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1、创美集团木业工厂管理制度创美木业企业2011年5月13日第一章人事管理制度一、生产员工的雇佣、解雇、协议续签二、员工待遇三、员工培训制度四、考勤和请假制度五、奖惩制度六、试用期员工考核规定七、考核内容及原则八、考核流程及处理第二章行政管理制度一、卫生管理规定二、员工识别证使用准则三、餐厅管理制度四、食堂管理制度五、员工宿舍管理制度六、值班室管理制度第三章木业工厂安全管理准则第四章工伤安全事故管理措施第五章机械设备维护细则总则第一条为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法，结合本工厂的实际状况，特制定本木业工厂管理规章制度。第二条本制度合用于木业工厂全体员工，全员都必
2、须遵守。第三条本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。第四条本厂管理人员编制在集团企业的，参照集团管理制度执行。第五条本管理制度的解释权归创美集团企业所有。第一章人事管理制度第一节生产员工的雇佣、解雇、协议续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：1、剥夺公权、尚未恢复者；2、曾犯刑事案件，经判刑确定者；3、通缉在案，尚未撤销者；4、吸食鸦片或其他毒品者；5、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；6、未满十六周岁者；7、精神病患者；8、经济犯罪者。第二条木业工厂有权解雇不合格日勺员工。员工有辞职的权
3、利，但均须按本制度规定履行有关手续。第三条试用员工在试用期内辞职时，应提前七天向综合部提出辞职汇报，到企业人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任日勺，企业有权予以解雇处理，提前期为1天，且用人部门须填报“解雇员工审批表”，经由厂长同意后到综合部办理解雇手续，并在集团人力资源部立案。第四条试用期后员工辞职时，必须提前30天向企业提出辞职汇报,由用人部门签订意见，由厂长同意，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部予以办理辞职手续。未经逐层领导审批日勺辞职书均视为无效处理。（对于不一样岗位工作交接手续的办结原则和办结事项，参照有关岗位职责。）第五条员工或用人部门认为其现工
4、种不适合日勺，可向综合部申请由厂长同意在企业内部调换另一种工作。第六条员工必须服从组织和领导合理日勺工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，企业有权予以解雇、解雇。第七条企业对解雇员工应持谨慎态度。用人部门无合法理由不得解雇协议期未满的员工。确需解雇日勺，必须填报“解雇员工审批表”，提出解雇理由，经综合部核算，经由厂长同意后，告知被解雇日勺员工到综合部办理解雇手续。未经综合部核算和由厂长同意日勺，不得解雇。解雇员工，企业须提前30天告知被解雇者。第八条聘（雇）用期满，协议即告终止。员工可与企业续约或终止协议手续。第九条员工严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或者违法犯罪日
5、勺，企业有权予以立即解雇处理。第十条员工辞职、被解雇、或终止劳动关系日勺，在离开企业此前，必须交还企业日勺一切财物、文献及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给企业导致损失的,应负等额赔偿责任。第十一条按照劳动协议法规定，企业与员工协议续签劳动协议日勺，企业将在员工原劳动协议期满前30天向员工发出书面续签协议时告知，员工需在告知发出后及时到综合部办理协议续签手续；若员工以多种理由迟延至协议期满前一天，仍不提出与企业续签协议，则协议期满后视为该员工自愿放弃与企业续签劳动协议，企业将视为员工与企业终止劳动关系，有权规定员工办理协议期满日勺离职手续。第二
6、节员工待遇第一条本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：月工资/计件工资。第二条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行:1、车间生产员工的工资结算方式为：按每月生产完毕的产品记件数量核算工资，假如记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，前提是在企业订单满足不了生产需求的状况下。企业订单可以满足生产需求，生产员工没有按计划时限完毕生产任务日勺，按照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平不予补齐发放。2、管理人员工资按月发放。3、员工工资每月15日发放。3、试用期间按确定基本保底工资的80%发放。第二条工厂提供员工宿舍免费食宿，伙食餐标按15元/天予以保障员工
7、的正常生活和体能（三餐）。第三节员工培训制度第一条为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。第二条木业企业综合部负责内容：1、全厂共同性培训课程的举行、材料的编撰与修改；2、全厂年度、月份培训课程的确定、呈报；3、各类培训制度的制定/修改及审议;4、培训实行状况由综合部和集团人力负责督导、跟踪、考核;5、全厂外派培训人员的审核与办理；6、外派受训人员所携书籍、资料与书面汇报的管理；7、各项培训计划费用预算的确定。第三条各项在职培训实行时，参与受训学员应签到，综合部应确实理解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参与者应办理请假手续。各项培训的测验假如缺席，
