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1、健身馆员工规章制度（33篇）健身馆员工规章制度（精选33篇）健身馆员工规章制度篇1前台接受公司的领导，服从公司的管理和调动，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。一、员工形象管理1 .上班期间，员工必须统一着工装、戴工牌，不得化浓妆，不得着奇装异服，保持服装整齐清洁。2 .员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油；饰物不得夸张繁重。3 .不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西；保持体味清新、口腔清洁。4 .打哈欠要掩着口部；不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小动作。5 .不得表现慵懒情绪；站立时不得摇摆身体，不得依傍墙壁、柜子而立；不可扮鬼脸做怪动作。二、纪律管理1 .前台区域内如客
2、人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接耳谈论与工作无关的话题。2 .严守工作岗位，不得擅自离岗、无故串岗、从事与本职工作无关的私人事务。3 .前台电话来电，应在电话响起三声之内接听；接听电话需使用标准用语。4 .不得擅自用柜台电话作私人之用，工作时间禁止玩弄手机、接听私人电话。如遇特殊紧急情况，需尽快切断电话，避免影响工作。5 .不得利用工作时间阅读与工作内容无关的报章、书籍6 .不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。7 .在处理柜台文件工作时，要留意周围环境，避免忽略客人。8 .客人来到柜台前，须马上放下正在处理的文件，礼貌的接待客人，表现出曾受过专业训练的风采、称职及有为客人服务的能
3、力。9 .留心倾听客人的问题，切勿随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答。如遇到问题不懂作答时，应该说：“请稍等，待我查实一下”。1().尽量牢记客人的姓氏，在见面时能称呼客人、先生/小姐/女士，您好！”IL如遇客人对某事情外行或不能随俗之处，不得取笑客人。不得嫌客客人啰嗦，应耐心地为客人服务。三、考勤纪律管理1 .员工必须按照部门规定的工作班次与时间准时执行上、下班打卡制度(上班需提前十五分钟到岗作交班工作)。2 .因公外出应表明去处，并征得上级同意。3 .员工不得无故迟到、早退或旷工；病假、事假、调班均须事先办妥手续。4 .员工上班期间不得使用前台电脑用作私人上网。5.离职员工须提前一个月递
4、交辞职报告，并向主管经理、接替人交接完所有工作及公有财务方可离职，如有未上交之物品，将按照实际金额的2倍在工资中相应扣除。健身馆员工规章制度篇2一、设计部经理职责负责对本公司所有设计人员工作的安排和计划，对所有的设计方案、工程预算、施工图纸的审核。如因审核不到位造成损失的，一次给予20020元罚款，同时协助设计师谈单及跟踪有效客户。对于所有的飞单，设计部经理必须找出原因，如因跟单不到位造成飞单者，一次罚款200500元。二、设计部成员职责1、设计师应当严格遵守公司的各项管理制度。2、在接到设计任务书后，必须在限定的时间内完成设计任务不得有误。3、在设计过程中应当多与设计主管或总监、工程部或材料
5、部沟通完善设计。4、设计完成后，图纸按照统一的规定装订成册。5、设计图纸实行分级审核制度，设计师自审，设计部主管审核,工程部审核。6、设计任务完成后，设计师应当配合施工方做好开工前的技术交底工作，并做好施工中的技术跟踪服务。7、在项目完工时，设计师或绘图员应当亲自到施工现场测量，并在短时间内绘制好项目竣工图。8、竣工图在经各级审核无误后，设计师和绘图员必须签字，然后交各级部门审核签字，加盖竣工章后交于甲方。9、设计师必须了解施工工艺、材料及材料的价格，并及时掌握新的材料信息及动向，不断提高业务技能。10、设计师应当和预算部配合完成工程量提取工作。Ih做好和工程部、预算部的协调配合工作。12、设
6、计师应当配合资料员在工程的前后期做好资料的建档入库。三、设计师工作流程1、设计师在接到设计任务后，应首先了解收集有关资料，如设计任务书或相关的图文资料，并与甲方代表或公司业务人员沟通，深入了解设计内容、设计方向、设计风格等。2、设计师在与甲方深入沟通达成基本共识的情况下，签订设计合同。3、初步方案设计。4、绘制基本的设计方案图。包括：a、原始平面图；b、墙体改动图；c、平面布置图；d、地面铺设图；e、天花吊顶图；f、主体立面图；g、重点突出部分的透视图。并可附手绘及设计说明。5、在与甲方进行初步方案交流后进入方案深化阶段。包括以下图纸：a、电脑效果图；b、三维模拟画；c、第一阶段的修改、补充。
