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1、测试工程师职业规划及计划测试工程师职业规划及计划软件测试工程师职业生涯阶段发展方向分析：由于新时代下国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业自身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展理解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所如下面简介一下海外企业成熟的软件测试行业职位分布状况，我国某些在软件测试行业中处在前端的企业与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参照，给新人一种导向。第一阶段：（测试员）初级测试工程师自身条件：初入行具有计算机专业学位或某些手工测试经验的个人。详细工作：执行测试用例，记录bug,并回归测试，通过qtp等测
2、试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。第二阶段：（测试工程师）程序分析员自身条件：有2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员自身条件：有34年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。详细工作：协助开发或维护测试或编程原则与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求对应的测试措施,获得
3、测试方略方案测试工程师职业规划及计划。参与同行的评审（软件需求，软件测试计划等），并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人自身条件：有46年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。详细工作：负责管理3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，肩负某些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团体提供bug处理方略测试工程师职业规划及计划。学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试/编程高级负责人自身条件：有6xx年经验的测
4、试工程师或程序员。详细工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目的交付产品。负责开发项目的技术措施。为某些顾客提供支持与演示。学习方向：开发某些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发（项目）、经理自身条件：有10数年的工作经验。详细工作：管理8名或更多的人员参与的1个或多种项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为某些顾客提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工第七阶段：（企业级质量总监）计划经理自
5、身条件：有XX年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。详细工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期测试工程师职业规划及计划。负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点：stepl：校园阶段（毕业前1年年）诸多人的职业规划是到了工作后来才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性但凡工作过的人，均有一种体会，就是自己的第一份工作，会影响到5xx年的发展轨迹,甚至会对毕生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思索清晰的问题。由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，当然有其局限性，但也有好的一面
6、，那就是可塑性比很好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充足结合自己的教育背景、个人能力、爱好爱好、长期目的等等，作出理性的决策。软件测试，尤其是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于诸多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的。校园阶段的规划，重要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一种长期的目的，不过不必规划过细，由于,在没有入行前，一切都尚未知，把握好路线即可。下文假设大家选择的是软件测试step2:入门阶段（入行后3个月1年）对于刚刚入行的新人，这个时期是一种全面熟悉期,最可以学习到新的知识，也最有
7、拼搏的热情和动力。提议大家可以借着这股冲劲，尽量理解所在领域的全貌，理解各个重要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己目前的工作环境，结合个人匹配程度和爱好爱好，根据前述内容调整自己的规划。对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;有关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。面对上述形形色色的方向，提议大家可以都稍稍理解下内涵，然后确定12个，作为中长期的主攻方向，达此原则，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。step3:提高阶段（入门后3年5年）对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无
8、不可的，关键是看对自己的长期时定位了。不过，我个人提议目前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一种技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。本阶段是人最轻易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身关键竞争力，在这个时候尤为关键。提高是要提高的，不过对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一种比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向，制定一种
9、自我提高的计划，并定义好自我检查的里程碑（譬如：每个季度或六个月算一种阶段），每天或者每周，有规律的学习一点即可测试工程师职业规划及计划。抱定一种目的一一“每天进步一点点”，几年一大成不是问题。我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做“万金油”，而应努力成为有一技之长的“专家”。对于选择做技术的人而言，这个阶段的到达原则，一般至少要可以熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，“细节决定成败”嘛，虽然把握全局的能力是必要的，不过作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，不过此阶段不适宜全面进入管理