8、事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。第四节考勤和请假制度第一条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关日勺事。第二条上下班作息时间，根据生产实际需要和季节变换，由综合部作出决定，并发书面告知执行。第三条考勤工作办公人员由综合部负责进行，车间工人由部门主管负责考勤。考勤员必须对考勤时对的性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第四条考勤登记表，由表勤员每天准时正点考勤，并精确填好登记表，经部门负责人签字后，在次月5号前连同多种假条或有关证明，交综合部作为核发工资和扣罚款的根据。第五条员工因病、因
9、事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示医院日勺病假证明）。第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面汇报，经综合部审核，确定工伤性质和伤残程度，报请综合部同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清的工伤处理，需通过集团企业法务人员核准。）第七条一般员工请假1天日勺向主管请假，向厂长立案；一般员工请假2天以上，主管请假向厂长请假。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发状况可请假，但上班后1日内需补办请假手续。第五节奖惩制度第一条本厂对全体员工实行有功者奖，有过
10、者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合日勺措施。对犯有过错的员工，坚持思想教育和惩罚相结合日勺原则。第二条对于有下列行为日勺员工，工厂将予以奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见提议，经审核评估，确能给工厂生产经营，管理带来实际效益的；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出明显成绩的；3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献日勺；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为企业节省资金三千元以上或挽回经济损失五千元以上，经核算确有其事日勺；5、对提出并实行重大技术革新，经评估，确具有实用价值，能节省资金或提高效率的；6、为保护公共财产，防止或
11、者急救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失日勺；7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、在完毕生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出明显成绩时；9、其他应当予以奖励的。第三条对犯有过错行为日勺员工，视情节轻重，予以惩戒，分为警告、记过及撤职三种，其处理范围如下：1、有下列状况之一且有详细事证者，应予警告，扣款50元/次，当月工资中处理：(1)上班迟到、早退或中途溜号；(2)穿拖鞋或赤膊上班日勺；(3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲聊、打、发信息行为阿(4)厕所、浴室、洗盥室等用水后龙头不关时；(5)乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒假、菜、乱扔杂物，
12、随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、厂区树木、花草的；涂写墙壁、设备有碍观瞻者；(6)门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；(7)有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未导致不良后果日勺;(9)工具、材料等，不按规定寄存的；擅用他人工具及设备者；(10)拒绝门卫检查其携带之物品者；(11)未经准许擅带外人入厂参观者；携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者；(12)上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)；第四条有下列状况之一者，予以记过处分，扣款100元/次，当月工资中处理：1、当月上班迟到、早退合计已到达三次以及旷工半天的、谎报考勤日勺；2、在禁烟禁火区私自明火时；3、非紧急状况，未经主管领
13、导同意，动用消防器材的；随意挪用、损坏设备或安全器材的；4、有赌博或打架斗殴行为的；行为不检，有损工厂声誉者；5、在工作场所喧哗口角者；对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；6、指挥不妥或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失；7、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有也许或已经发生日勺损害本厂利益和声誉日勺状况知情不报或隐瞒实情的；8、违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失五百元如下的各类责任事故日勺；发生产品日勺质量事故，导致废品或其他经济损失在五百元如下日勺；因工作失职，导致财产受损或失窃五百元如下的；9、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活日勺
