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1、2024年1月13日云南省普洱市市级机关事业单位遴选笔试真题及解析第一题：客观题（共30分）包含单项选择题30道，每题0.8分，共24分；判断题10道，每题0.6分，共6分。第二题：主观题（共6道题，70分）（一）材料：假设你是S省j市生态环境局法制科的监督人员，有居民反映杨家村的臭水潭影响村民生活。某企业的油库泄露以后，污染土壤，形成臭水塘，污染作物，影响环境。j市生态环境局法制科长说，目前生态环境局相关部门已经介入，已经按照污染赔偿确定了污染范围和程度，确定了环境检测点，明确责任，油库泄露的问题正在处理。问题：作为j市生态环境局法制科督查工作人员，你怎么处理此次环境污染事件？12分。一是开
2、展调查评估。督促生态环境局相关部门针对油库泄露问题开展现场勘查和评估，获取污染物种类、浓度和影响范围，影响程度，以及责任主体，形成评估报告。二是督促有效处置。督促有关责任方，按照环境污染应急预案，在环境部门的指导下，有序有效开展科学处置，达到安全可控。三是开展环境修复。对污染的土壤、水体制定科学治理方案，开展综合修复，督促责任主体实施生态功能系统重建,让生态尽快实现恢复平衡。四是实施责任追究。按照环境保护法等法律法规，依法追究相关企业的主体责任，相关部门的管理责任。五是认真举一反三。针对此次事件，对全市范围内开展环境污染大排查，进一步落实责任，健全制度，防止此类事故再次发生。（二）材料：主要是
3、关于农业农村现代化、乡村振兴的论述。谈高校毕业生就业。提及几个乡村发展建设的文件。问题1：数字科技人才建设对乡村振兴的意义是什么？5分。一是顺应数字乡村时代新要求。当前，我们要打造数字乡村，发展数字产业，迫切需要培养一支掌握数字技术、会用数字技术的数字化人才队伍，这是全面推进乡村振兴、加快数字乡村建设的重要加持要素。二是厚植人力资本新优势。总体来看，我国当前乡村数字科技人才匮乏，培养机构与数字职业的对接不够，加强数字科技人才队伍建设，是新时代培育乡村人力资本新优势的必然选择。三是打造人才聚集新能量。当前，数字乡村人才高水平平台载体的集聚能力不足，人才引进政策的区分度不高，数字乡村人才“选育用流
4、”政策衔接不畅，强化数字科技人才队伍建设，可以提升整体乡村科技人才聚合力，让乡村数字人才在新时代乡村振兴中施展才华。问题2：要进一步培养数字化人才队伍助力乡村振兴，应从哪些方面发力？10分。一是在组织领导上发力。强化D领导乡村数字化人才队伍建设不动摇，强化顶层设计，做好数字化乡村人才队伍建设规划，确保方向不走偏。二是在人才培育上发力。结合乡村产业发展、乡村建设和乡村治理的数字化目标任务，因地制宜中选择和培育数字科技人才，让他们真正了解农村、懂得数字技术，让人才可用好用。三是在政策支持上发力。推动数字科技人才实施揭榜挂帅制度，在科技项目攻关，重大数字科技创新上给予资金、政策支持。四是在管理协同上
5、发力。切实加强数字科技人才队伍管理，有效开展绩效评价，将贡献与薪酬挂钩，并建立动态调整机制，不断增强科技人才服务数字乡村建设的内生动力。五是在人才环境上发力。通过优秀数字科技人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，每年选树一批乡村数字人才先进典型，引导乡村数字人才更好发挥作用。(三)材料：关于“调查研究”作秀、应付式调研。问题1：分析应付式调研产生的原因，6分。一是思想观念不正确。部分D员干部思想发生偏差，在调查研究时忘记了为人民服务的宗旨，背离了D的性质和立场，政绩观、事业观出现了错位，导致调查研究中存在形式主义。二是工作方法不科学。部分D员干部自以为是，对调查研究的课题选择、程序途径、
