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1、关于企业公司综合管理制度汇编（*篇）公司管理制度*第一章总则第一条目的：为维护公司安全，规范人员、车辆、物品出入的管理，特订定本规定。第二条适用范围：人员、车辆、物品出入厂门时，应遵守本规定，由门卫负责管理。第二章人员出入管理第三条本公司员工出入厂门时应遵循以下规定：（一）上下班应穿着制服，出入厂门必须打卡。（一）部门经理或副经理以上人员，及因工作需要经常出入厂人员经批准，可以随时出入厂（门卫处放置人名清单）。（三）普通员工上班时间因公外出，须持外出通知单（或出门证）出门。（四）员工于上班时间请假出厂时，应按规定办理请假手续后打卡出厂。（五）厂内住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂。第四条
2、其他企业人员出入厂门时应遵循以下规定：（一）洽公人员须于门卫处出示相关身份证明，办理入厂登记手续，发给来客出入公司登记单，并联络有关单位接待。非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。公事完毕,公司接待人员须在来客出入公司登记单上签字，由*交还门卫处。具体流程详见行政系统流程管理中的出入公司管理流程。（二）协作厂商长期派驻工厂人员，凭公司发给之识别证进出工厂。（三）政府机关、客户、人民团体或本厂区人员亲友如有必要入厂参观时，由经办人或申请人填具参观申请登记单,经核准后通知各有关部门并派员引导参观。入厂时门卫应在参观申请登记单签注入厂时间，参观完毕出厂时签注出厂时间。（四）本公司部门经理或副经理以上
3、人员陪同宾客参观，事前可免办申请手续，但应于当日内补填参观申请登记单，由门卫签注入出厂时间。（五）参观时间以日常上班时间为限，若遇到休假日，须事先来函核准或经当日值班负责人核准。第五条公司员工亲属或朋友来访，门卫应要求其出示相关身份证件，并负责联络该员工进行接待。第三章车辆出入管理第六条外部厂商车辆出入厂门时应遵循以下规定：（一）交货车辆应填写车辆出入证，并注明车号、随车人数、装运品名、事由、入厂范围等事项，经门卫查对签注时间后入厂。卸货后空车出厂，车辆出入证须经洽办人签章,并于出厂时交还门卫。（二）提运本公司各种货品车辆，入厂时须填写车辆出入证，经门卫查对签注时间后入厂。装货出厂时，须交还经
4、洽办人签章的车辆出入证并出示送货单或物品出门证等证明，经门卫审查后出厂。（三）非运货车辆入厂必须在门卫处领取停车证，凭此证在厂区内指定区域行车、泊车，车辆出厂时必须返还停车证，否则，不允许出厂。第七条本公司车辆出入厂门时凭车辆出入证不需进行登记，但装运各种货品出厂时，也应出示送货单或物品出门证等证明，并经门卫审查后出厂。第八条本公司员工的自行车不得进入厂门，全部停放在公司门外的车库中。公司内部使用的自行车一般情况下不得出厂门，仅限公司厂区内使用。对于在厂区内住宿的外地员工，经部门相应主管批准后可以将公司自行车骑出厂外，但必须进行登记，自行车如果在厂区外发生故障，由该员工负责修理费用。第九条公司
5、内部使用的自行车不可骑入车间，只能在规定区域存放，以免发生安全事故。第四章物品出入管理第十条一般情况下，物品出厂均应凭核准的送货单、出门证等证明经门卫核对无误后放行。放行物品的分类（如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等）及授权核准人员由公司相关部门制订列表送门卫执行。第十一条各协作厂商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记，于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后才可放行。其他有关物品出入的管理参见保安人员执勤准则。第五章附则第十二条出入厂管理如有异常情形，门卫应即填报异常情况报告单（见附件），报告相关主管领导。第十三条本准则如有未尽事宜，可随时以命令补充或
6、修正。第十四条本准则由安保部制订并负责解释，经分管副总审核，总经理批准后自发布之日起实施，修改时亦同。第十五条本办法实施之日起，既有的类似规章制度自行终止。值班门卫意见：XXXXX签名：XXX时间：*XX年XX月XX日安保部负责人意见：XXXXX签名：XXX时间：*XX年XX月XX日分管领导意见（必要时）：XXXX签名：XXX时间：*xx年XX月XX日公司管理制度*第一章总则第一条为保护贷款公司、客户的合法权益，规范贷款公司的行为，加强监督管理，保障贷款公司稳健运行，根据中华人民*国银行业监督管理法、中华人民*国商业银行法、中华人民*国公司法等法律法规，制定本规定。第二条贷款公司是指经中国银行
