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1、员工反腐败反贿赂行为规范1 .目的建立良好的商业秩序,营造良好的发展环境,杜绝商业贿赂、腐败行为。2 .适用范围适合本公司的一切商业活动或对外接触的活动。3职责3.1 综合管理部负责反腐败反贿赂的监督和管理。3.2 全体员工自觉遵守反腐败反贿赂行为规范，并对腐败、贿赂行为进行举报。4.管理要求4.1 严厉禁止的行为。本公司在对外商业活动中，禁止以下行为：4.1.1 违反规定以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品.4.1.2 以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益。4.1.3 提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动。4.1.4 提供各种会员卡、消
2、费卡（券）、购物卡（券）和其他有价证券。4.1.5 提供房屋、汽车等物品供对方使用。4.1.6 提供干股或红利。4.1.7 通过赌博，以及假借促销费、宣传费、广告费、培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、临床费等名义给予、收受财物或者其他利益。4.1.8 其他违反法律、法规的行为。4.2 反腐败反贿赂预防。4.2.1 对重点环节、重点部位工作的人员（包括营销部、采购部、设备部、质量部），实行预防腐败/贿赂承诺制，所有人员都需签订反贿赂/反腐败承诺书。4.2.2 所有与公司有业务来往的供应商、服务商、承包商，都应与本公司签订严禁贿赂承诺书。423综合管理部对重点环节、重点部位人员的廉洁行为
3、进行监督、监察。4.2.4 各部门对工作中发现的违纪违规问题，要及时制止，并向综合管理部通报。4.2.5 各部门应将执行反贿赂/反腐败承诺书的情况作为员工绩效考核的重要内容，以及升职、免职的重要依据。4.2.6 本公司的供应商、承包商、服务商如有贿赂、腐败行为，本公司将取消其资格。其行为构成犯罪的,交由司法机关依法追究其法律责任。4.2.7 本公司建立反贿赂/反腐败电子信箱(E-mail:),并公布举报电话(xxxxX)o4.3 举报及违规处理。4.3.1 每位员工都有义务、有权力就贿赂、腐败行为，向综合管理部举报。举报电话及信件可以采用匿名方式。4.3.2 综合管理部必须在3天内向举报人反馈举报处理情况。3天内不反馈，举报人有权直接向公司行政总监、总经理举报。4.3.3 综合管理部应严格为举报人员保密。对违规泄露举报人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家法律的，移送司法机关依法处理。4.3.4 对违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法对其进行经济索赔。情节严重触犯国家法律的，移送司法机关依法追究其法律责任。
