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1、人力资源助理岗位的基本职责（35篇）人力资源助理岗位的基本职责（通用35篇）人力资源助理岗位的基本职责篇1职责：1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节；2、协助校园招聘具体事项安排；3、跟进新员工入职访谈；任职要求：1、工作细致、耐心，有条理；良好的沟通交流能力；2、积极主动、责任心强，能在压力下工作；3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会；人力资源助理岗位的基本职责篇21、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组
2、织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。人力资源助理岗位的基本职责篇31.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理；2 .员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案；3 .每月社保及公积金增减；4 .其他基础人事工作；5 .领导安排的其他事宜。人力资源助理岗位的基本职责篇41、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘
3、周期，提高招聘效率；4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；7、协助企业文化活动的开展；8、上级安排的其他工作。人力资源助理岗位的基本职责篇51、协助实施人力资源工作计划。2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。3、协助完善公司各项人事数据资料。4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。7、协助完成公司各项大
4、型会议、活动的策划与组织。8、完成领导交办的其他工作。人力资源助理岗位的基本职责篇61 .日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告2 .周加班数据收集，并形成报告3 .日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4 .考勤系统的维护5 .统计日常出勤及相关HR数据的报告6 .协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等7 .桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作8 .领导交办的其他事务9 力资源助理岗位的基本职责篇71 .负责全面管理客户企业的人事核算工作；2 .与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。3 .根
5、据各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等；全面做好结算工作。4 .负责企业客户承接、对接服务；5 .企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等；6 .业绩报表统计、数据核对；7 .积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。8 .完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源助理岗位的基本职责篇8职责：1、协助人事主管落实人力资源各项工作：2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；3、档案管理
6、：员工人离职档案整理；4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；5、其它各项事务性工作管理；任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；2、熟悉基本办公软件，熟练应用E_cel；3、有良好沟通及学习能力；4、应届毕业生优先。人力资源助理岗位的基本职责篇91、员工入离职办理，信息档案维护更新；2、员工考勤管理；3、协助部门主管开展招聘工作；4、协助公司培训的安排；5、负责部门数据统计工作；6、完成上级交办的其他工作任务。人力资源助理岗位的基本职责篇101、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行；2 .管理员工档案
7、，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理；3 .各项人事数据的整理及统计；4 .协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。人力资源助理岗位的基本职责篇111、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作；2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库；3、撰写面试评语，反馈给候选人；4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。人力资源助理岗位的基本职责篇125 .员工考勤统计、花名册更新6 .员工入职、转正、离职等相关手续的办理7 .建立员工人事档案和人事档案的日常管理8 .新员工入职培训的组织与实施9 .完成上级交办的其它工作。人力资源助理岗位的基
8、本职责篇13一：员工关系1、协助收取员工入职材料2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订3、收取员工档案及党组织关系转入4、收取员工保险及公积金转移材料5、协助办理员工OA整理上传二：社保、公积金、商业保险及公司福利1、汇总社保公积金增减员信息2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起3、协助社保、住房基数采集及申报4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询5、提供商保增减和申报的咨询6、协助发放员工车补等其他补助信息人力资源助理岗位的基本职责篇141、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验2、协助客服人员完成日常工作3、按时间节点制作费用表，跟进回款4、定期与客户单位沟通，维护客户关系5
9、、整理员工档案材料并按要求存档6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作人力资源助理岗位的基本职责篇1510 负责各大高校校园招聘和推广工作11 协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排12 上级交办的其他临时行政事务性工作人力资源助理岗位的基本职责篇161、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险6、收集培训需求，制定
10、培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标8、推行公司各类规章制度的实施9、员工沟通和工会关系10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队人力资源助理岗位的基本职责篇171、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历；2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）；3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强；5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；6、专业对口且有较强学习能力，愿意
11、从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。人力资源助理岗位的基本职责篇181、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理；2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作；3、领导安排的其他事务。人力资源助理岗位的基本职责篇19职责：1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理；3、协助员工培训的组织与过程管理4、人力资源统计数据与分析5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务应聘资格要求1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力2、能够熟练使用Word/E_cel/PPT等办
12、公软件3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。人力资源助理岗位的基本职责篇201,协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作；2,拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案；3,完成上级领导安排的其他日常工作。人力资源助理岗位的基本职责篇21职责：1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料；2、文档管理及相关人事数据统计工作；3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。职位要求:1、全日制大学本科学历(985/211),人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业；2、熟练使用各项办公软件；3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守；4、有良好的
13、沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识；5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。人力资源助理岗位的基本职责篇221、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析,输出专业量化的招聘报告；2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量；3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；5、完成领导安排的其它模块工作。人力资源助理岗位的基本职责篇231.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；2.负责员工的入职与离职手续办理；3.面试接
14、待、入职培训、会议主持等；4.线上招聘平台的日常更新及维护；5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料；6.协助经理完成日常工作。人力资源助理岗位的基本职责篇241、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件4、行政类工作：固定资产管理；办公用品采购；员工出差订车票、机票等；行政类费用管理;行政类合同管理等。5、办公区域清洁卫生管理工作。6、考勤管理。7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作人力资源助理岗位的基本职责篇251 .熟练使用OffiCe办公软件e
15、_cel表操作，薪酬实操经验，绩效实操经验2 .根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程3 .根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案4 .负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用5 .负责公司薪资体系的搭建和完善；6 .公司安排的其他人事方面的工作；7 .协助实施员工培训活动8 .根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果9 力资源助理岗位的基本职责篇261 .协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度2
16、 .协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准3 .建立人力测评库，甄选优秀人才4 .根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子（分）公司招聘需求并编制招聘计划5 .与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求6 .电子及纸质档案、合同等事务的管理7 .对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施8 .进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选9 .每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议10 .入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总11 .每月做好入职
17、、离职及转正面谈的汇总和分析工作人力资源助理岗位的基本职责篇271、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划；2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性；3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束；4、根据招聘计划的执行情况及改善建议；5、完成领导交代的其他工作。人力资源助理岗位的基本职责篇281 .根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2 .组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3 .
18、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4 .审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。人力资源助理岗位的基本职责篇291、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发6、中层管理群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、协助完成其他安排任务人力资源助理岗位的基本职责篇301、协助办理入离职相关的手续办理；2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;4、配合领导安排的其他工作事宜；5、负责广发项目招聘
19、的相关事宜。人力资源助理岗位的基本职责篇311、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度；2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作；3、负责员工的日常考勤管理和维护；4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理；5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作；6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作；7、负责员工（电子和书面）档案资料的管理工作；8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作；9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作；10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产；Ih负责完成上级
20、领导交办的临时事项。人力资源助理岗位的基本职责篇321）起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务；2）负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等；3）协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜；4）负责商务接待、会议组织协调工作；5）上级交办其他事宜。人力资源助理岗位的基本职责篇331、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排；2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护；3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领；5、负责集团公司所有员工入、离
21、职手续办理及劳动合同的签订、续订；6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动；7、协助部门领导企业文化建设（企业内刊、读书会等）。人力资源助理岗位的基本职责篇341、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标；2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理；6、完成人力资源经理交办的其他工作。人力资源助理岗位的基本职责篇351、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定；2、熟悉人力资源六大模块工作；3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;4、各种日常报表的制作和上报；5、完成领导交代的其他任务。
