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1、目录加强村干部待遇工作汇报11加强村干部待遇工作报告23加强村干部待遇工作汇报38加强村干部待遇工作汇报410加强村干部待遇工作汇报512加强村干部待遇工作汇报1近年来，XX县大力实施“头雁领航工程”，把提高村干部待遇和保障水平作为强基固本的重要举措，建立完善“在岗时有合理待遇、政治上有发展前途、离任后有生活保障”的村干部激励保障体系，让村干部经济上有甜头、事业上有奔头、保障上有盼头，为全面推动乡村振兴提供坚强队伍保障。“练兵+比武”,搭建干事创业平台。开展村“两委”干部乡村振兴政策业务“大练兵”，扎实推进乡村振兴“村官大叫板”活动，通过村内练、村村比、镇守擂的方式，让村“两委”干部在干中学、
2、学中干，迅速提升综合能力素质。在全县范围内开展“拉练比武、夺旗争冠”活动，聚焦“看产业发展、比集体经济，看项目建设、比赋能增效，看人居环境、比生态文明，看辐射带动、比示范创建，看基层党建、比全面过硬”五项“硬核”指标，每月开展现场交流，季度进行观摩夺旗，树立乡村振兴示范标杆，激励广大村干部在全面推进乡村振兴中履职尽责、担事干事。“待遇+保障”，解决干部后顾之忧。落实以县财政投入为主的村级组织运转经费保障制度，增强村“两委”干部基本待遇保障，县财政投入1700余万元足额落实村级运转经费、党建工作经费、村“两委”干部补贴和离任干部生活补贴，为600余名村“两委”干部落实人身意外保险，切实解决“后顾
3、之忧”。探索建立村“两委”后备力量“以干代训”挂职锻炼制度，安排优秀后备力量分批到镇（街道）相应股室“以干带训”，推动实施强村弱村后备力量双向互派、帮带提升机制，把强村综合素质高的村干部选派到弱村交流任职，把弱村有发展潜力、敢想敢干的村干部选派到强村挂职锻炼，进一步提升村干部队伍整体素质。“激励+容错”,推动村级松绑减负。健全从优秀村干部特别是村“两委”正职中选拔镇领导班子成员、考录镇（街道）公务员、招聘镇（街道）事业编制人员等常态化机制，全县共有3名村党支部书记进入镇领导班子，10余名村“两委”干部通过考录进入公务员和事业干部队伍。坚持惩前感后、治病救人，正确对待被问责和受处理处分的村干部，
4、对诬告陷害行为，及时为受到不实反映的村干部澄清正名、消除顾虑。规范村级组织事务，清理村级组织机构挂牌和证明事项，推行村级基础信息和便民服务“一网通办”，让村干部把更多时间和精力投入到抓具体工作落实中。加强村干部待遇工作报告2合理的村干部报酬待遇是激发和调动村干部积极性的基本保障，是农村留人才、留能人、留贤人的关键。XX县刚刚脱贫摘帽，乡村振兴尚处于衔接推进阶段，如何在农村留住人才既是一道必答题，也是一道抢答题。XX县以抓党建促基层治理能力提升专项行动为牵引，结合县情实际，制定出台XX县村“两委”干部岗位报酬发放暂行办法，积极探索报酬大幅提高、激励多措并举、考核管理有效、保障健全完善的农村干部待
5、遇报酬制度，着力破解“既要马儿跑，又要马儿少吃草”困局，让村“两委”干部干事创业既有劲头又有奔头。规范职数设置、改革薪酬体系解决报酬低下、动力不足的问题以前村“两委”主干的平均报酬为3.64万/年，村“两委”其他干部的平均报酬仅0.8万/年，报酬低导致村干部出现工作积极性不高、应付差事的情况，我们在充分调研的基础上，将县级财政有限的资金用在刀刃上，全面提高村“两委”干部报酬。去年换届后，全县共选出村“两委”班子成员763名，总职数比上届减少164人，同比减少18%；选出村“两委”主干123人，总职数比上届减少67人，同比减少35%。县级财政每年拿出600余万元，用于保障村干部报酬提高标准部分的
6、发放。村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”的报酬标准按不低于所在地上年度农村居民人均可支配收入的3倍落实，由3.6万元提高到3.96万元，增加10%；非“一肩挑”村“两委”主干报酬按照不低于2.5倍标准，由2.6万元提高到2.86万元，增加10%；村“两委”其他干部结合县级财政实际由0.8万元提高到1.8万元，增加125%,报酬大幅增长。同时，推行村级“大岗位制”，鼓励村“两委”干部兼职其他公共管理服务工作增加报酬。探索建立比例动态调整机制，采取“基本报酬+绩效报酬”方式发放，实行绩效报酬浮动模式，本年度绩效报酬占40%,2023年达到50%,2024年达到60%后不再调整。强化主责主业、附
