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1、ICT制造行业概述 ICT指信息与通信技术，联合国在2008年8月11日发布的第四版国际标准产业分类时，给出ICT定义,即主要通过电子手段完成信息加工和通信的产品和服务，或使具有信息加工和通信功能。该定义包括ICT制造业、ICT贸易行业和ICT服务业三大产业链，其中，ICT制造业细分领域包括电子元器件和板制造（含半导体元器件和集成电路制造）、电脑和外围设备制造、通信设备制造、消费电子产品制造（含手槌口平板制造）； 近年来随着我国经济的不断发展及各行业信息化建设推进，我国IC破术行业市场规模不断扩大，中国IC滋术2021年市场规模达4.94万亿元，同比增长13.3驰，预计2023年将达5.6万亿
2、元。人才是产业的原动力，随着数字化深入各个行业，通信行业人才对企业的的重要性更加凸显； 本次人才趋势报告辘分析等主要为ICT制造之通信设备制造细分领域。2018-2023中国IeT技术市场预测趋势（单位：万亿）数据来源：公开资料整理&岁聘r*f报告摘要rrcccElntjL-icccce中中中中中中中中中中中中中中中中中中中中中中中中中中 2023通信设备行业人才需求年后达短期内峰值,广东省新发职位最高; 通信设备行业TSI高于全行业,人才供不应求,西d剧区最为明显.； 深圳发布职位量居全国城市之首,JAVA类人才需求量最大; 通信设备类企业热招职位平均薪资涨幅多有提升,但热门薪现乏力; 通信
3、设备行业人才之画像一览; 关注2023头部通信设备企业“招聘新变化”。Part1通信设备行业人才趋势观察近两年通信设备企业新发职位趋势新发职位占比趋势近一年新发职位发布省份（市）占比情况职位发布省份（市）省份（市）发布职位占比通信设备行业人才需求年后达短期峰值，广东省新发职位最高从近两年通信设备企业新发职位上，今年1月份新发职位量触底后，进入2月通信设备企业人才需求出现大幅反弹且短期内达到峰值，占电子通信大行业职位量的31.6%,随后趋下降趋势。近一年通信设备企业发布职位TOPlO省份（市）上，广东、北京、上海、江苏等需求最为旺盛，其次，西部地区的四川、陕西省需求也较为旺盛进入ToPlO省份。
4、数据来源：猎聘大数据近一年按月份分布的行业和地区通信设备行业人才TS指数上高于全行业指效，人才相对较为抢手，西北、华东、华南的人才需求度更高，找工作相对更容易;近一年通信设备行业区域TSl指数近一年通信设备行业与全行业TSl分布港澳台3 5 2 5 15 02 Lci2023,05 2023,04 2023,03 2023,02 2023,01 2022,2 202211 2022，1。2022,092022,082022,07 2。22，。6 2。22，。5数据来源猎聘大数据Index的缩写，意为人才紧缺指数。TSI1,表示人才供不应求；TSI1, 表示人才供大于求。注：全国中高端人才紧缺指
5、数TSI（TSl即TalentShortacc如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）深圳发布职位量居全国城市之首，JAVA类人才需求最大20.9%深圳 北京 上海 西安 成都 广州南京 杭州 武汉 东莞 苏州 合肥职位发布人才占比ja% 10l% 10l% q% 0% 0% 0%厦门 重庆 长沙 郑州福州南昌济南惠州近一年通信设备企业发布职位ToP20与人才占比分布23%2.0%嵌入式甚开发发布职位占比人才占比近一年通信设备企业发布职位TOP20城市中,深圳、北京、上海位列前三，深圳作为通信设备企业集中地，人才需求最为旺盛，但人才占比相对还有一定缺口 ,西部地 区中，西安、
