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1、基层党建突出问题专项整治工作和机关和企事业单位党员干部违背社会公序良俗专项整治行动阶段性总结（二篇）基层党建突出问题专项整治工作和机关和企事业单位党员干部违背社会公序良俗专项整治行动阶段性总结按照会议要求，现将基层党建突出问题专项整工作和机关和企事业单位党员干部违背社会公序良俗专项整治工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况（一）提高站位，迅速动员部署到位。一是集中力量抓谋划。第一时间将上级有关会议精神向县委常委会进行专题汇报，根据指示精神，会同纪委、民政、农业农村、人力社保、住建局等相关部门分别研究X个实施方案，并报县委常委会进行专题审议。二是集中时段抓部署。在县级层面分别召开X个专项整治工作
2、的动员部署会和推进会，传达上级有关会议精神，部署我X专项整治工作具体要求。乡镇（街道）和机关部门党委利用支部主题党日、“三会一课”，组织机关干部下村、入企、进园，把工作布置到每一个支部、传达到每一个党员。三是集中精力抓培训。结合组织工作例会，开展基层党建突出问题专项整治工作辅导，乡镇（街道）、机关部门党委结合下辖村社、机关、国企、学校、医院等特点，分头召开专题培训，指导具体整治要求，工作步骤，明确督导内容，确保专项整治工作扎实有序开展。（一）聚焦重点，深入抓好整治提升。在整治后进党组织整转效果不实的问题上，突出后进村社党组织这一重点，组织县领导带队走访全县X个村（社区），提出整顿对象，并会同纪
3、委监委、统战、政法、民政、信访等部门进行综合研判，确定了X村（重点村）、X村、X村、X村、X社区X个后进村社党组织，并按照“一村一策”制定后进村社党组织整转方案，细化X项具体整改任务，交县委常委会研究确定。按照“四个一”整转要求，分别落实X名县领导联系、X个部门结对、X个乡镇领导包干、X名“第一书记”驻村，抽调部机关、公安、政法等X名干部组成工作专班驻点帮扶X整转。组织X名联系县领导带队开展进村党组织走访，累计协调解决各类问题X件。目前，已整转后进村社党组织X个。针对非公企业后进党组织，采取两新工委成员单位结对联系、下派乡镇党建指导员、摸底党员情况、“一企一策”逐项整改等具体措施，全面完成X个
4、后进党组织整转任务。在整治村社干部队伍管理宽松软的问题上，深入实施村级班子整固提升行动，突出“头雁队伍”这一重点，全面推行村（社区）党组织书记党委备案管理，开展村班子整体研判，实行村社党组织书记“三色”管理，立足换届做好“一肩挑”谋划，并启动村社党组织书记基础档案建档工作。结合扫黑除恶专项斗争，对X名在职村“两委”干部开展过筛审查，清退有过刑事犯罪记录村干部X名，处理违规违纪村干部X名。在整治党员失管漏管和发展党员违规违纪的问题上，今年年初，我们率先开展X人才市场和乡镇（街道）党群服务中心党组织“瘦身”计划，通过翻阅档案、实地走访、电话联系等方式，共排查登记挂靠党员X名，发现“口袋”党员X名，
5、失联党员X名。联合纪委、公安、法院等单位开展审查，给予X名违规违纪党员党纪处分，其中开除党籍X名。按照应转尽转的原则，对不符合挂靠条件的党员，采取党组织对接协调、组建异地党组织等方式，加快“清理”速度。截止目前，县人才市场和乡镇（街道）党群服务中心党支部已转出党员X名。进一步规范党员发展工作，对上半年X名新发展党员档案材料进行审查，依托全国党员管理信息系统，开展违规发展党员情形排查，对不合规发展党员的X个党委进行通报批评。在整治党内基本制度落实不到位的问题上，建立党组织按期换届提醒和预备党员逾期未转正情况排查机制，依托全国党员信息系统，对X余个党组织换届信息进行登记完善，定期开展预备党员逾期未