10、（除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎）。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的明显,因此，提议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的具有技术特性的管理职位，此时的你应当可以胜任于此。这个阶段的到达后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应当可以很轻易跳槽或时不时被猎头骚扰下，到达此阶段，你要做更深入的规划。step4:升华阶段（老手后5年xx年）此时的你，即将步入中年，不管是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不也许像年轻人同样成天拼搏了，你需要
11、稳定，因此，不能频繁的跳槽,提议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一种长远的发展规划测试工程师职业规划及计划。正由于有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提高自己的宏观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑合适的转型管理（中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了）。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越轻易切中项目要害。不过，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐渐形成自己的管理风格，具有协调并行事务的能力。当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，纯熟应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管
12、理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理,其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中探索出来的诸多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，重要是带好技术团体，同步，不停补充新的技术知识，跟紧技术时尚。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过度钻研细节，只需洞察关键，合理安排好你的团体组员即可。这个阶段，也也许少数的人会选择离开详细的企业，而开始从事测试征询，那是一种充斥挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。对于大多数人而言，此阶段中一种需要重点考虑的问题是，与否将测试作为自己的终身职位，假如是，基本上到达上
13、述的目的，保持状态，基本可以做到退休的测试工程师职业规划及计划。假如不是，那就比较可怕了。其实我不提议此阶段的人转型，除非有充足的理由和很好的机遇毕竟，到达此阶段，你已经付出了至少5年的努力，并且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。延伸阅读:测试工程师职业规划书初级测试工程师-入门级，具有某些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师-可以独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，深入拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师-协助开发或维护测试或编程原则与过程，负责同级的评审，并可以指导初级的测试工程师；teamleader般具有
14、5年左右工作经验，负责管理一种小团体。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目的交付产品，负责开发项目的技术措施，可以为顾客提供支持与演示；测试经理-可以担当测试领域内的整个开发生存周期业务，可以为顾客提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；计划经理-具有数年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。职业规划：1 .第一阶段，学习自动化测试工具，学会编写脚本；2 .第二阶段，学习编写测试计划，测试方案，测试用例;3 .第三阶段，学习配置管理，版本控制，项目管理，bug管理；4 .第四阶
15、段，转向做一种管理者。每个人选择测试工程师职位的原因不尽相似。为了后来转开发积累经验的的，为了入门简朴的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等，技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一种企业里成为关键技术人员这个方向对技术的积累规定最高，适于那些对管理没什么爱好，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不停地在开发能力上的积累，并且还规定一定的知识广度和对职业的独特理解。管理方向呢，工作个几年后来转向测试经理，后来的发展就多样了，质量总监项目经理等等有人说做管理不需要技术，却没想过作过一种技术工作，自己都不会的东西怎么去管理他人，当然也有例外，有些管理人员也确实
16、是靠自己的人格魅力去让一种团体健康发展时。不过那只是很少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。并且对于所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团体内部的工作气氛，制定合适的鼓励机制，作为一种管理者绝不比一种技术人员需要积累的东西少。而流程控制大概是选的人至少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢其他的，尚有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做顾客体验做到极至的等等，总之多种发展方向者
17、需要努力的坚持，任何一种方向做好了都很好。假如你是测试员或是高级测试员，有志转向管剪发展，那么需要加强如下几点：1 .测试计划的编写（要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间）2 .要熟悉bug跟踪工具及软件测试流程。（如：td,bugzilla,cq等）3 .要熟悉配置管理工具测试工程师职业规划及计划。（如：CVS,VSS等）4 .要熟悉自动化工具5 .要熟悉压力及性能测试工具6 .要熟悉或精通一门语言。（例如：java,c+）7 .要熟悉数据库。（例如：oracle,db2,sqlserver,mysql）8 .要熟悉主流操作系统9 .能用英文流利的和老外
18、交流以及往来email.10 .语言体现能力强，体现问题清晰明了。11 .沟通能力强，能和上级/开发经理很好的到达测试有关/bug事宜。12 .学习技术的能力要强，能迅速上手一种新的技术。13 .乐于与人交流。初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具有很少的测试经验，这个阶段重要是掌握最基本的测试措施、测试计划、测试用例、测试汇报、环境搭建等测试工程师职业规划及计划。北京上海地区,该职位薪水一般在20x-5000之间。中级测试工程师:从事过2-3年实际工作的测试工程师,可以独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在
19、4000-6000之间。到达中级测试工程师水准后，后来的发展可以存在多种方向:管理方向：测试组长：一般5人如下团体，可以同步承担2-3个较小项目（程序代码在5000行如下）或者1个中、大型项目（程序代码在5000行-25000行左右）。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。测试经理：可以管理多种小型测试团体，可以承担多种中型及较大型项目的测试，及具有至少1个大型项目（程序代码在25000行以上）的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。质量经理/项目管理：跳出测试时执行转而关注过程。sqa待遇差异比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应当没问题，好时也过