7、6、方案确认阶段。包括以下图纸：a、完整的施工图纸绘制；b、水、电走向图；c、平面、立面、剖面图；d、节点、大样图；e、所有应有尺寸、材质、工艺、色彩。7、项目实施阶段（客户对全套设计签字确认后）。设计师配合施工方做好技术交底。四、设计图纸内容及装订的规定1、设计图纸应包括如下的全部内容，出图幅面均为a4图纸。设计师可根据实际需要合并，若客户不要求设计的部分才可省略。1）、封面；2）图纸编号详细说明图；3）、设计及施工说明；4）、原始房型平面测量图（含所有墙体内部尺寸、门窗尺寸、上水、煤气、暖气、下水、地漏、管、空调洞、排风、配电箱位置标注）;5）、设计平面布置图；6）、电源、电话、电视、多媒
8、体插座分布图；7）、开关控制线路示意图；8）、冷热水管排放走向示意图；9）、厨、卫墙面和地面设施布置图；10）、各立面图详图；11）局部透视图；12）、节点及放大详图；13）、封底；2、封面、封底均按公司统一的模板出图。3、设计与施工说明由设计师根据公司统一模板就具体设计作增减。4、设计图纸采用公司统一的图框模板；图纸名称按图样图纸内容命名；图纸编号按顺序编号，图样分类按方案图及施工图分类；图纸比例按实际比例填写；设计号按照项目编号填写。5、设计图纸应表达清晰、准确、无误，明确设计内容和非设计内容，标明材料的品牌等。健身馆员工规章制度篇3网吧员工规章制度一、凡网吧员工违反网吧规章制度，根据犯规
9、的不同情节给予适当的处罚以达到教育和警告之目的，网吧的.纪律处分分为口头警告、书面警告、严重警告、解雇警告四种形式。1、无故迟到或早退，工作时散漫、拖拉、粗心大意、受客投诉、服务态度冷漠木呆。2、有意识违反工作规范、责任心差、导致差错事故。3、不服从管理工作安排、未经管理同意擅自离岗、调班、调休给予口头警告。4、对客人态度粗暴导致客人投诉。5、散谣言或恶言中伤其他员工或网吧名誉，给予书面警告。6、故意破坏浪费网吧财产或安全及消防设施使用或消耗网吧设备物品。7、拾遗不昧意图吞没客人财物。8、违反操作规程造成严重工作差误给网吧造成损失9、突然中途停下工作，造成恶劣影响经常迟到早退10、贪污索赌、受
10、贿、行贿。Ih涂改伪造财务单据或有关证明文件。12、未经批准和自挪用网吧的财物。13、赌博或变相赌博。14、偷窃网吧同事或客人的财物。15、由于工作失职给网吧遭受严重损失。16、破坏网吧财产，给予解雇警告。备注：触犯国家任何刑事罪案送公安处理。健身馆员工规章制度篇4木业有限公司员工管理制度第一章总则第一条为健全公司内部组织管理机制，逐步完善员工的行为规范准则，不断提高员工遵守制度的自觉性，促进公司生产经营各项工作的正常有序进行，同时提高经济效益以增进福利，调和劳资关系，实现和谐管理，特制定本制度。第二条遵守国家法令和公司各项规章制度，服从指挥，听从安排，认真做好本职工作。第三条戴好厂牌，准时上
11、下班、按时作息。上班期间，未经许可不准会客。随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检查后，方可通行。违者按有关规定处罚。第四条注重仪表，讲究礼貌，热情待人，文明用语，讲究卫生,爱护公物，团结友爱，互帮互助。第五条互相学习，取长补短，努力学习文化知识和专业技术，共同进步，不断提高工作能力和业务水第六条讲求良好职业道德，上下一心，富于团队精神，高效发挥全厂整体优良素质的效应。第七条视厂为家，勤俭节约，反对浪费；在厂区内严禁一切烟火；不允许有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝告不听者，转送有关部门并开除出厂。第八条按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，积极主动改进方法，提出良好的合理化建议，在工作中
12、坚持客观、公正、务实、高效的原则，以主人翁姿态全面开展工作。弄虚作假，玩忽职守者从严处罚。第九条在生产作业中树立“安全第一”的观念，集中精力，认真操作，避免不必要的意外事故或对大家身心有危害的现象发生，做到增收节支、增产节约。第十条坚守岗位，不得擅离职守。如因病或其它特殊情况，应执行请假制度，待批准后方可离去，否则根据有关规定给予处罚。第十一条尊重领导，服从领导。如有不同见解，可向公司提出建设性意见和合理化建议，共同研讨。第十二条勇于开拓创新，树立“质量二客户满意二品牌二利润二回报”的观念，为公司的发展作出贡献。第二章公司组织第一条公司组织的目的：根据本公司的实际情况和发展需要，力求更快更稳地
13、发展壮大，提高企业及员工的经济效益和社会效益。第二条组织精神：团结、求实、创新、奋进。第三条组织原则：位得其人、人适其位，人施其才、才尽其用；量能授职，权责相应；下级服从上级，局部服从整体。第四条组织职能：因事设职，职能分明；各司其职，各尽所能。第五条公司最高决策机构是总经理领导下的经营管理委员会，委员会主任由总经理担任。第六条公司实行总经理负责制。第七条公司根据业务运作需要，设置四大职能部门，分别为：财务会计部、行政总务部、计划调控部该部系因目前状况设置，其目的是强化工厂业务运作的前段调控；该部由技术开发部、业务股（下辖实验室）、物料控制课（下辖采购股、资材股、外协股）等三个职能部门组成生产