7、业监督管理委员会依据有关法律、法规批准，由境内商业银行或农村*银行在农村地区设立的专门为县域农民、农业和农村经济发展提供贷款服务的非银行业金融机构。贷款公司是由境内商业银行或农村*银行全额出资的有限责任公司。第三条贷款公司是独立的企业法人，享有由投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，并以全部法人财产独立承担民事责任。贷款公司的投资人依法享有资产收益、重大决策和选择管理者等权利。第四条贷款公司以安全性、流动性、效益性为经营原贝L自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。第五条贷款公司依法开展业务，不受任何单位和个人的干涉。第六条贷款公司应遵守国家法律、行政法规，执行国家金融方针*策，依法接受
8、银行业监督管理机构的监督管理。第二章机构的设立第七条贷款公司的名称由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，其中行政区划指县级行政区划的名称或地名。第八条设立贷款公司应当符合下列条件：（一）有符合规定的章程；（二）注册资本不低于*万元人民币，为实收货币资本，由投资人一次足额缴纳；（三）有具备任职专业知识和业务工作经验的高级管理人员；（四）有具备相应专业知识和从业经验的工作人员；（五）有必需的组织机构和管理制度;（六）有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施；（七）中国银行业监督管理委员会规定的其他条件。第九条设立贷款公司，其投资人应符合下列条件：（一）投资人为境内商业银行或农村
9、*银行；（二）资产规模不低于*亿元人民币；（三）公司治理良好，内部控制健全有效；（四）主要审慎监管指标符合监管要求；（五）银监会规定的其他审慎性条件。第十条设立贷款公司应当经筹建和开业两个阶段。第十一条筹建贷款公司，申请人应提交下列文件、材料:（一）筹建申请书;（二）可行性研究报告；（三）筹建方案；（四）筹建人员名单及简历；（五）非贷款公司设立地的投资人应提供最近两年资产负债表和损益表以及该投资人注册地银行业监督管理机构的书面意见；（六）中国银行业监督管理委员会规定的其他材料。第十二条贷款公司的筹建期最长为自批准决定之日起*月。筹建期内达到开业条件的，申请人可提交开业申请。贷款公司申请开业，申
10、请人应当提交下列文件、材料：（一）开业申请书；（二）筹建工作报告;（三）章程草案;（四）法定验资机构出具的验资报告；（五）拟任高级管理人员的备案材料；（六）营业场所所有权或使用权的证明材料；（七）*、消防部门对营业场所出具的安全、消防设施合格证明；（八）中国银行业监督管理委员会规定的其他资料。第十三条贷款公司的筹建申请，由银监分局或所在城市银监局受理，银监局审查并决定。银监局自收到完整申请材料或自受理之日起*月内作出批准或不予批准的书面决定。贷款公司的开业申请，由银监分局或所在城市银监局受理、审查并决定。银监分局或所在城市银监局自受理之日起*月内作出核准或不予核准的决定。第十四条贷款公司可根据
11、业务发展需要，在县域内设立分公司。分公司的设立需经筹建和开业两个阶段。贷款公司分公司的筹建方案，应事先报监管办事处备案。未设监管办事处的，向银监分局或所在城市银监局备案。贷款公司在分公司筹建方案备案后即可开展筹建工作。分公司的开业申请，由银监分局或所在城市银监局受理、审查并决定，银监分局或所在城市银监局自受理之日起*月内作出核准或不予核准的决定。第十五条经核准开业的贷款公司及其分公司，由决定机关颁发金融许可证，并凭金融许可证向工商行政管理部门办理登记，领取营业执照。第三章组织机构和经营管理第十六条贷款公司可不设立董事会、监事会，但必须建立健全经营管理机制和监督机制。投资人可委派监督人员，也可聘
12、请外部机构履行监督职能。第十七条贷款公司的经营管理层由投资人自行决定，报银监分局或所在城市银监局备案。第十八条贷款公司章程由投资人制定和修改，报银监分局或所在城市银监局审查并核准。第十九条贷款公司董事会负责制订经营方针和业务发展计划，未设董事会的，由经营管理层制订，并经投资人决定后组织实施。第二十条经银监分局或所在城市银监局批准，贷款公司可经营下列业务：（一）办理各项贷款；（二）办理票据贴现；（三）办理资产转让；（四）办理贷款项下的结算；（五）经中国银行业监督管理委员会批准的其他资产业务。贷款公司不得吸收公众存款。第二十一条贷款公司的营运资金为实收资本和向投资人的借款。第二十二条贷款公司开展业
