《职业规划汽车技术服务与营销专业的职业生涯规划示例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业规划汽车技术服务与营销专业的职业生涯规划示例.docx（17页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、三三三uZh年耕鸣UihUa日期：2023年1月1日目录个人资料2总论（引言）3第一章：认识自我4第二章：环境分析7第三章:职业目的定位及其分解组合13第四章:评估调整14结异语15X茎L名:性别：男年龄：19岁星座：巨蟹座籍贯：身份证号码：所在学校及学院：院班级及专业：爱好：唱歌，游泳等联系地址:邮编：联系电话：QQ：E-Inai1：总论（引言）今天站在哪里并不重要，最重要日勺是你下一步迈向哪里。职业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的，对于大学生尤其重要。大课时代可谓是人毕生中日勺黄金时代，也是一种人的性格形成和能力发展一种重要的阶段，大学生做好职业生涯规划规划，结合自己的职业生涯目的，才
2、能使大学日勺学习愈加有效，赢在起跑线上。在今天这个人才竞争日勺时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，怎样体现企业“以人为本”日勺人才理念，关注员工的人才理念，关注员工日勺持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的职业生涯规划，势必会导致生命和时间的挥霍。作为现代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己确定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目的，才会有动力。第一章：认识自我1.职业爱好一喜欢做什么在我的人才素质测评汇报中，职业爱好前三项是社会型
3、（18分）、企业型（15分）和研究型（14分）。鉴于测评成果，我的优势职业类型是社会型。我日勺详细状况是:一.在平常的生活当中我比较关怀社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；二.喜欢同他人交谈，无论是熟人朋友还是陌生人。能与周围的人融洽的相处，喜欢周围有他人存在；三.当他人有什么问题问我的时候，我很乐意教导他人，并且一般喜欢与人而不是与事物打交道。个人比较感爱好日勺职业应具有日勺特点：一.参与处理人们共同关怀的社会问题，能教育他人的工作；二 .提供信息、启迪、协助、培训、开发或治疗等工作。三 .征询等协助他人处理人际方面的问题的工作。测试表明我这种类型的人比较适合的职业是：教
4、师、学校校长、心理辅导员、公务员、征询人员、医生、演奏家、职业指导顾问等。2 .职业能力可以干什么我的人才素质测评汇报成果显示，人际交往能力得分较高，发明性能力得分较低。个人特质：测试成果表明我的人际交往能力很强，同步，我也乐于与人交流并想理解人际交往的尺度和技巧，很轻易和陌生人打交道，有诸多朋友并且在处理与他们之间关系的时候游刃有余。不过我的发明能力是一般。3 .职业人格适合干什么我的职业人格MBTl测评成果是：外向直觉情感判断。我的人格特性：我日勺爱好广泛，头脑灵活，反应敏捷，负责任；关怀他人的想法，试图公正地处理关系到他人情感的事情；善于交际，很有人缘；善于提出方案，可以领导集体讨论；富
