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1、某某公司人力资源管理系统功能简介广力eHR人力资源管理系统功能简介错误!未定义书签。1 基本设计思路21.1 即满足当前需求，也满足企业未来进展变化的需求21.2 即满足人力资源管理需求,也满足企业整体信息化需求32 产品技术架构52.1 产品研发平台52.2 部署环境63 系统技术分层64 广力eHR人力资源管理系统特色84.1 数据整合，业务联通，深入挖掘84.2 工作流驱动整个人力资源业务84.3 全面自定义平台作为系统基础94.4 MultiSite多站点技术实现集团公司组织架构104.5 下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统105 产品功能说明105.1 系统功能图105.2 需
2、求分析说明121基本设计思路1.l即满足当前需求，也满足企业未来进展变化的需求企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，都是在不断的进展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。由于企业需求变化非常迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企业与厂商双方对这一点的忽视，使很多软件项目陷入泥潭之中，造成了时间及资金的浪费。广力eHR是广力在线软件有限公司总结多年为企也提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包含：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成
3、本低效率高，能够随时应对企业不断变化的业务需求。通过将这些易变的环节通用化，平台化。广力eHR实现了对企业进展变化的快速响应。当数据界面、业务流程变动时，广力eHR只需调整少量参数，或者者通过图形化管理界面对相应的功能进行重新配置即可完成企业的新需求。而这样的操作简单易行，客服人员或者者用户自己都能够胜任这样的管理工作。对企业来说，这使得“动态需求”不再是企.业的难题，能够快速完成企业的变化与转型。对软件厂商来说，则大大降低了服务的成本。蜀Itfrgl表单口定义平台实现了对业 务数据变化的快速响应。I 叩 JBI I 卡门屯 I fa /： , / ,Iu?on。处方F-配求中OeJe裳可 .
4、 彳 7I 配配+Q乂*t1 叱堆*oaOracle等。建议使用的数据库平台是：SqlServer200502.2 部署环境2.2.1 应用服务器Windows2000ServerZAdvanceServer+IIS+.Netframework2.0spl或者Windows2003Server11S.Netframework2.0spl2.2.2 数据服务器SqISerVer2000、SqlServer2005或者Oracle2.2.3 客户端Win98WinXPWin2000Win2003IE6.0或者以上版本3系统技术分层广力eHR使用典型的多层结构，使得产品代码在企业级应用中，有很好的扩
5、展性与灵活性，特别是二次开发方面有很高的效率与品质。界面表现层业务逻辑层数据访问层数据存储层4广力eHR人力资源管理系统特色4.1 数据整合，业务联通，深入挖掘在广力eHR中所有的业务数据都使用统一结构存储，完全抛弃了上一代人力资源系统的数据结构，有了这样的基础，广力eHR中的所有业务数据都支持一致的自定义操作，展现给用户的界面及操作也达到了新的高度。广力eHR所有的业务模块之间全部实现互联互通。传统的HR业务系统通常将各个业务模块孤立，比如：考勤数据难以被薪酬使用，各个模块业务数据难以出统一报表等。广力eHR则打破壁垒，使整个人力资源业务联为一体。广力eHR在人力资源日常业务数据的基础上进行
6、深度数据挖掘，在海量数据的基础上，广力eHR的报表中心更是提供了强大的自定义报表功能。4.2 工作流驱动整个人力资源业务广力eHR中内置国际标准化的工作流引擎，并在全部的人力资源业务中使用。传统的人力资源系统只有非标准化的工作流或者者根本没有工作流的概念，导致整个系统的业务流程简单、僵硬，既难以满足用户的现有要求，更不能满足用户经常变化的业务流程。广力eHR则能够灵活、方便根据用户需求量身定制业务流程，当业务发生变化时，甚至用户自己就能在系统中对自己的业务流程进行调整。人力资源部 助理建档人力资源经 理审批档案人力资源助 理修改档案签订劳动合 同前业务完成行政部办理 入职事项.宜人力资源部进行