13、务，必须坚持为农民、农业和农村经济发展服务的经营宗旨，贷款的投向主要用于支持农民、农业和农村经济发展。第二十三条贷款公司发放贷款应当坚持小额、分散的原则，提高贷款覆盖面，防止贷款过度集中。贷款公司对同一借款人的贷款余额不得超过资本净额的*%;对单一集团企业客户的授信余额不得超过资本净额的*%。第二十四条贷款公司应当加强贷款风险管理，建立科学的授权授信制度、信贷管理流程和内部控制体系，增强风险的识别和管理能力，提高贷款质量。第二十五条贷款公司应按照国家有关规定，建立审慎、规范的资产分类制度和资本补充、约束机制，准确划分资产质量，充分计提呆账准备，真实反映经营成果，确保资本充足率在任何时点不低于*
14、,资产损失准备充足率不低于*。第二十六条贷款公司应建立健全内部审计制度，对内部控制执行情况进行检查、评价，并对内部控制的薄弱环节进行纠正和完善，确保依法合规经营。第二十七条贷款公司执行国家统一的金融企业财务会计制度，按照国家有关规定，建立健全贷款公司的财务、会计制度。第二十八条贷款公司应当真实记录并全面反映其业务活动和财务状况，编制年度财务会计报告，并由投资人聘请具有资质的会计师事务所进行审计。审计报告须报银监分局或所在城市银监局备案。第二十九条贷款公司应当按规定向银监分局或所在城市银监局报送会计报告、统计报表及其他资料，并对报告、资料的真实性、准确性、完整性负责。第三十条贷款公司应当建立信息
15、披露制度，及时披露年度经营情况、重大事项等信息。第四章监督管理第三十一条贷款公司开展业务，依法接受银行业监督管理机构监督管理，与投资人实施并表监管。第三十二条银行业监督管理机构依据法律、法规对贷款公司的资本充足率、不良贷款率、风险管理、内部控制、风险集中、关联交易等实施持续、动态监管。第三十三条银行业监督管理机构根据贷款公司资本充足状况和资产质量状况，适时采取下列监管措施：（一）对资本充足率大于*,且不良贷款率在*以下的，可适当减少检查频率，支持其稳健发展；（二）对资本充足率低于*、大于*,或不良贷款率在*以上的，要加大非现场监管和现场检查力度，并督促其限期补充资本、改善资产质量；（三）对资本
16、充足率降至*以下，或不良贷款率高于*%的,适时采取责令其调整高级管理人员、停办所有业务、限期重组等措施；（四）对限期内不能实现有效重组、资本充足率降至*以下的，应责令投资人适时接管或由银行业监督管理机构予以撤销。第三十四条银行业监督管理机构依据有关法律、法规对贷款公司的资本充足状况、资产质量以及内部控制的有效性进行检查、评价，督促其完善资本补充机制、贷款管理制度及内部控制，加强风险管理第三十五条银行业监督管理机构有权要求投资人加强对贷款公司的监督检查，定期对其资产质量进行审计，对其贷款授权授信制度、信贷管理流程和内部控制体系进行评估,有权根据贷款公司的运行情况要求投资人追加补充资本，确保贷款公
17、司稳健运行。第三十六条贷款公司违反本规定的，银行业监督管理机构有权采取风险提示、约见谈话、监管质询、责令停办业务等措施，督促其及时进行整改，防范资产风险。第三十七条贷款公司及其工作人员在业务经营和管理过程中，有违反国家法律法规行为的，由银行业监督管理机构依照中华人民*国银行业监督管理法、中华人民*国商业银行法及有关法律、行政法规实施处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十八条贷款公司及其工作人员对银行业监督管理机构的处罚决定不服的，可依法提请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。第五章机构变更与终止第三十九条贷款公司有下列变更事项之一的，需经银监分局或所在城市银监局批准：（一）变更名称；（二）变
18、更注册资本；（三）变更住所；（四）修改章程；（五）中国银行业监督管理委员会规定的其他变更事项。第四十条贷款公司有下列情形之一的，应当申请解散:（一）章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；（二）股东决定解散；（三）因分立、合并需要解散。第四十一条贷款公司解散的，由其投资人按照中华人民*国商业银行法和中华人民*国公司法及有关行政法规的规定实施。第四十二条贷款公司因解散、被撤销而终止的，应当向发证机关缴回金融许可证，并及时到工商行政管理部门办理注销登记，并予以公告。第六章附则第四十三条本规定所称农村地区，是指*部、东北和*省县（市）及县（市）以下地区，以及其他省（区、市）的国定贫困县
