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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案1、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日（江南博哥）起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与
2、丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
3、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的除外。2、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知
4、解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。3、单选属于劳动合同的约定条款的是Oo劳动合同期限B工作内容C劳动保护和劳动条件D保守用人单位的商业秘密正确答案：D4、判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。O正确答案：对5、单选王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是OoA.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整正确
5、答案：A参考解析：（1）选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；（2）选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（3）选项C：如果是用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险），劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金；（4）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6、单选基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的O左右，职工缴费率一般为本人工资收入的OoA.6%；1%B. 6
6、%；2%C. 8%；1%D. 8%；2%正确答案：B参考解析：本题考核基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%o7、多选某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有OoA.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案：B,C参考解析：本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。8、判断题劳动者只有年满16周岁，并具有劳
7、动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。O正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。9、多选2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有OOA.甲公司与刘某之间不存在劳动关系B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金正确答案：A,B参考
8、解析：（1）选项A：劳动关系自用工之日（2013年1月1日）起建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项CD：用人单位白用工之日起超过1个月不满1年朱与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。10、单选甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某
9、在试用期的月工资不得低于O元。A. 640B. 720C. 750D. 800正确答案：Q参考析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。11、多选下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有OoA.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C参考解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。12、多选张某于2010年1月I日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动
10、合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有OOA.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿正确答案：B,C参考解析：（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1
11、日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年来与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。13、单选自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。该期限为OOA3个月B.6个月C.1年D.2年正确答案：C参考解析：本题考核劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定
12、。14、单选根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为O天。A. 7B. 10C. 15D. 30正确答案：C参考析：本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。15、多选因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有O0A.治疗工伤期间的工资福利B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金正确答案：A,C,D参考解析：本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗
13、工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。16、判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。O正确答案：对17、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手
14、续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是（）OA.饭店员工须知第18条是无效条款B.张某的服务期应为5年，届满时终止C.饭店
15、员工须知第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分D.由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止正确答案：A,C18、单选2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从O起没有法律约束力。A. 2013年5月6日B. 2013年3月10日C. 2013年5月10日D.2013年7月10日正确答案：C参考解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约
16、束力。19、单选女性，50岁。口干、眼干5年余，半年来症状加重伴乏力。查体：口腔多发齿再齿，全身多个浅表淋巴结肿大。化验：ESR80mmh,尿常规：pH7.1,血清Y球蛋白24.5%,ANA1：320阳性,RF(),抗SSA抗体阳性此患者很少出现的脏器损害是()A.肾小球肾炎B.肾小管酸中毒C.肝损害D.肺间质损害E.皮肤紫瘢正确答案：A20、判而题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。O正确答案：对21、单选下列说法中，不正确的是OOA.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实
17、施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬正确答案：C参考解析：本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。22、单选用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是OOA3个月D. 6个月C.1年D.3年正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等
18、条件下优先招用被裁减的人员。23、判断题劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。O正确答案：错参考解析：劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。24、判断题A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确
19、的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要通知用人单位。25、多选下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有OOA.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：A,B,D参考解析：选项C属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。26、判断题一家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥
20、每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。27、不定项选择2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料
21、，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是OOA.张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同B.张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资C.张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资D.张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金正确答案：A,B,D28、单选下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是OoA.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.社会保险正确答案：C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。根据规定，试用期属于劳动合
22、同的约定条款，不属于必备条款。29、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。20
23、11年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于张某认为自己不应当被裁减的说法中，不正确的是OOA.张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同正确答案：a,D30、判断题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。O正确答案：对