6、转正情况督查，截止目前，整改完成未按期换届党组织X个，预备党员逾期未转正X名。进一步规范党员日常教育管理，明确对触碰“十条红线”、涉嫌违纪违法被查处党员不得评为合格党员。将集中交纳党费纳入主题党日规定动作，规范党费收缴。同时，持续深化基层党建季度交叉检查工作，督促基层党组织落细落实党内各项基本制度。在整治机关和企事业单位党员干部违背社会公序良俗问题上，第一时间印发我X专项整治工作文件，并将专项整治工作纳入X月机关党建责任清单，结合正风肃纪工作，抓好各项任务落实，同时，指导督促X局对相关情况信息全面开展排摸，有力保障整治工作强势推进。目前，X个单位全部上报整治统计汇总表。（三）持续发力，确保工作
7、取得实效。一是严格督查指导。县委组织部牵头，成立基层党建突出问题专项整治领导小组，采取工作周报、随机抽查等方式，统筹面上整体推进情况。将基层党建突出问题整改纳入主题教育县委巡回指导组指导重要内容，通过听取汇报、个别访谈、查阅资料、实地检查等方式，动态掌握整改进度，抓好督促指导。乡镇（街道）、机关部门层面结合自身实际，采取动态公示进度、现场查看询问等多种形式，抓实责任落地。二是完善机制建设。加强村社干部动态管理，在全X率先开发村社干部管理系统，采集X名村社干部个人信息，实现个人工作纪实、重大事项“线上”报备管理。进一步规范村级事务权利运行，持续深化村级“三务”公开信息平台建设，依托X广电“村村通
8、”、“爱X”APP等平台进行公开，接受监督。创新建立挂靠党员组织关系转接备案制度，对需转入的挂靠党员，采取基层党委审核，县委组织部备案，并落实专人联系，负责教育管理和服务工作。三是压紧压实责任。把抓好基层党建突出问题专项整治工作作为检验主题教育能否取得实效的重要标准，纳入基层党委和支部书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，加大考核比重，做到责任到人，一以贯之抓好落实。二、下一步计划以专项整治工作为重点，深入实施“双创双全”组织力提升工程，聚焦重点、难点问题，细化工作举措，以猛药去病的决心，推动专项整治工作落到实处，确保主题教育取得实效。一是狠抓公序良俗整治。全面梳理汇总各单位自查上报情况，认
9、真指导X局详细排摸并上报全县党员干部拖欠物业费和征迁“钉子户”情况，通过仔细比对情况信息，如实掌握全县机关党员实际情况。针对机关在职党员干部欠缴物业费和未完成拆迁原因，督促各单位党委（党组）及时开展谈话提醒督促，确保专项整治工作落实到位。二是狠抓基层组织建设。全面贯彻落实中国共产党党支部工作条例农村基层组织工作条例关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见等文件精神，聚焦基本阵地、基本制度、基本保障等基本建设，持续推进“美丽X”强基行动。如，开展党群服务中心分析研判工作，落实“五星”分类管理，抓好“末尾”整改提升工作，推动党群服务中心提档升级；加快研究制定城市基层党建实施意见，落实城市基层党建
10、X项重点任务，推动服务能力持续提升。三是狠抓骨干队伍建设。深入开展村级班子整固提升行动，落实落细村社党组织书记备案管理、歇职教育等制度，指导有关乡镇（街道）做好X个党组织书记缺配村的人选物色，立足换届，同步谋划新班子人选。全面落实机关党组织书记、专职副书记述职评议制度，积极推广“微党课”模式，推动更多普通党员走上讲台，提升机关党员干部整体素质水平。落实中国共产党党员教育管理工作条例，举办全县党员发展对象培训班，根据主题教育要求，指导全县基层党组织开展好民主生活会、党员民主评议等工作。基层党建突出问题专项整治工作和机关和企事业单位党员干部违背社会公序良俗专项整治行动阶段性总结一、主要做法一是思想