20、万。技术方向：白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少到达技术经理的水准。待遇比很好，一般7k以上,好的年薪二三十万测试工程师职业规划及计划自动化测试方向：纯熟使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，不过近来学的人多了，待遇贬值也许比较快。测试分析师/技术总监：重要职责是对系统的测试成果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不仅测试技术能力较强，还要具有数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧。行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。经历了以上某些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本到达瓶颈，此时只要混的不是很差收入一
21、般可以算的上中产阶级，日子也许仍然过的比较郁闷，之后的方向也许有做培训，征询，自己开企业创业等。好了，临时先罗嗦这样多，详细的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了！”入测试行已经有五、六年，谈谈自己的规划和某些想法:一、自己的规划：做了几年之后，积累的了某些行业经验（电子商务型，电信通信行业）和管理经验（指的是测试管理），毕竟是女孩,这样数年一直都在不停地学习多种技术，总怕落后。时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。因此未来的方向是：走管理路线。（当然这条线也不好走，不过做了2年管理后,感觉在这方面有一定能力，只要努力就一定会成功的）做好测试：积极性强，有信心，能听取接纳他人的意见。（自己悟出的
22、）二、对于测试新手来说，怎样入行，需要具有的知识和能力1、测试的基础理论知识，懂得测试流程是什么?测试的常用的文档有哪些，该怎样编写?测试措施有哪些？措施：去某些测试论坛（如：51testing,测试时代，3atesting,一起测试网等）找些资料来学习。或者买某些测试的书籍。再有也可以参与测试培训。2、要熟悉或精通一门语言。（例如：java,c+,onet,vb,pb,dephi）,做到能读懂代码。当然能独立编写代码更好测试工程师职业规划及计划。措施：学习一种比较流行的语言即可，由于时间有限不也许学诸多开发语言。学习的过程一定要给自己制定时间计划，并且语言这东西最佳结合实例来学习，重要学习设
23、计思绪。3、要熟悉bug跟踪工具。（如:td,bugzilla,Cq等），学习一种即可，重要能领悟出bug的处理流程是什么，怎样管理。措施：到网上看资料，装上工具合用。4.要熟悉配置管理工具测试工程师职业规划及计划。（如：CVS,VSS等），会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。5.精通OffiCe系列工具，排版能力强。测试中常常会写文档，因此这方面要强。6、要熟悉数据库。（例如：oracle,db2,sqlserver,mysql）,对一种数据库精通就可以了。7、要熟悉主流操作系统8、需要增强的能力：学习能力强;体现能力强；耐心，细心，信心，责任心;能承受压力；沟通能力强。以上这些，
24、都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会诸多。三、入行后，要学习的知识和能力：1、企业的文化和制度2、熟悉业务，这块很重要，需要认真看待。3、熟悉企业的开发流程和测试流程。4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。5、培养自己的沟通能力，与业务有关的所有人都能很好的沟通测试工程师职业规划及计划6、工作中碰到的问题及处理措施要及时总结整顿。7、针对企业的项目或产品选择适合的自动测试工具，协助企业提高测试效率。这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作流程四、入行六个月一一1年后，要学习的知识和能力1）提高编写用例的技巧。2）熟悉一种单元测
25、试工具。（针对企业的项目或产品使用的开发语言而定）假如企业这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。3）熟悉一到两种自动化工具提议：学习工具的话，一定要结合实际的项目，这样学得快并且效果比很好。4）熟悉一种测试管理工具。（呵呵，为后来做测试管理者打算）5）理解新业务，开发的新技术。这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。五、数年后来，相信自己都自己的目的了测试工程师职业规划及计划。1）假如做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。（这点我没做到）（这些需要提高多方面的知识：服务器，中间件，开发，数据库等）2）假如做自动化测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写
26、脚本，理解某些最新自动化测试方面的技术。3）测试管理者测试工程师职业规划及计划。（技术+管理），哪方面微弱就补哪块。多多听取他人的意见，改善自己身上的缺陷不管做任何事，都要有目的。阅读拓展：工程师的中长期职业规划工程师要做好中长期职业规划，提议以从如下四个方面出发：一、工程师中长期职业规划的自我准备1、心态上随时做好准备机会是给有准备的人的“有准备”是你在做准备的过程中让“他人”认为你“有准备”！他人是包括你目前的老板和别的老板，以及你身边的人!他们对你的赏识程度决定了你的机会2、专注于自己的优势70%专注于长处，25%专注于学新事物，5%专注于防止短处3、不停修正自己的技术方向，扩大自己的知
27、识与能力的金字塔增强自己的关键竞争力，但尽量别变化太多太快（今天做、明天做电视、后天做空调，这样很乱的，大大不利）4、积极争取机会柳传志说，杨元庆就是“哭着喊着要进步实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方测试工程师职业规划及计划。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会：a、做新项目的机会b、到新部门的机会c、带新人的机会假如企业不安排带，那就自己积极去协助新人，做半个师傅。d、管理项目的机会e管理团体的机会（卡位非常非常重要）5、做多揽活干的傻子与工作有关的事情，没人做就积极去做；他人没干好就积极帮他们干好要乐意去干工作职
28、责范围以外的事情6、使自己变得不可替代最重要的就是，他人做到的你要做得更好，他人做不到的你就要做到，要不停超越老板的期望！才能赢得老板或者别的老板的信任，才能得到更多的机会与回报！7、关注技术、企业及有关行业的发展，到达对技术、技术发展趋势、团体管理、行业状况与发展趋势等能吹能侃的地步二、工程师中长期职业规划时间表：0-2年内多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验2-4年内多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位有关的朋友4-6年内多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务有关的朋友6年后来多看守理书籍，多理解行业发展趋势，多交与本行业有关的朋友8年后一多与产业链的朋友及资本有关的朋友交流假如不想操心太多，就想走技术专家路线的朋友，请把0-6年的3个阶段继续延续下去。三、工程师要做好中长期职业规划需要纠正的几种观念：1、不是每个工程师都适合做管理的走技术路必然会和走管理路分开2、不是人人都可以做市场做销售的性格、亲和力、知识构造等影响很大3、不是人人都可以做老板开企业的小老板辛劳程度高，其实还不如高级白领滋润（尤其是IC,最适合工程师打工的）四、螺旋式上升方式修改完善之路大企业与小企业循环，职位与薪水自然跟着循环，职业生涯规划平台自然跟着上（当然能在企业内部上升自然最佳）。
