加强考勤管理规定（30篇）.docx

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1、加强考勤管理规定（30篇）加强考勤管理规定（精选30篇）加强考勤管理规定篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度,按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天）,由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内

2、下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资益工；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2

3、次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。十三

4、、上班时间加强考勤管理规定篇2公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间（5月1日一本年9月31日）上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间（10月1日一次年4月300）上午:08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二

5、、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分

6、钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理。4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门一一行政部总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。（1）请假：a）员工到行政部领取请假单，注明休假日期及原因；b）部门经理根据

7、员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部;d）请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。（2）批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批；b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班

8、，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请,则视为无效加班。（2）员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度O（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1、以上内容，特殊情况除外。2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。四、本通知自2

9、0_年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。加强考勤管理规定篇3为了适应公司快速发发展的需要，强化和规范公司各驻外办事处的资产管理，确保公司资产安全和专业库存量的真实性以及时满足市场销售需求，降低公司与办事处经营的风险，特制定以下内勤管理规定。第一条、办事处经理是本单位财务工作的主要责任人，对公司在本单位的所有资产安全负第一责任，负责对内勤的日常工作进行督促检查。第二条、公司派驻各办事处的内勤人员为公司资产监管的第一责任人员，是办事处执行销售公司营销政策及财务规定的管理责任人，对公司在本单位的库存商品、销售回款、债权等资产负直接管理责任并有权否定办事处的一切违规行为并有义务向销售公司进行

10、汇报。第三条、内勤人员需严格按照公司的相关财务制度、财经纪律及公司对办事处审计实施细则之规定以及销售公司的相关管理规定对办事处资产进行严格监督管理。第四条、公司财务部对内勤的日常工作进行常规考核和不定期检查相结合的方式进行（具体要求见考核细则）；对于考核不合格的内勤人员，将对其进行经济处罚并建议公司领导调换其工作。第五条、各内勤工作人员要努力提高自己的专业适应和综合能力，公司将逐步要求各内勤人员具有会计人员从业资格证。对于目前自学报考从业资格证的人员，如果取到证书，销售公司将给予报销考试相关费用。从20_年6月1日起，对有会计人员从业资格证的内勤将给予每月100元的专业技能补贴，对于无会计人员

11、从业资格证的内勤将每月降低100元工资。第六条、各办事处内勤人员需在每月日下午5点之前报送表；未按时报送的将按内勤考核细则进行处罚。第七条、内勤人员因故请假超过一天的，除办事处经理同意外必需向公司财务部内勤科报备同时做好休假期间的资产管理安排。第八条、本规定从下发之日起生效，与本规定相冲突的内勤管理制度以本规定为准，由公司财务部负责解释。加强考勤管理规定篇4为进一步规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：一、公司员工必须严格执行员工考勤管理细则的相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理

12、人员将依据人脸考勤系统或日常签到表的统计信息来记录员工出勤情况。二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写考勤结果调整单，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以人脸考勤系统或日常签到表统计信息为准。三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资

13、源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处罚。六、各部室考勤结果调整单及假条必须在每月日前报人力资源部，人力资源部完全根据人脸考勤系统或日常签到表以及考勤结果调整单的统计信息，按员工考勤管理细则的相关规定计发当月工资。以上规定，自_月_日起严格执行，请大家相互转告。此通知有限责任公司_年_月一日抄送：公司高管。公司综合部印发共印份加强考勤管理规定篇5公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序

14、产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间（5月1日&本年9月31日）上午：08：30&12：00下午：13：30&18：003、冬季工作时间（10月1日&次年4月30日）上午：08：30&12：00下午：13：00&17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工

15、上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或

16、者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门行政部-总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。（1）请假：a）员工到行政部领取请假单，注明休假日期及原因；b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行

17、政部；d）请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。（2）批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批；b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核;c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前

18、提交加班申请，则视为无效加班。(2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度O(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上内容，特殊情况除外。2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。四、本通知自20_年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。_8有限公司加强考勤管理规定篇6集团公司各部门

19、：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间（5月1日&本年10月31日）上午：08：30&12：00下午：15：00&18：003、冬季工作时间（11月1日&次年4月30日）上午：08：30&12：00下午：14：30&17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行；二、考勤执行范围集团公司总部各部

20、门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小

21、时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门&-人力资源部-总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。（1）请假：a）员工到人力资源部领取请假单，注明休假日期及原因；b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前人

