幼儿园奖惩制度细则15篇.docx

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1、幼儿园奖惩制度细则15篇规章制度是指组织或单位订立的，用于规范内部管理和运营活动的文件。规章制度包含各种规定、条例、章程、方法等，涉及组织或单位的各个方面，如人事管理、财务管理、生产管理、服务管理等。读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的幼儿园奖惩制度细则15篇，希望能为您的思路供应一些参考。幼儿园奖惩制度(精选篇1)为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可连续发展，实现“打造本地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的老师及工作人员订立以下工作常规及奖惩制度：一、全园全部工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。二、常常连续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作

2、的耐性、细心和职责心。幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。老师要设法让幼儿想来幼儿园，切不行让幼儿产生畏惧和厌恶感。(I)在对幼儿的.日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。肯定不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要常常连续不冷不热可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜好。(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。(3)要常常连续幼儿的容貌和穿着干净乾净。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。(4)要常常注意幼儿的身体健康情形。有药的要定时

3、喂药，需添减衣裳的要及时添减，发现身体不舒适的要及时告知园务办或通知家长。(5)每一天下午幼儿起床后，老师要认真清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。(6)对待家长要礼貌热诚。工作上显现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。三、作好安全工作。躲避幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。在工作时间里，无特殊情形老师不得随便离开幼儿，观观看电视、听音乐、玩移动电话、闲谈等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。老师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受损害的情形时，要立刻制止。四、严格遵守作息时间，定时上下班。不得迟到、早退。无特殊情形不得随便请假。五

4、、教学质量是学校生存和发展的生命线。老师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、布置和保证。(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和潜力训练。老师与幼儿的日常沟通一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。老师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。(4)每一天其他课时时

5、间，老师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。七、负责保管好本班的各种物品和资产。八、本常规的量化及嘉奖方法如下：1 .量化基本分为100,每分折币1元。2 .对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣210分。3 .假如当月得分不足分的，则以0分计。幼儿园奖惩制度（精选篇2）工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资一、岗位工资：元二、效益工资：元1、每周五下午一点之前交下周教案，认真订立周计划、月计划,坚固结实教学。让每一位幼儿都能掌握

6、必需的知识和潜力，保证教学质量。2、严格执行上课时间，依据课程表上课，上课时教学教具要准备充，老师要熟识教学资料及目标。合理科学布置教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，老师要照料好每一位幼儿。3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。4、带班老师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，老师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月末前往还，回收率与幼儿出勤率统一、6、幼儿进、离园时，当班老师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情形。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用

7、礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时自动的沟通。7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着乾净。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。8、照料好每一位幼儿，定时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情形。9值午班的老师不锁门、不闲聊，连续清醒，不绝巡察，照料好幼儿Q为幼儿盖被子。大班、中班午休2点定时起床。10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。注：以上条例为扣分式工资，每显现一次错误扣一分，总分为分。三、奖金：元A、职业道德奖元（1、2、3、4）1、对幼儿要有耐性、爱心、不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要有热心，真心，服务详细，不

8、得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。4、敬岗爱业，有认真的进去精神，团结协作。注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节予以处分。扣元。5、每月按月安全嘉奖元，全勤嘉奖元。6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班30人，中班25人），每期每班多一人发给班主任奖金一元。7、每月务必需在月末前评出优秀班主任，优秀班主任（包含课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人yG8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从领导，听从调配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，

9、并为我园争得荣誉。奖元。9、酷爱幼儿，关怀幼儿，认真为幼儿和家长服务，做出必需成绩和贡献，曾多次受到大家和家长称赞的可奖100元。10、幼儿大小便的脏衣裳要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖一元。11、定时陪伴校车接送是每一位老师务必需做的，每月奖元。12、每月月末老师务必家访每一位幼儿家长的，奖元。注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。四、工龄工资凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资元。五、惩罚1、老师带班时，私自换班，串班闲谈，接给他打个电话，接待外客，一次扣工资元。2、老师在学校是务必将普通话，违者一次