6、成都的人才需求上升的趋势较为明显，；近一年通信设备企业发布的TOP20职位上JAVA类需求最高,此外，销售类、产品类、工程师类职位较多,从人才储备上看，产品类、测试工程师、客户经理、通信技术 工程师、运维工程师等职位储备较多，人才竞争性相对更强。数据来源：猎聘大数据近一年通信设备行业发布职位城市ToP20与人才占比分布热招职位平均薪资涨幅多有提升，但热门城市整体涨薪现乏力近一年通信设备企业从事领域的树三职位平均薪资较高的有架构师、Android.和算法工程师，也是企业招聘中相对难招的职位，涨幅最高职位是AndrOid、架构师分别涨幅8.2万和6.1万，算法工程师和射频工程师降幅较大，分别降了5
7、.7万和2.9万,无论从传统传统通信行业企业还是新兴企业都在经历寒冬的过程中不断转型，通信设备人才的需求也更加有竞争力，热招职位中，多数职位薪资有所提升，稀缺职位的薪资更具优势； HS-I 32.0 H533.3JaVa近一年通信设备行业热门职位平均薪资涨幅情况2022 1 2023薪资涨幅27.923.227.125.03 3 I -,8 I 16B-7 B-I l BL4-lI j 266 2L3 IL82 B 1,7 L61Mild销硬嵌C售测客A解一衡芭:T架机F 一运射算售件入品E前试户n决信师艺构械件维频法经工发个经.发；技工经d d方嗝技 师(/师际结 师3测工TT理程软理术程理
8、r案术P制构试程程程/师件支师O工E程I师师师主开持i理）工程-2.9-管31.6近一年通信设备行业城市TOPIo中，平均薪资涨幅最高的三个城市为深圳、南京和上海，分别涨幅为3.7万、3.5万和LI万，随着通信企业数字化转型和项目落地城市间薪资水平进一步缩小,一线城市对人才吸引热度有所下降，热门城市中平均薪资下降最大的城市是杭州和成都,分别下降2.7万和2.1万。近一年通信设备行业热门城市平均薪资涨幅情况（单位：万元）数据来源：猎聘大数据回猎聘Part2通信设备行业人才画通信设备行业人才城市级分布深圳 15%其他37%北京11%通信设备行业人才省份（市）级分布广东广东,26.8%北京北京，江苏
9、江苏,9.8%上海上海8.3%四川四川，5.5%其他其他,38.70% 猎聘大数据显示：近一年通信设备行业人才从省份（市）看，广东、北京、江苏、上海、四川省人才聚集较多的区域，同时，也是通信设备企业的主要聚集地区，辐射效应明显，上述5个地区的人才占比超过6成。 城市上，深圳、北京、上海位列前三，此外，广州、成都、武汉、南京、西安、苏州、杭州也是人才聚集主要城市，人才占比超6成 随着，国家十四五规划的目标，数字化转型提高生产效率已经是各行业都要面临的重大变革，通信设备行业人才的流动性也呈现活跃现象。近一年通信设备行业人才院校背景TOPlO分布近一年通信设备行业人才院校背景Tc)PIO分布近一年通
10、信设备行业人才活跃人才是否统招电子科技大学通信工程北京邮电大学计算机科学与技术I5.69%西安电子科技大学电子信息工程华中科技大学工商管理3.92%重庆邮电大学手悟12.26%武汉理工大学软件工程I1.:2.12%南京邮电大学市场营销1.70%华南理工大学1.60%0.85%机械设计制造及其自动化哈尔滨工业大学武汉大学V0.78%0.75%自职电气工程及其自动化1.44%1.42%从毕业学校TOPIO看，邮电类，理工类知名院校是通信人才的主要背景院校，专业背景来看，通信工程、计算机、电子信息工程等专业占匕障高。通过监测通信设备行业近一年活跃人才中，统招毕业占比最高达852版,非985/211的
11、占比达55.7%,985/211院校占比44.3猊数据来源：猎聘大数据人才年龄占比分布人才学历占比分布人才薪资占比分布工龄：通信设备行业工龄在10年以上占比超45%,工龄结构偏大，人才稳定性较高；年龄：2535岁人才占比近6成，成为通信设备行业的主力年龄段；学历：学历背景中,本科和硕士学历占比近83%,其中本科学历占比近6成。平均薪资：监测近一年人才薪资结构上看，平均10-20万区间的占比最高,达33.7%,其次，20万以上薪资区间有稳定增长趋势，随着数字化人才需求度不断提高以及跨领域趋势明显，通信设备行业人才薪资水平也呈稳中有升的态势。猎聘大数据显示：通信设备行业人才在区域流动性上华南地区最
