《知识产权归属合同模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《知识产权归属合同模板.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、知识产权归属合同模板合同编号：甲方（法定代表人/负责人）:证件类型：统一社会信用代码个体工商户注册号身份证号码证件号码：联系人：联系电话：联系地址：乙方：身份证号码：联系人：联系电话：联系地址：根据劳动法和知识产权法有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款、鉴于：乙方是甲方聘用的从事岗位的专业技术人员;乙方所从事的工作将涉及专利权、专有技术、著作权、计算机软件、数据库、商标权和其它形式的知识产权；为保护甲方的知识产权权益，明确甲乙双方的权利与义务，特订立合同如下：一、定义知识产权：是指已注册和未注册的、包括进行了注册申请的专利、专利申请权、商标、服务标志、标识、
2、形象、商号、互联网域名、设计权、版权（包括计算机软件的版权数据库权利、半导体设计图权利、实用新型、专有技术和其他知识产权，以及在世界各地相同或相似效果的其他所有的权利或保护形式，不论其表现为何种形式,记载于何种载体,无论是否登记。岗位作品：是指乙方为完成甲方的工作任务而创作的作品，包括但不限于：所有作品、论文、报告、文件、设计、开发、策划、营销、采购过程产生的原始记录、数据、资料和图纸；开发客户、招投标信息、技术拓展；营销方案、营销策划、推广数据等；文案、创意、广告设计、VI设计、计算机软件、数据库、技术试验、检测报告、测试数据、测试结果、电脑程序、源代码、结果代码、原型、研究数据和文件、样本
3、、日志、报告和其他材料(总称岗位作品)二、知识产权归属1.有下列条件情况之一的，乙方完成的知识产权和职务作品全部属于甲方：(1)受聘期间在本职工作中完成的知识产权和职务作品；(2)履行甲方交付的本职工作之外的任务所研发的知识产权和职务作品；(3)退职、退休或者调动工作后三年内研发的与其在甲方承担的本职工作或者甲方交付的任务有关的知识产权和职务作品；(4)主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术材料等所研发的知识产权和职务作品；(5)乙方在甲方任职期间所完成的知识产权和职务作品。(6)乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创新、作
4、品、计算机软件、技术方案或其他商业秘密信息，有关的知识产权。除非乙方证明不符合上述条件,否则在乙方在职期间以及离职后两年内形成的与乙方工作相关的作品或产品，均属于岗位作品，全部知识产权应属于甲方。2、乙方同意，在受雇甲方期间及其离职后，如为甲方合法取得或维持上述知识产权和职务作品的所有权所需要，乙方将按照甲方的要求签署有关文件或提供必要的协助。3、乙方承诺,在任I可时间，仅为甲方利益、并按甲方所要求的方式使用本合同第一条规定的知识产权和职务作品；非经甲方的书面授权，不对其作任何形式的处分/处置。在与甲方的聘用关系解除或者终止后，立即停止对前述知识产权和职务作品的一切使用行为。4、甲方与乙方的聘
5、用关系解除或者终止后，乙方承诺，不再声称是甲方的雇员、或声称具有代表甲方的权利，且不得以任何形式（有偿或无偿、直接或间接）侵占、使用或者擅自复制、带走甲方拥有知识产权和职务作品的任何文件、资料，除非事先得到甲方的书面许可。三、竞业限制3.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的【法定最长不超过24个月】个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。3.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：3.2.1 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本合同附件所列明的单位）；3.2.2 与公司有业务竞争
6、关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；3.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。3.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：3.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；3.3.2 直接或间接在本合同第1、2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；3.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;3.3
7、.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；3.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。3.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。四、违约责任1.如乙方未遵守上述各项合同内容，盗取、泄密、侵3日本合同所述的知识产权和岗位作品，属于严重违纪行为。经甲方查实，乙方应为这种不法行
8、为向甲方支付违约金、承担全部经济赔偿以及法律规定的其它责任。违约金的数额为乙方在甲方供职期间税前工资总额的40%。2、甲方有权从乙方在违约事由发生时应得的工资及其它应得收入中扣除上述违约金。如上述扣除的金额低于违约金数额，乙方应予以补足不足部分。若该违约金不足以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失，甲方则有权进一步依法追究乙方的经济责任和其它法律责任。3、乙方违反本合同约定时，同时构成严重违纪,甲方有权解除劳动合同且不予任何补偿。五、其它1.双方同意，与本合同有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，仔可一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。O2、甲乙双方建立的关系性质（劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘用关系等）以双方签署的其它合同为准，但无论何种关系性质，本合同一经签署，即发生法律效力。3、本合同有效期为乙方在甲方任职的全部期间以及乙方与甲方的聘用关系解除或终止（无论何种原因）之后五年。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执T分。5、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起开始生效。甲方（盖章）：负责人（签名）：日期：年月日乙方（盖章）：负责人（签名）：日期：年月日
