则以岗位胜任能力为主要评价指标，结合工作年限、学历等要素，将护理人员分为N0-N4五个级别，NO、N3、N4每个级别分为A、B二层，NLN2每个
4、级别分为A、B、C三层。（一）No护士1 .工作职责:承担助理护士的工作。助理护士在责任护士的指导下，协助完成生活照顾性基础护理及其它日常护理工作，如:协助护士整理病历或办公用品，联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等），协助办理出入院手续，派送一日清单等。常规性测量和记录患者生命体征。物理降温。护送患者检查、治疗、转科等。整理、清洁和维护各种护理仪器、设备和用品。分类收集医疗废物，进行患者终未消毒，保持病区消毒隔离质量。助理护士不得独立从事创伤性或侵入性护理技术操作，不得独立承担危重患者的生活护理工作。2 .动态考核项目及指标(1)岗位职责履行良好，质量达到标准要求。熟练掌握一般护
5、理操作如：生命体征的测量、静脉输液、皮下注射、肌内注射、皮内注射、静脉采血、有人床整理、床上洗头、口服给药、晨晚间护理、口腔护理、无菌技术、氧气吸入、经口/鼻吸痰、集尿袋更换、单人徒手心肺复苏、会阴擦洗等技术操作。年度内按要求完成继续教育学分。(4)按照培训计划参加分层级培训并考核合格。年度内参加院级护理理论及技能考核合格。(6)能独立完成科室规定的各班次护理工作任务。年度事假累计不超过30天。(8)任职期内无护理服务投诉及严重差错发生。(二)Nl护士1.工作职责:承担责任护士的工作。(1)主要负责病情较轻的二级护理和三级护理的病人。(2)负责所分管患者的各项护理工作。按照护理工作流程、护理工
6、作标准和技术规范等熟练完成各项基础护理和一般的专科护理工作。负责分管患者的健康指导、心理护理、鼓励和帮助患者进行自理能力的锻炼。在护士长或带教老师指导下参与危重患者的抢救工作。(3)熟悉科室一级质控要点：对入院患者进行高危风险评估并采取安全防护措施(如防跌倒、防坠床、防压伤、保护性约束等)。(4)指导NO护士完成日常护理工作。2.动态考核项目及指标(1)岗位职责履行良好，熟练掌握本专业基础及专科理论知识，能独立承担本科危重症护理及专科护理工作，包括对病人的评估、制定并落实护理计划、沟通、健康教育、效果评价等，护理质量达标。(2)熟练掌握护理技术操作常规如：导尿技术、灌肠技术、吸痰技术、胃肠减压
7、术、引流管护理技术、压伤护理技术、PICC维护、心电监护技术、除颤技术、经口/鼻吸痰、单人心肺复苏术等；熟练掌握本科室各种医疗设备的使用Q(3)年度内按要求完成继续教育学分。(4)年度撰写护理个案报告24篇，并通过审核。(5)按照培训计划参加分层级培训并考核合格。(6)年度内参加院级护理理论及技能考核合格。(7)年度内完成夜班250个。(8)年度承担、协助病区授课22次。(9)年度事假累计不超过30天。(Io)任职期内无护理服务投诉及严重差错发生。(三)N2护士1.工作职责:承担责任护士、责任组长的工作，或兼任教学护士、质控护士的工作。(1)主要负责二级护理和一级护理病情趋于稳定的病人。(2)
8、负责分管患者的各项护理及治疗工作。运用护理程序开展责任制整体护理工作，对分管患者进行病情及生活自理能力评估，正确实施护理措施，提供康复和健康指导并评估护理效果，根据患者情况修订护理计划。参与急危重患者的抢救工作Q(3)参与科室质量控制与安全管理，对入院患者进行高危风险评估并采取安全防护措施(如防跌倒、防坠床、防压伤、约束等)。(4)根据科室安排承担轮转、实习/进修护士的临床教学工作，或承担科室业务小讲课。2.动态考核项目及指标(D岗位职责履行良好，能独立完成危重症或复杂病人的护理工作，包括对患者的评估、制定并落实护理计划、沟通健康教育、效果评价等临床护理质量达标。(2)熟练掌握危重症病人的救治