5、有同情心，能很好地理解他人的需要和动机，善于赞扬和鼓励他人。也许过于理想化，而忽视现实基础和细节问题；有时过多地考虑他人的情感，总是防止冲突，处理问题也许不够诚实公正，于是我规定自己对事不对人，这样有助于更合理地做决策；对批评过于敏感，压力很大时会变得急躁、慌乱、吹毛求疵。我在工作中的优势：热情奔放，有天生的领导才能和凝聚力，较强的寻求合作的能力和杰出的交流体现能力，能很好地组织大家参与活动，使大家和睦而快乐；渴望推陈出新，可以通观全局，对现实之外日勺也许性很感爱好，可以发现他人看不到的意义和联络，可以井然有序地安排工作，坚决坚决地进行决策；对自己尊重和景仰日勺人、事业和组织都非常忠诚，有较高
6、日勺职业理想，但愿对人类利益有所奉献，对自己所信奉的事业尽职尽责，可以坚持不懈到达目日勺。我在工作中的劣势：不乐意做与自己价值观相冲突的事情；根据情感做事，不太擅长逻辑分析和客观决策，也许过于重视自己的观点与否被尊重和采纳，而不是以成果为导向；轻易把人际关系理想化，不乐意和他人产生分歧或冲突，对于批评和紧张尤其敏感，逃避矛盾冲突，很难在竞争强，气氛紧张的环境下工作，在缺乏人际支持时，做事的动力局限性；理想化，较少考虑现实基础和重要的细节问题，在没有搜集足够的证据前，易于仓促决策，轻易因轻率出错误，提议您更多地注意细节和决策信息的充足性。4 .职业价值观最看重什么我的人才素质测评汇报成果显示前三
7、项是协助*奉献取向（18分）、成就*实现取向（18分）和安全*稳定取向（18分）、舒适*安逸取向（18分）。从我日勺得分中反应出，我日勺职业价值观倾向为：协助*奉献安全*稳定自主*独立舒适*安逸成就*实现型。我认为自己在工作中，假如在不考虑工资收入的前提下，我是考虑自己最喜欢的工作为第一，对选择的职业要有能从中学习知识时机会，工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值，同步也会考虑这份工作能否实现个人的目的或者理想。最终也会考虑，这份工作与否合适去做，我的能力与否胜任，等等某些有关问题。自我分析小结：我认为自己明确职业爱好，有一定的能力优势，不过也有一定的能力劣势，因此要发挥自己的优势，努力提高
8、自己，清除劣势。平时要对自己日勺局限性进行强化训练。鉴于我的职业人格我认为自己比较适合做需要开拓精神和良好的人际交往能力的企业型工作和文艺型工作，因此，我将努力朝着这个方向奋斗。第二章：环境分析参照人才素质测评汇报提议，我对影响职业选择的有关外部环境进行了较为系统地分析。1.家庭环境分析2 .学校环境分析我目前就读于内蒙古交通职业技术学院是2023年经内蒙古自治区人民政府同意建立，并经教育部立案的一所全日制公办高等职内蒙古交通职业技术学院业技术学院。2023年学院被教育部、劳动和社会保障部、交通部、信息产业部、国防科工委、卫生部六部委确定为技能型紧缺人才培养培训院校。内蒙古交通职业技术学院是2
9、023年经内蒙古自治区人民政府同意建立，并经教育部立案日勺一所全日制公办高等职内蒙古交通职业技术学院业技术学院。2023年学院被教育部、劳动和社会保障部、交通部、信息产业部、国防科工委、卫生部六部委确定为技能型紧缺人才培养培训院校。3 .社会环境分析我国目前大学生毕业人数渐渐增长，就业压力也逐渐增大。不过对于汽车服务营销专业的我们，专业人才的需求量日趋增长，再加上汽车行业稳定，整个社会的就业率有所提高，因此就业环境算是可观。4 .职业环境分析汽车营销类人才现实状况与需求自上世纪九十年代中后期以来，汽车产业作为我国日勺支柱产业得到了迅猛发展。2023年，中国汽车市场的需求总量突破700万辆，占全
10、球汽车市场销量的份额初次超过10%,2023年，中国汽车市场产销分别为934.51万辆和938.05万辆。虽然遭遇金融危机，2023年中国汽车市场的产销量没有到达1000万辆的估计，不过中国日勺汽车业重要是内销和进口，2023年初，国内外汽车厂商纷纷加大了对国内市场的开拓力度，加上汽车下乡、报废汽车补助、小排量车购置税减少，燃油税替代养路费、汽车产业振兴政策等政策措施，同步各个厂家纷纷推出新的车型，使2023年来的汽车市场增长迅猛。根据中国汽车工业协会记录，2023年4月份汽车生产达115.68万辆，环比增长5.61%,同比增长17.89%；销售115.31万辆，环比增长3.91%,同比增长2