14、；无合法理由，延误公事致工厂发生损失者；未经准假，而擅离工作岗位者；10、非驾驶员或无证开铲车、汽车日勺；11、六个月内受警告二次者；（对给工厂和企业导致经济损失的，还可予以一定的经济惩罚）第五条有下列状况之一者，应予撤职，对情节尤其严重的，可送交公安、司法机关处理1、有赌博行为，教育后仍不改的；有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;2、运用职权营私舞弊者；私自挪用本厂资金和财产、经教育不及时偿还的；3、玩忽职守，导致事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失日勺；4、工作不负责任，产生废品，损害设备工具、挥霍原材料、能源，并导致严重经济损失的；故意损害公共财物日勺；5、持续旷工三天或一种月内合计6天
15、；6、运用工厂名义，在外招摇撞骗者；散播有损工厂之谣言，而防害工作秩序者；7、触犯国家刑事法律的;8、无理取闹或不服从工作分派日勺调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序日勺；9、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的10、对自身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者；11、胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂欺侮主管行为情节重大者;故意过错行为，而引起事故者；12、有煽动怠工或罢工之详细事实者;13、一年内记过三次者;第六节试用期员工考核措施第一条本措施合用于工厂所有新入职工工。第二条新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由综合部考核，新员工日勺工作技能、工作态度由
16、入职部门考核。组长以上人员的工作技能、管理水平、工作态度由厂长考核。第三条考核原则：1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。2、考核内容根据岗位特性。3、考核原则尽量量化。第四条考核期限一般为一种月，不合格者再延长一至三个月，特殊状况下亦可缩短，但至少应有一种星期考核期。第五条考核算行打分制，满分为100分，根据考核内容及原则给分，人力部门给分满分40分，被考核员工所在部门给分满分60分。第七节考核内容及原则第一条由综合部直接考核日勺内容及原则：1、企业各项规章制度日勺学习、掌握、执行状况，满分5分；2、EQ测定，满分10分；3、职业定位及潜力测评，满分15分；4、职业素质测评，满分10分。第
17、二条由试用部门或厂长考核日勺内容及原则：1、基本实际工作能力，15分；2、部门规章制度，工作流程时熟悉，执行状况，5分；3、进入工作状况日勺时间（快慢）、程度，10分；4、与同事工作的配合状况,10分；5、工作积极性，10分；6、工作态度，10分。第八节考核流程及处理第一条新员工入职后由综合部进行培训。第二条考核期结束前3天由综合部告知，被考核员工写总结。第三条考核期结束当日由综合部安排，厂长、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报厂长。1、考核成绩到达80分者，即时转为正式员工；2、考核成绩达70分局限性80分者，试用期为一种月；3、考核成绩达60分局限性70分者，试用期
18、为二个月；4、考核成绩达50分局限性60分者，试用期为三个月；5、考核成绩在50分如下者不予聘任；6、考核成绩达90分以上者，当月发转正工资没有试用期。第四条正式录取日勺员工考核成果记入档案。第二章行政管理制度第一节卫生管理规定第一条工作场所内，均须保持整洁，不得堆积有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。办公区/生活区内之走道及阶梯，至少每日打扫一次，并采用合适措施减少灰尘日勺飞扬。第二条工作场所内，严禁随地吐痰。洗手间、厕所及其他卫生设施，必须尤其保持清洁。第三条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所日勺工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制
19、备。第四条工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。第五条食堂及厨房之一切用品及环境，均须保持清洁卫生，厨房内外每月至少大扫除一次，并由综合部人员检查绩效。第六条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的规定，放置于所规定日勺场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第七条木业工厂综合部应设置甲种急救药物设备并寄存于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容如有缺时以保证有效性及完整性。第二节工牌（厂证、工作证）使用准则第一条为配合人事管理，以便员工出入和增进员工互相理解，由综合部制发员工工牌。工牌不作为员工在外日勺其他身份证明。第二条员工出入办公区及厂
