《2011年7月国开法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年7月国开法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2011年7月国开法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案一、单项选择题1.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是(B)。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织2 .劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（八）中独立出来的。A民法B.经济法C彳亍政法D.社会保障法3 .下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C)。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4.我国全日制用工劳动合同
2、的订立，（八）。A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式口口头形式同时使用5.集体合同的效力范围及于(D)。A.企业工会的全体会员B.参加签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者6.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是(D)。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用7 .根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(C)。A.一次6小时不间断的休息8 .一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息8根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本
3、单位在职职工总数的(B)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%9 .社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（八）。A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构10.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(C),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二,多项选择题IL引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)。A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡12 .劳动法与民法的区别在(ABC)。A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全
4、相同D.内容不同13 .我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训14.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有(CD)。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月15.集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段、D.签订集体合同16 .津贴的具体作用
5、主要表现在(BC)。A.平衡作用B.补偿作用C.调节作用D.激励作用17 .劳动法上所指的工作时间包括(ABC)。A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间18 .根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为(ABCD)。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故19 .劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(ABCD)。A.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门C工会组织D.其他群众性组织以及个人20.因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任(ABCD)。A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位
6、解除劳动合同C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬D.计算劳动者工作年限三.名词解释21 .竞业限制：是指用人单位与劳动者约定,在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。22 .特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。23 .工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。24 .职业安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前,依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。25 .养老保险：是指劳动者因年老或病残
7、丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、简答题26 .简述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：Q)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合厨以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。(4)效力不同。(5)纠纷的处理方式不同。27 .简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。答：其他有
8、关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：Q)监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。(2)监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检杳。(3)监督过程中行使的职权不同。五、论述题28 .试述安全卫生设施三同时”制度的基本内容有哪些。答：安全卫生设施三同时制度的基本内容包括：(I)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全
9、卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批。(2)设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工,并保证质量。(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的,工程不得投入使用。六.案例分析题29.张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某
10、按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。试分析：Q)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？(2)张、李二人之间的争执是劳动争议吗？为什么？(3)法院应否受理李某的起诉？答：Q)张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国劳动法第2条规定：”在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。在本案中,李某只承揽了制作服装配件任务,这种承揽关系是劳务关系。(2)本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。我国劳动法第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。(3)对于劳动法上的劳动争议,必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