12、为频繁，其次是华东和华Idft区，且区域内流动仍然是主要流动，流动性频繁的地区也是通信类企业上下游集中的企业集群地区，特别是深圳、北京、上海地区的通信设备类企业集中度高的城市。方流x华南地区华南地区华东地区华北地区华中地区西南地区西北地区东北地区27.54%1.13%0.32%0.81%0.16%0.00%0.16%华东地区4.19%25.44%0.32%1.13%0.97%0.16%0.00%华北地区0.81%0.81%13.37%0.00%0.00%0.00%0.32%华中地区0.32%0.64%0.16%5.96%0.16%0.16%0.16%西南地区1.29%0.97%0.00%0.4
13、8%5.48%0.00%0.00%西北地区0.16%0.16%0.00%0.16%0.00%3.22%0.00%东北地区0.16%0.32%0.16%0.16%0.00%0.00%1.77%数据来源：猎聘大数据近一年通信设备行业人才流入城市Tc)PlO21.2%北京13.2%上海10.8%东莞5.6%成都5.1%武汉5.0%苏州3.7%广州3.5%南京3.5%杭州2.7%深圳18.1%北京12.9%上海11.5%成都5.0%广州4.5%苏州3.7%武汉3.7%东莞3.6%南京3.5%西安2.7%近一年通信设备行业人才流出城市ToPlO从近一年通信设备行业人才流入和流出城市ToPlO看，深圳、北
14、京、上海一线城市人才流动活跃性依然较高。非一线城市中，随着通信设备企业地域产业不断布局加之数字化应用的趋势下，像东莞、成都、苏州、武汉等城市人才流动也十分活跃，可以看出随着5G上下游产业链的逐步完善，新技术在各个行业不断发展、创新环境带动下，一些新一线或中心城市的人才活跃性也越来越高。数据来源：猫聘大数据其他行业人才流入到通信设备行业Tc)P5通信设备行业人才流出到其他行业T0P5通信设备从近一年其他细分行业人才流入通信设备行业T0P5看，通信设备行业涉及行业范围较广，其中，电子/半导体/集成电路、互联网、房地产开发、专业技术服务等行业流入比重较高。从通信设备行业人才流出TOP5,通信设备人才
15、流入到电子技术/半导体/集成电路，是最高的，其次，流入到互联网、运营商/增值J艮务、计算机软件行业较多，随着产业间不断技术融合，通信设备人才在其他热门领域的需求也将不断加大。数据来源：猎聘大数据回猎聘Part3头部通信设备企业人才招聘观察头部通信企业职位发布趋缓，北.上深需求热度不减 据2023年通信产业网发布的中国通信设备技术服务商100强百强企业，如包括华为、中兴通讯、高通、爱立信、中国信科等百家头部企业，猎聘大数据对头部百强企业发布的职位趋势上看，近三年1-5月同期发布的职位，202萍同比下降0.3个百分点，有所放缓，但随着经济逐步复苏，下半年预计通信产业逐步企稳后，企业会逐步加大职位投
16、放力度； 从头部企业新发职位TOPlo省份（市）上看，北京新发职位居首,其次是广东省和上海市。近三年头部通信设备企业职位发布趋势 新发职位TOPIO城市中，北京、深圳、上海位列前三，结合城市的通信人才占比分布，在TOPlO城市中，深圳和武汉的人才储备相对充裕，上海、成都、南京、杭州人才储备和职位需求相对均衡,北京、合肥、西安和福州的职位需求和人才储备相对出现一定紧缺迹象。2023年头部通信设备企业新发职位TOPlO省份（市）22.45%17.09%940% 8.25%2%4.86%4.06%3.73%四川北京上海 江苏 安徽 陕西浙江 福建3.60% 湖北2023年头部通信设备企业新发职位TO
17、PIO城市及人才占比分布22.45%北京上海合肥西安4.75% 4.70%4.19% 4.10%3.72% 3.30%3.55% 4.20%成都南京杭州武汉3.19%0.60%福州数据来源：猎聘大数据新发职位占比人才占比猎聘大幡显示近两年头部通信企业发布的热招职位TOP15上看,202洋1-5月与2022年同期热招职位发生新变化，2023年JAVA、销售、产品经理类职位位列前三，两年同期的职位从变化上也能体现头部企业的职位需求和阶段性的引才策略也随之变化，总体而言，头部企业在2022年热招职位以各类工程师为主，2023年在产品类、解决方案类、销售类、技术支持类等职位加大了投放，两年间职位投放变