22、力资源部；d）请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e)请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批；b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部审核；c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批；5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人

23、事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。(2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度。(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。(5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。四、本通知自20_年4月18日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。加强考勤管理规定篇7为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。具体如下：一、工作时

24、间上午8：30&12：00；下午13:00&17：00（10月至次年4月）；下午13:30&17：30（5月至9月）。如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五,周末实行双休制。二、迟到、早退考勤办法（一）员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时,上交忘打卡说明（不包含非公事迟到），经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次（含两次），两次以上按事假处理。（二）员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。（三）迟到、早退15分钟之内每一次扣20元；迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30

25、元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。（四）原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。（五）未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填请假单，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案（病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批）。病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不

26、享受病假。公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。四、事假、公出考勤管理（一）员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写请假单办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。1天以内者报分管领导批准，1天以上者（不含一天）需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。（二）员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写员工外出登记表；未在行政部登记的按旷工处理。（三）如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。五、员工因加班调休的，

27、需报经分管领导同意后，填写调休申请单，交至行政部，否则一律按照旷工处理。六、此通知即日起执行。加强考勤管理规定篇8一、物业管理收费项目（一）物业管理服务费物业管理服务内容包括：1、房屋共用部位、共用设施、设备及其运行的维护和管理。2、环境卫生：公共环境卫生（公共场所、房屋共用部位的清洁卫生、垃圾的清运）3、小区公共秩序维护：协助公安部门维护本区域内的公共秩序、检查消防隐患和消防设施、搞好安全防范工作（小区安全监控、巡视、门岗执勤）和管理宣传工作。4、物业管理费用不包括房屋共用部位共用设施设备大中修、更新、改造的费用，不包括户内小修费用及路灯和楼道灯费用。（二）代收公用事业费物业管理区域内，供水

28、、供电、供气、通讯、有线电视等单位向最终用户收取有关费用。物业公司接受委托按统一定价代收上述费用，不向业主收取手续费等额外费用。（三）特约服务费物业管理企业根据业主的委托提供物业服务合同约定以外的服务，如：委托上门清洁服务、上门维修服务、上门保安服务、照看病人、老人、儿童服务、委托装潢监理服务等，收费由双方约定。二、物业管理收费原则收费原则：公开、公平、公正。按照政府价格主管部门的规定实行明码标价，在物业管理区域内的显著位置，将服务内容、服务标准以及收费项目、收费标准等有关情况进行公示。三、物业管理收费依据1、合同的约定物业服务合同是一种有偿的劳务合同，物业管理企业收取费用的基础是其提供的管理

29、服务所付出的成本和劳务。2、法律的规定根据中华人民共和国价格法20_年1月1日发改委和建设部制定的物业服务收费管理办法的规定，物业管理收费是一种服务收费，根据所提供的管理及服务的性质、内容等不同情况实行政府指导价。加强考勤管理规定篇9第一章总则第一条为加强全局车辆维修与保养管理，确保车辆维修保养的及时、经济、可靠，制定本制度。第二条本制度适用于机关公务车辆及局属单位工作用车和工具车。第三条车辆维修与保养实行统一管理，定点维修与保养。定点厂家从财政采购的厂家中择优选定两家。第四条办公室负责全局车辆维修与保养管理。局里成立车队，车队长由专职司机兼任。第二章岗位职责第五条驾驶员职责（一）日常检查、保

30、养、维护，确保车辆安全驾驶；（二）定期对车辆进行清洗，保持车辆内外清洁；（三）定期对车辆进行保养；（四）车辆需要维修与保养的，提出维修与保养申请，填写车辆维修审批单；（五）负责车辆年检。第六条车队长职责（一）协助办公室对全局车辆实施统一管理；（二）对需要维修与保养的车辆，从技术上对维修与保养项目把关，确定维修与保养项目。（三）负责与组织大修车辆的出厂验收（大修指单次维修与保养费用在5000元以上的维修与保养）。第七条办公室职责（一）组织监察室、车队长每年确定两家维修与保养厂家；（二）负责车辆使用费用的初审与登记；（三）会同车队长对车辆维修与保养项目询价，提出建议，按程序报局里审批。第三章维修与

