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1、医院工作人员收受“红包”、回扣处理制度【精选3篇】为进一步整顿医院的行业作风，切实抓好医院职业道德建设，树立医疗单位和医务人员的良好形象，倡导廉洁行医的风尚，根据国家卫计委关于加强医疗卫生行风建设“九不准”文件要求及上级有关加强行业作风建设的意见，结合医院行业作风整治专项行动方案文件精神，特制定本规定。一、本规定适用于本院所有在编和合同制工作人员。二、本规定所称的“红包”，是指公立医疗卫生健康机构工作人员（以下简称工作人员）利用工作之便，以各种名义索取、收受服务对象或其家属等相关人员馈赠的现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品等财物。三、本规定所称的回扣，是指公立医疗卫生健康机构及其工作人员（含工
2、作人员的近亲属和其他特定关系人）在设备、药品、耗材等物资采购使用或基本建设、科研活动、信息系统建设等工作中收受的商业贿赂，主要包含以下内容:一是账外或暗中收受相关单位及其代理人以各种名义、形式给予的现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品等财物;二是到相关单位及其代理人处报销应当由工作人员及其近亲属和其他特定关系人支付的个人费用;三是接受相关单位及其代理人出资的境内（外）旅游、变相旅游、营业性娱乐场所娱乐活动等;四是在医疗活动中收取相关单位及其代理人临床促销费、转诊患者介绍费开单（药品、检验、耗材等）提成费、推介费等;五是为医药生产经营企业及其代理人进行处方统计，提供药品、医用耗材等使用情况及数量，
3、索取、收受财物或者其它利益行为的;六是法律法规规定禁止的其他谋取不正当利益行为。四、本单位如发生“红包”、回扣问题重大问题，要在24/J时内向上级主管部门报告;各科室负责本科室“红包”、回扣问题的查处和上报工作,如发生重大问题要在24小时内向分管领导报告。五、工作人员不得索取和收受“红包”、回扣。对无法拒绝的“红包”、发现不知情或无法拒绝的回扣应当在24小时内报告纪检监察室,并在3个工作日内上交纪检监察室,如是住院病人在3个工作日内直接上交财务科。六、纪检监察室对收到的“红包”应及时退回服务对象或其家属等相关人员。认真做好登记工作。如是住院病人,可以在出院前退回。未能退回的“红包”和不知情、无
4、法拒绝的回扣应在3个工作日内上交院财务科，并做好“红包”、回扣处理登记及档案管理工作。七、财务科住院收费处对收到的“红包”应及时退回。并做好“红包”处理登记及档案管理工作。收到上交的“红包”后，即出据收据给工作人员;将金额打入该患者住院费用中芟尹ye赠,1本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本
5、页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容举行常规会诊，不得向患者收取会诊费。十四、畅通举报渠道，公开举报电话，认真受理查处群众举报。篇2：2024医院卫生院索要和收受“红包/回扣的处理规定为进一步加强医院的行风建设，严格按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，从群众最期盼的事做起，从群众最不满意的地方改起，切实解决医务人员开大处方、收受回扣和红包等突出问题，进一步加强医疗行业作风建设，为卫生事业发展提供风清气正的良好环境,提高医务人员廉洁自律意识，纠正行业不正之风，根
6、据有关法律法规，结合医院实际，特制定本规定：第一条本规定所指的索要和收受“红包”是指医院工作人员在医疗活动中，利用职务之便，以各种名义索取、收受服务对象或其家属等相关人员馈赠的现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品等财物。第二条本规定所指的收费回扣是指医院工作人员（含工作人员的近亲属和其他特定关系人）利用职务之便，在设备、药品、耗材等物资采购使用或基本建设、科研活动、信息系统建设等工作中收受的商业贿赂，主要包含以下内容:（一）账外或暗中收受相关单位及其代理人以各种名义、形式给予的现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品等财物；（二）到相关单位及其代理人处报销应当由工作人员及其近亲属和其他特定关系人支付的
7、个人费用；（三）接受相关单位及其代理人出资的境内（外）旅游、变相旅游、营业性娱乐场所娱乐活动等；（四）在医疗活动中收取相关单位及其代理人临床促销费、转诊患者介绍费、开单（药品、检验、耗材等）提成费、推介费等；（五）为医药生产经营企业及其代理人进行处方统计，提供药品、医用耗材等使用情况及数量，索取、收受财物或者其它利益行为的；（六）法律法规规定禁止的其他谋取不正当利益行为。第三条医院工作人员在医疗服务过程中应拒绝患者及其亲友“红包”、礼物和宴请，并做好说服和解释工作。对一时难以谢绝的,应在24小时内上交科室负责人或医院纪检监察室，由医院纪检监察室人员负责告知并退还给病人，退还方式可以是直接给病人