11、4.97%,其中乘用车销售83.10万辆，同比增长37.37%。合计今年前4个月，中国汽车销售总量达383.19万辆，同比增长9.43%,超越美国，成为世界第一消费大国。根据中国乘用车联席会公布的数据，2023年5月份乘用车产销量再度双双突破80万辆。国内汽车销售持续5个月同比增长，乘用车联席会方面预测，2023年中国汽车销量将大幅度超过去年的水平，整体销量超过IloO万辆，同比增长达9%已无悬念。就北京而言，作为全国的政治、文化、经济中心，汽车销售和保有量绝对是全国第一。北京汽车市场的销量占全国的10%以上，并且产品型号最全，车型最丰富，最新款的车都会在别经首先上市，今年汽车产销量同比增长7
12、.8%。上海、深圳等中心都市今年二季度以来也出现了迅速增长的势头，同比增长都在以上。5月份深圳新车日均上牌量到达了470量，迫近历史最高记录。从汽车销售上理解到，多种车型销售均有增长，有些车型出现了排队预定的态势，出现了汽车消费时又一种旺季。汽车保有量的持续增长，随之而来的汽车后市场的新车销售、汽车维修、零部件供应、金融服务、保险服务、附件销售、二手车销售、交通驾驶教育的市场空间膨胀的越大。一般而言，汽车售后服务市场是汽车产业链中最稳定的利润来源，可占据总利润的60%-70%左右。目前，相对于整车销售的利润缩水，中国的汽车售后服务市场利润率高达40%,而整个市场还处在初级阶段，发展潜力惊人.据
13、2023年预测，中国汽车售后市场到2023年将达1900亿元的巨额规模，紧随汽车产业大国日本之后，在亚洲位居第二。目前看来今年就很也许成为亚洲第一。汽车后服务市场需要大量的从业人员，未来相称长的时间内，波及汽车后市场的汽车企业业务管理、汽车技术服务与贸易、汽车保险与理赔等内容的企业市场行为越来越多，也急需大量有关懂得汽车专业知识的专门人才。汽车技术服务与营销人员需求量将持续上升，人才需求将到达较大规模。同步不过目前日勺人员素质远远满足不了行业发展需要，由于通过系统学习的专业人员供不应求，导致大量未经任何培训的人员进入汽车服务行业。我国从事汽车服务行业人员中，初中及如下文化程度的占38.5%,高
14、中文化程度的占51.5%,大专及以上文化程度时则仅占10%（其中专科层次的占了大多数，而本科层次的更少），构造比例约为4：5：I0在发达国家，这一比例一般为2：4：4。从业人员中的技能等级状况同样令人担忧，技师和高级技师仅占技工总数日勺8%。由于从业人员总体素质较差，导致劳动生产效率低、管理水平不高、服务质量不到位。近来几年由于汽车类的中职和高职专业毕业生进入市场，这一状况有所改观，不过高素质日勺专业人才尤其是掌握多种专业知识和技能日勺复合型人才仍然非常紧缺。今年日勺汽车服务企业需要日勺毕业生仍然供不应求。在二手车市场上也同样出现迅速增长的势头。近年来，中国汽车市场高速发展。2023年，中国已
15、经超过德国成为世界上第三大汽车消费市场，两年后又跃居世界第二。而伴随新车保有量到达一定程度后，中国二手乘用车市场作为汽车市场的又毕生力军正在逐渐崛起走强。根据环亚预测成果，未来二手乘用车销量与新车销量差距将深入缩小，在2023年到达新车销量的1/2。但这与发达国家成熟二手乘用车市场体现（二手乘用车约为新车日勺23倍）仍有明显差距。未来几年，我国二手乘用车日勺供需总量仍将稳定增长。在北京市旧机动车市场调研过程中理解到，受过规范教育日勺二手车销售人员，以及二手车鉴定评估人员在二手车交易过程中还是很少的，整个市场亟需受过正规教育的、具有较高素质的二手车销售人员和二手车鉴定评估人员进入汽车销售的领域，