11、重视，精心谋划方案。市委组织部基层选人用人突出问题专项整治工作动员部署会后，我县第一时间将会议精神特别是*部长的重要讲话精神向常委部长进行汇报。常委部长召集干部及干部监督条线就我*做好专项整治工作进行专题研究，明确目标任务，为做好此次专项整治工作指明了方向、增强了动力。二是迅速传达，全面动员部署。根据省市要求，结合我*实际，制定了全县选人用人专项整治工作方案，并于*月*日在全*范围内召开了选人用人专项整治工作动员部署会，对我县专项整治工作进行全面部署，并对做好专项整治工作提出明确纪律要求。三是聚焦重点，深入自查自纠。各单位聚焦选人用人导向扶正纠偏不力等*个重点，对照*种问题情形逐项开展自查自纠
12、。县委组织部主要做好县管干部选拔任用、干部违规入编等问题自查，乡镇（街道）、县级机关部门等单位做好股级干部选拔任用及违规兼（任）职等情况自查，实行半月报送制度，深入查找选人用人方面存在问题，自查情况及时上报县委组织部。并督促相关单位做好长期借用下属单位人员等突出问题整改工作，截止目前，已完成清退长期借用下属单位人员、整改“选拔任用程序“不到位等问题*余个。四是强化联动，确保信息准确。加强与部门沟通协作，县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、“一报告两评议”等途径掌握的情况，对各单位上报信息进行甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对填报内容有出入或存在少报漏报等情形的，
13、及时做好反馈。联合相关职能科室成立选人用人专项检查小组，并结合*委巡察对各单位*年以来选人用人情况进行专项检查，截止*月中旬，已对*家单位进行选人用人工作进行检查，并反馈问题*余条次。二、存在问题及原因分析通过自查发现，我县干部选拔任用总体情况较好，但在中层干部选拔任用中还存在政策执行不够严格、干部兼职清理不够彻底等情况。究其原因主要有三方面：一是政策掌握不够全面。个别单位人事干部调整相对频繁，轮岗后对干部选拔任用有关业务学习不多，政策规定研究不够深入，遇到问题沟通不够及时，导致政策执行不够严格规范。二是兼职清理不够迅速。*年，我县根据省市要求组织开展了干部兼职专项督查，完成了违规兼职清理任务
14、。但个别单位干部提拔后，没有对新出现的不符合条件的兼职情况进行清理。如事业编制一般干部提拔到中层岗位后，没有对原兼职情况及时清理。三是违规问题处置不够有力。干部日常管理监督工作中，对发现的问题往往重反馈整改、轻责任追究，如对个别违反干部选拔任用规定、违规兼职清理不够彻底的单位，督促整改的多，追究责任的少，震慑作用不够。三、下步打算我县将以此次选人用人专项整治工作为契机，根据干部任用条例新要求，加强指导、完善机制、强化督查，确保选人用人工作规范有序。一是在加强政策学习上下功夫。充分利用组工讲堂、*微信公众号等载体，对干部选拔任用条例、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法及干部兼职等政策规定进行
15、宣传，并适时组织人事干部进行学习，确保组织人事干部素质过硬、业务精通，为全县选人用人工作规范有序开展做好保障。二是在健全完善制度上下功夫。结合专项整治工作中发现的突出问题，进一步健全完善工作机制，全方位织密选人用人管理监督网络。严格执行中层干部选拔任用预审制度，健全完善日常信息收集、部门协助机制，开辟选人用人信访举报绿色通道，及时了解掌握选人用人中存在的突出问题，形成问题清单，及时反馈、督促整改。三是在强化日常管理监督上下功夫。把选人用人工作作为干部日常监督管理重点，在日常走访、年度考核、单位巡查过程中，及时关注选人用人有关情况。严格落实“一报告两评议”和“一把手”履行选人用人职责离任检查制度，用刚性制度规范和监督干部选拔任用行为。对违反干部选拔任用有关规定造成不良后果的，按照干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法严肃追究相关人员责任，切实营造风清气正的政治生态。