31、保养第八条车辆维修与保养按照先申请批准后维修的原则进行。未批准同意的，驾驶员不能擅自对车辆进行维修与保养。第九条车辆维修保养程序（一）驾驶员提出维修或保养报告，填写车辆维修审批单；（二）车队长对车辆维修保养项目进行现场核实，确定维修与保养项目，并签署意见；（三）办公室会同车队长一道对车辆维修保养项目询价，按照质优价廉的原则，提出维修保养厂家与维修保养金额的初步建议；（四）经车辆使用领导签字后报分管办公室领导审批;询价金额超过5000元的，报局长审批。（五）驾驶员持车辆维修审批单到定点厂家维修或保养；（六）车辆维修或保养完毕，驾驶员验收合格后，对所用材料、工时费等在维修清单上予以签字确认，更换的

32、零配件交车队长查验并登记保管。属大修的，还需车队长签字。第十条车辆在维修或保养过程中，遇到超出车辆维修审批单确定的维修范围的，驾驶员应及时按车辆维修保养程序的规定办理报修审批手续。第十一条车辆在外出途中或异地发生故障等特殊情况下需维修或更换零配件的，应及时通知办公室，经分管办公室领导同意后方可进行维修。返回单位后，驾驶员应按程序补办手续。第十二条车辆原则上每5000公里保养一次，每30000公里更换轮胎一次（特殊情况除外）。第四章费用报销第十三条发生下列情形之一的，费用不予报销：（一）未申请或申请但未获批准同意，对车辆维修与保养的；（二）更换的零配件未上交的；（三）超出车辆维修审批单确定的维修

33、范围的；（四）未在定点厂家维修与保养的；（五）其它违反规定的情形。第十四条在车辆维修与保养费用报销时，办公室要认真核对经车队长核签的车辆维修审批单与维修清单上的维修与保养项目。核对无误后，按照财务管理规定进行报销。第十五条车辆维修与保养费用原则上每季度报销一次。第十六条驾驶员违反驾驶规定或其它有关规定产生的费用，由驾驶员负责。第五章其它第十七条车辆加油卡管理实行总卡统管、一车一卡原则。非特殊情况，严禁未通过油卡直接为车辆加油。第十八条局公务用车相对固定到局班子成员，副处级干部用车实行挂靠，科室工作用车随对应的分管领导，特殊情况用车由办公室调配。因工作需要交换用车的，须在办公室登记备案，原则上由

34、固定到该车辆的专职驾驶员驾驶，其费用与里程登记在用车领导名下。第十九条驾驶员福利待遇：劳动保护用品每车全年400元；洗车费按150元每车每月包干；行车安全奖（全年无事故的）按3000元/年&车发放；卫生、保洁用品、饮用水由办公室统一配置。兼职驾驶员参照执行。第二十条车队队长比照副科级享受经济待遇（补助100元/月）。第二十一条本制度自发文之日起执行。此前制度与本制度不一致的，以本制度为准。加强考勤管理规定篇10为营造公司良好学习氛围，丰富员工业余生活，提高图书利用率，特制定本制度。一、图书途径公司购置，员工可捐赠图书，保证图书至少7成新。二、图书阅读、借阅对象仅限本公司内部员工。三、图书管理一

35、部门为图书的责任及管理部门，负责图书采购、保管、借阅、催还等工作。1、根据公司各部门图书需求，结合公司实际情况及员工业余爱好等，定期统一报批采购相关图书。2、新购图书，图书管理员应在2日内完成书籍的备注、编号、台账、分类、陈列等工作；3、图书台账应详细记录图书书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额等相关信息;4、图书管理员应定期公示并更新图书目录，方便员工查阅；5、图书库管规则：新购图书登记及台帐，按照图书的：issn编号，书名、作者、购买日期、单价进行登记。6、员工凭工作证件借阅图书，图书管理员在图书借阅登记表上对图书借阅人姓名、工作部门，借阅日期、书issn编号、书名，归还

36、情况等进行详细登记，并由借阅人和图书管理人签字。7、图书陈列应做到分类清晰、方便查阅、标示明显。8、图书保管应做到八防，即防尘、防潮、防光、防火、防霉、防虫、防鼠、防盗。发现破损，要及时装订、裱糊。9、图书管理员定期进行图书盘点，对图书遗失、破损等情况进行统一报批处理。四、图书借、阅1、图书管理员负责公司图书借阅手续的办理；2、公司阅览室于每周一至周五上班时间开放，员工可在本时间段内浏览相应区域的图书，一般书报杂志可随意阅览，阅毕应归回原外，不得私自携带出图书室或撕剪。2、其他时间看书，或将书带出阅览室，须在图书管理员处办理图书借阅手续，并在30日以内登记归还。超期务必办理续借手续，但以续借一