6、方式方法缺乏科学认识，盲目调研，我行我素，最终让调查研究似是而非，无助于解决实际问题。三是调研能力不配套。部分D员干部自认为专业知识足强，经验丰富，犯教条主义，经验主义，以致于调查研究流于表面，先下结论，当然的“生搬硬套”。四是相关制度不健全。有关调查研究的制度尚存在不足之处，部分D员干部在调研过程中就容易“钻空子”“搞变通”，让调查研究沦为形式主义的表演。问题2：如何避免应付式调研产生？12分。一是强化宣传教育。在各级干部尤其是领导干部中加强调查研究工作宣传教育，让广大干部充分认识调研是成事之道、谋事之基，从而高度重视调研工作。二是抓住关键少数。强化领导干部示范，通过主题教育,促进其率先垂范
7、，深入实际开展调查研究。三是提升调研水平。加强调查研究业务培训，提高各级干部遴选课题、发现问题、分析问题、解决问题的能力，因地制宜采取座谈访谈、问卷调查、云上调研等方法，提高科学性和实效性。四是完善调研制度。对于各级领导干部的调研形式、要求、效果，从制度层面上予以明确，保证调研到位，对于调研走过场、搞形式的，依规依纪严肃问责。（四）材料1：关于敢于斗争、善于斗争的论述。材料2：关于主动斗争，担当实干的论述。材料3：有些青年是被动青年、佛系青年。缺乏主动性。问题：根据材料，结合报考岗位实际，自拟题目，写一篇800字左右的文章，25分。要求：条理清晰，语言流畅。青年干部要勇于担当作为强调，青年强，
8、则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。但是，当下一些青年干部不愿作为、不敢作为、不善作为，当佛系干部，甚至躺平，严重影响了我D事业，影响了青年干部的健康成长，必须予以根治。作为一名市直机关的年轻干部，我们应该以什么样的精神状态砥砺前行、担当作为呢呢？不得软骨病，提振精气神。理想信念是共产D人精神上的“钙”，理想信念缺失或动摇，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，行不正、站不直，就无法推进中国特色社会主义伟大事业前进。作为机关青年干部，首先要树立坚定的理想信念，以“革命理想高于天”的精神力量砥砺前行。要把“信念坚定”作为评判青年干部是否合格的“第一标准
9、二切实解决思想上的“软骨病”，以“强国复兴有我”的坚定信念，提振干部的精气神，增强青年干部干事创业的激情和自觉性。不怕拦路虎，敢啃硬骨头。明知山有虎、偏向虎山行。作为一名青年干部，关键时刻要顶得上去、豁得出来。要树立蓬勃向上的朝气、锐意创新的勇气、敢为人先的锐气，敢于担当，勇往直前。要敢于啃硬骨头，敢于趟深水区。面对普洱市改革发展的矛盾和困难，要有革命乐观主义的精神，有不怕吃苦的态度，有大无畏的气概，有克难攻坚的勇气，敢于斗争、善于斗争，从战略上藐视矛盾和困难，在战术上重视矛盾和困难，千方百计化解矛盾，战胜困难，显示出青年干部的真本领、硬功夫。不当磨洋工，勤作追梦人。一勤天下无难事。青年干部就是要有梦想、有追求，对工作充满激情、充满斗志充满干劲。切忌一天无所事事，碌碌无为，精神懈怠，萎靡不振,事不关己，高高挂起，当磨洋工，当撞钟和尚。要做到脑勤多思考、眼勤多观察、腿勤多调研、手勤多办事，以时不我待、只争朝夕的危机感、紧迫感，立足岗位，履职尽责，敢于担当，勤于落实，甘于奉献，时刻做到心中有目标、脚下有奋斗。无奋斗、不青春。广大青年要坚定不移听D话、跟D走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在普洱全面建设社会主义现代化XX实践中绽放绚丽之花。