19、和省定贫困县及县以下地区。第四十四条外资金融机构在农村地区设立贷款公司，参照本规定执行。第四十五条本规定未尽事宜，按照中华人民*国银行业监督管理法、中华人民*国商业银行法、中华人民*国公司法等法律、法规和规章执行。第四十六条本规定由中国银行业监督管理委员会负责解释。公司管理制度*为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员
20、工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会，力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队*五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡
21、求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员团结*,同舟共济，发扬集体*和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），
22、公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。（二）、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。缺勤和迟到将作为工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定：上午：*-*：*下午：*：
23、*-*：*2、惩罚：迟到早退一次扣*元(超过一小时扣半天工资)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。病假需经领导批准后休息。事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。(4)手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职辞职员工需提前至少
24、一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。6、解雇聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资*天（不含福利、奖金等）7、辞退违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）玩忽职守、带情绪工作，业
25、务中多次出差错，给公司造成损失的。严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(6)工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实
26、说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。(1D利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。利用公司*(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，谋取私利。隐瞒传染病或其他病症不报。（三）、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。工资发放：当月*日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低
27、月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用*日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。（四）、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成
28、时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。（加班除外）（五）、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上
29、报，每周由办公室电话回访（如虚报谎报，处罚*元）5、每日拜访客户量（*拜访客户量）不得低于当日任务的*%,如低于*%,则扣发当日工资的*%。（六）、办公用品管理制1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）。（七）、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。（八）、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理每位员工应节约水、电的使用，用完后
30、及时关闭。下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理保持办公区域、卫生间的整洁。定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。（九）、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。公司管理制度*为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提
31、高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结*,同舟共济，发扬团队*和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核
32、制度，评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。公司管理制度*经董事长批准，现将XXXXX科技有限公司管理制度予以印发，请认真学习，贯彻落实。1、为了规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章规定，结合公司的实际情况，制定本制度。2、本规章制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、专业技术人员和普通员工（含试用期员工和临时工），特殊岗位制度另行规定。员工编织：公司各部门用人实行定岗、定编、定责、定员、定薪管理办法。各部门根据企业发展战略结合本部门用人需求情况，部门需要增加用人的，必须填写增编计划或补员申请，经公司领导逐级审批后，交报办公室人事部门备案，再进行统
33、一招聘。公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。各部门用人应严格控制在编制范围内，出现空缺岗位时原则上首先在本公司内部进行公开招聘，对公司内符合招聘职位要求的员工，优先选拔、晋升，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。由人事管理部门负责，将批准的补员（增编）计划进行分类，开始设计招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。人事管理部门对招聘统筹安排，对符合条件者集中安排面试，填写应聘人员登记表，面试测评分为初试和复试：初试由人事管理部门负责对应聘者进行综合素质考核；对初试合格者，人事管理部门将入选的
34、复试人员名单及相关资料送交用人部门，由用人部门负责复试，进行专业考核。人事管理部门和申请聘用部门依据候选人测评综合结果共同进行筛选，并确定待聘人选。新聘员工由人事部办理入职报到手续，上岗当日均须如实填报员工录用审批表，并提供所有必须的证明材料，以备审查。若员工提供虚假的个人信息，公司有权按相关规定进行处理。公司将保存员工最新的家庭地址、联系方式、婚姻状况、健康状况、子女等相关资料，在上述内容发生变化时，员工须在一星期内通知人力*专员就相关材料进行及时修正。员工应在试岗当日向人事部门提交相关人事资料，具体报备材料如下：学历证书、学位证书、职称证书、技能证书等原件及复印件（复印件由人事部归档）公司
35、员工的录用和调配等相关工作均由公司各部门负责人全权执行。新员工直属上级领导负责指导培训新员工的业务，教会新员工制定周工作计划以及考评。员工试用期满须填写员工转正申请表，交由直属上级领导进行逐级审批。转正员工审批通过后，由人事部填写员工转正通知单通知该员工转正并做员工转正全体通告。如待转正员工未通过考核，人事部门可根据实际情况提出辞退或*试用期申请，由人事部办理相应手续。如果新进员工在试用期内事假超过*（含*）,其转正时间自动顺延；若事假超过*天，作自动离职处理。原则上试用期员工的试用期为一至三个月，最长不得超过半年。试用期合格，经双方同意签订正式劳动合同，签约后员工将可享受公司为正式员工所提供