9、原则与抢救技能Q(3)年度内按要求完成继续教育学分。(4)年度撰写护理个案报告23篇，并通过审核。(5)按照培训计参加分层级培训并考核合格。(6)年度内院级护理理论及技能考核合格。(7)年度内完成夜班240个Q(8)年度主持护理查房/疑难病例讨论22次，承担病区授课23次。(9)年度事假累计不超过30天。(Io)任职期内无护理服务投诉及严重差错发生。(四)N3护士1.工作职责:承担责任组长、专科护士的工作，或兼任教学护士、质控护士的工作。(1)主要负责急危重症患者的专科护理。(2)负责分管患者的各项护理及治疗工作，运用护理程序开展责任制整体护理工作，对分管患者进行病情及生活自理能力评估，正确实
10、施护理措施，提供康复和健康指导并评估护理效果，根据患者情况修订护理计划，主持急危重患者的抢救工作(3)主持科室质量控制与安全管理，对入院患者进行高危风险评估并采取安全防护措施(如防跌倒、防坠床、防压伤、约束等)。(4)根据科室安排承担实习/进修护士的临床教学工作，承担科室业务技术培训工作。(5)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、急危重患者护理会诊和护理个案讨论，根据工作需要定期组织科室护理业务学习或承担全院护理业务讲座02.动态考核项目及指标(1)岗位职责履行良好，能独立胜任危重症或较复杂疑难病人的护理工作，包括对病人的评估、制定并落实护理计划、沟通、健康教育、效果评价等，临床护理质量达标
11、并承担院内护理会诊，提供专业指导或专科护理服务Q(2)熟练掌握危重症病人的救治原则与抢救技能。(3)年度内按要求完成继续教育学分Q(4)年度撰写护理个案报告21篇，并通过审核。(5)年度内参加院级护理理论及技能考核合格。(6)年度内完成夜班230个。(7)年度主持护理查房/疑难病例讨论23次，承担病区授课24次。(8)发表护理论文21篇。(9)年度事假累计不超过30天。(Io)任职期内无护理服务投诉及严重差错发生。(五)N4护士1.工作职责:承担责任组长、专科护士的工作，或兼任教学护士、质控护士的工作。(D承担本专科复杂疑难患者的专科护理和个案管理。(2)与护士长密切配合，负责或指导本专科护理
12、业务技术管理工作:参与危重症、疑难病例讨论，分析并及时解决患者的护理问题,必要时组织院内护理会诊:组织或参与制定本专科护理工作常规、工作流程、护理质量标准、护理质量持续改进项目(CQD等Q(3)积极通过查房、会诊、专科护理门诊等方式拓展护理实践领域和专业工作范畴：主管或参与全院相应专科护理学术小组的工作；指导并为患者、家庭、员工及公众提供咨询、健康教育等。(4)掌握本专业护理学科发展的前沿动态，积极组织专科的学术活动，根据本专科发展的需要确定本专科工作和研究方向，有计划地推广应用专科护理新理论、新技术。2.动态考核项目及指标(1)岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求。能独立胜
13、任危重症或较复杂疑难病人的护理工作，包括对病人的评估、制定并落实护理计划、沟通、健康教育、效果评价等，临床护理质量达标并承担院内护理会诊，提供专业指导或专科护理服务。(2)熟练掌握危重症病人的救治原则与抢救技能。(3)年度撰写护理个案报告21篇，并通过审核。(4)年度内参加院级护理理论及技能考核合格。(5)年度内完成夜班220个。(6)年度主持护理查房/疑难病例讨论26次，承担病区授课26次。(7)年度事假累计不超过30天。(8)任职期内无护理服务投诉及严重差错发生。五、分层级管理与考核(一)总体要求1.护士的分层级管理由护理部和科室共同管理、分别负责，动态管理，定期考核(初步定在每年12月)