16、来提高整个汽车服务业的服务质量。汽车营销岗位群分布通过对调查成果日勺归类，汽车服务所波及日勺经营活动范围，从不一样的角度可划分为不一样类型，按消费过程可分为：购销服务：整车销售、配件销售。旧车交易、金融贷款、广告宣传、购车征询、汽车展览等；使用服务：管理代理。燃料供应。维护修理。美容装饰、停车租赁，导航支持、意外救援、防盗保安、驾驶学校、汽车旅馆等；权益服务：法规征询、检测仲裁、事故分析、保险理赔等;汽车服务范围波及汽车消费日勺各个方面，不过各项服务都具有以汽车技术知识为基础，并且还需要有关领域知识支持日勺特点。(1)汽车销售等企业汽车销售企业是汽车技术服务与营销专业重要的就业方向。汽车销售企
17、业岗位群按企业的业务部门划分可以分为:序号岗位群重要职位经典工作任务1汽车销售销售顾问组织、实行汽车日勺销售计划，完毕汽车销售客户接待、车辆简介、客户洽谈及成交日勺整个业务过程；与有关人员进行业务沟通和技术交流。销售助理展厅经理销售总监2市场部市场专人制定汽车营业推广方案，联络厂家，进行资源管理，进行网络营销，组织广告和品牌推广活动计划员市场总监3客户服务客服专人接待客户，客户回访，进行客户关系管理，维护客户关系，增进一般客户发展为忠诚客户客服经理4备件部备件专人理解客户需求，为客户推荐合适的汽车零配件或汽车用品，对的解释零配件或用品的使用措施，精确结算并提交发票等票据。备件经理5二手车销售二
18、手车销售二手车评估、组织货源和销售6车险理赔部保险专人接受客户委托，为客户设计车辆投保方案，对车辆保险条例进行据实阐明，出具报单和有关文献凭证；接受客户的报案，对事故车辆可以进行现场查勘，对的进行事故损失估损，可以对的计算赔付额，并整顿出具对应文献凭证。保险主管7售后服务维修顾问客户汽车进厂维修保养接待；常见故障的诊断工作；与客户保持服务跟踪；与保险理赔、维修等部门进行沟通联络在汽车销售等企业，汽车技术服务与营销专业学生可进行顶岗实习和就业的细分岗位:1）销售顾问；2）前台接待；3）保险承保员4）保险理赔员；5）续保专人；6）服务顾问；7）客服专人；8）服务员；9）展厅集客记录员；10）精品、
19、附件销售员等。（2）各保险企业企业根据目前的保险业的状况，目前汽车技术服务与营销专业的学生可在有关财产保险企业进行顶岗实习和就业。详细如下：1）承保岗承保岗：重要工作是出保单。此岗位需要专业三保险知识，针对于汽车专业，以所学过汽车保险与理赔为优势，其他波及的不多。承保岗分为：内勤：柜面业务人员，有固定的上班时间，重要负责接待上门客户，店内的某些工作安排。外勤：重要负责联络客户，为店里拉保费，俗称“跑保险”。2）保险理赔岗位定损员：事故车日勺定损，现场查勘，它需要专业日勺汽车方面知识，与汽车技术服务与营销专业对口，例如：事故车出险后，哪些部位受损，需要修理还是换件，这些依托对汽车构造的理解，如所
20、学日勺发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修等有关内容并且需要经验。入职后，保险企业内部将培训，考定损员初级证书，工作六年后，考中级证书，尚有高级证书，此岗位发展前景非常好。核损员：损之后，需要上级部门进行核损，核损比定损高一级，没有几年工作经验不轻易任职。索赔员：在保险理赔进行最终阶段时，需要核赔员进行最终赔款的审核。这个工作一般也是有经验日勺工作人员可以做。但通过定损员的工作历练，可实现定损员和核赔员日勺晋升。汽车AS店的汽车销售、市场筹划、汽车维修、汽车保险理赔部门，汽车配件销售，二手车评估与销售部门有如下岗位：汽车营销类人才职业能力规定通过调查，反应在汽车营销岗位中日勺职业能力规定按专业