36、的各项福利待遇；合同期满，如员工与公司双方一致同意，可对劳动合同进行续签。劳动合同式样统一使用当地劳动保障部门印制的劳动合同文本。公司高管由董事*排组织签订，公司部门主管及普通员工由行政部组织签订。员工与公司签订劳动合同的前提条件是必须保证与其他单位不再有任何劳动关系。公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更的内容须以书面形式重新签订。员工不能胜任本职工作，公司可变更劳动合同中约定的岗位和待遇。变更的内容以书面形式重新签订。员工劳动合同的解除和终止，严格按中华人民*国劳动法的相关规定执行。劳动合同文本的存档由行政部负责保存。劳动合同文本存入员工档案长期保存。有下列情况之一者，公司有
37、权随时解除劳动合同，并不作任何补偿：* 经培训、指导后，仍不符合公司要求或不服从公司安排的；* 员工考核分为新员工试用期满录用考核、月度业绩考核、年度业绩考核、专业技能等考核。试用期满考核内容为理论知识、实际学习能力、公司制度、责任心、执行力等；月度业绩考核内容为工作完成量化标准、工作执行力、创造能力、解决问题能力等;年度业绩考核内容为主要工作目标完成情况、作完成量化标准、工作执行力、创造能力、解决问题能力等；专业技能等级考核内容为：理论知识、实际工作能力、平时工作表现、责任心等。* 考核管理体系为：直接领导考核下属员工，直接领导的上级领导对考核结果予以审核。* 公司所有考核结果作为公司人力*
38、管理的可靠资料，用于调动、晋升、提薪、奖金分配、培训、续聘、解聘等方面作为参考。试用期间不合格人员；考核不合格员工；员工对所承担的工作不能胜任的；不服从公司领导工作安排的;在工作中出现多次失误的;搬弄是非，不能与员工和睦相处的；谩骂领导，打架斗殴的；其他行为公司认为应该辞退的。* 员工有下列行为之一的，予以开除，给公司造成经济损失的追究相关责任：因工作失职给公司造成严重损失的；其言行损害公司形象的；偷窃公司财、物的；品德恶劣的；吸毒者；其他行为公司认为应该开除的。* 在合同期间，员工因特殊情况需要辞职时，应该提前*天以书面形式报部门主管和总经理，核准后应该立即办理工作移交手续；重要岗位应该提前
39、*天以书面形式报部门主管和总经理核准；公司高层管理人员应*天以书面形式报请总经理核准。离职员工根据公司规定时间领取工资。* 员工离职不办理离职手续或不配合交接以及交接不清的，公司有权要求离职员工承担全部责任和损失。*员工擅自离职，公司将不发给任何证明；若因缺岗给公司造成损失的，公司有权予以追究。员工在职期间必须维护公司名誉，不得从事任何有损公司名誉的活动。1、鉴于公司的实际运营需要，公司实行八小时标准工作制度，各部门、各岗位根据岗位实际情况制定工作时间，特殊部门除外。一般夏秋季节为*-*：*：*-*：*,冬春季节为*-*：*：*-*：*O客服部实行每周单休制度，每月可倒休*。其余部门实行每周双
40、休。员工早晨上班如在*分到达公司，出勤考核均以打卡为准。忘打卡、无指纹打卡记录且无请假单据的，必须填写未按时打卡说明书，由部门领导签字同意，否则视为旷工。因公外出或约见客户应在外出前打卡；外出归来后再次打卡，若无法回公司打卡，应提前向本部主管或经理请示,并于*小时内填报有关表格或写电子邮件出书面说明，说明书上需要上级主管或部门经理签字。员工每月有三次机会不记为迟到，但如果该月第四次*后到达公司，则直接记为迟到一次。时间均以打卡为准。员工迟到/早退在*分钟以内的，记迟到一次，一次扣*JTIjo迟到/早退*分钟一*分钟以内的，一次扣*元。超过*分钟的，记为旷工半天；如确实由于员工自身不可控的原因造
41、成迟到*分钟以上的，员工应立即电话告知直接上级主管，到达公司后应立即填写请假单，部门主管签字认可后，交人资部备案，作为月底核算工资依据，否则视为旷工。员工旷工*的，每天按*工资扣发，并给予警告处分；连续旷工*的，扣发半月工资，并给予严重警告处分；连续旷工*天的，扣发*月的工资，并给予记大过处分；全年累计旷工*天的，扣发*月工资并予以解聘。公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪资标准，正式员工工资不低于*市最低工资标准，并按月计发，员工应对个人工资状况予以保密。如实际运营需要，公司可要求员工做超时工作（即加班）,员工须予*。公司统一安排的加班由办公室负责统一通知并统计相应员工考勤；特
42、殊情况的部门加班应填写加班申请单，后提交上级主管领导逐级审批签字。属于加班的，可在当月其他工作时间安排调休。不能在正常公休日和法定假日休息的，将在其他正常工作日调休。鉴于公司营销部门的实际运营需要，执行轮值请假休息程序。员工因有私事必须亲自处理者可请事假，请假应提前一天申请并填写员工请假单，由本部门经理签字批准并向人事部报备。一天以内请假须经部门经理批准，二天（含二天）以上请假须经公司总经理批准。部门主管（经理）请假须经公司总经理批准。所有请假条须应在本部门考勤员处存管，次月*前同考勤汇总表一并上交至人事部。遇突发事件无法及时请假，应先电话告知，回公司当日提出补假申请，经部门领导或人事部人员查