37、次为限。3、每人一次最多可借阅两册。4、员工需爱护图书，不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写。5、员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时随时通知收回，借书人须尽快配合办理还书。6、员工还书时应先对图书进行自查，图书管理人员对所还图书进行仔细检查，确认完好无损后，在图书借阅登记表上完成归还流程，按规定放置图书。五、罚则1、逾期30日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的原价赔偿，由公司财务代扣；2、故意损坏或未经允许撕剪图书，按双倍书价赔偿；3、不爱惜图书，随意批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写的，处以罚款5T0元/次。4、未办理图书借阅手续，私自将图书带出阅览室，给予通报批评并处

38、以罚款10-1000元/次。加强考勤管理规定篇111目的为了加强仓库管理工作，确保库存物品安全。2适用范围本规定适用于站内所有仓库的管理。可依据本规定，结合实际制定具体的规定。管理规定1.1 1所有仓库，应设专（兼）职仓库保管员，负责库房的日常管理。1.2所有物料，无论是新购入、领后收回，必须履行验收入库登记手续。1.3库房应通风，照明良好，门窗完好，不漏雨。1.4库房应有醒目的安全警示标志，无关人员不得随意出入。库管人员离开时必须随时锁门。1.5库房内禁止吸烟，动用明火必须经生产部安全管理者批准，并采取相应的安全措施。1.6库房应配置灭火器材，消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准

39、堆放物品和杂物。库管人员应会熟练使用。1.7库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。应当在库房外单独安装电源开关，保管人员离库时，必须拉闸断电;禁止使用不合规格的保险装置。3.8库房内不准人员住宿、休息，不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。4物料的存放4.1物品应分类存放，置放有序。应保持一定的通道4.2库管员应根据物料说明书的要求，采取适当的保存措施，确保物料存储环境（如温度、湿度等）符合规定。4.3易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品应单独设库，确无条件时，也必须隔离单独存放，并做好专门的标识，在醒目处标明储存物品的名称、性质和应急处置方法。4.4易燃

40、、易爆、易腐蚀等化学危险品的包装容器应当牢固、密封,发现破损、残缺，变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。4.5库房人员应定期检查库存物资状况，仓库管理单位（部门）应定期组织盘点。4.6仓库管理单位（部门）应把库房作为日常安全巡逻、例行安全检查的重点，及时发现、处置安全隐患，防止安全事故的发生。加强考勤管理规定篇12一、目的为了加强就餐管理，保证就餐秩序，共同营造一个温馨，卫生,整洁的就餐环境，特制定本本规定。二、适用范围本制度适用于全体员工。三、责任人各部门领导，人力资源部。四、就餐规定定时定点就餐1,就餐时间如下午餐12:00-13:00晚餐18:00-1

41、9:002,公司员工必须按规定的时间就餐，上班时间不得进入餐厅就餐，更不得提前就餐。3,因会议或其他事情影响正常开餐时间的人力资源部要提前通知食堂，做好提前或推迟开餐（超过公司上班员工总数的百分之五十可提前或推迟开餐时间，其他情况一律按照正常的时间开餐）如果公司放假（休息）要提前通知食堂，做好其他各项准备。4,公司指定就餐地点为餐厅，其他地方（办公室区域、会议室等）禁止就餐。排队就餐制1、所有员工须按照先后顺序排队打饭，不得插队。否则，后勤人员拒绝盛饭，通知人力资源部进行处理。2、排队就餐人员一次性只能打一份假菜，如果排队队伍出现堵塞现象给予后勤打饭人员承担一切责任。如遇特殊情况立即告知工作人

