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1、XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法为深化教育人事制度改革，推进我园年度绩效奖金分配顺利实施，根据义务教育法、教师法、安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见XX市XX区关于义务教育学校绩效工资的实施办法等文件精神，本着以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展,客观公正，简便易行的考核原则，结合我校实际，制定本分配方案。一、绩效奖金的享受条件学校先对教师的工作量、工作表现、工作成效进行考核,考核结果分为优秀（八）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个等次。只有达到合格（C）及以上等次才能享受年度绩效奖金，对于考核不合格的不享受年度绩效奖金。有下列行为之一者，可直接评定为
2、不合格等次：1.体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教、向学生乱收费，造成不良影响的；2.旷课（工）或请假超过国家规定天数的；3因玩忽职守造成校园、学生重大安全事故的；4.有严重违反国家法律法规行为的；5.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。二、绩效奖金的考核细则（IOo分）1 .师德（20分）参照XX市XX区中小学教师师德考核负面清单，违反其中任何一项被查实但未受到处分的，扣10分。造成严重不良影响，受到相关部门处分的赋0分。2 .出勤（10分）按时上下班，上下班实行签到、签退制度。迟到、早退、旷工分别按学校制定的细则扣分。病假、事假按照相关规定执行。（1）学校实行上、下班签到制度，出满勤者全额
3、发放考核津贴。（2）短期病事假者须向学校教导处请假，三天以上病事者须向校长和教导处同时请假，病事假超过一周向中心校履行请假手续；（每天扣0.15分，扣完为止）（3）事假人员必须履行请假手续，特殊情况可电话请假，必须向教导处请假且安排好自己的课程，耽误的课时以实际课时计算，从请假人绩效工资中扣除，补贴给相应代课教师，具体每课时代课费以当年绩效工资核算课时费为准。超过一天的事假课程由教导处安排，每天扣除考勤费，且扣除教师事假课时和考勤费不设上限。（每天扣0.25分，扣完为止）（4）未签到者1次扣0.25分；（5）病假须出示医院病历或医疗室处方，必须打电话或书面向教导处请假且跟代课教师说明情况，安排
4、好自己的课程。确实不能安排代课人员的，由教导处统一安排。耽误的课时以实际课时计算，从请假人绩效工资中扣除，补贴给相应代课教师，具体每课时代课费以当年绩效工资核算课时费为准，且教师请假扣除课时费不设上限。（每天扣0.15分，扣完为止）（6）直系亲属婚丧嫁娶可准假3-5天、旁系亲属婚丧嫁娶准假1天，但必须打电话跟代课教师说明情况，安排好自己的课程。确实不能安排代课人员的，由教导处统一安排。直系婚丧嫁娶耽误的课时计入公假不扣分。（7）旷工一次扣除10分。3 .教育教学常规（20分）计划与总结（教学反思）、备课笔记、作业设计与批改质量、听课与评课次数、课后辅导、心理疏导、家校共育等教育教学常规工作，各
5、园按各自规定的标准和完成情况分等次赋分，非教学岗位由各园结合实际工作制定项目赋分办法。完成常规教学任务奖励办法：完成学校分配的各科教学计划制定，在规定时间经教导处验收的享受此项分值的10%；备课按规定课时备完全册享受此项分值的38%,未备完足额课时按一定比例扣除；4 .工作量及完成情况（40分）幼儿园参考教育部课程标准规定的标准课时，分学科核定各学基本课时量，达到幼儿园基本课时量及其以上赋满分。幼儿园管理人员担负教学以外的工作按照各园相关折算成相应课时。班主任、工勤人员和教辅人员按照其工作性质和强度，合理确定工作量，并折算成课时。（1）基本课时：每上1课时为1基本课时。（基本课时量每学期具体核
6、算后公布）（2）工作量折合：5 .学校领导班子成员每月折合40课时，8 .班主任工作每月折合40课时，9 .教研组长每月折合12课时，10 年级组长每月折合16课时，E.“品格教育”工作（含卫生检查、晨午检统计、小书吧管理等）教师每月折合12课时，F.图书管理员每月折合12课时，G.会计每月折合30课时，H.扶贫专干每月折合12课时，1.教导处协助工作人员每月折合12课时，J.办公室协助工作人员每月折合12课时，K.总务处协助工作人员每月折合12课时，1.、安全平台管理员每月折合6课时。5.班主任工作（10分）班主任必须完成幼儿园分配的各项工作任务，提交班主任工作笔记和班级工作总结后享受本项积分。三、学校绩效奖金考评领导组组长：XXX（园长）副组长：XXX（副园长）成员：XXX以上各项细则由幼儿园绩效考评领导组负责解释，如与上级有关精神不符，则以上级规定为准。此方案在教师会上表决通过，自2024年秋学期实施。