21、能力、社会能力和措施能力来分项记录,集中于下表。表中显示就职业能力而言，针对于汽车营销业务的岗位群所需要的能力基本都包括其中,其社会能力集中于职业素养、合作与沟通以及计划与创新能力。专业能力社会能力措施能力1、具有基本的计算机操作能力；2、具有汽车产品市场调查的能力、3、具有丰富日勺汽车构造知识和具有对汽车进行技术评价的能力；4、掌握汽车销售的基本原理和销售技巧；5、具有一定的汽车销售筹划和组织实行的能力；6、具有汽车销售现场任勺管理能力，掌握顾客心理学、社交礼仪；7、具有从事汽车保险投保、查勘和理赔业务日勺能力；8、掌握汽车售后服务知识与技能；9、具有安全、文明生产和环境保护日勺有关知识和技
22、能10、有驾驶执照、熟悉汽车驾驶。1、具有良好的职业道德，遵纪遵法；2、具有良好日勺人际交流和沟通能力；3、具有良好的团体合作精神和客户服务意识。4、具有一定的组织能力及协调能力1、制定工作计划能力；2、处理实际问题能力；3、独立学习新技术的能力；4、评估总结工作成果能力。汽车营销类人员职业素质规定在调查中，湖南交通职业技术学院深入对汽车营销类人员职业素质规定进行了调查。调查显示，汽车营销类人员在职业素质的13项指标中，职业道德、执行能力、敬业精神、合作精神、纪律观念等人文素质规定排在了前列，尽管在企业员工时不一样层面上显示了素质规定的差异，但无一例外地对这些人文素质的规定都排在了前位。广东交
23、通职业技术学院等院校对此有关内容也进行了调查，其调查成果有相近之处，表明现代企业越来越重视企业员工的人文素养和基本素质，更看重员工对企业的认同和敬业奉献精神。对于员工具有的素质最为看重的项目排序项目高层管理者中层管理者技术主管服务/销售顾问平均排序职业道德10.010.09.929.649.891执行能力9.829.899.739.149.652敬业精神9.4510.09.369.579.603合作精神9.279.899.339.579.524纪律观念9.559.448.759.579.335进取精神9.0010.08.759.439.296质量意识9.369.339.338.719.187学
24、习精神9.459.338.839.079.178创新能力8.649.678.838.939.029专业知识7.828.809.409.508.8910法制观念9.009.008.678.438.7711技术能力7.368.899.339.148.6812文化知识8.OO8.608.678.798.5113员工具有的素质最为看重的项目不一样层次的差异项目高层项目中层项目技术主管项目员工职业道德1职业道德1职业道德1职业道德1执行能力2敬业精神2执行能力2敬业精神2纪律观念3进取精神3专业知识3合作精神3敬业精神4执行能力4敬业精神4纪律观念4学习精神5合作精神5合作精神5专业知识5质量意识6创新
25、能力6质量意识6进取精神6合作精神7纪律观念7技术能力7执行能力7进取精神8质量意识8学习精神8技术能力8法制观念9学习精神9创新能力9学习精神9创新能力10法制观念10纪律观念10创新能力10文化知识11技术能力11进取精神11文化知识11专业知识12专业知识12法制观念12质量意识12技术能力13文化知识13文化知识13法制观念13汽车销售专业人才存在的问题通过几种地区的调查发现，目前国内的汽车4S店硬件条件都相称先进和齐备，但软件方面相对较弱。据调查，目前汽车4S店前台各工种在人力资源方面突出的矛盾是员工职业综合能力无法到达厂家规定的原则，制约了行业发展的速度与质量。就汽车销售业务领域而
26、言，人员构造、人员素质方面都存在着某些问题，重要表目前如下几种方面。1、服务顾问专业素质低、服务意识淡薄服务意识是指企业所有组员为顾客服务日勺态度和观念，包括对顾客服务的积极性、责任心等。它是开展优质服务、构建服务文化的内容和前提。而服务意识淡薄是前台员工比较普遍存在的问题。长沙市多数品牌的汽车4S店是在近3年内建立的，为了应付汽车维修量的大幅增长，许多企业在用人尺度上只能无奈放宽了规定，许多前台员工没有经受过系统的专业知识学习，也不能理解良好的服务礼仪对工作的积极作用。由于职业道德方面的差距在向顾客提供服务时会不自觉时出于个人利益的考虑，以能否提高交易金额作为交流沟通的目日勺和热情与否日勺首
