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1、XX县卫生健康事业发展中心专业技术岗位竞聘方案根据XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（X委办（2009）X号）、XX县人力资源和社会保障局关于转发XX市事业单位岗位动态管理办法的通知（X人社（2018）X号）和XX县人力资源和社会保障局关于进一步规范专业技术人员职称聘任管理工作的通知（X人社2023）X号），结合工作实际，制定本方案。一、指导思想加快推进事业单位岗位管理和人员聘用，实现事业单位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，逐步优化事业单位岗位结构，提高专业技术人员的整体素质，使人才资源得到合理分配，从而充分调动和发挥专业技术人员的工作积极性和创造性。二、基本
2、原则坚持公开、平等、竞争、择优原则，在核准的岗位数内专业技术人员竞聘上岗，通过量化考评，把品德、知识、能力和工作实绩作为主要标准，对参加竞聘的专业技术人员进行综合评价，择优聘用。三、竞聘对象和要求（一）竞聘对象：本单位在编在职在岗的、符合相关任职条件的事业单位人员。（二）竞聘要求：1.竞聘专业技术岗位应取得相应任职资格，并符合任职年限要求。2.竞聘人员只能竞聘一个岗位。3,离国家法定退休年龄不足5年或首次聘任专业技术十二级、十三级的专业技术人员，可不参与竞聘，给予优先聘用。4尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得参加竞聘。其它不
3、得参加竞聘的情形，由局党组会具体研究确定。四、竞聘岗位和条件（一）竞聘岗位：高级六、七级岗位，中级八、九、十级岗位，初级十一级岗位。根据岗位设置方案具体调整。（二）竞聘条件：1.理想信念和政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范。2 .服从领导，听从分配，工作作风扎实，工作实绩突出,任现职以来年度考核均合格及以上，年度继续教育符合相关要求。3 .热爱本职工作，具有全面履行专业技术岗位职责所需的专业技能、专业知识和政策水平。4 .身体健康，能坚持正常工作。五、竞聘方式和量化标准竞聘采用量化考评办法，实行百分制，量化项目为工作资历、主要业绩、民主测评、察访核验和正向激励等5个项目（评分
4、计算截止日期为竞聘报名当天）。每名竞聘人员竞聘考核得分等于以上5项积分累加之和。数字均采取四舍五入方法保留2位小数点。（一）工作资历（30分）1.参加工作年限（15分）工作年限指竞聘人员参加工作的时间。工作年限加分采用分段累加积分制，工作年限5年以内（包含5年）每一年工龄2分，工作年限第6-10年（包含10年）每一年工龄L5分，工作年限10年以上的每一年工龄1分，工作年限加分项目封顶15分。（按年平均计算到月，截止时间为开展竞聘工作的当年当月）2 .任职资格年限（10分）（1）专业技术资历：指在细分等级岗位竞聘时，担任现岗位等级的时间，每年1分（按年平均计算到月，截止时间为开展竞聘工作的当年当
5、月）。本项累计加分封顶6分。（2）任职资格：指取得与岗位相关的职称证书（如工程师、会计师、经济师等），高级4分、中级2分。（3）专业技术任职资格年限：指在晋升层级时，取得拟竞聘专业技术职务任职资格年限。从取得拟聘岗位专业技术职务资格证书之时起至开展竞聘工作的当年当月，每一年计1分（按年平均计算到月）。本项累计加分封顶6分。任职资格年限加分项目封顶10分。3 .学历等级（5分）取得国家承认的研究生及以上学历5分、大学（本科）学历4分、大专学历3分、中专（高中）学历2分、初中学历1分。个人在职提升学历的，以组织人事部门确认为准。（二）工作业绩（仅限在本单位取得的工作业绩）（60分）1.年度考核（9
6、分）竞聘人员近三年个人年度考核等次，按优秀3分/年、合格2分/年计分。2 .岗位工作（15分）任现职以来，竞聘人员根工作分工和岗位实际，担任局机关股室负责人职务的，每年各计3分；承担重点工作的，经局党组会研究决定，每年各计3分。本项累计加分封顶15分，按年平均计算到月，截止时间为开展竞聘工作的当年当月。3 .工作绩效（25分）局党组成员对竞聘人员年度绩效工作进行量化考评,21-25分为好，16-20分为较好，0-15分为一般。根据量化考评综合得分进行加分。4 .表彰奖励（5分）竞聘人员任现职以来个人获得党政综合表彰按国家级5分/项、省级4分/项、市级3分/项、县级2分/项计分；获得业务部门表彰