14、制造部（下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、品管股）；各职能部门均设置部门经理（生产制造部为生科厂长），并实行层级聘任方式，各部门主管均对总经理负责。第八条各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。各部门员工对于工作事务均应逐级反馈，不得越级报告（特殊情况例外），各职能部门主管对于部门具体事务不得越级指挥（特殊情况例外）。第三章员工守则第一条本厂员工均应遵守国家法令和本厂及车间制定的各项规章制度，应遵照管理人员提出的质量要求完成生产任务。第二条按时作息，注意文明卫生，不随地吐痰，进出公共场所和车间要衣着整洁，礼貌待人。员工之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，增强集体荣誉感。工余时间不单独外
15、出，有事外出应告知周围同事。第三条爱护公物、勤检节约、吃苦耐劳、爱厂如家、维护公司利益、见义勇为，敢于与破坏公物的不良行为作斗争。第四条努力做好本职工作，互通技术、取长补短、共同促进，工作不拖拉，保质保量，按期完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量二客户满意”的观念。不出残次品，做到管理人员在场不在场都一样，培养良好的职业道德。第五条尊重领导，服从领导，不得与管理人员相违抗。如有不同意见，事后可越级提出，但必须服从厂方的最后决定。第六条广开言路，员工有权为公司发展提出建设性意见和合理化建议。第七条各位员工应戴好厂牌（左上方）方可进出厂门。未佩戴者，保安人员有权禁止其进出厂门。第八条各车间不定
16、期张贴有关告示通知，通报全厂后，各员工要留心阅读，并遵照执行。第四章工作制度第一条工作目标：1、树立“没有品质就没有明天”的工作概念及目标：2、工作中树立“一次就做好”的观念，做到不影响下道工序为目标，最终达到自己管理自己的责任制度；3、发挥潜在能力，把自己培养成有责任心、道德心、上进心和事业心，对社会有贡献的人；第二条工作规范：1、员工都必须有高度的工作责任心，要尽职尽责，在规定的业务范围内精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上级下达的各项工作任务；2、必须有不懈的进取精神，加强学习，努力提高业务水平和知识水增强工作能力，提高工作效率；3、树立全局观念，个人利益服从公司整体利益。第三条工作规定
17、：1、在厂员工严格遵守公司的一切管理规章制度；2、服从领导的各项合理工作安排，若有不同意见得以口头或书面陈述，不得当面顶撞上级；3、应恪守职位，分层负责，对经办事项负处理责任，对职掌事项负监督指挥责任；4、不私自带任何非本公司员工出入生产区，以免扰乱管理秩序;5、严禁携带危险品（易燃、易爆）时入生产区，严禁在生产区吸烟、酗酒、吃零食、用餐、嬉闹；严禁打架、辱骂同仁；6、在生产区内一律配戴识别厂牌；7、在生产区内要举止文雅，做人诚实，谦虚、恭敬有礼貌，讲文明、衣着整洁，不准赤背（赤膊）、赤脚、穿拖鞋上班；8、不迟到、不早退、不旷工、不擅自离开工作岗位；9、不洒后上班；10、工作时间严禁通私人电话
18、或会客，遇紧急情况需经批准，上班时间外线电话一律不转达；11、工作时间内不溜班、不串岗，非工作需要不得进入其它部门、车间，不做与工作无关之事；12、认真做好机器设备的维修保养，车间及机器应保持卫生、整洁、安全、润滑；13、注意安全生产，严格按机器操作规程进行生产，对违反操作规程而造成事故者，厂方有权不给予负责；14、爱护公司财物。凡丢失和故意损害者按原价加倍赔偿，因工作马虎而造成设备损坏并致产品质量下降或报废，查明原因后视情节给予处理；15、对玩忽职守者、消极怠工者、致使工艺流程严重脱节而影响生产者、对浪费原材料工作经常出错者、造成直接经济损失者，按车间有关条例处理；16、员工提案、建议、举报
19、均通过特设的“建言箱”反馈，不得公开背后议论;17、不准在公司内拉帮结派，搞老乡观念而故意破坏员工之间的团结。不准打击、讽刺工作积极者；18、职员不得徇私包庇违犯规者，工作中切应以身作则。第五章劳动人事管理第一条员工类别：本公司月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。第二条坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注重实际，反对任人唯亲，论资排辈。第三条员工聘用：1、各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任；2、车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长批准后，报行政总务部存档备案；3、作业员由人事部招收，经组长审核课长批准后报人事部建档,并发放临时胸卡第四条所有新招