42、员及时解决，不能解决的饭后解决，不得饭堂工作人员争吵,甚至辱骂。3、提倡节约，反对浪费爱惜粮食，不得随意浪费，如部喜欢某种食品可向工作人员提出少打或者不打，严格禁止乱倒粮食行为。4、讲究卫生，保持清洁就餐时不得把菜渣，鱼刺，骨头等乱丢乱倒，先放在桌子上，饭后放在本人的餐具中并倒在指定的垃圾桶内。就餐人员就餐完毕后应立即整理，清洗餐具，擦净餐桌，餐椅。不得在餐厅吸烟及乱丢果皮纸屑，更不得随地吐痰。5、爱护公物，文明就餐爱护餐厅公物，不得随意移动餐厅设施，不得在餐厅桌椅、厨具上乱涂乱画。文明就餐，不得在餐厅争执哄闹，不得大声喧哗。尊重后勤人员劳动，对后勤人员有意见可向人力资源部反映，不得与后勤人员

43、争吵。五、处罚标准违反定时定点就餐处罚每人30元I次。违反排队就餐制度处罚每人10元I次。违反就餐规定3、4、5的处罚每人30元I次。六、本规定最终解释权归公司人力资源部所有，自下发之日起执行。鑫瑞智科技有限公司人力资源部20年6月23日加强考勤管理规定篇131、值班人员须做好值班室及周边的卫生保洁工作，为值班营造一个卫生、整洁的环境。2、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、公司重点部位、厂房及公司内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班。保证夜间保卫实施12小时值班，不得擅离职守，如有事请假必须经总经理的批准。3、值班人员在公司下班后，要认真检查公司内部各项安全措施,对技术防范设

44、施设防，发现防范漏洞和安全措施不落实的隐患并及时排除。4、值班人员负责单位内部巡逻、巡查工作，对巡逻人员不尽职责及违反公司相关制度的行为，按规章制度处理。5、值班人员负责处理单位内部夜间发生的案件的处置，公司发生案件时，要保护好现场，及时报告公安机关，重大案件要及时报告公司领导。6、遇有重大事项和异常情况，应及时向总经理或有关领导报告,并采取相应的措施。7、值班期间应集中精力，不得从事饮酒、赌博等与值班无关或影响值班的事情。8、做好值班工作记录，对值班日记及相关表格的填写，要做到及时、详细、准确、字迹工整。9、做好交接班工作检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下一班交代清楚。10、值

45、班人员是公司夜间安全保卫与防范工作直接责任人，对单位内部夜间安全保卫工作负责。值班人员要要认真落实值班管理制度，提高警惕，牢固树立安全意识，增强维护公司财产不受侵害的在责任感，做到人员落实、责任落实、管理落实。（注：本制度至公布之日起执行）加强考勤管理规定篇14一、工作职责：（一）物资的出入库管理（二）物资的保管（三）物资的盘点二、技能要求：1、熟悉仓库管理办法，并能按要求执行。2、了解各类物资的保存方法、注意事项、有效期等。3、清楚库内物资的存放地点、大致用途、使用部门等。三、工作内容（一）入库管理1、生产物资到货后，确认物资名称、型号规格、供方名称然后清点数量。2、仓库根据送货单记录的数量

46、清点无误后，将产品放置于待检区，由检验员进行检验。数量不准确的，物资名称型号不清楚的通知采购部处理。3、上述确认无误后，在送货单上签字，并留存根。4、协助质检人员将检验合格的物资按要求放置在合格区域，不合格的物资放置在不合格区域，并督促采购部及时处理不合格物资。5、盘点检验合格的物资，并将物资放置到规定区域（货架或固定堆放区），然后将盘点结果录入计算机。6、及时更新数据库库存数据。（二）出库管理同型号货物在出库时应遵循先进先出原则，以防老化损失。1、工具：1）对借用件必须由借用人员填写借用表（签字，填写借用日期）2）仓库根据实际领用情况，保存各类单据，做好台帐管理，并及时更新数据库。2、元器件：1）配料，元件明细表为发料大单。2）手工填写领料单为小单，是大单的补充，一般为必要、但设计疏漏的元件和设备。领料单上必须写明材料的用途、数量、规格。领料单一式两份，领料人与库管员各自留存备查对照。3）仓库管理员在发放物资时，应向收货人员当面点交清楚，同时必须在有关单据上填写实发数量，收货人与发货人（保管人员）双方认可。4）如果领料时发现元件不齐，仓库管理员要及时通知采购部门,不得拖延。物资的发放应坚持先进先出的原则。5）凡实行以旧换新的物资，应收回旧物，且分区存放并作明显标识。6）委外加工物资的发放，需按相应入库半成品名称型号数