14、。2.护士按层级上岗，明确各层护士工作职责和考核标准，责权明确。(二)进阶考核程序与方法1.科室成立3-5人考核小组，人员构成应包括不同层级的护士,由护士长组织实施;考核小组依据临床护理岗位基本条件，按照动态考核评价细则严格进行审核。年度动态考核得分在90分及以上者，准予晋级；连续两年动态考核得分在70-80分者，给予降级；年度动态考核得分低于70分者，给予降级。1 ,各项考核结果在科室进行公示，审核后所有资料科室保存，护理部定期检查。3 .护理人员根据履职条件及动态考核结果，填写护士层级进阶申请表，并提供相关资料，报护理部审核批准。4 .所有进阶护理人员名单由护理部在内网公示。（三）护士层级
15、与绩效挂钩，不同层级的护士享受不同的绩效系数（详见附件1）,动态考核结果与评优、护士长竞聘等挂钩。六、其他事宜（一）本方案适用于临床护理岗位护理人员的管理和使用，其他护理岗位可参照执行。（二）本方案是科室实施护士分层管理和使用的指导方案，科室可根据各自特点、工作性质、护理人力等因素调整进阶考核标准，但需经科室全体护士讨论同意，并报护理部备案。（三）科室护士分层级考核完成后，及时填写护士分层级管理动态考核汇总表（附件5）上报护理部。（四）护士本人对考核结果有异议者，由护理部组织专门人员进行重新审定。（五）护理部对科室护士分层级管理和使用情况定期进行检查、总结、反馈、评价和改进。（六）凡受到上级部
16、门通报或以主要责任发生1级护理不良事件者，取消当年晋级资格。附件：L临床护理岗位分层级基本条件2 .护士分层级管理领导小组职责3 .护士层级进阶申请表4 .护士动态考核评价细则5 .护士分层级管理动态考核汇总表护理部2021年01月01日临床护理岗位分层级基本条件层级划分等级基本条件临床能力年资系数NONOB无证护士（未取得执业资格或注册执业地点不在我院的护士），临床工作未满一年1 .具备观察患者病情变化的能力：2 .能在带教老师指导下完成一般护理操作；3 .能在上级护士指导下完成病情较轻患者的护理；4 .具备与患者进行沟通的能力；0.85NOA护士职称（取得执业资格），临床工作未满一年0.9
17、NlNlc护士职称，工作年限在1-2年1 .具有能够完成二、三级护理病人的护理工作，能够在N2及以上护士指导下参加一级护理病人的护理工作；2 .护理技术操作标准、规范；3 .能配合医师做好疑难、重危患者抢救工作；4 .有指导护生工作的能力；5 .有参与护理查房的能力0.98NlB中专学历，工作满3-5年护士，或1-2年护师；大专学历，工作满2-3年护士或1年内护师；本科学历，工作满1-2年护士1.0NlA中专学历，23年的护师大专学历，工作满3-4年护士或1-2年内护师；本科学历，工作满2-3年护士或1年内护师：1.02N2N2C大专学历，工作满2-3年护师；本科学历，工作满1-2年护师L具备
18、负责一级护理病人护理工作的能力；2 .有参与疑难、重危患者抢教的能力；3 .护理技术操作标准、规范；4 .有指导下级护士及临床实习生业务技术能力；5 .有主持护理查房的能力；6 .有参加临床带教和讲座的能力1.08N2B大专学历工作满3-4年护师或1年内主管护师；本科学历工作满2-3护师1.1N2A大专学历，工作满4年以上护师或1-2年主管护师；本科学历，工作满3-4年护师或1年内于主管护师1.12N3N3B大专学历工作满2-3年主管护师，本科学历，工作满1-2年主管护师1 .具备负责急危重症病人全面护理工作的能力；2 .有参与、配合疑难重危患者抢救的能力；3 .具有运用质量管理工具实施护理质