7、加奖项赋能解决热情不够、活力不足的问题基本薪酬解决之后，如何调动乡村干部积极性，全身心投入乡村治理、乡村振兴中，我们通过设立三项附加奖项，激活村干部队伍“一池春水”。设立“集体经济增收奖”,激发创业活力。村集体经济经营性年收入较上年度增收部分，可按照20%比例作为村“两委”干部集体经济增收奖励金，按照“四议两公开”程序从村级集体经济中列支，年终一次性集中发放，激励村干部放开手脚、多干多得。设立“任职年限奖”,激励事业传承。鼓励村干部连选连任以及长期任职，对村“两委”干部按每人每年100元的标准发放任职年限补助。设立“提升学历奖”,提高素质能力。鼓励村干部参加在职学历教育，提高知识水平和专业能力
8、，对学习取得大学（或在职大学）、研究生（或在职研究生）学历的村“两委”干部，每人每年可分别增加500元、100O元。严格考核管理、比拼工作实绩解决好坏同酬、不善出彩的问题努力破解“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的难题，规范完善考核管理机制。按照上级对村党组织书记星级化管理的有关办法，我们对任职满1年的现任村党组织书记，根据上年度考核结果、任职年限、奖励情况等，确定基础星级，定期跟踪动态调整;根据村“两委”干部不同类别、不同岗位的实际要求和阶段性工作重点，出台XX县村“两委”干部千分制考核办法（试行），将村党组织书记及“两委”干部全部纳入考核管理,按照10个方面细化100项考核
9、指标赋分1000分，各项指标赋分区间5-25分不等，确保考核精细精准。其中900-1000分为“优秀”、600-899分为“合格”、500-599分为“基本合格”、499分以下为“不合格”；考核等次为“优秀”的不超过10%,“基本合格”和“不合格”的不低于10%o坚持严管厚爱相结合，通过季度考评占30%,年度考核占70%综合确定考核结果。由乡镇采取日常检查、听取汇报、专项督查等方式开展季度考评，结合“公开述职、民主测评、实绩考核、组织评价、综合评分”开展年度考核确定等次。评为“优秀”的村“两委”干部，绩效报酬增加20%；评为“基本合格”的村“两委”干部,扣减绩效报酬的20%-50%,其中总分5
10、00-525扣减50%,526-550扣减40%,551-575扣减30%,576-600扣减20%；评为“不合格”等次的，不发放绩效报酬。实施“命题作业”，双月开展观摩晾晒活动，采取逐项检查、现场打分形式，着力“找差距、补短板、培亮点、促提升”，引导各村立足现有资源、区位实际，积极破解难题、推动发展；每半年围绕抓党建、抓发展、抓治理、抓服务进行“擂台比武”，全面考验带头人素质能力，激发农村党组织书记奋发有为热情，形成争先进位、比学赶超的浓厚氛围。保障各类待遇、打通晋升渠道解决后顾之忧、出路不宽的问题保障衔接不到位，将导致村干部思想不稳定，影响农村发展。为此，我们从三方面着手，强化村干部待遇保
11、障。缴纳三险向职工看齐。完善财政代缴村干部社会保险制度，比照城镇职工参加养老保险、医疗保险、工伤保险。村党组织书记根据星级评定结果，从6星级开始按山西省城乡居民补充养老保险条例规定，由乡镇分5档代缴养老保险，县级财政保障资金落实。每增加2星级上升一档，每人每年最高缴纳3000元。村“两委”其他干部可根据年度考核结果参加较高档次的城乡居民基本养老保险。退职退岗可保障待遇。累计任职满9年以上的村“两委”主干退职退岗后，每人每月享受不低于100元的生活补贴，并根据任职期间受中央、省、市、县级表彰奖励的情况，适当增加补贴标准。晋升录用有专门政策。对业绩突出、星级较高的村党组织书记，采取业绩考核、组织考
12、察等方式，通过专项招聘纳入乡镇事业编制，并继续在村工作，确保村“两委”干部队伍的整体稳定性；特别优秀的村党组织书记将破格提拔进入乡镇党政班子，让有为者有位，发挥提拔一个、带动一批的示范效应，激励村干部担当作为。一石激起千层浪。XX县村“两委”干部岗位报酬举措实施以来，全县村“两委”干部队伍反响强烈，干事创业活力空前迸发，必将推动全县抓党建促基层治理能力提升专项行动取得新成效。加强村干部待遇工作汇报3随着乡村振兴的持续推进，农村的工作量大，任务重，为激励村干部干事创业。XX区财政局立足本职工作，通过“四举措”加强村干部待遇保障，从而激发和调动村干部工作的积极性，使农村能留人才、留能人、留贤人。一
13、是报酬构成“更规范”。村干部报酬一般基本报酬、奖励性报酬及社会保险等三部分组成。其中基本报酬包括固定补贴、绩效补贴和工龄补贴三项。固定补贴按照区上年度农村居民人均可支配收入的L8倍核定；绩效补贴按照年度考核按照区上年度农村居民人均可支配收入的0.8倍、0.7倍、0.6倍核定；工龄补贴按连续从事村里工作年限确定，每连续多任1年，从下一年度起增加10元/月工龄补贴。二是发放方式“更有序”o奖励性报酬结合实际情况制定的奖励项目和集体经济发展增收奖励。同时，全面落实好村干部养老保险制度，鼓励有条件的乡镇统一购买不低于100元的人身意外伤害保险。村干部固定补贴、工龄补贴按月发放，绩效补贴和其他奖励性报酬