20、员工均实行试用制度，试用期一般为10天一30天，作业员试工7天，（7天内不合格或自动放弃不结算工资），管理干部3090天。试用期满，经厂长批准由行政部签发报到通知单并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。第五条员工有下列情形之一者，可不预先告知开除。被开除员工不得有任何要求，且本月工资不予结算，严重的送相关部门处理:1、月内旷工三天（或连续两天）者;2、公司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者；3、为达到聘用目的弄虚作假者；4、盗窃本公司（同仁）财物证据确凿者；5、窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者；6、办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者；7、故意违反管理规章情节严重者；8、顶撞、未执行
21、上级的工作指令或制造事端或污辱上级情节重者；9、执行任务时，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；10、对玩忽职守，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；11、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；12、煽动他人违反公司规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索公司者；13、故意损耗机器、工具、原料、产品及其它公司物品证据确凿；14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者；15、在公司内举行宗教一不听劝告者；16、发现触犯国家法律被_机关拘留者；17、在公司内有伤一风化之行为者；以上员工自接通告始，两日内移交清公司的所有公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公
22、司住宿。第六条调动与任免：1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件服从；2、对公司生产管理确有独到见解或业绩出众，且自身素质优良的作业员可随时升为职员为列；3、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或免职；4、员工如认为有能力胜任某个工作，可以书面形式向上级主管申请；第七条雇用条件：1、所有雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效；2、必须年满16岁；3、有身份证和未婚证（已婚证）等有效证明；4、无刑事记录；5、初中以上学历；6、体检合格；7、受聘之雇员依正常手续入厂；8、须通过试用1030天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。第八条人事记录：1、受聘前须填写个人资料表
23、并呈交有关证件或证书；2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案;A、地址和电话B、婚姻状况C、诞生子女D、学历第六章考勤规定第一条严格考勤管理制度，员工坚持准时上下班打卡。正常打卡显蓝色，迟到或早退打卡显红色。严禁替人打卡，违者重罚（即违者双方每次各罚款50元并扣发当日工资）；第二条员工在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。严禁一拥而上、无序打卡，不得有插队现象，违者给予处分。第三条车间管理人员应轮流值班，监督打卡过程。第四条打卡监督人员应维持好打卡秩序，防止员工抢打、替打等扰乱秩序。第五条上班打卡后不得擅自离开车间或工作场所，违者按早退处理。第六条提前完成任务者不可提早离
24、开岗位，应值班至规定时间或经车间主管同意方可下班。第七条如工厂无法全厂正常运转时，应照常打卡上班，待主管通知后方可打卡离开岗位，需要外出者应向主管申请批准后并申报人事部批准，开出厂证明方可出厂。第八条因公务或业务需要外出者（或请假者），事后经主管开出证明交人事部签卡，方可生效。私自签卡、改卡的，当天算旷工并处100元罚款。第九条一般作业员：全月无迟到、早退者视为全勤，全勤奖金30元，具体实施方案如下：1、全月病假8小时内给付25元，超过8小时不给付。2、中途到职，不给付。3、中途离职，不给付。4、迟到早退一次15分钟以内者，一次减额1/3,逾15分钟须补办请假手续，否则以旷工半日论。有旷工，该