10、扣工资元。3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资元元。严重者不聘和家长争吵一次的扣元。4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资元。5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。6、老师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如定时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批判教育，从第二次开始一次扣工资元。7、厨房人员及采购人员显现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资元。造成违法现象，移交司法机关处理。8、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级老师一元。9、不听从

11、领导布置者，一次口工资一元。10、事假一天扣元。11、病假每一天扣工资元，有医院证明和医保中心报账料子的，每一天口工资元。请假长的按以上制度进行扣除。12、旷工一次扣一元。13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣一元。注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够欢快的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的看法和介绍。幼儿园奖惩制度（精选篇3）为全面提高幼

12、儿园的教育质量，本着职责明确、奖惩分明的原则订立本方法。一、教科研奖1、老师要依据本班幼儿特点乐观开展教育实践活动，对具有确定理论和实践价值的论文予以嘉奖：全国性沟通200元、全省性沟通80元、本市沟通6030元、园内沟通20元。2、乐观参加教学研讨，承当教学成绩呈现等活动，予以获奖者相应的嘉奖：国家级200150元、省级Ioo80元、市级5030元、市直3010元、园内2010元。3、有目的创设教学、活动环境，主题版更换及时，学期末累计前三名奖5030元。4、乐观组织幼儿参加各种才艺呈现活动，对获奖引导老师予以嘉奖。绘画类：国家级5030元、省级4020元、市级3010元;文体类：国家级30

13、0200元、省级200100元、市级10050元、园内5030元。5、每年评出23名优秀活动设计者，嘉奖50元。6、教研组长每月获40元补贴，每年奖优秀教研组200元，教研组长50元。7、每学期评比先进班3个，各奖50元，优秀班主任另奖20元;评比标准为：教学效果占25%,入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10机8、制作玩教具奖：制作的玩教具数量多、经济使用，受到孩子喜好，酌情给制嘉奖5020元。二、工作制度奖1、贯彻执行“老师职业道德和行为规范”，作风正派，为人师表。违反职业道德和行为规范者，发现一次扣10元。2、严格执行工作制度，发现串班、按规定不在岗、班内无

14、人管理幼儿者，发现一次扣带班人5元（无任何理由），上班干私活发现一次扣10元。3、服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。4、不听从工作布置，一次扣10元，经批判教育仍不改正者，一次扣20元。5、对幼儿体罚一次扣20元，变相体罚一次扣10元，对孩子粗暴、高声训斥，发现一次扣3元。6、带班期间孩子丢失，老师及时发现并找回，一次扣1050元，孩子丢失老师不知道或找寻时间过长，将依据实际情况扣50一100元，情节严重者从严处理。7、带班不定时组织活动，老师凑在一起讲话打闹，发现一次扣5兀8、对园内的物资不准外借和私用，发现一次扣5元，如损害或丢失，外借人按价赔偿

15、。9、如不按幼儿来园实际天数画考勤，家长反映属实，发现一次扣10元。10、上班时，接孩子时间要与园里作息时间全都，不得提前，违者一次扣5元。Ih不准吃幼儿的东西，违犯一次扣10元。12、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，发现一次扣带班老师2元。13、要保持卫生区清洁，如发现清扫不彻底或保持不合格一次扣15元，借故不清扫每次扣10元。14、要依据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学，按规定订立教学计划，每周五交周计划和备课本（请假一周以上或外出学习除外），迟交一天扣2元；发现没备课上课，一次扣3元；未经批准擅自更改计划，不按计划组织活动发现一次扣5元，保育员不定时进班发现一次扣2元。15、保教人员

16、带班时幼儿发生事故，如：摔伤、砸伤、烫伤（轻度）等，依据伤情扣5-50元，脱臼（非习惯性）一次扣5元,缝一针扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤（重度）等意外事故，承当一切费用（保险赔付后剩余药费）的40%o如属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。16、保管员严格按职责做事，严把物品借还关，借还的物品必需办理借还签字手续，如不按制度做事，发现一次扣310元，因管理不善物品丢失，管理员按实际价值赔偿。17、收费员要严格按会计职责做事，做到帐目清楚，显现收支错误将视情节轻重，发现一次扣350元，因管理不善资金丢失，一切后果自负。18、因工作失误使幼儿园形