14、由乡镇核定后，按年发放。三是最低标准“有兜底”。村党组织书记、村委会主任平均基本报酬提升到按照不低于区上年度农村居民人均可支配收入2.5倍进行核定，并且对于核定后仍不足5万元的,区财政按5万元/年进行兜底补齐。实行集体经济发展增收奖励制度，以当年经营性收入的1%作为基础奖金，以经营性收入同比增长部分的5%作为增幅奖金，实现村干部收入与村级集体经济发展相挂钩，充分激发村干部工作积极性。四是最高标准“不封顶”。实行集体经济发展增收奖励制度，以当年经营性收入的1%作为基础奖金，以经营性收入同比增长部分的5%作为增幅奖金，实现村干部收入与村级集体经济发展相挂钩，充分激发村干部工作积极性。五是资金来源“
15、有保障”。村干部的待遇报酬实行分级承担，在中央和省级转移支付12万元/个、市级财政按每个建制村2万元/年的标准，XX区2023年年初预算安排村干部待遇报酬资金5000万元，保障了村干部待遇报酬及时足额发放。加强村干部待遇工作汇报4村干部是农村基层组织的核心力量，是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带，也是推进农村改革发展的重要力量。为了激励和保障村干部的工作积极性，XX县采取了“三个夯实”举措，加强了村干部队伍的待遇保障。夯实基本报酬保障。健全完善基本报酬和绩效报酬以财政投入为主、奖励报酬以村集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制，制定出台XX县村干部报酬及村级组织运转经费保障方案（试行），研究制
16、定村干部薪酬“4岗24级”动态管理办法，采取“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”的方式，差异化提高村干部薪酬，对表现优秀、工作成绩突出的村干部，给予适当的奖励和津贴，对年底考核优秀的村干部（不包含公职人员身份）每年县财政一次性发放1500元奖金进行嘉奖，全面激活村干部干事创业热情。夯实社会保险保障。XX县为57名农牧民身份村党支部书记每人每月850.6元标准缴纳了养老保险，为546名村“两委”干部每人每年200元标准缴纳了养老保险；为全县625名村“两委”干部每人380元标准缴纳医疗保险；为全县625名村“两委”干部购买保额50万元的人身意外伤害保险，解决了村干部的后顾之忧，让他们安心工作，全心全
17、意为群众服务。夯实激励机制保障。XX县建立了以工作业绩为导向的村干部激励机制，各乡镇结合实际，制定“村干部考核办法”根据村“两委”干部工作表现、考勤、群众满意度高等考核指标，对村干部250-870元不等的奖罚，年底根据村集体经济收入当年经营性增收总额的20%发放奖励报酬。根据年底绩效考核结果，由乡镇研究确定绩效奖励金额，原则上每人每年奖励不得超过2万元，树立“干好干坏不一样”鲜明导向，全面提升村干部发展壮大村集体经济热情。同时，对工作不力、群众不满意的村干部，及时进行调整和撤换，形成了能上能下、优胜劣汰的用人机制。加强村干部待遇工作汇报5为全面贯彻落实省、市、县委关于抓党建促基层治理能力提升专
18、项行动相关要求，XX县制定了XX县村干部报酬待遇管理办法（试行），进一步优化村“两委”主干报酬结构，逐步提高村“两委”其他干部报酬，加大绩效激励力度，激发村“两委”干部干事创业热情。县委高度重视，高位统筹推动。县委组织部在提升村干部报酬待遇、增强岗位吸引力上下功夫，做足台下功，为做好村“两委”换届“后半篇”文章创造良好政策环境，真正让村干部岗位有干头、干起有劲头、干好有盼头。科学制定标准，提升保障水平。为解决村干部报酬低，人难选、难留的问题，在深入调研基础上，对村干报酬再次进行提标，村党组织书记的基本报酬按照不低于全县上年度农民人均可支配收入3倍标准核定，若低于3.6万，则按最低3.6万元核定基本报酬待遇。狠下真招实招，基层反响热烈。新出台的XX县村干部报酬待遇管理办法（试行）创新增加了发展壮大村级集体经济奖励性工资，对村级集体经济自主经营性收入大于5万元的村，超出部分按10%提取奖金，用于奖励村“两委”干部和经营管理人员。同时，为避免拖欠、截留村干部工资等现象发生，每年年初由各乡镇党委制定村“两委”干部及其他人员全年岗位报酬预算申请表，由县委组织部会同县财政局核定，以“一卡通”方式按月足额发放到人。