7、制度,附用人部门迸行岗前培训下图列出了一部分产品内置的标准人力资源业务流程。员工入职加班申请设立机构修改岗位口用人申请员工请假修改机构撤销岗位口公司内聘员工出差撤销机构岗位合并公司外聘口员工奖励机构合并批量入职口试用转正员工申诉设立职务批量调岗岗位轮换口员工辞职修改职务薪酬管理岗位调动口员工辞退撤销职务考勤管理员工任命员工离职设立岗位解除合同口合同类别口新签合同续签合同4.3 全面自定义平台作为系统基础为了使系统能全方位习惯用户需求，广力eHR基于多个具有自主知识产权的自定义平台进行搭建，其中包含：工作流平台、表单自定义平台、参数自定义平台、报表平台、信息公布平台、预警平台、业务自定义平台等。
8、在这些自定义平台的支持下，广力eHR能够便利的进行功能调整甚至系统重构，以习惯不一致业务特点的用户需求。4.4 MIIItiSite多站点技术实现集团公司组织架构MultiSite多站点技术是广力eHR独有的技术特征。集团公司类型的用户只需购买一套软件，就能够为各子公司建设完全独立的人力资源管理系统。数据高度隔离，业务逻辑、功能模块、业务流程也完全独立实现。在些基础上，总公司能够跨越各子公司的站点对整体人力资源状态进行监控与数据汇总分析。另外,MultiSite多站点技术也使用广力eHR能够通过互联网提供标准的SaaS软件服务方式。4.5 下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统门户系统面向于
9、业务集成，数据整合，为下一代企业级应用软件的研发提供了框架支持。广力eHR基于广力统一门户系统进行搭建，在业务功能集成、信息公布、权限、用户个性化设置、多语言版本等方面提供了标准平台。广力eHR将以HR门户的面目展现给用户，在此门户内不但能够统一完成人力资源的所有有关业务，也能够集成企业其它现有的业务系统，形成企业信息化门户。5产品功能说明5.1 系统功能图组织架构管理（二玩期诃一）Jh1一电:务泞班一）（岗-泞理一）If疝赢福&N）Y：公共假期：）考勤管理（：M?Cl超恒员工管理（J定力素质模型/N（J逝二）HC人少G理）：C人事报改管理）y劳动作空?项,（前力素质指标M薪酬管理（请假话管一
10、）C；加吏近二）（:出走管管）号勃报衣I）Nj。公式定义一）CrI欣Ei;2。（il算及发发）q一薪州仪表一）绩效管理C:低至设jC:豆醐说IC绩效投标库一）培训管理培训计划培训资源培训报表险种管理（:培加*施J引求）1（号核我设i考核仃务管理(iit-n.C试卷管理：）考试泞理J（urjU常模定义一）CW恒二）社保管理Cl袍i底二）（保险檄歌设定）IC保磔报表：）r（7三7m）门户平台中层领导门户员工个人门户计”管理尸（改户管理D报我平台Ci1单管理：）itut）H通用报我）IC知网0DHg询模板管-管；）C*需7石）j（衣以台:）三C:蜂宿匚）:Ci运亟二）5（F庐花）q权眼甲价）5.2
11、需求分析说明5.2.1 组织架构管理机构、职务与岗位等是企事业人力资源系统的基础架构，广力eHR能够对这些基础管理框架进行管理与定义，充分支持集团公司组织架构设定。其中，机构是对员工进行分类管理的最基本框架，每个机构下包含一组员工，每个员工属于至少一个机构。系统能够保留机构变更的历史记录，能够查看任意历史时刻的组织架构。职种是职务的种类。职务是描述某类工作性质的一个概念。职务分为两种，普通职务，能够由机构自由选择定制为岗位。通用职务，强制要求所有机构都具有此职务。职务可设置职务说明书，对职务的能力要求、权利与责任等进行全面说明。岗位即机构与职位的结合。员工被分配到岗位中，不能被分配到机构中或者
12、职位中。岗位可设置编制人数，并能够设置是否同意超编。岗位也可设置岗位说明书。5.2.1.1 机构管理用户在机构管理中能够查看新增、修改、删除部门。能够执行设立部门、撤销部门、合并部门等业务操作。能够查看并打印组织架构图，并在组织架构图上进行穿透式查询。机构的变更都保留历史记录，能够随时查询，并能够回溯某一历史时间点的架构。a部门管理三左16撤销球查询飞扬（中国）集团公司高层管理人员向。公司总部j技术中心自营销中心i-企划部I市场部I销售部,客户部由J生产中心由。财务中心申。人力资源中心+行政中心5.2.1.2 职务管理用户在职务管理中能够查看新增、修改、删除职务。能够执行设立职务、撤销职务等业
