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1、电大职业技能实训平台形成性考核（人力资源管理）答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在（）以上。B5年3 .在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（）。C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是（A岗位与薪酬的对应关系7 .岗位评价方法中成本相对较低的是（）。B排列法8 .关于分类法的不正确描述是（）oB对精度要求高9 .工作岗位分析与评价的目
2、的在于明确每个岗位的（）。A相对价值10 .劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位11 .受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构12 .（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展13 .（）不属于人力资源创新实力运营体系。D创新实力结构体系14 .（）不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15 .（）不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16 .在管理内容上，现代人力资源管理（）。D以人为中心17 .在管理形式上，现代人力资源管理是（）。D动态管理18 .在管理方式上，现代人力资源管理实行（）。D人性化管理19 .在管理策略上，现代人力资源管理是（）。B战略与战术相2
3、0 .在管理技术上，现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性21 .在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。B主动开发形22 .在管理手段上，现代人力资源管理（）。B以计算机为主23 .在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是（）。D学生的可塑性强27 .所谓（），就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .打算在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是（）oD为公司做广泛宣扬30 .下列描述不正
4、确的是（）。B同一单位聘请申请表相同31 .（）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是（）oB企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）oB.重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（）。A基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B岗位规范36 .（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生改变。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括（）。A劳动关系改善38 .人力资源管
5、理的基础是（）。B工作分析39 .设置岗位的基本原则是（）。C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于（）。C按劳动效率41 .（）被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42 .（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）A效益性44 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是（）。C贝克尔47 .（）与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .（）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49 .（）是
6、指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。A首因效应50 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。A归因52 .（）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是（）。B费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）。D423155 .参与聘请会的主要步骤有：打算展位；
7、聘请会后的工作；聘请人员的打算；与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；打算资料和设备。下列排序正确的是（）。B16345256 .下列属于外部招募方法的是（）。D熟人举荐57 .关于发布广告，下列描述不正确的是（）,B广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是（）。D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员D干脆61 .面试不能够考察（）。A内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）oC确定应聘者是否被录用63 .从内容上看，企业
8、人力资源规划可以区分为（）。A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括（）oA刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括（）。B安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调查E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括（）。B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是（）o（2A收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述B为进行岗
9、位分析提供资料E）C为改进工作岗位的设计提供信息05为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据0M领人事文件提供资料71工作岗位探讨的原则包括（）。0A来统原则g）B最优化原则（2口能级原则D经济性原则Mih标街tMm72企业员工分类方式包括（）。0A按职业类别分类0B按学历结构分类（）口按性别构成分类D按职务类别分类VE按专业构成分类73内部招募来源有（）o2 A工作调换二IB校园招聃）口内部提拔3 D重新聘用5DE工作轮越74人员聘请信息包括（）。0A空映岗位0B工作描述b任期陶g DTfOffl E测评方法75聘请广告的设计原则（）。0A创造求职的愿望B广泛宣传（）口促使求职的行动0D激发
10、读者的兴趣V建引起读者的注意一一76撰写聘请广告应当留意（）。0用简洁0B合法 口有较强的系统性E人N; E内容将细、全面第77题：聘请申请表的特点是（）oA格式不统一g）B节省时间0C提供后续选择的参考D有助于深入了解应聘者第78题：公司简介的作用（）。团A传达公司的价值观0B让应聘者对未来工作有心理准备0口让应聘者明确期望01靠溷日颂FBariMMHMBM内精英第79题：属于编写公司简介原则的是（）。0A详细性0B全面性（）口可信性0D其实性巨腰盯感召性一第80题：企业人员选拔的意义（）。S伙降低员工的辞退率与辞职率B有效激励员工0口为员工提供公平竞争的机会SD保证蛆织得到高额回报EJ保证
11、合理配置第81题：背景调查的内容包括（）（）A应聘者的工作能力ElB应聘者的个人品质S口应聃者的教育伏况0D应聘者的工作经历i/酊应聘者的T大兴趣一一第82题：假文凭的识别方法有（）oA邮寄法0B网上查询0口核实法g）D观察法团闻提问法j第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）o0伙人员规划B企业组织变革规划E）口战略规划（）D蛆织规划0E人力资源费用规划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。0A访谈0B工作日志0C直接观察0D书面资料Q【打同事报青第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。E灯任务整体性0B自主权0C多样化0D任务的意义旧任务重要性第86题：岗
12、位规范的内容包括（）o。A岗位员工规范B工作权限0口岗位劳动规则（）D定员定额标准E岗位培调规范第87题：工作说明书的内容主要包括（）。伙任职人员的详细信息0B岗位名称）口工作时间0D岗位编号团迎卫Q!西期坦里至知二二第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。川责权利相对应原则（）B因事设岗原则C能级原则0D合理分工协作原则。E明确任务原则89依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。0A综合定员标准 B岗位定员标准 C设备定员标准 D比例定员标准0口J单项定员称箧第90题：编制定员标准的原则有（）。0A形式简化g）B方法先进SC内容协调0D依据科学iefFMSF一第91题：审核人工成本
13、预算时，应做到（）。）灯保证企业支付能力和员工利益（）B关注消费者物价指数0口定期进行劳动力工资水习市场调查用D关注有关政策的变化第92题：人力资源费用支出限制的原则包括（）。0A适应性原则B及时性原则C标睢化原则g）D节约性原则qn权费PJ相结音原则）A容易抑制创新B带来新思想和新方法0C容易出现不公正现象口；口丁树立新的形象一一口衙磊!存貂炉流X才第94题：外部招募的不足有（）。0A决策风除大0B筛选难度大（）C进入角色慢。D招募成本大”E影响内部员工朔极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）o（）后各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构0B是外部招聘的方法
14、之一0以借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息0D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间JE中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业第96题：下列属于网络聘请优点的是（）。g3使求职申语书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范团B选择余地大，涉及范围广0C成本莪低0D方便快捷（）伏笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争B成绩评定也比莪主观0口可以对大规模的应弱者同时进行筛选，花鼓少的时间达到高效率0D由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度第98题：下列属于简历中客观内容的是（）o0A个人信息0B教育经历（口工作业绩D对自己的个性描述0工作经历第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。0伙创造融洽的会谈气氛SB希望被公平对待0C有充分的时间向考官说明自己具备的条件腐者未必贤,下者未必愚。SD决定是否愿意到该单位工作Er