17、象受损，视情节扣20100元。19、炊事员不定时开饭一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐烂变质一次扣10元，不按食谱做假一次扣5元（经园长允许改食谱除外），发生食物中毒视影响程度扣罚相关人员1001000元。20、保健医生负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离、环境卫生及食堂卫生消毒工作，显现大面积疾病传播扣520元。21、园长负责幼儿园的安全及全面工作，副园长负责教育教学、后勤工作，并帮忙园长做好其它工作，显现安全重点责任事故扣10010007Co三、其它1、出勤率：各班人数在本学期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。2、网站上传文件奖：以班级为

18、单位，前三名分别奖40、30、20元，不按规定上传者适当扣罚。3、“敬业、创业”奖，奖金为10200元。标准为：能乐观提出合理化建议，被园方接受，获得良好效益者；能从容冷静处理意外情况，使幼儿园躲避或减少损失者；对所承当的工作，能努力研究改进，有所创造，成绩显著者（获一等奖）；能事先举报有损幼儿园荣誉事件，维护幼儿园利益者；受社会赞誉，被新闻媒体报导,为幼儿园树立良好形象者；连续三年全勤者。幼儿园奖惩制度（精选篇4）一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作自动性乐观性。2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高

19、处与低处。3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动调配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素养及保教质量的提高。特订立本园奖惩制。二、嘉奖制度：老师除基本工资外，另有每月如下奖项：1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等细小伤、大小事发生。3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末嘉奖100元至150元。包含：不挥霍水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、

20、每周、每月所调配的工作。5、节日活动组织奖一次100元（能布置：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）6、老师工作年量奖（在本园工作人员每加添一年，基本工资除外。每月100元。）7、如老师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除假如奖金不足，再从基本工资扣。三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超出10分钟每10分钟5元。2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%,没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必需有请假条，没有请假条的

21、，按矿工处理。3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。4、霸王假：100元/天5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。四、安全惩罚制度1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由老师及幼儿园负医药费。2、发生意外事故（骨折、缝针）当班老师和幼儿园各负一半。3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。五、卫生及其他1、不听从调配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元。2、严禁体罚，斥责，羞辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。3、生活护理欠

22、妥：湿裤子，湿衣裳回家，一次扣20元，4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。5、没定时排队整齐做操，每次扣5元。6、幼儿上、下、楼梯，上洗手间、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元7、不正确引导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元）8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元）9、每周五卫生大扫除：必需把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒（若马虎

23、留死角，一处扣10元/次）10、上课时间，玩移动电话、闲谈、串班、做私活、公物私用者，扣10元/次。11、午睡时，不督促、不提示、检查、帮忙儿童脱衣裳，幼儿尿床不及时处理，不勤巡察，发现一次，扣10元/次。12、午睡前须先上洗手间脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。六、师德师风制度1、授课期间必需讲普通话、违者扣5元/次。2、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。3、幼儿当天未到：老师中午前未电话询问家长扣10元/次。4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。5、授课或活动期间不准恐吓、不准威逼，来完成学习，或其他任务。违者10元/次。6、人离开教室或寝室

24、，未关水、电器的扣10元/次。7、没有备课，未定时完成教学内容，扣10元/月。幼儿知识考核不达标20元/月。幼儿园奖惩制度（精选篇5）一、考勤部分1、早晨值日老师7：00到园，不值日老师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当

25、天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的欠妥言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖1007tjO

26、9、未涉及的考勤内容按本园订立的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必需在开学一周内上交。周计划必需在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。2、教学任务必必需保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必需实现90%,若发现幼儿的知识掌握情况未实现的，依据实在情况进行处理。3、中班、大班、学前班须有家庭作业，而且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。4、严格按作息时间表和课表上课，严禁

27、私改作息时间，若私自变化，发现一次扣10元。5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。6、每位老师在课堂上必需讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。7、乐观撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。8、创编引导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖情况，嘉奖00到500元不等。9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的，依据获奖情况，嘉奖200到100O元。10、在园内举办的庆六一或庆