13、务操作。a职务管理三i蚪原撤昔肖说明书I查询W飞扬（中国）集团公司出0管理类日,人力资源类;口人事经理:人力资源助理IHRIS分析师:薪酬分析师I招聘专员培训专员:口薪酬专员员工记录员由。行政类由。技术类田。生产类由。营销类，、财务类由。其他类5.2.1.3 岗位管理用户在岗位管理中能够查看新增、修改、删除岗位。能够执行设立岗位、撤销岗位、岗位编制变更等业务操作。能够查看岗位上下级关系图。a岗位管理三MKC二！一.h撤销如工说明书卤位图筛选列表排序统计氢A名称I包含二Jl代码I包含二JlQ查询I名彝代码机构职务编制人数状W总裁S0159高层管理人员总裁3正推技术总经理S0161技术中心技术总经
14、理3正源副总裁S0162高层管理人员副总裁3正需人事主管S0163人力资源部主管3正赞营销中心秘书S0S96营销中心秘书3正场总经理S1045公司总部总经理3正推总经办主任S0893公司总部总监住任3正推总经理秘书S0S95公司总部秘书3正等营销总监S1046营销中心总监在任3正亲企划部经理S0897企划部部门经理3正亲战略策划主营S0898企划部主管3正霹形象策划主管S0899企划部主管3正W5.2.1.4 组织机构报表广力eHR具有方便灵活的报表自定义平台，能够根据用户需要定制各类报表，包含：岗位职位编制报表、人员构成情况报表、员工异动情况报表等。B人员构成分类员工类别：I在职员工二1部门
15、：I所有部门选择文件(F)编辑视图W)插入Cn格式9)工具CO数据8)广东卧龙在线软件有限公司PA宋体12B1UES三I%，女二季：W一,E6&0ABCDEFGHI112部门性别学历3男女博十硕十本科大专高中中专4飞扬中国有限公司3324009469生产计划部302400915117一分厂590015127二分厂780000828三分厂940043229供应部6800033310物管部161300036411机电设备部3600006112质量管理部81400102213技术中心8100202114营销中心8342002737152515企划部174001022416市场部18200062424
16、17销售部20800534105.2.2 员工管理5.2.2.1 员工档案管理人事档案是人力资源中心的重点功能之一，也是开展各类人事业务与设计人事报表的基础。3在职员工库?筮：B/肉甲I入职编辑删除转正调岗调薪离职筛选模板统计报表列表排序姓名I包含勺I员工编号I包含二I职务I等干二11身份证号I包含二IIQ查询370811197701010139110104198001010116110102198506020034310101198507060047110224198001010010设计员副总裁技术总经理总务后勤主管生产总监潘帆汪一李亚郑义章溢46020119810107001644011
17、2198611160628110101198301050022110101198001010010abed制程检跄主营生产总监总经理秘书客户部文员广告专员广力人力资源中心的人事档案内容丰富，包含：人事基本档案、考勤子集、薪酬子集、家庭成员子集、岗位变动子集、教育情况子集、奖励记录、惩处记录、行政党派职务、兼任职务、专业技术职务、考察考核子集、语言能力子集、流淌情况子集、政治面貌子集等多项内容。所有这此数据内容都支持导入、导出、查询、排序、自定义统计报表、自定义明细报表等功能。以上说明的是广力人力资源中心内置的人事档案格式，假如这些内容不能满足用户的需求，系统还能够根据用户的需求，对人事档案进行
18、快速的调整。广力人事档案是基于广力表单平台来搭建的，广力人事档案中的所有数据表单都支持自定义。可调整的内容包含：字段的类型、字段的个数、表单的显示界面、字段权限等等。丰富的的格式设置工具，使用起来就将WORD一样-可以随时插入新的字段， I系统内置近千个丰富的字=段供您选用。扁X0E泡J简单、方便。司向0。芭司切盘口S3B三匚！翩IabiFf比KaO卜Zj_|叵IH日吵T三三拿事X，akWA辘3CssCl吵U_V_nne杂盘段落TimesNewRoman字号链接代码片断ImageS推进sr:叁:怀怅八Ij=：=：=：=：=：=：=：=：字段的表现形式丰富多彩，i=三三i三=l1HLI1I11；
