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1、中铁四局集团有限公司文件中铁四人（2019）712号关于印发中铁四局集团科技与管理创新奖励办法的通知局属各单位、各派出机构：中铁四局集团科技与管理创新奖励办法经局2019年第四次总经理办公会会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。附件：中铁四局集团“万众创新”成果评审规定司2冲年8月中铁四局集团科技与管理创新奖励办法第一章总则第一条为充分调动广大职工参与科技与管理创新的积极性和创造性，推动落实我局创新驱动发展战略，提升我局科学技术创新和管理创新能力，根据国家科学技术奖励条例、国资委推动中央企业科技创新工作举措、中国中铁党委中国中铁关于全面实施创新驱动发展的决定和中国中铁科技成果奖励管理办法（试行
2、）（中铁股份劳社（2018）220号）等规定，结合我局实际，制定本办法。第二条本办法所称科技与管理创新奖励是指科技或管理创新项目获得局级及以上奖项、荣誉或工法、专利、专利授权，对完成该科技或管理创新项目做出突出贡献的人员给予的物质奖励。第二章奖励范围和标准第三条奖励范围包括局及所属单位主持或参与完成，并获得以下奖项或荣誉的科技或管理创新项目：（一）科技进步奖；（二）专利授权及专利奖；（三）绿色施工（科技）示范工程、节能低碳技术；（四）詹天佑奖；（五）工法；（六）科技创新平台和工作室；（七）标准规范；（八）企业现代化管理创新成果、万众创新成果;（九）企业文化管理创新奖。第四条获得国家科技进步奖、
3、国家技术发明奖、中国专利奖、国际标准和科技创新平台奖的奖励标准，按照中国中铁科技成果奖励管理办法（试行），奖励标准见下表（单位：万元）。序号类别特等奖一等奖二等奖一国家科技进步奖排名1400200100排名220010040排名31004020排名4402010排名5及以后20IO二国家技术发明奖排名1200100排名210040排名34020排名42010排名5及以后10三中国专利奖金奖200银奖50四国际标准主导制定100五科技创新平台奖国家实验室、国家重点实验室、国家技术创新中心、国家工程研究中心300国家地方联合工程研究中心（工程实验室）200国家企业技术中心、国家级技能大师工作室10
4、0第五条获得其他科技进步奖，奖励标准见下表:获奖类型层次名次奖励总额省级政府科技进步奖主持特等奖80万元一等奖50万元二等奖20万元三等奖10万元排名2-4特等奖20万元一等奖10万元二等奖6万元三等奖4万元中国铁道学会科技奖、中国公路学会科技奖主持特等奖60万元一等奖40万元二等奖16万元三等奖8万元排名2-4特等奖12万元一等奖8万元二等奖4万元三等奖3万元股份公司公司科技奖主持特等奖16万元一等奖12万元二等奖8万元排名2-4特等奖6万元一等奖3万元二等奖2万元中国施工企业协会科技奖、中国钢结构协会、中国爆破协会和中国岩土工程协会等全国性行业协会科技奖主持特等奖16万元一等奖12万元二等
5、奖8万元三等奖5万元排名2-4特等奖6万元一等奖3万元二等奖2万元三等奖1万元入库国家铁路局2万元局科技进步奖全部特等奖10万元一等奖6万元二等奖4万元三等奖2万元第六条获得各类专利授权及专利奖，奖励标准见下表:获奖类型名次奖励总额中国专利奖优秀奖30万元省部级专利奖金奖20万元银奖10万元优秀奖8万元发明专利2万元入库国家铁路局1.5万元实用新型专利、外观专利和软件著作权0.3万元第七条获得绿色施工（科技）示范工程、节能低碳技术,奖励标准见下表：级别奖励总额住建部绿色施工科技示范工程20万元建筑业协会绿色施工示范工程15万元股份公司绿色施工科技示范工程15万元省部级节能低碳技术8万元第八条获
6、得詹天佑奖，奖励标准见下表:级别奖励总额詹天佑奖主持50万元詹天佑奖参与25万元第九条获得各类工法，奖励标准见下表:级别奖励总额国家级工法8万元省部级工法3万元股份公司级工法2万元局级工法0.5万元第十条获得其他科技创新平台奖励和技能大师工作室，奖励标准见下表：级别奖励总额国家级企业技术中心分中心，高新技术企业30万元省部级技术中心、省级各级研发中心、省部级技能大师工作室15万元股份公司级技能大师工作室10万元第十一条获得标准规范，奖励标准见下表:标准规范类型奖励标准参编国家标准20万元行业标准主编20万元参编10万元地方标准主编15万元参编8万元中国铁路总公司标准主编12万元参编6万元省部级
