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1、人事主管岗位职责优秀（35篇）人事主管岗位职责优秀（精选35篇）人事主管岗位职责优秀篇1人事绩效薪酬主管岗位职责1 .认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2 .及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。3 .与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。4 .搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。5 .完成领导交办的其他工作。事主管岗位职责优秀篇21.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2 .建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（
2、包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。3 .制定和完善各个职位的绩效管理体系。4 .监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。5 .向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。6 .塑造、维护、发展和传播企业文化。7 .及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8 .应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。9 .能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。10 .很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。人事主管岗位职责优秀篇3酒店人事主管岗位职责1 .根据企业的发展战
3、略及人力资源计划，建立员工发展体系；2 .协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度；3 .制定员工关系管理的风险控制策约；4 .劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理；5 .协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度；6 .起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷；7 .代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；8 .负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；9 .员工异动、退休、离职及相关手续的办理；10 .员工日常的各项工作及相关手续的办理；11 .了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；12 .协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的
4、薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；13 .了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；14 .根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；15 .建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；16 .薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。17 .负责社会保险的办理、变更、转移等工作；18 .外籍员工各项证件办理；19 .加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；20 .职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；21 .女职
5、工生育后应在当月及时向街道汇报；22 .协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；23 .文件档案的管理制度拟订与完善及管理；24 .人事档案管理制度的拟订与完善；25 .员工年度体检的安排、组织与实施；26 .在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；27 .人力资源总监安排的其他合理工作任务。28 .了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；29 .根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；30 .建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；31 .薪酬
6、数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。32 .负责社会保险的办理、变更、转移等工作；33 .外籍员工各项证件办理；34 .加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；35 .职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；36 .女职工生育后应在当月及时向街道汇报；37 .协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；38 .文件档案的管理制度拟订与完善及管理；39 .人事档案管理制度的拟订与完善；40 .员工年度体检的安排、组织与实施；41 .在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；42 .人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。人事主管岗
7、位职责优秀篇4(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作(5)上司交办的其他工作人事主管岗位职责优秀篇51 .承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。2 .负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。3 .审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。4 .承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。5 .承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。
8、6 .负责公司各项人事管理工作。7 .完成领导交办的其他工作任务。人事主管岗位职责优秀篇6职责描述：1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训,薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满
9、意度；5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、志同道合，与创业型公司一起奋斗。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验人事主管岗位职责优秀篇71、招聘岗位的发布、优化；2、面试人员的邀约和接待；3、新员工入职、离职资料的办理；4、为主管预约安排面谈的客户；5、协助主管制作保障计划书、录单；6、整理客户资料、客户的售后服务；人事主管岗位职责优秀篇81 .持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队2 .管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计
10、划为团队输送人才3 .与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求4 .团队内部机制设立，员工赋能和文化建设人事主管岗位职责优秀篇9(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申
11、请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。岗位职责：1 .负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2 .负责执行及规划员工培训工作；3 .考核员工的绩效,并提出改进的建议；4 .负责档案的整理,记录，收集，存档和保管工作；5 .确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6 .落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确
12、发放；7 .协助各部门人事及预算的控管；8 .负责监督检查各部门，员工执行规范的情况.主要工作：1 .检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2 .收集及存档相应的劳动，人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3 .负责各部门各项人事制度的,传达,实施和检查；4 .负责各部门员工的招聘工作；5 .部门全体员工的合同，档案管理和薪资管理；6 .负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结；7 .负责规划，执行员工的培训工作；8 .与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境.辅助工作：1 .负责所属区域的清洁卫生；2 .组织各个行政部门人员协助
13、做好盘点和节假日的销售；3 .指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责：(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计，分析,预测，调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配,解聘，离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理
14、和补偿.负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.人事主管岗位职责优秀篇101、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临
15、时性工作。人事主管岗位职责优秀篇111.配合招聘培训工作；2 .员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施；3 .员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理；4 .员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接；5 .公司社保户、公积金户的开启年审工作6 .公司员工商业保险人员信息提供经办人员；7 .完成领导交办的其它临时性工作。事主管岗位职责优秀篇121.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。2 .接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。3 .负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。4 .办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。5 .管理员工个人文件
16、、材料等。6 .组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。7 .负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8 .协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。9 .完成人事部经理交办的其他工作。人事主管岗位职责优秀篇131、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职
17、业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥
18、员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职
19、业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制员工手册，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。人事
20、主管岗位职责优秀篇141、负责日常行政工作；2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理；3、公司公文的撰写，起草和修改报告、文稿等；4、完成上级领导安排的其他工作；5、有办理社保人力工作经验.；人事主管岗位职责优秀篇151、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依
21、法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；Ih参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。人事主管岗位职责优秀篇16任职要求：1、协助上级执行并完善公司的人事
22、制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护5、负责人员招聘；6、负责工资审核；7、负责人员提升和晋级的准备考察；8、负责不合格人员的辞退。岗位要求：1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验2 .对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；3 .有亲和力，做事细心有责任感人事主管岗位职责优秀篇171、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等
23、。2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录，整理会议记要。3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。5、负责团队培训工作，制订有针对性的.培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。6、月度考勤统计及绩效考核。7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。10、完成上级领导交办的其他任务。人事主管岗位职责优秀篇181、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验
24、，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人事主管岗位职责优秀篇191、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
25、4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况；6、人事的其他相关工作人事主管岗位职责优秀篇20职责描述：1)负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。(2)负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。(3)负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。(4)负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。(5)负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。(7)负责员工劳
26、资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。(8)负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。(9)负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。(10)负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。(11)负责公相关执业资格证书试报名工作。(12)负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年人事主管岗位职责优秀篇211组织发展1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的
27、定期梳理和检查。3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。4）负责公司高管任命公告管理工作。2绩效管理1）负责起草和修订绩效考核管理制度，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。7）负责晋升工作的组织和实施。3项目激励管理1）负责起草和
28、修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。4上级交办的其他事项人事主管岗位职责优秀篇22主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的审核。2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。6、日常人事工作中所
29、遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。任职资格素质要求1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、具备熟练使用相关
30、办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。人事主管岗位职责优秀篇231、负责协助制定和实施人力资源规划；2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设；5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、公司提供食宿。任职要求：1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本
31、科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验；3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧；4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的计划、组织和控制能力。人事主管岗位职责优秀篇241、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。人事主管岗位职责优秀篇251.负责公司内部的行政人事管理。2 .负责对外的联络，协调公司内外关系。3 .根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。4 .对人力资
32、源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。5 .负责企业会议组织、文件拟发。6 .督查督办公司规章制度落实情况。人事主管岗位职责优秀篇261、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；4、负责绩效及工资核算；5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。6、完成上级交办的其他相关工作。人事主管岗位职责优秀篇271.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。2 .根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。3 .招聘：优化人员招
33、聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。1）负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行；2）负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案；3）负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行；人事主管岗位职责优秀篇281、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；3、负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；4、负责劳动合同的签订、续签及解除;5、负责社保增减员及薪资核算等；
34、6、协助上级完成的其他工作。人事主管岗位职责优秀篇291、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。2、建立并宣传新新特色的企业文化。3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。6、负责行政后勤管理。人事主管岗位职责优秀篇30一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体
35、系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理
36、，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；Ih指导、协助员工做好职业生涯规划；12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，
37、起积极主导作用；14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照；17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；19、组织好来客接待和相关的外联工作；20、协调公司内部行政人事等工作；21、对控制成本的方法提出建议；22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内；任务指针2：部门费用控制在预算范围内；任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：
38、100%完成公司年度培训计划；任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。不定期向直接上级进行口头工作汇报。及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。2 .督导及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。3 .协调与财务部就费用预算等事项进行沟通。不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。外部工作关
39、系与提供招聘服务的公司保持联系。不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。六、任职资格教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。能力要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设
40、计等具有丰富的实践经验。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的.处理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；8、熟练使用办公软件；态度:1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。3、善于与各类性格的人交往，待人公平。4、做事客观、严谨负责、踏实、
41、敬业；5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；七、工作务件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险直接下属：人事行政文员，行政组长间接下属：厨师、清洁工、司机、电工晋升方向：人事行政经理转换岗位：人事行政助理人事主管岗位职责优秀篇31一、办公室的对内对外日常管理工作1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调；2 .各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等；3 .公司对外联络的协助工作；二、文件和档案管理工作1 .通知及各类文书资料的整理归档和管理;2 .协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工
42、作；3 .公司内外需要公文证件协作的监督和管理；三、人力资源的协助工作1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算；2.人员招聘信息的发布，面试邀约；3.招聘面试的协助工作；人事主管岗位职责优秀篇321、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施；2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发；5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行
43、与课后考核项目追踪；6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人事主管岗位职责优秀篇331、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行；4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；人事主管岗位职责优秀篇341.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2 .负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，
44、做好人才挖掘、引进工作。3 .负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4 .具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。人事主管岗位职责优秀篇351、负责一线员工入/离职手续的办理2、负责一线员工转正/异动手续的办理3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确4、负责员工花名册的更新5、负责人力资源系统的更新维护6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。8、负责一线员工商保和社保申报9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总