19、!I*：可以自由定制字段的显示样式、位置及大小等。可以是文本框、卜拉框、只早馋：0读标签、多选框，或者其它复杂的组.合件：:：|：1,II；=JJJJ=Jj=J=三ii三i三ii三三三iit三ii三i三ii三三r三三i三ii三三三i三i三ii三i三ii三i三ii三i三三三=三i三iHii三三h三iii三i三三i三i三iiii三i三iii三ii由姓名：口g性别：I:;:=二C：二二IL：口二;：二二二仁二二二：二二二：二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二I民族：器出生日期：JV:身份证：二二二二二二：二二二二二二二二二二二：二二：二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二
20、二二二二二二二二二彳上二二二二m二二二二；卜:：二二二二二二二二二二二：:二二二二二:：二二二二S年龄：:向U.QNormalIHTMLQF叫ISVeview#三5.2.2.2 人事业务管理广力人力资源中心提供丰富的人事业务供用户使用。广力协同办公系统与工作流平台紧密结合，各子系统中的业务流程都是通过工作流平台设计并使用，工作流与各项业务完美结合。下图列出了人力资源中心提供的各项人事业务，基本上可满足用户日常的人事管理需求。广力人事业务流程全部使用广力工作流平台配置而成，同时能够根据用户的需要随时进行调整。可调整的内容包含：办事步骤、步骤的先后顺序、步骤的参与人、参与人在各步骤中的权限，等等。
21、下图是系统内置的员工入职标准办事流程图。广力人事业务流程一览员工入职员L离职员工出差员工加班员工奖励员二处分员:调岗员，任命员工请假员工转正）V上班考勤下班考勃员工复职设立机构人力资源部 助理建档人力资源经 理审批档案人力资源助理修改档案业务完成行政部办理 入职事项人力资源部进行制度签订劳动合 同用人部门进 行岗前培训广力人事管理系统的预警平台，能够方便地定制出各类数据预警提醒，如:生日预警、合同到期预警、转正预警等。撤销机构设立职务撤销职务设立岗位撤销岗位）编制变更签订合同5.2.2.3人事报表管理广力人力资源中心针对人事数据推出了丰富的报表分析功能，包含：部门性别汇总表、员工花名册、个人全
22、面情况报表等。用户还能够使用广力报表设计器,设计自己的报表格式。广力报表设计器与EXCeI相结合，能够快速设计完成一份复杂的报表模板。使用EXCel文档格式作为报表5.2.2.4后备人才管理广力的员工档案管理功能能够定制多个员工库，包含在职人员库、离职人员库、应聘人员库等。后备人才库也能够做为其中一项，统计进行管理、查询。9人力资源36人事档案库在职人员库离退人员库口调转人员库应聃人员库后备人才库5.2.2.5劳动合同管理合同管理是一项重要的人事管理功能。系统内置了劳动合同、培训合同、保密协议三类合同样本，用户也能够定义自己的合同类别。每种合同类别都有不一致的合同文本。合同的签订与解除，都有相
23、应的审批流程。合同的数据字段能够按用户要求自定义，合同的签订与解除都支持批量操作。合同到期时会给有关责任人提醒。通过配置，合同的解除能够与员工离职挂钩。3合同管理查看新签续签al三lj列表排序统计导位导二Q批嚏所属员工I等于二Jl釜订日期I等于二开始日期I等千二Jl结束日期I等于二Ji-Q查询所雇员工合同编号生效日期结束日期合同状态秦琴0123201150首签5.23能力素养模型5.2.3.1能力素养指标库能力素养指标是建立能力素养模型的基础。用户能够在系统中自由定义这些基础能力素养指标及指标的评估等级。能力素质指标管理5.232员工能力素养模型通过在员工上定义能力素养模型，能够精确地说明员工