20、区，或在办公区及厂区范围内，应按规定配带工牌以便识别。未按规定办理者严禁出入。工牌不得转借他人，否则予以警告处理第三条员工离职时，应将工牌交还综合部注销。工牌如有遗失，应交附工本费10元/张向综合部申请补发。第三节餐厅管理制度第一条全体员工必须严格遵守开饭时间:早餐(7:107:40),午餐(12：1012:40)晚餐(6：106：40)第二条打饭必须按次序排队，不得拥挤，否则工资人员有权谢绝打饭菜。非有关人员严禁进入食堂重地。第三条严禁在餐厅内打闹、大声喧哗。第四条严禁在餐厅内乱扔果皮纸屑、剩饭、剩菜、垃圾。第五条严禁挥霍饭菜；严禁在洗碗池里乱扔乱倒。第六条餐具清洗后必须按编号放入碗柜，严禁
21、乱放。第七条以上规定必须严格遵守，违者按情节轻重予以惩罚50100TGo第四节食堂管理制度第一条严格遵守上、下班时间，上班必须穿工作服、戴工作帽，要时常洗工作服、修剪指甲，不得无端延迟开饭时间。第二条制定轮番值班表，给因工误餐员工安排就餐，不得置之不管。第三条严禁在厨房内嘻笑、打闹、吸烟、私吃食品，未经同意不得开小灶。第四条非食堂员工，未经同意严禁入内，严禁将厨房食品、物品带o第五条生、熟案必须分开使用，并定期消毒（每周两次，用84消毒液）。严禁在熟案上切生肉、生菜。第六条肉、菜必须清洗洁净。严禁不加清洗就上锅烹炒，严禁使用变质调料烹制饭菜，严防食物中毒现象发生。第七条厨房内物品必须摆放整洁，
22、不准乱扔、乱放；随时清理垃圾、杂物；保持厨具清洁，厨、灶具上不得有残留食品、污垢油渍。第八条常常进行灭虫、灭鼠工作，杜绝饭菜中出现苍蝇、蚊虫或其他杂物，每周六进行一次大扫除，彻底清理厨房卫生。第九条员工就餐后，立即将餐厅打扫洁净；并监督就餐人员保持餐厅卫生、乱倒、乱扔食物。第十条下班前要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。第十一条以上规定必须严格遵守，违者按情节轻重予以惩罚50200元。第五节员工宿舍管理制度第一条员工宿舍楼内一切设施属企业所有，爱惜宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。未经许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。第二条不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一
23、切平常用品要洁净整洁有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要常常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。第三条员工所分派锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看守，以免丢失。严禁在宿舍内赌博，嫖娼、酗酒、盗窃及有伤风化日勺其他行为。第四条注意节省用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。严禁使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，防止火灾事故，保证公私财产不受损失。第五条严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，不要影响其他员工休息。第六条不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人
24、未经主人同意不得私自动用他人物品。室内不准张贴画片、图像、放黄色录像。第七条员工宿舍日勺水管、电灯损坏，必须及时汇报，如不汇报出现事故由该房员工自行负责。员工不得私自违章维修，因此导致日勺后果由负责人承担。第八条木业工厂领导及综合部可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路立即拆除，经教育再次违犯者报综合部按企业有关规定惩罚。第九条集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者需凭证登记，经验证核算后方可进入。探访人员必须出示有效证件,并在来访人员登记表上如实填写。探访人员不得私自进入非探访员工所住宿舍。亲属留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生异常事件，有关责任
25、不能明确时，由被探视员工负责。第十条员工退出宿舍时，必须到综合部办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品，遗失、损坏则照价赔偿。第六节值班室管理制度第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理日勺，应及时汇报木业工厂领导，并祈求有关部门协助处理。第二条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班人员在值班时间内，擅离职守应予以记大过处分，因情节严重导致损失者，从重论处。第三条维护好室内环境，做到整洁卫生。严禁在工作时间大声吵闹。无关人员不得随便进入值班室。第四条按规定期间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条值班人员应按照规定期间在指定场
26、所持续执行任务，不得中途停歇或随意外出。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1、属于职权范围内时可即时处理。2、非职权所及，视其性质应立即联络有关部门负责人处理。3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班人员应将值班时所处理日勺事项填写“值班登记表”，于交班后送主管领导核定。第三章木业工厂安全管理准则第一条木业工厂为维护公共安全及防止人员、物品之损害，特制定本安全管理准则。本安全管理准则，除依政府法令规定外，悉依本准则办理。第二条班组以上级别员工均应熟悉本安全管理准则，并监督培训属下员工确实遵守。危险发生时，除采用必要行动外应立即向上级汇报。第三条火灾防护：1、