7、团体标准主编10万元参编5万元市级团体标准主编5万元参编2万元股份公司级企业标准主编10万元参编5万元其他企业级标准主编8万元参编4万元局级企业标准主编3万元参编1万元标准规范发放相应奖励后，关于规范各类评审、专业资料编审费用支付标准的通知（中铁四人2018373号）文件规定的标准规范编写费不再发放。上述第五条第十一条奖项的具体奖励标准，由局技术中心牵头，严格审查资料并提出意见，经分管局领导审核以后，并经局主要领导同意后确定。第十二条获得企业现代化管理创新、万众创新成果，奖励标准见下表：序号获奖类型名次5人及以下6T0人11-20人20人以上一中国企业管理现代化创新成果一等奖3万元/人2.3万
8、元/人2万元/人40万元二等奖2万元/人1.5万元/人1.O万元/人20万元三等奖1万元/人0.8万元/人0.5万元/人10万元二省部级企业管理现代化创新成果一等奖2万元/人1.5万元/人1.O万元/人20万元二等奖1.5万元/人1.2万元/人0.8万元/人16万元三等奖0.8万元/人0.6万元/人0.4万元/人8万元三股份公司企业管理现代化创新成果一等奖1.5万元/人1.2万元/人0.8万元/人16万元二等奖LO万元/人0.8万元/人0.6万元/人12万元三等奖0.5万元/人0.4万元/人0.3万元/人6万元四局万众创新成果特等奖1.5万元/人1.2万元/人0.8万元/人16万元一等奖1.0
9、万元/人0.8万元/人0.6万元/人12万元二等奖0.5万元/人0.4万元/人0.3万元/人6万元三等奖0.3万元/人0.2万元/人0.15万元/人3万元万众创新成果评审规定详见附件。第十三条企业文化管理创新奖奖励标准:获奖类型名次5人及以下6-10人11-20人20人以上中国企业文化优秀成果奖一等奖3万元/人2.3万元/人2万元/人40万元二等奖2万元/人1.5万元/人1.0万元/人20万元三等奖1万元/人0.8万元/人0.5万元/人10万元地方（省部级）企业文化优秀成果奖一等奖2万元/人1.5万元/人1.0万元/人20万元二等奖1.5万元/人1.2万元/人0.8万元/人16万元三等奖0.8
10、万元/人0.6万元/人0.4万元/人8万元股份公司级奖项一等奖1.5万元/人1.2万元/人0.8万元/人16万元二等奖1.0万元/人0.8万元/人0.6万元/人12万元三等奖0.5万元/人0.4万元/人0.3万元/人6万元局级奖项纳入局万众创新奖励评审若企业文化管理创新奖励实际参与人员远超上表人数，由局主管部门提出奖励标准建议，经分管局领导审核，局主要领导同意后执行。第十四条同一项目获得同一类别不同级别奖项的，奖励按就高但不重复的原则执行；同一项目获得不同类别奖项的，分别予以奖励。第十五条获得的其他特别重大的科技成果及荣誉，或出版科技专著、国家标准的，采取一事一议方式，由局技术中心牵头,组织相
11、关部门商议并提出意见，向局申请专项奖励费用，上报局主要领导批准。第三章管理和监督第十六条科技创新奖励中获国家科技进步奖和省部级特等奖等特别重大科技成果的奖励，3040%用于奖励为课题申报做出重大贡献的申报人、专家及其他相关参与人员，6070%用于奖励完成人；获省部级一等奖的奖励，2030%用于奖励为课题申报做出重大贡献的申报人、专家及其他相关参与人员，7080%用于奖励完成人；获其他成果的奖励，1520%用于奖励为课题申报做出重大贡献的申报人、专家及其他相关参与人员，8085%用于奖励完成人。申报人、专家及相关参与人员由局技术中心确定，在奖励发放文件中明确。第十七条局级及以上企业现代化管理创新
12、、万众创新中“技术”类创新活动归口管理部门为局技术中心；“管理”类创新活动归口管理部门为局战略规划部。局技术中心、战略规划部每年负责将符合条件的奖励项目进行分类汇总，由局人力资源部按局奖励流程下发奖励文件。企业现代化管理创新、万众创新奖励总额的80%用于奖励成果主要贡献人员，20%用于奖励其他相关人员及相关部门。第十八条科技、管理创新奖励专款专用，发放至个人。个人奖励额度一般不超过单个奖项奖励总额的30%,当单个奖项参与人员较少时，可不受此比例要求限制，根据贡献大小合理确定分配比例；局机关人员个人奖励总额不得超过局机关同职级人员年度平均绩效工资的40%。国家或授奖单位有明确规定的遵照执行。第十