8、或者病人家属，也可以交住院处作为预缴金处理，预缴金的发票交病人保管，复印件交医院纪检监察室留存。各科室拒收“红包”登记本将成为每年医院医德医风考评和评先评优的重要依据，对于表现突出的科室或个人将给予表扬或奖励。对由于客观原因无法退还的“红包”和礼物，科室负责人应立即报告并上交纪检监察室处理,不得擅自处理。无正当理由逾期不报告、不上交的视为收受r二本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印
9、或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容情节严重或在社会上造成恶劣影响的，除对其进行上述处罚外，扣发一年奖励性绩效工资，降聘专业技术职务二年或按国家有关法规处罚。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。第七条医院工作人员以“中间人”收受、转交、骗取、暗示索要“红包”或利用工作便利收取回扣，一经查实，除参照第5、第6条对当事人进行处罚外，并根据情节轻重，予以党纪政纪处罚直至解除劳动合同。涉嫌犯罪的，移交司法
10、机关处理。第八条查实工作人员索取、收受“红包”、回扣不上交或不如实上交，且无正当理由的，根据国家法律法规和党纪政纪规定，给予相应的组织处理、党纪政纪处分或行政处罚；涉嫌犯罪的，移送有关部门依法处理。（一）收受“红包”、回扣金额（价值）不足2000元的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报、取消当年评先评优和职称评定资格，情节较重的，给予警告处分。（二）收受“红包”、回扣金额（价值）在2000元以上，不足6000元的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报、取消当年评先评优和职称评定资格，并视情节给予警告、记过等处分，责令暂停6-12个月执业活动。（三）收受“红包”回扣价值在6000元以上的，给予
11、批评教育、责令作出书面检查、通报、取消当年评先评优和职称评定资格，情节严重的，给予降低岗位等级或者撤职、开除处分，责令暂停9-12个月执业活动、吊销医师执业证书或移送有关部门依法处理。（四）以单位、科室的名义收受“红包”回扣的，按照个人所得数额进行处理。对为首者，按收受的总数额从重处理。（五）工作人员中的中共党员因收受“红包”回扣问题受到处分的，应当根据中国共产党纪律处分条例有关规定，给予党纪处分。（六）工作人员索取“红包”回扣的，一律按情节严重处理。第九条凡收受回扣、“红包”数额在IoOO元及以下，有索取等恶劣行为或屡犯的，除按照本规定第八条处理外，在年度考核中定为不合格。数额在1。00元及
12、以下、情节轻微、平时工作表现好，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。第十条医院任何科室以集体名义发放回扣的,根据个人所得和所起的作用，追究科室负责人或其他直接责任人员的责任。第十一条医院科室负责人对发现的问题隐瞒不报的,-经查实，对相关负责人从重处理；对发现的问题上报及时、处置有力、整改到位的，对相关负责人可从轻或免予处理。第十二条有下列行为之一的,视为情节严重,加重处理:（一）领导干部和职能科室负责人在医疗活动中，利用职务之便，收受“红包”回扣的；（二）收受“红包”、回扣已被处理后再犯的；（三）收
13、受“红包二回扣，给单位造成严重后果的。第十三条医院所有全体工作人员参照执行。篇3:2024医院关于收受“红包”、回扣处理制度（最新版）一、制度目的为了维护医院的职业道德标准，保障医疗服务的公正性和患者的合法权益，特制定本处理制度。本制度旨在明确禁止医院工作人员收受“红包”和回扣的行为，并规定相应的处理措施。二、制度原则1.公正性原则：确保所有医疗服务的提供均基于患者的实际医疗需求，不受任何形式的利益影响。2 .透明性原则：处理收受“红包”、回扣的行为应公开透明，接受社会监督。3 .责任追究原则：对违反本制度的工作人员，应严格追究其个人责任。4 .预防与教育相结合原则：在严格执行制度的同时，加强
14、医德教育，提高医务人员的职业道德水平。三、具体措施1.宣传教育-定期组织医德教育和反腐倡廉培训，强化医务人员的职业道德意识。在医院公共区域设置宣传栏，宣传廉洁行医的重要性和相关法律法规。2 .制度建设明确界定收受“红包”、回扣的行为，并制定相应的处理流程。建立举报机制，鼓励患者和医务人员举报违规行为,并保护举报人的隐私。3 .监督检查定期对医院内部的财务和物资使用进行审计,确保合规。对疑似违规行为进行调查，必要时邀请第三方参与。本页文本下教后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下要后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容通过本制度的实施，我们期望能够营造一个廉洁、公正的医疗环境，提升医院的整体服务质量，赢得患者的信任和社会的尊重。我们坚信，每一位医务人员的诚信与专业，都是医院宝贵的财富。