28、元旦演出中，以班级为单位评奖,成绩突出者奖100元。IE在园内举办的上课竞赛中，成绩突出者奖100元。12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。13、工作态度端正，乐观向上，依据平常考核情况及期末老师公开投票，评出一名优秀老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名,嘉奖30元/人。14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不定时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。15、在非规定时间内给幼儿观观看电视，发现一次口头警告，第二次点名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月教育津贴每人30元。16

29、、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月教育津贴。18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元,屡次出过错，加倍扣。19、吃假前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元。21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩移动电话，给他打个电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。20、中午守睡老师不得给

30、他打个电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室老师每人10元。三、师品师德部分1、被家长称赞一次，当月嘉奖10元，屡次受到称赞期末嘉奖30元，收到称赞信嘉奖20元/次。2、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元。3、老师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。4、与家长发生争持，责任人扣10元，并做书面检讨。5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不听从布置的，依据情节轻重，扣10至20元。老师之间因工作或私事

31、在园内争吵扣20元/人。6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗,串班闲谈等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批判，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。7、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者予以开除，幼儿园保管民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。8、体罚、变相体罚，斥责幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元,被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承当法律责任。四、幼儿安全、护理部分1、因老师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严重程度，一次扣除1050元。

32、2、因老师照料力度不足，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，予以2050元的惩罚。3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元4、幼儿进餐时，老师应先照料好幼儿后自身再进餐，不准自身先进餐，若发现一次扣10元。5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换,午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。五、卫生及公物管理部分1、各班必需把教室、清洁区清扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不乾净的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期嘉奖100元。标准参照卫生检

33、查标准执行。2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将依据程度由本班老师予以赔偿，不准将责任推给家长。3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。幼儿园奖惩制度（精选篇6）为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的乐观性，特订立我园的奖惩制度如下：一、考核奖惩原则：1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为本园的发展作出贡献。2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高处与低处。3、以各类人员的岗位职责

34、为依据，以按劳调配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素养及保教质量的提高。二、考核奖罚内容：履行岗位职责，职业道德，工作成绩，工作负荷，业务进修等方面。（一）奖：1、乐观乐意做份外事，有利于幼儿园工作。2、提合理化建议，乐观参加园内管理。3、一学期无事故。4、工作出全勤。5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成绩。6、有过硬的职业道德，收回回到家中中长或社会各界称赞信的。7及时有效地处理突发事件。（如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等）8、语言文字用语规范。（二）惩：1、有体罚、变相体罚，视当事人的认得态度及事态的严重程度予以处理。2、发生事故或丢失幼儿，依据实际情况事故的

35、程度处理。3、违反园内规章制度：4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象依据情况严重程度处理。5、损坏公物依据情节按价赔偿。三、考核方法：1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。2、考核实行自评、互评、考评方法。3、学年考评由园考核小组负责进行。幼儿园奖惩制度（精选篇7）一、工作制度1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退,不无故缺勤，不带孩子上班。2、工作时间看病3、调休4、值班5、调休单6、病假7、事假8、旷工9、迟到、早退二、交接班制度1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。2、早晚护导交接：护导老师要与家长和班主任做好交接。3、保健与

36、班级：保健老师要及时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情4、保育员与班级：保育员与老师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。三、各类假期制度1、婚假法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。结婚双方在两地工作的，予以适当的路程假。在规定的假期内休假，工资照发。2、产假单胎正常生育产假98天，其中包含产前假15天。晚育（女满24周岁初产）假期另加30天。多胎生育者，每多生一胎，加假15天。难产，加添15天。自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月以上休假42天。3、产前假妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的情况下，经

37、行政领导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。无论工作年限，休假期间基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。4、哺乳假产假后请哺乳假，一般情况下，不予准假，如特殊情况请哺乳假，必需写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。哺乳假不行超出一年。哺乳假六个半月以内，基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按70%发放，奖金、补贴全部扣除。哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。6、计划生育假装环休息2天（含当天），一切照发。取环休息当天1天，一切照发。带环怀孕人流，休15天，一切照发。