27、仓库及厂区内严禁吸烟及携带引火物品。2、易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。3、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”标识，挥发性易燃物,应注意温度及通风。4、灭火设备应照规定设置，放在明显轻易取用之地点，并定期检查,保持随时可用之状态，同步要纯熟使用措施。电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。5、电器设备应常常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧时设备应常常检查。第四条窃盗防备1、现金、珍贵物品及机要文献，下班后应放置于安全橱柜中，并指定专人负责保管。保安人员应随时注意进出人员。夜间值勤的保安人员，应于规定期间在企业内巡查。2、办公室应于夜间加班
28、人员拜别后关闭门窗，并确实上锁。3、窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。第五条身体伤害的防止：1、危险性工作应由纯熟人员担任，派人在场监督；发生伤害时，应急时将受伤者送劳工保险指定医院治疗；特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。2、使用电气器材时，应注意绝缘与否完全及与否有导电物体靠近电源；玻璃、自攻钉、废弃不用的刀具、刀片不得任意抛弃。3、不得穿着宽松衣裤操作机器或走近运转中的机器，女员工应将长发束起,以防卷入机器设备。4、工具应放于工具箱中；锋利工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。第七章工伤安全事故管理措施第一节工伤的认定第一条合用对象合用于为企业工作时
29、已签订劳动用工协议的员工。第二条工伤时认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害时；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害日勺；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害时；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三条有下列情形之一日勺，不纳入工伤事故申报范围：1、因不服从领导安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便私自行事而发生的伤亡事故；3、违反工作或操作流程而发生日勺伤亡事故；4、从事
30、不利于企业经营发展的工作而在工作场所发生日勺伤亡事故；5、国家法律法规规定的其他情形。第四条工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致日勺因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。第五条发生工伤24小时之内，所在部门负责人需报备给综合部,综合部报备集团人力部。若不及时报备，所引起日勺有关费用由所在部门负第六条受理部门：综合部是本措施规定的受理部门。第二节安全事故的分析与处理第一条综合部负责每起工伤安全事故日勺原因分析，填制工伤安全事故分析汇报表，并在事故出现后一种工作日内将分析汇报表转交给集团企业人力部予以执行。第二条分析汇报必须由如下内容构成：1、事故当事人的姓名、年龄、工作部门、详细岗位和
31、到岗时间；2、事故日勺详细通过及原因分析；3、事故责任的初步认定及理由；4、综合部的处理意见；5、事后的整改与防止措施。第八章机械设备维护细则第一节保养的原则和规定第一条为保证机械设备处在良好状态，随时可以投入运行，减少机械磨损，提高机械完好率、运用率，减少机械运行和维修成本，保证安全生产，必须强化对机械设备的维护保养工作。第二条机械保养必须贯彻“养修并重，防止为主”日勺原则，做到定期保养、强制进行，对的处理使用、保养和修理的关系，不容许只用不养,只修不养。第三条各班组必须按机械保养规程、保养类别做好各类机械的保养工作，不得无端迟延，特殊状况需经生产厂长同意后方可延期保养，但一般不得超过规定保
32、养间隔期的二分之一。第四条保养机械要保证质量，按规定项目和规定逐项进行，不得漏保或不保。保养项目、保养质量和保养中发现的问题应作好记录，报综合部。第五条保养人员和保养部门应做到“三检一交（自检、互检、专职检查和一次交接合格），不停总结保养经验，提高保养质量。第六条综合部定期监督、检查各部门机械保养状况，定期或不定期抽查保养质量，并进行奖优罚劣。第二节保养作业的实行和监督第一条机械保养坚持推广以“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”为重要内容日勺“十字”作业法，实行例行保养和定期保养制，严格按使用阐明书规定日勺周期及检查保养项目进行。第二条例行保养是在机械运行的前后及过程中进行日勺清洁和检查，重要检查要害、易损零部件。第三条一级保养：普遍进行清洁、紧固和润滑作业，并部分地进行调整作业，维护机械完好状态。第四条二级保养：包括一级保养日勺所有内容，以检查、调整为中心,保持机械各部位零件具有良好日勺工作性能。第五条换季保养：重要内容是更换合用季节的润滑油、机油、电热油，采用防冻措施，增长防冻设施等。由使用部门组织安排，操作班长检查、监督。第六条停放保养：停用及封存机械应进行保养，重要是清洁、防腐、防潮等。库存机械由仓库保管员委托保养，其他机械由使用部门保养。第七条保养计划完毕后要通过认真检查和验收，并做到记录齐全、真实。