19、量管理的能力；4 .护理技术操作熟练、规范；5 .有指导下级护士、业务学习、总结经验、撰写论文的能力；6 .有主持护理查房，参与护理会诊的能力；7 .有指导临床带教和讲座的能力；8 .有护理新技术革新的意识。1.15N3大专学历，工作满3年以上主管护师本科学历，工作满2年及以上主管护师1.2N4N4B大专学历，1-2年副主任护师本科学历，1年内副主任护师1 .具有指导本专科领域全面业务技术工作的能力；2 .具有组织指导危重患者抢救的能力；3 .具有运用质量管理工具实施护理质量管理的能力；4 .护理技术操作规范；5 .有指导护理大查房和组织护理会诊的能力；6 .具有指导临床带教和授课的能力；7
20、.具有较强的管理能力；8 .具有开展护理科研、撰写护理论文的能力。1.25N4A大专学历，2年以上副主任护师本科学历，1年以上副主任护师1.3护士分层级管理领导小组职责（一）制定护士分层级管理实施方案并对方案相关内容进行培训。（二）组织实施护士分层级的培训及指导。（三）组织对各层级护士的考核及进阶评定。（四）指导各层级护士的薪酬及绩效分配。（五）及时反馈并协调解决实施过程中遇到的问题Q（六）对实施过程和效果进行评价及分析并提出出持续改进措施。护士层级进阶申请表科室姓名职称参加工作时间原层级申请层级个人总结护士长审核护士长签名：日期：护理部审核审核人签名：日期：考核标准分值评分方法得分1.岗位职
21、责履行良好，质量达到标准要求。10现场抽查护理工作落实情况，一项不符合要求扣1分2.熟练掌握一般护理操作如：生命体征的测量、静脉输液、皮下注射、肌肉注射、皮内注射、静脉采血、有人床整理物、床上洗头、口服给药、晨晚间护理、背部按摩、口腔护理、无菌技术、氧气吸入、经口/鼻吸痰、集尿袋更换、单人心肺复苏术、会阴擦洗等技术操作。10现场抽查2-3项基本技能掌握情况（每项技能考核90分以上为合格），一项不合格扣1分。3.能独立完成科室规定的各班次护理工作任务。15不能独立完成者酌情扣分。4.参加护理部组织的护士分层级培训并考核合格。20缺考一次扣3分，考核不合格次扣1分，补考仍不合格者扣2分。5.年度内
22、参加院级组织的技能考核并合格。15缺考一次扣3分，考核不合格一次扣1分。6.年度内参加院级理论考核并合格。15缺考一次扣3分，考核不合格一次扣1分。7.落实各项护理制度及护理人员行为规范，年度内无护理服务及严重不良事件。5有效投诉到科室1次扣1分，投诉到院部1次扣2分，投诉到县级及以上部门酌情扣分:发生1、2级不良事件根据责任划分情况酌情扣分。8.护理继续教育合格。5继续教育学分年度公需课及专业课项不合格者相2分9.年度累计事假不超过30天。5年度累计事假不超过30天者得满分，每超过一日扣0.5分，扣完为止。10.积极参加院级、县级、市级、省级及国家级举办的各类比赛或活动。附加分参加院级活动获
23、奖每次加1分，县级活动每次加2分，市级活动每次加3分，省级活动每次加4分，国家级活动每次加5分。总得分；科室:护士姓名:考核得分:考核者:考核口期:科室：护士姓名：考核得分：考核者：考核日期：考核标准分值评分方法得分L岗位职责履行良好，熟练掌握本专业基础及专科理论知识，能独立承担本科危重症护理及专科护理工作。10现场抽查护理工作落实情况，一项不符合要求扣1分。2.熟练掌握一般护理操作如：导尿技术、灌肠技术、吸痰技术、胃肠减压术引流管护理技术等操作。10现场抽查2-3项基本技能掌握情况（每项技能考核90分以上为合格），一项不合格扣1分。3.按照规定要求书写护理个案报告。10少一项扣3分，有抄袭者