27、要条件。服务态度和观念的错位，使得再好的岗位培训也无法发挥作用。许多服务顾问对责任心日勺理解多数理解为准时上下班、完毕规定的工作任务，虽然不能算错不过在目前行业竞争日益剧烈的条件下还非常不够。在实际工作过程中很少有员工把能为顾客提供满意的服务当成与否有责任心的重要原则。所有到4S店里来日勺顾客均有不一样类型的问题需要协助处理，愿不乐意协助顾客处理、问题处理日勺与否让顾客满意就取决于责任心和积极性了。服务意识最终是要用语言和行为来体现的，语言日勺运用能力是多数员工觉得需要提高的工作能力。与否能把问题说清晰基本决定了客户对服务顾问个人素质的感觉，与否能说到点子上则基本决定了客户与否乐意把自己的需求
28、交由企业来满足，这也体现了服务顾问自身的概念能力和对客户心理的揣摩能力。所有我们接触过的企业重要负责人都认为前台员工具有服务意识是比具有有关汽车产品知识更重要的工作能力。2、前台服务人员知识构造不合理目前上岗日勺维修服务接待人员分为三个部分：1）大都分为实习生；2）少许一般员工；3）个别企业认同的技术骨干。在这方面没有明确的国家技术等级规定，由于维修服务接待工作技术含量比较高（对车辆故障日勺诊断），因此多数企业采用了从维修工中间选拔沟通能力强一点的员工到维修服务岗位上去。但实践中发现这种模式不是很成功，首先需要明确在维修服务的岗位上更多运用的知识和能力是哪些？所有的维修服务主管都表达“沟通能力
29、”、“揣摩客户心理”日勺能力、服务意识是最重要的，需要丰富日勺维修经验判断车辆故障的机会很少。虽然有也可以调车间的检查师协助处理，当然，假如员工在有了与人沟通协调的能力后再具有维修知识和故障检查能力就更好了，可这样的人待遇也不会低，企业往往是根据工作经验和动手能力对技术等级的划分，由于车辆检测工作量有限从经营成本考虑不会大量保留高工资维修服务人员。于是我们在诸多4S店可以看到老板为了节省员工工资的开支，大都聘任许多实习生并且默许这些工作能力不够的实习生独自对顾客车辆进行维修接待，以到达节省开支日勺目的。另一方面，在维修服务人员中日勺实习生，他们的汽车产品理论知识基本够用了，不过服务意识基本没有
30、，或者说基本不懂得服务意识的含义，综合职业能力的提高大都是依托自己的工作经验来积累，这样使得他们的成长时间较长，企业对人员培养的投资也过大。这就是我们所说的知识构造的不合理，仅仅具有汽车产品知识是无法满足维修服务岗位的工作需要的，在学校日勺课程体系中又很缺乏此类指导，由于这不是一门单独的课程能处理日勺问题。此外，由于地区的差异，有些4S店给维修服务岗位的起始工资是很低日勺，这也是导致了人员流动性日勺增长的一种非常重要的原因，企业对员工工作能力的评价与员工对自己工作能力的评价原则不一样样，企业好不轻易将人才培养出来，但员工干了几年之后工资原则仍然远远落后于自己的期望值，自然热情低落，从而导致了跳
31、槽或转行。岗位人员心理上的不稳定直接影响了工作三积极性和为顾客提供服务日勺质量。3、缺乏精益管理意识，工作效率低在汽车4S店管理模式基本是按照汽车制造厂家的规定实行的，每个品牌在确定要建立新4S店时时候都规定全国统一的模式，各地经济发展水平不一，风土人情差异大，按照统一的模式进行管理会产生诸多问题。此外投资方一般会奉行“盈利才是硬道理B经营哲学，想急于收回投资的短期行为明显，这些都会阻碍管理的效率。在我国的汽车产业链中，生产、销售、售后服务是不一样的利润环节，但基本分为制造与售后两个大的环节，厂家对于大多数4S店的规定还是以销量论英雄，为此厂家会重视向4S店提供产品技术和有关检测设备方面日勺支