38、7、丧假三天，不必带出班;不必带出班。父母、岳父母、公婆、子女休外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天,正常假期内休假工资照发。四、奖惩制度（一）奖1、公开课及研讨课嘉奖2、园内老师技能竞赛嘉奖3、科研奖论文撰写德育论文、保育论文案例园级论文文章发表4、老师、幼儿获奖1）老师辅导幼儿单项获奖，则老师获相应的引导奖2）由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛团体赛辅导个人赛其它内容3）老师辅导幼儿团体竞赛获奖，则老师获相应引导奖4）老师集体参加团体竞赛，编排人员引导奖参照辅导幼儿团体引导奖5）获市、区荣誉称呼受到称赞的5、出勤奖：6、代课加班等（二）惩1、病事假等病假1）病假连续2至6个月，工作年

39、限一年以上，基本工资照发,奖金、补贴全部扣除。2）病假连续2至6个月，工作年限不满年，基本工资发原工资90乐奖金、补贴全部扣除。3）病假连续第7个月起，工作年限不满年，基本工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。4）病假连续第7个月起，工作年限一年以上，基本工资发原工资80%,奖金、补贴全部扣除。5）病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖；病假学期累计满30天及以上，取消学期考核。（实际工作日）事假1）事假全年累计超出20天或连续超出10天,无论工作年限,超出天数基本工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。2）事假全年累计超出30天，无论工作年限，超出天数基本工资发原工资50%,奖金

40、、补贴全部扣除。3）事假全年累计超出60天，无论工作年限，超出天数基本工资发原工资20%,奖金、补贴全部扣除。4）事假学期累计满10天（实际工作日），取消学期考核。旷工产假2、事故一般事故一般责任事故。重点事故和重点责任事故幼儿园奖惩制度（精选篇8）一、建立教职工考核制度对教职工从职业道德、业务本领和素养、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：_X成员：X、X、X2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序以西翟庄幼儿园老师

41、考核细则为紧要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已订立考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必需自发遵守幼儿园的考核评估，通过考核不绝提高自身素养和业务本领，促进工作质量的提高。嘉奖1.凡改进工作效果特别好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或

42、引导的节目可获得个人奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他竞赛中做出成绩的重奖。惩罚：1、不听从工作需要，不听从组织调配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过错（如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），依据实在情况，扣除当月奖金或部分工资;2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣诽谤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重予以经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚，直至解聘。四、各项考核细则(一)师德考核制度(10分)1、遵纪守法、洁身自好(1)受到园纪处

43、分者，视其情节轻重予以处理。(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否定。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。(3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开移动电话或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接给他打个电话。3、爱岗敬业、酷爱学生(1)热诚接待幼儿，耐性教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。(2)不讽刺、挖苦幼儿。(3)不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，认真研讨业务(1)不准无故不参加幼

44、儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。(2)组织上调配的工作任务不准无正当理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚实、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落(1)与同事之间要团结，不准在老师中心散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。(2)语言要规范健康，不向同事攻击争吵；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。(3)不准到领导办公室争吵。6、自发遵守老师职业道德，精心塑造老师形象，为人师表(1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。(2)不准训斥责备家长或同家长争吵。(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。(4)

45、不参加封建迷信或非正常活动。(5)遵守职业道德基本要求和规范。(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。（二）业务考核制度（30分）1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。2、考核细则由主管领导订立并实施。3、考核结果作为老师全面考核成绩紧要构成部分，做为评比园优依据之一、4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。（三）老师考勤制度（5分）教职工要自发遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（20分）为了调动和激发老师参加组织活动的

46、乐观性，提高老师组织活动的本领，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参加活动的态度、乐观性、活动效果综合评分。（五）安全工作考核制度（5分）（六）教学成绩考核（30分）幼儿园奖惩制度（精选篇9）（一）嘉奖1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元；春节加班每天发给加班费100元。2、老师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元；幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次加添一倍（上级已发奖金的除外）。以此内推；辅导奖折半计奖。3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门介绍参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。4、先进教职工称赞奖：国家级100o元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。（包含先进工、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀老师、先进班集体、优秀党员、先进安全工、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀老师等，上级已发奖金的除外）。5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。6、幼儿园每两年评4名骨干老师，被评为骨干老师者，园级500元，市级8