25、月全勤奖金不支付，旷工半日扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天以上者事为自动离职，不与结算工资。第七章质量规定各员工应严格按车间已定的质量要求进行生产（由品管部会同各车间主管另行规定）。第八章工资制度第一条工资：体现公开、公平、合理的原则；第二条根据生产和工作性质，分为二类工资；计时性和计件性;第三条计件工资适用范围：生产一线员工，后勤课化条、铅条、筛粉；第四条计时员工工资结构：基本工资+职务津贴+全勤奖。适用范围：1、办公室人员；2、设计人员；3、管理人员；4、仓管员、统计员；5、杂工、卫生工。第五条工资发放时间为隔月月中（即：本月工资于下月月中十五号发放），如遇变动，则由财务部申报行
26、政部临时通知；第六条职员工资有变更时，不论新任、升级、降级、免职等均以命令生效日为准。按日计算（一个月以28天为准）、按时（一个月以280小时）支给。第七条所有产品工价由作业课长按照公司工价总成本原则进行综合核算后报生产厂长核准后呈报副总经理批准执行。第八条除正常发放工资情况外，公司不再办理员工因私借款（遇特殊情况除外）。第九条以下情况者，不得计算工资：1、有期骗行为者；2、表现恶劣者；3、新业不超过五天者；第十条工资领取行政部核实。第十一条员工若发觉所领薪金与实际数（实得数）不符，应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实，再呈副总经理批准后予以补发。第十二条工资等级一览表见附件2。第九章食堂
27、管理规定第一条严格遵守公司的一切规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。第二条树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟，味美可口，饭菜定量，食品足秤，平等待人。第三条遵守财经纪律，员工就餐一律收饭菜票，任何人在食堂就餐须按规定标准收费不得擅自向外出售已进库的物品。第四条坚持实物验收制度，确保茶类质量，严格搞好卫生，建立意见箱，接受员工的监督。第五条爱护公物，食堂属公司行政总务管理，要有登记，有帐目，对放置在公共场所内的公司物件，不得随意搬动或当作其它使用，对无故损坏餐具和各类设备，照价赔偿。第六条注意安全卫生，防
28、止食物污染，下锅食品要清洗干净，炊具、餐具要洗净消毒，环境场地要勤于打扫，生熟食品要分开，生熟砧板要分开使用。个人卫生要讲究，勤剪指甲，常换洗衣服，要穿戴帽子、围巾、袖套。第七条食堂要设立帐本，进出有帐，票证健全，日清月结，每月公布。不得弄虚作假，挪用贪污。第八条总务要安排好一日三餐菜谱，注意营养搭配，要经常变换样式，做到饭香菜美，优质可口，让员工吃饱吃好。第九条本厂员工用膳要提前买票，遵守秩序，三餐凭票排队购买假菜。第十条维护食堂卫生，文明用餐，不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜，违者给予1030元罚款。第H一条有时赶货期，晚上加班或上班，生产部应及时通知行政部要求准备夜餐。第十二条节约用水，安全用
29、电，做好消防工作。第十三条坚持值班制度，防火、防盗。第十四条热情为员工服务，公道正派、一视同仁、虚心听取各方意见，不断改进服务质量。健身馆员工规章制度篇5一、新员工入职1、新员工试用期为二个月，累计销售5台即可转正，转正填写试用期员工转正申请，由销售经理签字生效后交行政备案；未完成销售任务者自动离职。2、试用期间有权利、有义务接受公司的各种培训。3、试用期间配带试用期工牌，着深色正装上班；遵守公司的所有规章制度。4、试用期间由公司专门委派一名销售顾问带其熟悉业务流程，带教销售顾问对新员工负全责，出现问题追究带教销售顾问的责任。5、试用期间拿单车提成（根据当月销售政策），享受相关提成政策。二、日
30、常规范1、着公司统一工装上班，带工牌。工装必须干净整洁，（衬衣领口、袖口）男士须打统一领带，头发整齐，发梢不可过耳，穿深色袜子，皮鞋干净；女士须佩带统一发髻、丝带、化淡状，不可披肩散发。2、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表（参照第1条）于会前整理好，不规范者不得参加晨会，并记迟到一次。3、晨会前整理好内务，任何人不得在早会后出现洗脸化妆、吃东西等与工作无关的事宜，违者罚款20元。4、所有人员必须维持好办公室卫生；个人办公桌面、橱柜及电脑由本人负责，办公物品摆放整齐有序，桌面无污渍，电脑无灰尘;若发现物品摆放凌乱，桌面和电脑上留有灰尘经纠正而不改者罚款20元；
31、办公室卫生的责任人为本人。5、8：00未到者，即为迟到。当月内迟到：第一次罚款20元,第二次罚款40元，罚金于当天以现金形式交给财务。早退同上处理。6、上班时间不得以任何理由外出公司办私事，违者罚款20元;有事请假批准后，方可离开。7、请假或休班者于前一天提前告知组长、销售经理及行政部；不可代人请假，不可电话请假，特殊情况除外。8、展车卫生由车型分为各组负责，晨会后销售顾问在5分钟之内开始清理办公室、展车及展厅卫生，责任到人。一小时内清理完毕，由组长负责检查。9、新进展厅展车，不论值班与否所有销售人员都有义务清理车辆。10、销售顾问接待客户完毕后1分钟内清理洽谈区域，桌椅恢复原位，纸杯收起放到