7、按部级4分/项、厅级3分/项、处级2分/项计分。本项累计加分封顶5分。5 .亮点展示（6分）竞聘人员认真梳理任现职以来在工作岗位的工作亮点并形成材料，包括承担的工作量、工作方法判断、业绩成果以及在本单位做出的突出贡献等，在开展竞聘时以演讲的形式向考评组成员展示，考评组成员根据竞聘人员的综合表现进行打分或者由局党组成员进行评分，根据综合得分进行加分。（三）民主测评（10分）对参加竞聘人员的表现情况进行民主测评。每名竞聘人员民主测评得分工领导班子成员测评得出的平均综合评价得分X60%+一般干部测评得出的平均综合评价得分40%o（四）察访核验（扣分项）1.竞聘人员任现职（聘任上一岗位等级职务）以来在
8、省、市、县和局机关效能督查中被查处通报的（包括纪检等其他的通报批评类），每次分别扣8分、6分、4分、2分。扣分实行累加制，不封顶。2.竞聘人员受到党政纪律处分的，处分期间不参与竞聘，处分期满后近三年内参加职称竞聘：（1）如受到政务警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分从考评总分扣2分、4分、6分、8分；（2）如受到党纪警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍从考评总分扣3分、6分、8分、10分、12分。（3）如受到诫勉谈话、效能告诫、通报批评从考评总分扣2分。（五）正向激励（加分项）1.竞聘人员近三年担任过省、市、县党代表、人大代表或政协委员的，按最高级别分别一次性加5分、3分、1分。2
9、.竞聘人员近三年来代表局参加县级及以上竞赛（竞技类）获奖的，部级及以上加4分，厅级加3分，处级及以下加1分（不含趣味活动），具体计分办法为：个人或团体获得部级及以上：一等奖加4分，二等奖加3.5分，三等奖加3分，优秀奖加2.5分；厅级：一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分，优秀奖加L5分；处级及以下加1分（需获三等奖以上）。（2）在团体竞赛中个人成绩优异获得个人荣誉称号的，参照以上方法计分；（3）参加同一竞赛项目同时获得个人奖项与团体奖项不累计加分，按就高原则给予加分；（4）不同竞赛项目之间的个人奖项或团体奖项，可按就高原则进行累计加分；（5）竞赛加分采取一次性加分，已加过分且竞聘上的
10、奖项,不再作为下一次竞聘加分项目。六、竞聘程序（一）成立机构。成立专业技术岗位竞聘工作领导小组，统筹安排、组织开展聘任工作。（二）公布信息。公布竞聘的岗位基本情况。（三）自愿申报。竞聘人员在规定时限内填报XX县卫生健康事业发展中心专业技术人员岗位竞聘登记表。（四）资格审核。对竞聘人员进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞聘人员进行公示。（五）测评考察。对符合竞聘的人员进行考核测评、组织考察，得出综合考评结果。（六）确定人选。根据综合考评结果，召开局党组会研究确定拟聘任人员。（七）任前公示。聘任名单确定后进行公示，公示期为7天。（八）签订聘约。经公示无异议后，报县人社局审核，批准后与受聘人员签
11、订聘用合同。（九）兑现工资。专业技术人员根据所聘用的岗位确定其工资待遇。工资待遇从聘用次月起执行。七、其他事项1.竞聘人员考评总分按高级70分、中级65分、初级60分为合格线，低于合格线的不予聘任。2,竞聘同一岗位的人员统计加分项目时，以上所称任现职时间按照聘任同一岗位等级时间计算；考评总分相同的，以任职资格取得时间早的优先聘任；取得任职资格时间相同的，以入伍时间早的优先聘任。3 .申报人数少于或等于竞聘岗位数的岗位使用简化程序，经审核合格后报局党组会研究确定。4 .参加竞聘人员各项佐证材料必须真实，严禁弄虚作假，否则一票否决。5 .竞聘过程坚持公平、公开、公正，发现违反程序将严肃问责。6 .本方案自印发之日起实行,未尽事宜由党组会研究决定。