24、的能力与素养级别。继而在员工调岗、绩效考核、能力培训、考试评估等许多方面进行量化的关联与查询。1.1.1.1 岗位能力素养模型岗位能够使用能力素养模型来建立精确的岗位说明书，在岗位招聘、考核、测评、培训等方面提供量化的根据。5.2.3.4 绩效能力素养模型员工或者岗位的能力素养指标能够直接成为绩效考核的指标，两者互有关联。5.2.3.5 培训能力素养模型培训课程上能够定义培训要求及培训目标，然后根据员工或者岗位的能力素养模型，建立起科学的企业培训体系。5.2.3.6 测评能力素养模型考试测评，特别是心理测试，能够直接针对企业员工或者岗位的能力素养模型进行定制，在职位招聘、内定人员评估等方面发挥
25、作用。5.2.4考勤管理制造业常用的四班三运转等复杂的排班方式，在其它考勤系统中都要手工排班，而广力考勤模块独创智能排班助手，可实现复杂轮班的自动设定。5.2.4.1 班次管理班次是制订考勤规则的基础，在本功能中能够进行班次的增加、修改与删除。班次班次属性标题：描述：夜班夜班迟到允许值：5（分钝）严重迟到允许值：20（分掰早退允许值：10（分钝）班次状态：严重早退允许值：20（分钟）启用；敏允许值：10（分钟）跨天处理方式：计入当天旷工起始值：30（分钝）加班属性提前打卡时限60（分物力IM起始值：30（分钟）推迟打卡时限：60（分期需要加班打卡：信是。否/需要加班申请：是O否允许班后加班：。
26、是否允许提前加班：是否最小打卡间隔：（分锄需要下班打卡：需要上班打卡：需要休息打卡：是。否。是，否。是。否524.2智能排班制造业企业常用的四班三运转等复杂的排班方式，在目前市面上的考勤系统中都要手工排班，而广力考勤模块独创智能排班算法，能够实现复杂轮班的自动化设定。下图即是使用本功能完成的四班三运转排班报表。考I打印轮班规则MicrosoftInternetExplorer因叫打印页面设置打印颈览班次123456789101112四班三运转A班中班白班夜班休息中班白班夜班休息中班白班夜班休息四班三运转B班白班夜班休息中班白班夜班休息中班白班夜班休息中班四班三运转C班夜班休息中班白班夜班休息中
27、班白班夜班休息中班白班四班三运转D班休息中班白班夜班休息中班白班夜班休息中班白班夜班5.2.4.3员工排班员工排班就是为每个员工指定班次。本功能提供向导式操作界面，能够使用多种方式批量为员工设定班次。排班向导排班处理类型：（）应用轮班提则O手工排班批量排班D复制考勤排班员工选择：I手工选择智能选择从考勤计算方案选择U排班筛选员工编号姓名性别年龄民族身份证号部门130005彭浩男性21汉族440104198706020118总裁办公克030095王君女性27汉族13068219810508068803华北分院130051张和勇男性47汉族450211196108172711最高管理层130064
28、笏6光男性50汉族61010319581004367X最高管理层1300S8又隰女性25汉族420205198312076125总裁办公室130009林庆蓬女性44汉族440111641016392人力浅源部524.4公共假期管理对国家的法定假日进行管理。能够一次生成全年的所有法定假日。J法定最日苣理3查看I新建I修改Il刑赊杰赛科技假期名称开始日期结束日期是否禁用，杰赛科技元旦2009-1-10.00002009-1-123.5900禁用-D中华人民共和IS2010年假日方案-D2期标准法定假日方案D20C8悔期春节2010-2-13000002010-2-1523OO启用妇女中2009-3
29、-80:00:002009-3-S2359OT启用五一节2009-5-1OOOW2009-5-123-5900启用青年节2009-M1200002009-5.418001启用儿童节2009-6-10:000)20096123:390)启用建军节2009-8-112-00002009-8.118:0000启用十一节2009-10-1OOOflO2009-10-3235900启用教伸节2009-9-158XXJDO29-9-102359O禁用清明节2009-3-268D0D02009-3-2423590启用5.2.4.5企业假期管理对企业自定义假期进行管理，并提供假日额度报告，作为请假申请的审批根
30、企业假日管理据。查看新建修改删除人员设定杰赛科技-标题考勤汇总函数修改日期状去假期单位病假一般假期计算函数2008-5-278:00启用天数年假年假计算函数2008-6-1714:47:17启用天数婚假婚假计算函数2008-6-1712:01:10启用天数事假一般假期计算函数2008-7-1811:04:04启用天数产假产假计算函数2008-7-1710:5252启用天数5.2.4.6调班管理使用业务流程完成对员工的调班审批。调班记录管理员工调班记录申请人:部门:岗位:申请日期:原上班日期:班次:是否休息:是否自动抓班:调班员工:调班班次:臬否调班班次是否休息:员工补休记录发送表单数据保存处理
