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1、2022劳务分包投标书范本我国是一个人口大国，在如此庞大的人口总基数下就是有大量的劳务需要。由于这样大量的劳务需要无疑现在的劳动合同签订的也是十分的频繁的。下面就让我为大家带来2022劳务分包投标书范本的相关内容，一起来看看吧。一、2022劳务分包投标书范本工程承包人（施工总承包人）：住所：法定代表人：委托代理人：开户银行：账号：劳务分包人：住所:法定代表人:委托代理人：开户银行：账号：依照中华人民共和国民法典、中华人民共和国建筑法及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,鉴于（以下简称为“发包人”）与工程承包人已经签订施工总承包合同，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立
2、本合同。1、劳务分包人资质情况资质证书号码：发证机关：资质专业及等级：复审时间及有效期:2、劳务分包工作对象及劳务内容工程名称：工程地点：分包范围：分包劳务内容：3、分包工作期限开始工作日期：年月日至年月日结束，总历时天。4、质量标准工程质量：按总（分）包合同有关质量的约定、国家现行的建筑安装工程施工及验收规范和建筑安装工程质量评定标准，本工作必须达到质量评定等级。5、合同文件及解释顺序组成本合同的文件及优先解释顺序如下：（1）本合同；（2）本合同附件；（3）本工程施工总承包合同；（4）本工程施工专业承（分）包合同。6、标准规范除本工程总（分）包合同另有约定外,本合同适用标准规范如下:（1）;
3、（2） o1. 1工程承包人应总（分）包合同（有关承包工程的价格细节除外），供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，工程承包人应向劳务分包人一份总包合同或专业分包合同（有关承包工程的价格细节除外）的副本或复印件。7. 2劳务分包人应全面了解总（分）包合同的各项规定（有关承包工程的价格细节除外8、图纸8. 1工程承包人应在劳务分包工作开工天前，向劳务分包人图纸套，以及与本合同工作有关的标准图套。9项目经理9. 1工程承包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为,职务,职称O10. 2劳务分包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为，职务，职称O11. 1组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（
4、分）包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责；10.2除非本合同另有约定，工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担相应费用：（1）在年月日前向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地，具备开工条件的施工场地交付要求为：。（2）在年月日前完成水、电、热、电讯等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需的能源供应、通讯及施工道路畅通的时间和质量要求；（3）在年月日前向劳务分包人相应的工程地质和地下管网线路资料；（4）在年月日前完成办理下列工作手续（包括各种证件、批件、规费，但涉及劳务分包人自身的手续除外）：（5）在年月日前向劳务分包人相应的水准
5、点与坐标控制点位置，其交验要求与保护责任为：（6）在年月日前向劳务分包人下列生产、生活临时设施：O其交验要求与保护责任为：10.3负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工，计量析测、实验化验的控制、监督、检查和验收；10.4负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收；10.5统筹安排、协调解决非劳务分包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地;10.6按时图纸，及时交付应供材料、设备，所的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；10.
6、7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10.8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。11、合同终止12. 1双方履行完合同全部义务，劳务报酬价款支付完毕，劳务分包人向工程承包人交付劳务作业成果，并经工程承包人验收合格后,本合同即告终止。13. 213、本合同正本两份，具有同等效力，由工程承包人和劳务分包人各执一份；本合同副本份，工程承包人执份，劳务分包人执份。14、本合同双方约定确认签字后生效。工程承包人：（公章）劳务分包人：（公章）_年_月.日二、劳务分包形式自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮
7、食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是,该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属
8、于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能
9、承担责任。三、劳务分包关系模式按照劳动法规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人，一个合同是劳务受包人（劳务作业分包企业）与工人（劳务者）之间的劳动合同，另一个是工人与劳务接受者即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）之间的劳务合同。这种合同关系与民法典规定的融资租赁合同非常相似。这里应注意，劳务受包人合法运作必须包含两种形式：一是与有劳务资质的建筑施工企业即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）建立劳务分包合同关系。二是特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一
10、个工人签订劳动合同。通过劳务作业分包中劳动关系模式图，三方的劳动关系就清楚了：工人与劳务受包人确立了劳动关系，自然工人与劳务受包人之间由于劳动引起的关系受劳动法调整；工人与劳务受包人又同时与劳务分包人形成劳务合同，由此引起的与劳动有关的法律关系由民法典来调整。工人与劳务分包人的劳务合同的效力应低价于劳务受包人与劳务分包人的劳务合同，即“个体劳务合同”中关于工人权利的标准不能低于“集体劳务合同”中相应标准，当“个体劳务合同”与“集体劳务合同”相抵触时，应按“集体劳务合同”相关条款执行。在劳务作业分包过程中由于工伤、报酬等引起的劳动纠纷也就很好处理,根据两个合同的规定和各自依据的法律来分拨和处理三者之间发生的法律关系，既有利于保护个人的权利，也理顺了企业的权利和责任。以上就是我为大家带来2022劳务分包投标书范本的全部内容。劳务分包也是现在社会劳务需要一个十分重要的内容，所以在社会中一定要注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎学习有关的相关法律，他们会为你做出解答。