43、明属实后可准予补假。员工因病不能上班，须提前通知部门经理或上一级主管领导，并在办公室备案后方可执行。员工病假扣发当日工资。遵守国务院有关放假规定，由行政部安排后通知执行。（特殊情况除外）员工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付。当员工通过试用期后，属首次结婚的，可以享受带薪婚假。婚假可与公休假、法定节假日连休；不可补休。婚假期间遇有公休日，则不再重复计算。员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世时，员工可享受*带薪丧假。凡在公司签订劳动合同，连续工作满*个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假。按照女职工劳动保护特别规定国家法定的产假天数为*
44、,晚育增加*天，难产增加*天，多胞胎增加*天。无论是休什么假，对自己手头的工作均需有安排或交接,部门领导负有监管和重新调整安排的责任。员工计划休假，须提前一周向直接主管及人事管理部门申报拟休假的种类和时间，以便根据工作情况安排休假具体事宜。任何人不得强行休假。公司范围内所有设施、设备、用品、器具、货品等都是公司的公共财物，都需各级员工加以爱护。公司范围内员工工作区域内、外的卫生均属于公司的公共卫生范畴，都需要各级员工定期系统地维护和清洁。卫生区的划分、设备用品的提供和定期的检查工作由办公室负责兀O各部门办公区域和区域内的走廊及阶梯，须每日轮值清扫保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生的垃圾、
45、污垢或碎屑。各办公区域内严禁随地吐痰，办公地面随时保持清洁，洗手台、厕所及其他卫生设施，必须保持清洁。公司所有锁具均登记造册，钥匙分发保管，实行专人负责制；公共区域下班前，由当日值班人员检查门窗是否关紧、锁闭，电源是否关闭，有否易燃隐患或危险品，办公室内是否留存大量现金或贵重物品，重要文献资料是否归档入柜，区域内其他用品遗留等，如发现问题，及时通知责任人或其部门负责人到场解决，直接责任人担负相应责任；发现陌生人进入工作区域，公司所有人员均有责任进行必要的安全盘查和合理应对；办公设备、用品以部门为单位，每月*日以前提出下月度需求申请，并报办公室统一备案，经总经理批准后统一进行购置并验货。各部门按
46、实际需要领用，办公室建立领用备查登记。公司办公用品只能用于办公使用，不得移作他用私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。办公电话、传真要有所属部门人员负责保管，不得个人随意使用，任何人未经电脑保管人同意不得使用他人的电脑,使用人在离开前应退出系统程序或关机。除电脑保管人或硬件维护的人员外，任何人不得随意拆卸所使用的电脑或相关的电脑设备。要求各电脑保管人采取必要措施，确保所用的电脑及外部设施始终处于整洁和良好的状态，各使用人必须经常检查所用的电脑及外部设施的状况，及时发现和解决问题。*公司公章、合同专用章、法人印章由公司办公室指定专人保管并负责日常的使
47、用登记管理。* 财务专用章由财务部保管，财务部应指定人管理，非财务人员不得使用。* 公司营业执照、税务登记证等资质由财务部统一保管。* 使用印章应严格履行审批程序。由业务经办人员认真填写印章使用审批表，部门经理审批同意后，连同需用印章的文件一并交印章管理人员。* 因工作需要必须将印章带出公司办理有关业务手续的,要由印章管理人员随同前往或详细登记外出和印章归还时间，事前事后均按要求办理，防止印章管理失控。* 任何人严禁在空白纸张和空白介绍信上加盖公司印章。借款人按规定填写借款单，注明借款事由、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）、支票或现金。财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。出差借款：出差人员凭审批后的借款单按批准额度办理借款，出差返回*工作日内办理报销还款手续。其他临时借款，如业务费、辅助材料费、办公费、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。