31、终止下载正文打印返回帮助员工停工记录申请人：添加删除I申请日期：2008-8-612:49:21开始日期：结束日期：停工原因：申请状态：I申请中发送表单数据保存处理终止下载正文打印返回帮助员工加班记录申请人：添加删除申请日期：2008-8-612:51:15开始日期：结束日期：加班处理方式：您无处理。调休。抵销迟到与早退。支付加班费加班原因：Ld申请状态：I申艇员工出差记录申请人：添加删除申请日期：2008-8-612:51:56开始日期：结束日期：出差事由：出发地：目的地：5.2.4.12考勤报表提供多种考勤报表，包含：日汇总表，月汇总表，年汇总表，考勤特殊报表,加班明细报表，请假明细报表等
32、。也能够根据用户需要使用广力报表平台定制个性化报表。日考勤报表构造器第一步：选择报表字段员工考勤日期班次标题标准额度规定上班时间规定下班时间实际上班时间实际下班时间切在新窗口中预览I下一步|摩成报表I5.2.5绩效管理企业进行绩效考核，目前较多使用的是定性绩效考核，比如：360度绩效考核方式。做为被考核对象的上级、平级、下级，大家针对绩效指标进行打分，最后通过加权平均计算出最终得分。这种绩效考核方式有两个关键特征，一是主观评分，二是加权平均计算总分。定性绩效考核实施的难度不大，但显性与隐性的成本总与较高。该方式侧重综合考核，定量成分少，考核结果易受到主观因素的干扰。而量化考核指标体系重在量化积
33、分。绩效指标得分的基础是考核对象有关的业务数据。通过与企业的销售、人事、生产等各类业务系统集成，量化绩效考核能够全自动化进行，快速高效，成本低且结果精确。广力绩效管理系统是广力eHR系列产品线中的重要一员，它在同类产品中率先支持定量与定性相结合的绩效考核方式。通过对量化绩效指标进行公式定义，完成了客观业务数据到指标得分的自动转换。能够与企业各类业务系统充分集成，高效、精确的完成对各部门职位的绩效评估与管理。5.2.5.1考核方案管理对考核方案进行增加、修改、删除等操作。3绩效考核方案修改查看新建删除高级操作I默认企业站点默认企业站点d最高管理层F-D技术中心30公司总部3LJ营1肖中心标JR描
34、述机构状态人力资源部量化绩效考核方案技术人员量化绩效考核方案技术开发部窜核通过技术开发部审核通过高层管理人员量化考核方案高层管理人员量化考核方案最高管理层审核通过客服人员考核方案客户部窜核通过财务总监考核方案财务部审核通过市场策划人员考核方案企划部审核通过生产中心$O财务中心a-0人力资源中心a行政中心高层管理人员360度考核方案最高管理层审核通过中层管理人员360度考核方案360度绩效考核方案审核通过市场策划人员360绩效考核方案营销中心审核通过培训人员量化考核方案人力资源部窜核通过5.2.5.2 绩效考核表设计绩效考核表的设计，是整个绩效考核的关键。广力eHR提供向导式的操作界面，引导用户
35、设计出专业的绩效考核表。第一步，基本属性设定。绩效考核表标题:人力资源部季度考核表代码：RLTabIe总分：100考核方案：人力资源部季度考核方案选择描述：评级方式：相对分配法考核类型：员工级状态：高级设置审批通过B第二步，选择考核所使用的绩效指标港加一组添加修改删除高级设置设置考核表人力资源部季度考核表的绩效指标绩效指标1筛选固口日臼回回绩效指标序号标准分招聘达成率1010试用期通过率2010员工离职率305部门工作满意度405部门费用控制率5010员工培训满意度605人员考核及时性7010计划提交及时性803计划提交质量907员工违纪次数1005添加二组：添加修改删除高级设置第四步，设置考核表的评估对象，与每个评委对评估对象的权重。a考核表甯理设置考核表人力资源部季度考核表的评估对象对象类型：医W刁选择Il智能选人Il删除Il设置评价人Il复制评价人Il清空评价人I员工诸位修门何启跃吴阳阳彭浩王君最后，预览一下设计好的绩效考核表。人力资源部季度考核表制示名称标准分最高指标标准指标最低指标当期数据得分招聘达成率100.980.900.70一一试用期通过率100.980.900.70一一员工离职率50.