32、指定地方，否则罚款20元。11、销售顾问接待客户时不允许接电话，值班时不允许在展厅内接、打、玩手机，违者罚款20元。12、销售顾问不得在电话中报价，不得透露已售车辆价格，违者罚款20兀。13、销售顾问严格按照规定站岗，任何时间不得出现空岗，午餐期间实行轮岗，用餐时间不得超过半小时，接待客户除外，违者罚款20兀。14、全员会议和培训必须全部参加，违者按旷工处理或辞退；参会期间，手机必须调到振动或静音上，违者蜀款20元。15、销售部人员参加任何会议和培训及其他集体活动时，必须提前3分钟到达，迟到者明款20元。16、上班时间不允许在公司内吸烟、吃口香糖、吃零食、上网玩游戏、喝酒、串岗、电脑专人专用，
33、违者罚款50元；吸烟必须到指定吸烟区（员工办公室），每天不超过8次，每次不超过3分钟,否则视为脱岗，并罚款20元。17、下班后任何人非工作原因不得逗留公司，不得上网玩游戏,违者罚款100元。18、销售部人员不得在展厅内，办公室追逐嬉戏、大声喧哗，违者罚款50元。19、销售部人员不得以任何理由与客户发生争执，违者予以劝退。20、销售顾问因销售原因引起客户抱怨及投诉，经理有权视情节轻重程度决定是否取消该车业绩和提成（包括合格证、发票、临牌等不可控因素）。21、任何人员不得私自调换业绩，违者全部辞退。22、销售顾问必须严格按照销售流程认真接待客户，违者罚款100元；客户进入展厅后必须喊“欢迎光临”，
34、热情接待，如未喊罚款10元/次；非销售人员在展厅内遇见客户时，必须以微笑相待，讲文明讲礼貌，违者罚款20元。健身馆员工规章制度篇61、迟到、早退10分钟已内给予10元处罚，30分钟以内给予30元处罚，1小时以内50元处罚，2小时以内100元处罚，2小时以上按旷工处理。2、待钟时或在面客区域做与工作无关的事如摆弄手机、看报纸或聚堆聊天等将给予50元处罚。3、为客人搓澡没有得到认可或因其他原因引起客人不满的，为客人结账另给予50100元处罚，情节严重的将给予开除处理。4、公共区域大声喧哗或吵架者，无论谁对谁错每人给予50100元处罚，情节严重的将给予开除处理。5、搓澡时无理由拒客或挑活者给予100
35、元处罚引起客人不满或投诉的将给予200元处罚或开除处理。6、为客人搓澡时必须保证规定时间否则将给予30元处罚，引起客人不满或投诉的为客人结账同时将给予50-100元处罚，情节严重的将给予开除处理。7、下单子时因不仔细下错手牌或下错活的引起客人不满或投诉的为客人结账同时给予50元处罚。8、搓澡时未与客人讲清搓澡项目与价位误导客人消费者。引起客人不满或投诉的为客人结账同时给予100元处罚。9、班后卫生打扫不彻底给予30元处罚，汤池刷洗不彻底有绿苔的给予50100元处罚。10、未按规定时间待钟的给予30元处罚。健身馆员工规章制度篇7一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时
36、间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2 .早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3 .旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况,应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为
37、旷工。员工宿舍管理制度一 .员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。二 .不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。三 .贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。四 .就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五 .室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。公司工资管理制度一 .工资结构工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。.工资计算方法1.实发工资二应发工资-扣除项目2 .业绩工资二应发工资-
38、扣除项目三.辞退离职工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。3 .自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。公司奖罚制度一 .奖金结构1 .模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。2 .考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，