18、化，也能看出未来产业间的融合成为在企业人才需求变化中成为新趋势。软件开发6% 工程师 4硬件工程师软件测试工程师嵌入式软件工程师测试工程师产品经S硬件测试工程师算法工程师Ja V a 工程师工艺工程师招聘专员C + +软件工程师射频工程师项目经理2023头部通信设备企业热招职位ToPl5I2.4%2.4%2 3%IIIJaV a销售经理/ 管产 品 经 理大 C 解 客 . 决 户 方 销 案 售王数据来源：猎聘大数据% 1.8渠道经理% 01.5算法工程师% 嵌入式软件开 S 发%1.3架构师2023头部通信设备企业热招职位薪资涨幅整体趋平稳-2.2%0.3%通信设备行业头部企业热门职位薪资
19、变化（单位：万元）2.3%.2 3%-7 0%48%47% 以巴一二%= a3*a-5.3%-12.0%2.1%-3.1%16.2%管发平均年薪2022（1-5月）平均年薪薪资涨幅（1-5月）发2023猎聘大数据显示近两年头部通信设备企业热招职位的薪资变化上，软件测试类职位平均薪资涨幅最大，涨幅达16.2%,其次是渠道经理和售前技术支持类职位，涨幅分别为1L5麻口10.1%,薪资也极具竞争力，但也能感受到受大环境客观因素影响,树三职位中也有一些职位薪资有所降低，其中降幅最大的职位是大客户经理和算法工程师，降幅分别为-13僻口-12%,也预示今年通信设备头部企业在招聘人才策略发生变化的环境下,面
20、临着各方面的竞争压力。数据来源：猎聘大数据猎聘Part4招聘策略与建议2023通信设备企业人才招聘策略 受疫情影响职场人的求职心态变化，数字化大浪潮对通信企业的冲击与赋能，同时对组织效率要求越来越高。2023年上半年将过，后半场的人才争夺大战正在如火如荼的进行，如何更高效更精准的吸引优质人才加入，如何面对转型升级时的组织变化要求?猎聘基于人才市场大数据分析、多年超百万的客户服务经验，通过科技不断提升平台优势，为通信设备企业提供全方位的招聘策略与工具。 平台化、线上化疫情进一步促进招聘平台化趋势和人力资源管理服务链渗透进程，平台化、线上化从社招到校招进一步普及，在疫情战役中的应用率越来越高。 雇
21、主品牌多元展示打造雇主展示全方位矩阵，既要传递企业想要突出的核心价值，同时也要兼顾求职者比较关注的信息维度。 优质校园人才多渠道吸纳企业自我优化及转型的过程中，越来越重视优质校园人才的吸引与培养，学习优秀雇主品牌建设经验，吸引学生关注，方能在人才竞争中脱颖而出。盘活全国猎头资源传统猎头公司猎取过程不可控，人才获取成本高，对接沟通消耗大。猎聘独有的三方互动模式，盘活全国猎头资源的同时过程可控，帮助企业更好地降本增效。善用平台智能提效一一猎聘企业版随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，猎聘已经从传统发布职位、下载简历的平台向互动社交招聘平台转化，企业招聘行为也随之进化升级。2022年，猎聘线上A
22、PP正式从“猎聘通升级为企业版，功能更强大，可在平台完成整体的服务流程和支付闭环。主要系统功能职位管理I简历管理I面试管理I企业管理I资产管理I服务管理职位发布批量操作效果分析找简历Al推荐分享协同视频面试随时随地想面就面企业主页分支机构员工管理资源管理合同管理急聘置顶邀请应聘意向沟通等产品特点Al大辘驱动，精准人才推荐 简历透镜，洞悉人岗匹配度基于100万+招聘方系统使用大数据 持续快速迭代，易用性佳满足集团到员工分级管理，支撑集团招聘需求招聘全流程共享，实现高效协同雇主品牌的多元展示在互联网数字化浪潮的冲击下，人们的生活方式正在被深刻改变着，直播、云计算、物联网、5G等创新科技玩法接踵而至