24、扣2分。4.参加护理部组织的护士分层级培训并考核合格。10缺考一次扣3分，考核不合格次扣1分，补考仍不合格者扣2分。5.年度内参加院级组织的技能考核并合格。10缺考次扣3分，考核不合格一次扣1分。6.年度内参加院级理论考核并合格。10缺考一次扣3分，考核不合格一次扣1分。7.年度内累计夜班数50个。20少一个扣1分，扣完为止。8.年度承担、协助病区授课2次。5少一次扣1分。9.落实各项护理制度及护理人员行为规范，年度内无护理服务投诉及严重不良事件。5有效投诉到科室1次扣1分，投诉到院部1次扣2分，投诉到县级及以上部门酌情扣分；发生1、2级不良事件根据责任划分情况酌情扣分。8.护理继续教育合格。
25、5继续教育学分年度公需课及专业课一项不合格者扣2分9.年度累计事假不超过30天。5年度累计事假不超过30天者得满分，每超过一口扣0.5分，扣完为止。10.积极参加院级、县级、市级、省级及国家级举办的各类比赛或活动。附加分参加院级活动获奖每次加1分，县级活动每次加2分，市级活动每次加3分，省级活动每次加4分，国家级活动每次加5分。总得分：科室：护士姓名：考核得分：考核者：考核日期：考核标准分值评分方法得分1.岗位职责履行良好，能独立胜任危重症或复杂疑难病人的护理工作，提供专业指导或专科护理服务。10现场抽查护理工作落实情况，一项不符合要求扣1分。2.熟练掌握危重病人的救治原则与抢救技能。10现场
26、抽查1-2项技能掌握情况（每项技能考核90分以上为合格），一项不合格扣1分。3.按照规定要求书写护理个案报告。10少一项扣3分，有抄袭者扣2分。4.参加护理部组织的护士分层级培训并考核合格。10缺考一次扣3分，考核不合格次扣1分，补考仍不合格者扣2分。5.年度内参加院级组织的技能考核并合格。10缺考-次扣3分，考核不合格一次扣1分。6.年度内参加院级理论考核并合格。10缺考一次扣3分，考核不合格一次扣1分。7.年度内累计夜班数40个。20少一个扣1分，扣完为止。8.年度主持、协助护理查房2次，承担、协助病区授课23次。5少一次扣1分。9.落实各项护理制度及护理人员行为规范，年度内无护理服务投诉
27、及严重不良事件。5有效投诉到科室1次扣1分，投诉到院部1次扣2分，投诉到县级及以上部门酌情扣分；发生1、2级不良事件根据责任划分情况酌情扣分。10.护理继续教育合格。5继续教育学分年度公需课及专业课一项不合格者扣2分。11.年度累计事假不超过30天。5年度累计事假不超过30天者得满分，每超过一口扣0.5分，扣完为止。12.积极参加院级、县级、市级、省级及国家级举办的各类比赛或活动。附参分参加院级活动获奖每次加1分，县级活动每次加2分，市级活动每次加3分，省级活动每次加4分，国家级活动每次加5分。总得分：科室：护士姓名：考核得分：考核者：考核日期：考核标准分值评分方法得分1.岗位职责履行良好，能
28、独立胜任危重症或较复杂疑难病人的护理工作，提供专业指导或专科护理服务。10现场抽查护理工作落实情况，一项不符合要求扣1分。2.熟练掌握危重病人的救治原则与抢救技能。10现场抽查1-2项技能掌握情况（每项技能考核90分以上为合格），一项不合格扣1分。3.按照规定要求书写护理个案报告。10少一项扣3分，有抄袭者扣2分。4.年度内参加院级组织的技能考核并合格。10缺考次扣3分，考核不合格一次扣1分。5.年度内参加院级理论考核并合格。10缺考一次扣3分，考核不合格一次扣1分。6.年度内累计夜班数量N30个。20少一个扣1分，扣完为止。7.年度主持、协助护理查房3次，承担、协助病区授课“次。5少一次扣1
