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1、劳动合同范本15篇劳动合同范本1甲方：乙方：签订日期：20年月日市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人：（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：.在甲方工作起始时间：20年月日家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于20年月日生效，其中
2、试用期至20年月日止。本合同于20年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为O第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为o甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。
3、甲乙双方对工资的其他约定O第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、
4、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下
5、内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方（公章）：乙方（签字）或法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：20年月日劳动合同范本2甲方：乙方：（计算机系届毕业生）为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在
6、自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：1 .甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。2 .甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3 .甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4 .乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5 .乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见计算机系届毕业生院外实习实施方案）。6o乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不
7、详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。7o乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。8o乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9o乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。IOo乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：）询问有关情况。11 .乙方必须有单位实习协议，并在年月份以前将
8、正式就业协议交到辅导员处。12 .其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。本协议自签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：乙方家长（签字）：年一月日年月日签订地点：签订地点：劳动合同范本3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于年一月一日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月一日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳
9、动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年一月一日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、行政人事、财务等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿
10、还财务借款等事项（见员工离职手续单）。如有乙方负责办理的,对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章
11、，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：一年月一一日年_月_一日劳动合同范本4第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由_厂（以下简称厂）与厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。第三条
12、本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现20_年各项目标：一、完成工业总产值98O万元。二、实现销售收入IOoO万元。三、实现综合经济效益15万元。四、产品出厂合格率达到100%。五、在岗职工收入比上年增长5%。六、完成固定资产增值1O%o七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划
13、生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过40小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过3小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸,组织抢救工作等劳动法第
14、四章第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商,同级职代会共同审议通过。第十二条厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应提供每年不少于3O天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。第五章劳动报酬第十三条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工
15、收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。第十四条有下列情况之一的，厂应按劳动法规定标准支付劳动报酬。1、安排职工延长劳动时间，累计时间满8小时为一个工作日,依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资1 5O%支付工资报酬。2、休息日加班不能调休的，应支付不低于2OO%的工资。3、法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资3OO%的工资报酬。4、厂支付职工超过正常工作时间的工资报酬的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。第六章劳动保险第十五条厂根据国家和地方法律规定，参加养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织提供资助，金额视经济效益协商确
16、定。第十六条对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。第七章劳动保护第十七条厂负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护条件，特殊工种及女职工的特殊保护工作，防止人身事故发生，预防并减少职业病危害。第十八条厂根据工种岗位需要，按期给职工配发劳动保护用品，冬夏季节采取防寒保暖，防暑降温措施。第十九条厂发生职工因工伤亡事故，应及时通过工会备案，工会应参加调查并提出处理意见和建议。第二十条工会支持并监督厂行政加强劳动保护管理。当发生严重有损职工身体健康或人身安全的情况时，工会有权采取措施维护职工的身心健康和人身安全。第八章职工培训第二十一条厂负责制定职工教育规
17、划和年度实施计划，搞好职业培训工作，并纳入厂发展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教育发展规划应提交职代会讨论审议，接受监督。第二十二条实行“先培训、后上岗”制度，职工必须参加厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的.按有关规定实行试岗、待岗。第二十三条厂应依据上级有关规定为职工提供集体福利设施。第二十四条厂要加强对离退休职工的管理水平，按规定每年提取离退休人员专项管理费，帮助离退休职工解决实际困难。第二十五条厂每年应将福利基金提取的总数及安排、使用情况向工会通报，并提交职工代表大会审议。第二十六条厂2OO4年为职工办两件实事：1、
18、返还5O%职工个人风险抵押金。2、美化厂区，逐步建成花园式工厂。第九章纪律与奖惩第二十七条厂按照国务院企业职工奖惩条例等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参加并经厂职代会审议通过后实施。第二十八条对于违反企业规章制度造成一定后果的职工，厂可分别不同情节给予批评教育或经济赔偿，情节严重的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进行行政处分时，须事先征求同级工会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出决定，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。第十章双方的权利与义务第二十九条当事人双方依据合同的原则和内容，履
19、行各自的权利和义务：厂行政：1、深化改革，强化企业管理，坚持科学管理，民主管理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低成本、挖潜提效，提高经济效益。2、积极推进干部制度改革，按照德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部管理制度，不断提高干部的政治、业务技术素质。3、制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年安全生产经营销售任务。4、坚持“科技兴厂、教育为本”的方针，大力发展科技教育事业，搞好职工教育和职工岗位培训，提高教育质量，为我厂发展提供合格人才。5、关心职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工提供良好生产和生活环境。6、根据厂生产任务情况，确定职工息工、待岗、下岗有关
20、办法规定，交职工代表大会审议讨论通过实施。职工：1、学习党的各项方针政策，坚持四项基本原则，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极支持、参与各项改革，参加民主管理工作，参政议政，当好企业主人。2、参加群众性合理化建议、发明创造，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，提高职业技能。3、坚持安全生产，认真执行规章制度，落实岗位责任制，严格按照操作规程办事，保证人身安全。4、在厂、分厂领导下，保质保量地完成本职工作任务，发生人为责任问题，自觉接受有关规定处理，不得无理取闹。5、贯彻劳动法，维护和服从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格按照劳动合同办事。第三十条厂在重大决策的制定、研究各
