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1、2011年1月国开法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案一、单项选择题1 .劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(0。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2 .我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有(D)。A.成文法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.既有成文法的形式又有判例法形式3 .特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女B.残疾人CJLfiD.少数民族人员4.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下
2、，该厂（八）。A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B.继续与李某等人协商C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D.不得解除劳动合同5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(B)。A.工会具有唯一性B.所有工会组织都具有法人资格C.工会具有独立性D.地方总工会具有社会团体法人资格6.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)。A.计时工资制B.计件工资制C.综合工时制D.不定时工时制7 .劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（八）。A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟8 .我国劳动法规定，对怀孕(
3、C)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳力。A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月9 .下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B)。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.医疗保险费10 .提供职工福利的义务主体是(B)。A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者二,多项选择题11 .狭义上的国际劳动立法，主要指(ACD)。A.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约D.国际劳工建议书12 .根据法律性质，劳动法体系可以分为(AB)。A.劳动实体法B.劳动程序法C.劳动标准法D.劳动关系法13与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是(
4、CD)。A.宗教信仰歧视B.民族歧视C.健康歧视D.户籍歧视14 .有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A.人民法院B.劳动管理部门C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会15 .世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)。A.机构参与B.代表参与C.岗位参与D.个人参与16.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(ABCD)。A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C.劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假D.法定工作时间内依法参加社
5、会活动期间17.以下关于职工加班时间的说法中，正确的有(BD)。A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.劳动者每月加班时间累计不得超过48小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商18.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有(BCD)。A.劳动行政部门B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.劳动者19.根据对劳动法进行监督的主体不同,社会监督一般包括(BCD)。A.执法部门的监督B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督20根据我国现行法律规定，
6、劳动争议的处理方式主要有(ABCD)。A和解B调解C仲裁D.诉讼三、名词解释21 .广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。22 .劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。23 .职工民主管理：是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。24 .年休假：是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。25 .劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。四、简答题26 .从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？答：从立法目的角度而言，工作时间有显著
7、特点：第一,既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定,都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况,确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三,标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。27 .简述职业安全卫生法律制度的特征。答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生
8、制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主”为基本方针。五、论述题28试述劳动法与社会法的关系。答：社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律J这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保
9、护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。六、案例分析题29.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿
10、金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：Q)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？答：不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。王某在试用期单方提出解除劳动合同,该情形不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
