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1、2022人事行政经理的岗位职责 2022人事行政经理的岗位职责11、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。2022人事行政经理的岗位职责21、完成公司人力资源的日常招聘工作;2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;3、为其他部门提供及时有效的行政服务;4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;6、完善公司绩效考
2、核制度;2022人事行政经理的岗位职责31、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善;8、完成总经理布置的其他工作。2022人事行政经理的岗位职责41.及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;2.负责简
3、历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等 招聘工作;3.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能 够主动猎聘到候选人;4.维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;5. 其他人事团队日常工作。2022人事行政经理的岗位职责51、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;2、公司绩效方案的制定和落地;3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;5、薪酬核算，每年的平均工资申报2022人事行政经理的岗位职责61.根据业务规划，制定分公司年
4、度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。2022人事行政经理的岗位职责71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。
