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1、公司岗位竞聘实施方案为适应集团发展需要，建立以岗定员、能者上、庸者下的市场化用人机制，发挥员工的主动性、积极性与创造性，促进集团的健康发展，依照“公正、公平、公开”的原则，对集团部分岗位实行岗位竞聘，特制定本方案。一、岗位需求：根据集团发展需求，拟采用岗位竞聘方式选用集团本部综合管理部副部长2名、党群工作部副部长1名、审计合规部副部长1名。二、岗位竞聘人员范围：集团本部在岗员工、二级子公司在岗员工，凡是符合岗位竞聘条件的，均可参加本次岗位竞聘活动。三、岗位职责：（一）综合管理部副部长L负责起草集团各项决定、决议、通知、报告等公文，审核各部门起草的公文，负责子公司及各部门年度、月度工作计划的编制
2、和汇总，并督促执行；深入了解员工情况，为领导决策提供依据；帮助领导协调各部门工作关系，发挥桥梁作用，做好上传下达，保持政令畅通。（二）综合管理部副部长2：根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源规划，分解目标计划并推进实施；负责审核子公司人力资源规划，并监督落实；组织开展集团组织架构与岗位设计与调整优化工作，审核子公司部门设置及高层岗位设置方案；组织开展集团薪酬管理、绩效管理及培训管理工作。（）党群工作部副部长：负责党的队伍建设及思想政治管理工作；及时传达贯彻上级党建工作精神，认真落实上级工作任务要求并推进部署，按时参加党各项党组织活动或会议；按照规定程序做好党员发展工作，开展入党
3、积极分子、预备党员的培养教育工作；如实规范填写党支部工作手册；及时足额收缴党费；负责团组织的建设工作等。（四）审计合规部副部长：负责研究行业相关的法律法规、政策要求，为公司经营与决策提供法律意见；审核公司各项规章制度及合同文件的合法合规性；负责制定并完善集团审计管理制度及合同管理制度；负责对接外部审计机构，对集团和各子公司开展全面审计工作。四、报名条件：（一）能够贯彻执行党的方针政策，具有坚定的政治信念，思想解放、务实创新、坚持原则、顾全大局。（二）遵纪守法，拥有良好的政治素质和思想道德品质，热爱公司事业，认同公司发展理念与文化，有强烈的事业心和责任感。（三）有一定的政策理论水平，熟悉相关业务
4、，有适应本职工作需要的社交能力和相应的工作技能。（四）综合管理部副部长岗位1,要求具有本科及以上学历，具有3年及以上办公室文字写作经验优先考虑，具有较强的语言和文字表达能力。（五）综合管理部副部长岗位2,要求具有本科及以上学历，具有3年及以上企业人力资源管理经验优先考虑，具有较强的沟通协调能力。（六）党群工作部副部长岗位，要求具有本科及以上学历，中共党员、具有3年及以上党群管理相关经验优先考虑。有较强文字表达能力，具有高度责任感、良好的道德品质和职业操守。（七）审计合规部副部长岗位，要求具有本科及以上学历，具有3年及以上审计、法务、财务、工程管理等相关工作经验优先考虑，具有高度责任感，良好的道
5、德品质和职业操守。五、竞聘组织及职责分工：明确的竞聘组织及职责分工是岗位竞聘工作顺利开展的保证。竞聘组织由竞聘领导小组、竞聘工作小组、竞聘评委组及竞聘监督组构成，其各自职责分工如下：（一）竞聘领导小组主要负责对竞聘全过程的指导与监督、竞聘实施方案的审核批准、聘任候选人的决策等。成员包括党委书记/董事长、总经理及其他班子成员。（二）竞聘工作小组主要负责竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实施、数据统计汇总和上报提交，确保整个竞聘工作按程序要求有秩序、有计划地高效开展。本次竞聘工作小组办公室设在集团公司综合管理部。（三）竞聘评委组主要根据竞聘面试情况，对竞聘者的适岗度进行评价打分，作为确定候选人的依
6、据。成员包括党委书记/董事长、总经理、拟竞聘岗位业务部室分管领导、拟聘岗位相关部门正职。（四）竞聘监督组主要负责对岗位竞聘全过程进行监督，对其中的违规违纪现象及时提出质疑，或开展组织调查。竞聘监督组办公室设在集团纪检监察室。六、岗位竞聘程序：本次岗位竞聘按照方案公示、报名、资格审核、竞聘面试打分、分数统计与聘任候选名单确定、确定聘任名单、考察、公示等八个步骤进行。（一）方案公示竞聘方案由竞聘工作小组依据竞聘原则拟定，经竞聘领导小组讨论审核通过后，于竞聘面试2个工作日前通过张贴公告、通知部门负责人等方式予以公布。（二）报名：凡符合条件的员工均可报名参加岗位竞聘，填报集团岗位竞聘报名表，在规定的时
7、间内将集团岗位竞聘报名表交到集团综合管理部。（三）资格审核：集团将依据报名资格要求对应聘者进行资格审核，审核通过即可进入下一轮竞聘面试。（四）面试：岗位竞聘者以演讲方式参与竞聘面试，内容主要包括个人工作经历介绍、竞聘岗位的工作认知、岗位匹配度自述、竞聘成功后岗位工作理念及具体工作举措等，每位岗位竞聘者演讲时间不得超过5分钟。演讲结束后，竞聘评委可以就岗位或竞聘者相关信息进行提问，时间不超过10分钟。面试现场由集团纪检监察部派员实施全过程监督。（五）分数统计与聘任候选名单确定1 .竞聘演讲结束后由竞聘评委对竞聘候选人进行打分，打分结束后，由竞聘工作组对打分成绩进行整理、汇总。每个岗位的得分最高者
8、可初步确定为聘任候选人；2 .将竞聘成绩排序表及候选人名单报公司党委。（六）拟聘任名单确定聘任候选人员名单经公司党委会决议确定拟聘任人员。（七）考察：竞聘评委组将对拟聘任人员进行考察，全面了解考察对象的“德、能、勤、绩、廉”等情况，对考察未通过人员重新选聘。（八）公示：考察合格后，对拟聘任人员进行任前公示，公示期为7天，公示结束后，根据公示结果办理聘用手续。七、评分规则：（一）竞聘面试采用现场评分制，竞聘评委组成员评分后，按照打分权重，计算竞聘者的最后成绩，分数保留到小数点后两位数。（二）竞聘评委组权重按下列比例分配：董事长35%、总经理30%.拟竞聘岗位业务部室分管领导25%、拟聘岗位部门正
9、职10%o八、待遇：聘用人员应在指定时间到岗，试用期三个月，试用期间工资待遇按原薪酬标准计算。试用期满后，办理正式聘用手续，执行集团中层副职薪酬待遇。九、纪律与监督条款：竞聘上岗必须遵守下列纪律：1 .要确保竞聘上岗的公正、公平、公开，不得事先内定人选；2 .要严格执行竞聘上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改；3 .有关人员要严格执行保密制度和回避制度，不得泄露考察情况、重大问题决策会议讨论情况等；4 .面试打分人员要客观公正，不得打人情分、不得隐瞒或者歪曲事实真相；5 .参加竞聘的人员要正确对待竞争，不得弄虚作假，一经发现直接取消竞聘资格；6 .对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理。十、时间和地点：（一）报名截止时间：2023年9月25日下午15:30前将报名表报集团综合管理部1室。（二）竞聘面试时间：2022年9月26日下午3：OOo（拟定）