32、持，在管理方面重视维护客户满意度的问题，只要到达厂家规定日勺客户满意度原则，厂家对4S店其他经营管理很少过问，更谈不上培训指导。各个4S店为了年末返点的利益都在拼命抓客户满意度，不过由于其他方面的管理往往不协调甚至互相矛盾，成果客户满意度也难以保证。在走访调研过程中各4S店人力资源主管均有同样的感觉，就是技术管理及经营管理人员中，具有专业技术职称的人员比例较低，具有专业技术职称证书者占53.35%,没有专业技术职称者高达46.65%专业技术管理及经营管理人员构造不合理，其中具有专业技术职称证书者，其中初级占46.7%,中级占40.2,高级占13.1%；具有高级职称人员中，年龄在55岁以上的占2
33、3.3%。职业生涯条件分析小结：在我国，汽车技术服务营销行业人才缺口较大，尤其是高技术人才，就业环境相对于其他行业有一定的优势。第三章：职业目的定位及其分解组合1 .职业目的确实定综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业生涯条件分析）的重要内容运用职业生涯决策平衡表,确定我的职业目的是做一名专业汽车服务人员。结论：职业目的一一未来从事汽车服务职业职业发展方略回家乡发展职业发展途径一一走专家路线2 .对本人职业定位进行SWOT分析：内部环境原因优势原因（三）弱势原因（W）头脑灵活逻辑推理能力较强过于理性，易忽视他人感受外部环境原因机会原因（0）威胁原因（T）在一二线都市工作机会相对多一点，经济发
34、展前景良好社会环境不停变换，竞争剧烈，就业形势日趋严峻分析充足发挥优势，有信心努力提高个人能力，增长自己的竞争力根据SWOT分析成果确定行动计划详细行动计划请见下面日勺“职业生涯规划总表”3 .职业目的的分解与组合把职业目的提成三个规划期，即：近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现时目的进行分解。职业生涯规划总表计划名称时间跨度总目的分目的计划内容方略和措施备注短期计划2023年-2023年大学毕业时要考到资格证书大一到大二学好理论知识，大三多实践专业学习、职业技能培养、职业素质提高、职业实践计划等大一到大二以适应大学生活，专业学习和掌握职业技能为主技能的加强是整个大学期间日勺
35、重点任务中期计划2023年-2023年毕业后第五年时要到达技师级别如毕业后第一至三年要踏实工作第四至五年要在奋斗专业技能的积累职场适应、三脉积累读工作时重视研究，并获得一定的成果。工作要勤恳，扎实工作获得专业上的重大突破是关键长期计划2023年-2050年扎实工作，作风严谨，待人诚恳第四章:评估调整职业生涯规划是一种动态日勺过程，必须根据实行成果的状况以及变化状况进行及时的评估与修正。1 .评估的内容职业目的评估：不会重新选择职业，假如碰到就业困难，我会一小步一小步地走，直到成功。职业途径评估：根据未来的医疗行业面临时问题以及人类的普遍健康状况，确定与否变化研究方向。实行方略评估：假如没有出现
36、什么意外，就不会变化行动方略。其他原因评估：身体、家庭、经济状况以及机遇、意外状况日勺及时评估。2 .评估的时间在一般状况下，定期（六个月或一年）评估规划。当出现特殊状况时，要随时评估并进行对应日勺调整。3 .规划调整的原则因时而动、随机应变结束语职业规划不是几年的功夫，而是几十年的光景，甚至一辈子的事情，必须面对时代的变迁。无论自己处在什么年龄阶段都要不停吸取知识，防止被时代所抛弃。坚持奋斗，朝着自己的目的和规划前进。对于工作后日勺我们，更应当发挥自己长处，运用我们的知识和行动服务于病人，并虚心和老医生学习临床经验，医生是个要不停学习的职业因此我们不可以放弃学习的时间，运用自己的年轻给自己充电。现代社会对人的能力提出了较高的规定。现代社会规定人具有很强的能力。包括：思维能力、动手能力、组织能力、交往能力、管理能力、综合能力、发明能力，等等。也就是说对人的能力的规定展现出多样性，且每一种能力均有更深。
