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1、姓名班别BHXXX钦州幼儿师范高等专科学校期末考试试卷答卷说明:1.本试卷共6页，4个大题，满分100分，时间90分钟。2.本次考试是闭卷考试，考试时不得携带任何资料。3.统一使用黑色水性笔作答，单项选择题和判断题答案统一填写在试卷第2页的表格中，简答题和案例分析题直接在题目下方空白处作答。一、单项斓题（本大题共K）小题，每小题2分，共20分；选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）1 .某食品厂在成品包装工招聘广告中要求:求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同，该招工广告中违法的内容是（）。A.男性优先B.合同期限C.求职者年龄D.非
2、传染病病原携带者2 .根据劳动合同法，关于非全日制用工的说法，正确的是（）oA.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议B.非全日制用工试用期不得超过一个月C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿3.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的（）。A.李某与公司之间成立的劳动合同无效B.甲公司可以解除与李某的劳动合同C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同4.根据劳动合同法
3、，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是（）。A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B.钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C.孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同5 .某企业与小叶订立了一份期限为5年的劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6 .根据劳动法，下列公司对员工工作时间的安排,符合规定的是
4、（）。A.公司每周工作7天,每天工作6小时B.公司每周工作5天,每天工作6.5小时C.公司每周工作5天,每天加班2.5小时D.公司每周工作5天,每月加班50小时7 .根据最低工资规定，关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准应由县级人民政府确定8 .最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%D.最低工资标准至少每年调整一次8.根据劳动合同法，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务8 .劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派追劳
5、动者订立1年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%9 .陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件,而公司则要求陈某服从安排,双方发生纠纷。根据劳动合同法，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿10.劳动合同法，用人单位自用工之日
6、起超过一个月不满一年未与劳动者订立I书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。IA.1.5B.2C.2.5D.3二、判断题（本龙软8小题，每小题2分，共16分）1 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，）并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）密2 .未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）：3 .以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作I的完成为合同期限的劳动合同。（）I4 .用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的封规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体
7、职工讨论通过。（）J5 .劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动j合同。（）线6 .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订:立书面劳动合同。（）7 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）I8 .津贴作为一种辅助形式是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。（）三、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）1 .请简述无效劳动合同应该如何处理？2 .请简述劳动争议处理的原则。3 .请简述工资支付的原则。4 .简述用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。5 .请简述劳动争议处理的办法。四、案例分析题体大题共2小题，每小题
8、12分,共24分）1.史小姐供职于一家律师事务所。担任行政工作。2020年底、史小姐发现自己怀孕了、刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况。后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时。才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后、较为恼火、第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下。如何办才好。试根据所学知识对本案例进行分析。2.王某于2019年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2022年9月，10月两个月的工资，2022年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同;补发两个月工资，给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。视根据所学知识对本案例进行分析。