39、以鼓励员工。3 .年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！二 .员工用款结构缺勤：经常迟到,早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。健身馆员工规章制度篇8为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必
40、要的总结。第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。项目工作类材料的归档范围介绍。七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。八、保守机密，防止
41、泄露有可能损害本公司利益的资料信息。九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。三、各专业人员间要团结协作，密切配合。四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学
42、习，不断提高工作业务水平。七、认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。第四章财务管理制度为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况，制定本制度。第五章合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。第六章安全管理制度1、组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组及项目部职工进行遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行灌输实施，现场的安全指挥知识。2、负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制度，并监督实施。3、领导编制安全技术改造计划，合理安排安
43、全技改经费，并认真组织实施，保证安全技改经费的及时落实。4、组织创建“安全企业”活动，强化“班组安全建设”工作。5、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工现场管理。6、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上LU冈O7、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交接班时必须交清安全情况。8、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作。9、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立即上报领导，以防事故发生。健身馆员工规章制度篇9国家规定的休假制度如下：（一）法定节假日。法定节假日方面包括三类（国务院全国年节及纪念日放假办法规定）：第一类是全
44、体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。第二类，除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。二七纪念日、五卅纪
45、念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。（二）带薪年假。带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（劳动法第45条：规定）职工带薪年休假条：例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日
46、不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（三）婚假。1、按法
47、定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3：天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假。1、女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；2、难产,增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（五）陪产假。多数省份的人口与计划生育管理条：例中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有