23、。新变局萌生新增量，招聘直播营销成为无数企业人力工作中降本增效、创新增长的新契机。从企业战略层面来说，直播营销作为时下最热门的方式备受企业关注，怎样将数字化最新的营销基因植入企业，成为企业战略运营的重要部分。基于对视频化趋势的深刻洞察，猎聘将直播模式引入招聘，推出一系列直播产品，大大提高了企业招聘、用户求职的效招聘直播可以敏什么问题创新雇主品牌传播精品内曾精准融达企业定制化通过直播的方式，加上 直播的玩法高效配合企 业雇主品牌传播，高管 出镜背书，向核心目标 人群直接传达企业使命、 愿景、价值观、人才观， 并在直播间互动问答猎聘APP拥有7500万中 高端人才，根据企业目 标人群画像标签,我们
24、 可以定向推送针对热招 职位的内容，以保证传 播效率和招聘效率最大根据企业现在的需求， 和大环境的需要，猎聘 有专业的人员可以涮助 企业策划选题，直播执 行，人群推送等完全企 业定制化一对一服务2直播间可直接进行职位 设置，一键投递，快速 直接收获高端人才简历 e A,： 汇丰环球名企直播邀你入职口际化学用发及平台QnrngBEi rTTTT=CTl漠合办公模式世界500强0通过直播，企业高管、业务负责人以及HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，在互动中扩大雇主品牌影响力。猎聘校园求职形式更加多样多彩据教育部统计，2023届高校毕业生预计达1158万人
25、，同比增加82万人，为了更好地了解目前毕业生的就业心态，帮助更多毕业生缓解就业焦虑情绪，从而找到更合适的就业机会，企业采用新奇、好玩、个性化、多样多彩的招聘模式，对于年轻群体也是一种吸引，更能加深企业在学生得印象，例如，在各类求职形式中，校园活动、高校挑战赛事成为学生最为关注的求职形式，其次线上直播、企业宣传活动、推文/H5等线上宣传、企业品牌活动也均进入ToP6。大学生更喜欢的求职形式选项平均综合将分=（Z频数X权值）/本题填写人次大型校园活动阿里2022届校园沙龙字节2022届城市宣讲网易2022届校园宣讲阿里云天池挑战赛高校挑战赛事百度之星大案平安保险数字挑战宾数据来源：校果研究院美团请
26、回答空宣企业宣传活动自如集团空小米集团2022全球校招盘活全国猎头资源一一面试快、入职快业内首创BHC模式，打造招聘行业生态系统和平台。为C端职场人提供职业机会与职业发展服务招聘方提供全流程的人力资源解决方案，提供以结果为导向的、差异化的招聘闭环产品与服务;。猎聘,形成人与人的职场社交网络，一键切换求职与招聘身份；为B端为H端招聘方提供中高端人才库，候选人进程管理软件。SIMv用户F侑招舜勺Ieader）（有求职需求的用户）J*九*-.H,0:4Ve猎头j猎头超高资源匹配度，8700万的个人注册用户、超过112万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备。高度行业深耕，自2015年起，猎聘对
27、商务、交付端进行行业划分，与各个行业及头部企业共同成长行业首创BHC模型，颠覆以资源和信息为主导的行业生态丰富的项目执行经验，提供人才服务的一站式解决方案基础功能招请闭环提效照务-线上务无人工交付的纯线上产品提升招聘效率. 平衡生态020服务招聘服务人才要素受全员关注，数字化提效成HR重要助力随着通信设备类人才竞争日益激烈，人才要素受到企业全员关注。人才的选用育留，已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版来为企业提供更高效的平台与服务。线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。多元线上工具推动高效招聘：在线上招聘的各个环节，使用不同的效率工具推动职位精准曝光、候选人推荐、即时沟通、线上面试、智能测评高效完成。智能安排面试，Al测评利用互联网信息化能力和协同效应，搭建线上流量入口,连接企业用户和供应商，撮合交易，在平台完成整体的服务流程和支付闭环.