13、九条对获得重大科技成果及荣誉的子分公司有直接贡献的领导班子成员按贡献度参与奖励分配，作为子分公司负责人特殊奖励中的创新奖励，纳入领导年薪管理，受当年特殊奖励总额不超过当年基础年薪与绩效年薪之和的30%限制。第二十条奖金分配方案由科技、管理创新项目完成单位主管部门会同该奖励项目负责人，根据办法规定和完成人的实际贡献度合理确定，并报局技术中心、局战略规划部、局人力资源部审核和备案后方可发放，否则不予核销。同一科技、管理创新项目涉及两个及以上单位的，由局技术中心或战略规划部按参与程度和贡献程度提出分配意见。第二十一条科技创新奖励、企业现代化管理创新、万众创新奖励、企业文化管理创新奖励费用列入预算，其
14、中：局级（不含）以上科技创新奖励在局科研经费中列支；局级（不含）以上企业现代化管理创新奖励、企业文化管理创新奖励在局员工专项奖励基金中列支；局级奖励及万众创新奖励费用由所在单位列支，各子分公司发放的相应奖励，在工资总额清算时予以单列。第二十二条局技术中心、战略规划部要对获奖文件或奖状（杯）的原件进行严格的审查核对，对不提供获奖文件或奖状（杯）原件的科技或管理创新项目不予认可；发现弄虚作假、违规领取奖励的，由所在单位负责追回，违规事项交由纪检监察部门处理。第四章附则第二十三条各子分公司可结合实际制定本单位科技与管理创新奖励办法，并报局备案。第二十四条本办法由局人力资源部、技术中心、战略规划部负责
15、解释。第二十五条本办法下发之日起实行。关于印发中铁四局集团科技创新奖励办法的通知（中铁四人（2013）649号）、关于印发中铁四局集团“万众创新”激励办法（试行）的通知（中铁四办（2016）973号）同时废止。2018年度科技成果奖励按本办法规定执行。附件中铁四局集团“万众创新”成果评审规定一、成果内容“万众创新”成果是指围绕企业生产、经营活动在提高工作及产品质量等方面取得实效的各类创新成果。具体包括且不限于以下内容：1.“技术”类创新成果：是指在研制、引进、推广应用先进技术方面有创新和突破，或在施工生产实践中应用的新技术、新工艺、新材料、新设备等。2 .“管理，类创新成果：是指在生产经营及党
16、群工作等企业管理各个方面，对现有管理体制和运行机制进行深化改革，有创新，有发展，或制定了大力推动工作发展的规定、制度、办法、实施意见等，以及理论研究创新成果。理论研究创新成果是指在有关企业与项目管理等基础研究领域有创新和突破，创造性提出的新思想或新理念。3 .“五小”创新成果包括小发明、小革新、小改造、小设计、小建议（简称“五小”），是指在实际工作中，全体员工在特定范围内首次创造某种产品，或使工艺进步、某一方面技术性能得到明显提高的成果；或对已有设备、工器具进行小型改造以提高工效或废旧利用；专业人员对外观设计、构造设计、产品设计、工艺设计具有完整性、可实施性的成果；管理人员对单位的管理或生产提
17、出的新思路。“五小”创新成果依据成果专业领域归属，按“技术”类和“管理”类分别进行申报。4 .局“万众创新”成果不包括列入局科技立项的项目成果。二、成果申报与评审1.申报的创新成果应具备以下条件：（1）独创性：是指创新成果为员工个人或集体所创造，在局内第一个提出并实施、使用，具备申请专利条件的优先。（2）进步性：是指创新成果对安全质量、经营管理有新的改进、完善和提高。（3）实用性：是指针对实际问题，提高效能、效率和效益,实践中可行，具备实施、使用条件。（4）效益性：是指创新成果实施后可以带来经济效益、社会效益。（5）影响性：对促进企业发展或提高企业社会影响力有显著作用。（6）吸收性：引进、消化
18、、吸收、再创新成果并能够推广应用。2 .申报材料要求：（1）申报人必须认真填写中铁四局“万众创新”成果申报表（见附件），申报材料真实可靠。（2）创新成果要提交详细说明书一份（包括背景、目的、思路、工作原理、技术难度、创新点、学术价值、实施效果、成果采用单位、成果应用效益等)。(3)创新成果要有实施效果、成果采用单位、成果应用效益等相关证明材料。3 .创新成果申报和推荐按照逐级申报推荐、分类归口管理、统一集中评审的原则进行，各类创新成果申报的归口部门如下：(1) “技术”类创新成果：通过局和公司技术管理部门进行申报。(2) “管理”类创新成果：通过局和公司战略规划管理部门进行申报。4 .局“万众