21、项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织及时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过。第十一章合同的期限、变更与监督检查第三十一条本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方平等协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同继续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。第三十二条本合同在执行过程中有特殊情况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。第三十三条本合同有下列情况之一时可以解除：1、厂与工会协商一致；2、因不可抗拒情况出现，使本合同无法履行；3、企业生产经营状况发生严重困难和重大变化。解除合
22、同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。第三十四条双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。第三十五条在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行情况，并由职工代表按照“全面履行、较好履行、基本履行、未履行”做出评议，并由干部评议组根据评议的实际数据做出集体合同履行情况的书面报告，由大会审查并做出决议。第十二章合同的违约责任第三十六条企业违反规定的、或合同约定的条款，应依法承担法律责任；造成损失的，还应承担相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，
23、请求上级处理。第三十七条工会不是集体合同的主体，不承担集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应承担道义上的责任，职工违反本合同应承担一定范围内的责任。第十三章附则第三十八条本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。第三十九条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。第四十条本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。生效后双方应及时向全体职工公布并认真履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严肃性。厂法人代表：（签字）工会法人代表：（签字）年月日年月日劳动合同范本5甲
24、方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第二条乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第一条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平
25、均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第二条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资20096的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或执行。第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第
26、一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。第三条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同
27、。第二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第三条经甲乙双方协商一致，本合同
28、可以解除。第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第六条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规
29、定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬
30、或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第九条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第一条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第三条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续:
31、（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同
32、时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第二条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙
33、方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第四条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第五条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助
34、费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第六条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第七条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第八条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳
35、动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二条本合同的附件如下第三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）.乙方（签字或盖章）.法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同范本6甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同
36、，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、甲乙双方约定劳动合同履行地:三、工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下:每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作
37、需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。4、乙方依法享有带薪假期（如
38、：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的,监督下,乙方须采取必要的防护措
39、施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款：1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以
40、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定
41、的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。5、本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方：(签字)乙方：(签字)劳动合同范本7甲方：乙方：养颜养发馆(以下简称“甲方”)同意聘请先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_养颜养发馆合同工，职位,负责工作,身份证号码：一、合同有效期：为一年，从年_月一日至年一月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的管理和监督，按其职位要求及美容院的规章制度，努力做好本职工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须尊重美容院客户，尊守店
42、内规章制度。(4)上班不满1个月也按实际天数发工资。三、劳动报酬：(1)工资每月600元.管吃住。(2)业绩提成按个人能力划等级提成。(3)签订合同后每人交保证金300元。(保证金从工资中扣出，每月100元，前3个月扣完)（4）甲方每月底如期发工资。（5）逢年过节额外发礼品。四、考核制度：1、乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。2、乙方不服从甲方领导管理，与顾客吵架。3、乙方的行为按照国家的.法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方连续无故请假二个月不上班的。5、乙方私自损坏美容院的仪器设备，破坏美容院的物品的。6、乙方私自拿美容院产品，现金为个人所有的。7、乙方兼任美容院外的任何职
43、务及在店内销售美容院外的任何产品。8、乙方在工作中因自己失误摔坏店内产品或者顾客产品的按半价赔偿。五、合同终止从签订合同之日起乙方干满一年的，如有事辞职的须提前一个月写辞职报告，经批准后方可离职，甲方退还乙方保证金300元，和当月工资。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：一年月_0_年_月_一日劳动合同范本8甲方:乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及本市的有关劳动政策及法规订立了劳动合同（以下简称劳动合同）o在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议。一、本
44、协议签订的目的因公司业务性质的原因，为更好地开拓市场，本着诚信、双赢的原则，与有关人士就业务关系作出约定。二、本协议的适用范围本补充协议适用于因各种原因已离开公司、但给公司签有投资业务的员工；以及没有与公司签订劳动合同，但给公司带来业务特别是投资业务的非公司编制人员。三、双方的责任甲方：继续为乙方提供必需的技术支持和资源提供。做好其市场售后和维护工作。乙方：保持与甲方以及服务对象协调、沟通与联络。和甲方一起共同做好市场售后和维护工作。保守甲方的商业、技术和经济秘密。四、条款内容甲方申明：我方承认乙方的业务关系及对乙方的经济承诺，即:投资业务在合同期内终为乙方业绩，并保证其相关的业绩提成。_甲乙
45、双方我定：非公司编制人员（即：公司不计发工资及费用，而为公司完成业绩的），甲方按投资年限每次实际回款余额的10%计算提成。无论何种原因而离开公司的乙方，其以前签定的有投资业务甲方按投资年限每次实际回款余额的10%计算提成。对于以前属公司员工而后来出去的乙方提成，按其离开公司的下一学期（按农历计）的回额计算。五、违约责任本补充协议是公司商业投资合同重要的组成部分，对已与我司签订了投资合同的被服务方（如学校）也同样具有法律效力，乙方可据此直接从被服务方提取其业绩提成。六、其他本补充协议与劳动合同互为补充，也可独立存在，与劳动合同具有同等效力。七、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效，协议一式两分,
46、甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签名：乙方代表签名:地址：地址:电话：电话:传真：传真:日期：一年月一一日日期：一年月日劳动合同范本9甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月0止。二、工作内容和工作地点1、位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵
