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文员接遴选的条件一、理念1、文员是本企业管理轨道上的“扳道工”和“养路工”2、在企业中四分之三类日常事务由文员处理。二、流程第一条必备条件：1、学历底限：大专2、在本企业工作半年以上3、开放型必格（能主动与人沟通外圆内方）4、珍惜工作岗位。第二条：优先条件：1、本科及以上2、做过管理人员3、男性4、当地人员三、制度部级以上文员进入部经理任命流程四、对象汉爵集团人力资源部，各店各部三、频率二十四周一次，第一周的周一，五、理由及原理择人理由1、学历、性格等必备条件基于文员的业务操作技能（如领悟力、沟通力、文字处理等）和工作要求（勤、实、责、效、催、正）的考虑，以及企业管理人员培育的需要。2、从内部挑选文员，有利于更好地接受和传扬企业文化，有利于整个集团队的效率。3、一个珍惜工作岗位的员工是值得放心的，衡量是否真的尺度如自律、愉快的接受指示、不计较工作时间、不发牢骚、千方百计完成工作任务，乐于宣传企业名誉等等。4、优先因素原因：学历越高领悟力和学习力相对更强，做过管理人员，对文员工作会轻车熟路（但要防止越位）男性文员比女性更稳定，发展空间更大，当地人可以再营销、外联等方面有相应的优势。