19、创新”成果每年评选一次，各子分公司在对创新成果进行审核遴选后可随时向归口管理部门进行申报，局归口管理部门按照上报时间的顺序进行编号登记。5 .评选程序：(1)初审局归口管理部门负责对各类申报材料进行初审，初审内容包括申报材料的形式审查以及申报等级是否满足要求等。(2)专业小组审查根据初审合格成果的专业分布和项目数量等情况，设立专业评审小组，将初审合格的相关成果申请资料交各专业评审小组评审，评审小组组长负责在规定时间召集小组成员召开本组审查会议，并汇总审查情况。(3)工作小组组长会议局各工作组组长主持专业组组长会议，各组长汇报小组评审情况，协调各专业组审核意见。（4）专家委员会会议局工作组组长主
20、持会议，评审专家对推荐申报成果进行评议，专家委员会成员对申报成果进行投票表决，推荐形成局“万众创新”成果各等级名单。（5）公示及奖励归口评审完毕，局“万众创新”成果各等级推荐名单交由“万众创新”领导小组审核、把关和明确，明确后进行公示，公示完成后，按照局相关规定和奖励流程进行发文奖励。三、成果等级标准局“万众创新”成果奖，按照“技术”及“管理”两个类别,分别设立特、一、二、三共四个奖励等级。1.“技术”类创新成果评审标准及名额特等奖：在全局得到了广泛的推广应用，显著提高了作业效率、作业质量和作业安全，或具有非常广阔的应用前景，或年增收（节支）500万元以上，对推动企业科技进步或提高企业社会影响
21、力有显著作用，每年评选数量原则上不超过2个（可以空缺）；一等奖：在全局得到了较为广泛的推广应用，显著提高了作业效率、作业质量和作业安全，或具有广阔的应用前景，或年增收（节支）60万元以上，对推动企业科技进步或提高企业社会影响力有显著作用，每年评选数量原则上不超过5个；二等奖：在全局得到了较多的推广应用，较显著提高了作业效率、作业质量和作业安全，或具有较广阔的应用前景，或年增收（节支）40万元以上，对推动企业科技进步或提高企业社会影响力有较显著作用，每年评选数量原则上不得超过10个；三等奖：在全局得到了一定的推广应用，明显提高了作业效率、作业质量和作业安全，或具有一定的应用前景；或年增收（节支）
22、20万元以上，对推动企业科技进步或提高企业社会影响力有明显作用，每年评选数量原则上不超过20个。2.“管理”类创新成果评审标准及名额特等奖：实施后彻底改变了传统的管理模式，显著提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年增收（节支）500万元以上，每年评选数量原则上不得超过2个（可以空缺）；一等奖：实施后改变了传统的管理模式，显著提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年增收（节支）60万元以上,每年评选数量原则上不得超过3个；二等奖：实施后改变了传统的管理模式，较显著地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年增收（节支）40万元以上，每年评选数量原则上不得超过5个；三等奖：实施后改变了
23、传统的管理模式，明显地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年增收（节支）20万元以上，每年评选数量原则上不得超过20个。中铁四局集团“万众创新”成果申报表成果名称申报单位申报时间年月日主要完成人及所在单位成果类别口技术口管理归口部门口技术中心口战略规划部申报等级特等奖一等奖口二等奖口三等奖成果的主要内容（包含背景、目的、思路、工作原理、技术难度、创新点、学术价值等）：成果的实施效果：申报单位审核意见：负责人：单位公章年月日局归口部门审查意见（含申报等级建议）：部门公章年月日附件：1.创新成果的详细说明书一份。2.实施效果、成果采用单位、成果应用效益等相关证明材料。抄送：局机关各部门。中铁四局集团有限公司办公室2019年8月27日印发