29、分。8.发表护理论文Nl篇。为发表不得分。9.落实各项护理制度及护理人员行为规范，年度内无护理服务投诉及严重不良事件。5有效投诉到科室1次扣1分，投诉到院部1次扣2分，投诉到县级及以上部门酌情扣分；发生1、2级不良事件根据责任划分情况酌情扣分。10.护理继续教育合格。5继续教育学分年度公需课及专业课一项不合格者扣2分。11.年度累计事假不超过30天。5年度累计事假不超过30天者得满分，每超过一口扣0.5分，扣完为止。12.积极参加院级、县级、市级、省级及国家级举办的各类比赛或活动。附参分参加院级活动获奖每次加1分，县级活动每次加2分，市级活动每次加3分，省级活动每次加4分，国家级活动每次加5分
30、。总得分：科室：护士姓名：考核得分：考核者：考核日期：考核标准分值评分方法得分L岗位职责履行良好，承担危重症或较复杂疑难病人的护理工作，提供专业指导或专科护理服务。10现场抽查护理工作落实情况，一项不符合要求扣1分。2.熟练掌握危重病人的救治原则与抢救技能。10现场抽查1-2项技能掌握情况（每项技能考核90分以上为合格），一项不合格扣1分。3.按照规定要求书写护理个案报告。10少一项扣3分，有抄袭者扣2分。4.年度内参加院级组织的技能考核并合格。10缺考次扣3分，考核不合格一次扣1分。5.年度内参加院级理论考核并合格。10缺考一次扣3分，考核不合格一次扣1分。6.年度内累计夜班数量20个。20
31、少一个扣1分，扣完为止。7.年度主持、协助护理查房6次，承担、协助病区授课26次。5少一次扣1分。9.落实各项护理制度及护理人员行为规范，年度内无护理服务投诉及严重不良事件。5有效投诉到科室1次扣1分，投诉到院部1次扣2分，投诉到县级及以上部门酌情扣分；发生1、2级不良事件根据责任划分情况酌情扣分。10.护理继续教育合格。5继续教育学分年度公需课及专业课一项不合格者扣2分。11.年度累计事假不超过30天。5年度累计事假不超过30天者得满分，每超过一日扣0.5分，扣完为止。12.积极参加院级、县级、市级、省级及国家级举办的各类比赛或活动。附参分参加院级活动获奖每次加1分，县级活动每次加2分，市级
32、活动每次加3分，省级活动每次加4分，国家级活动每次加5分。总得分：护士分层级管理动态考核汇总表科室：考核年度:序号姓名层级考核得分晋升评价备注：晋升评价填写“晋升级或保留级或降至级”。上报人：年月日护分层级管理方案解读护理部2021年1月！.日1 .护土分层级管理方案解读12 .护土分层级管理方案解读签到表2护士分层级管理方案解读时IX年Ol月01日地点门诊楼三楼会议室组织主讲人参加人员年Ol月Ol日15：30在门诊楼三楼会议室，由护理部主任老师，针对年新修订的护士层级管理方案进行解读，在培训现场答疑解惑，使与会人员了解我院护理人员分层级管理方案，并指出特殊岗位的护理人员，护士长可结合岗位特点
33、及我院总方案，制定本科室方案，并在护理部备案。培训签到表地点:培训人:日期:内容:科室签名科室签名妇科-病区产房儿科-病区NICU骨科病区外一科一病区外二科-病区心内科-病区肾内科-病区神内一一病区神内二-病区疼痛科-病区护理人员分层级管理指标完成情况统计表科室：统计区间：年1月-年12月序号姓名层级指标完成情况院内集中护理培训院级护理理论及技能考核规范化培训及考核护理个案报告夜班数量业务培训护理查房科室质控参与情况品管圈参与情况论文（N3A及以上）备注护士层级管理评价表名值定容姓分评内学历（15分）职称（20分）工作年限（15分）专业技术水平（30分）工作态度（20）合计备注本科大专中专主管护师护士5年以上3-5年3年以下强较强一般好较好一般15分10分5分20151015分12分10分30分20分10分20分15分10分(N28
