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1、慎用手中的戒尺“他有一条戒尺，但是不常用，也有罚跪的规则，但也不常用。普通总不过瞪几眼，大声道从百草园到:味书屋里的句子，我至今还记得“上学时读这句话，觉得这位先生严而有受;如今做J教师，却从另一个角度品出了老师的施教尺度与教育艺术。教育惩戒自古有之，因为育人必然伴随着规矩的养成和习惯的纠正.2020年年底教育部发出了官方声音，规则3为基础教育的学校管理和班级管理提供r富有理念性、可操作性的周密指导，从改善工作方法到厘清使用边界，再到关注惩戒后续，为我们提供了行动指南。从制定惩戒标准，看工作方法改善。传统的校规校纪规范了学生行为，却少有行为缺失或逾越后的配套惩戒方案，惩戒措施多凭校方或教师的主
2、观选择。规则第五条指出“学校结合本校学生特点，依法制定、完善校规校纪，健全实施教育惩戒的具体情形和规则应当广泛征求教职工、学生和学生父母的意见，这就提醒我们，惩戒方案的制定要有多元主体的参与.班级通过民主讨论和征求意见共同制定班规，容易狭得学生的参与博和家长的支持度.另一个工作方法的完善，是关于惩戒规则的广泛宣传和惩戒实施的加强监管。以往校园之内，是校长的治校之地;教室之内，是班主任的治班之地。现在需要破除区域限制，让校规班规获得社会相关人士的关注和监修。这有利于达成共同认知，也可以约束教行惩戒的随意使用。从区分惩戒行为，找惩戒使用边界。这些年关于惩戒学生过当的事件屡屡曝出，国家附续有禁止体罚
3、或变相体罚学生的意见出台，有的教师提惩戒而色变，那么惩戒的边界在哪里？规则第七至十一条，就不I司情节不同危害程度，细分了违纪情节较轻的、较重的，或当场教育惩戒拒不改正的.或影响恶劣、扰乱教学秩序的,或影响他人、对人造成伤害的等几类，配套惩戒，教师有本可宣、有据可依。规则第十二条还明确了惩戒的红战：不能触及引起身体捕苦的、过量过当的体罚行为。同时，提醒不能因学业成绩、因个人情绪来惩戒，惩戒范困就人就事不扩大惩戒群体，惩戒的方式不弟辱人格等。这就使教师的惩戒行为有了规范。从关注惩戒后续，体味惩戒背后深意.惩戒实施是大家关注的重心，而对惩戒后续往往即注较少.规则第十十四条对此环节作出提示，应当注重对
4、学生的沟通和帮扶，对改正错误的学生及时予以表扬、鼓励建立学生教育保护辅导工作机制“听取学生的陈述和申辩学生或家长申请听证的，学校应当组织听证工惩戒的目的在于目标行为或习惯的中止或改善，陈述、申辩、听证营造了学校、教师、学生、家长二次沟通的空间。规则第十八条还提出，学期末学生受到惩戒和纪律处分的信息报主管行政部门备案，规范了教育.惩戒的档案管理。规则同时提出，要加强对教师的培训，使教师更新教育理念、改进教育方式方法。这说明教师要慎用手中戒尺，用智慧的方法去引导学生行为，同时惩戒也要考虑用学生接受的形式展开。自人的过程，就是带着不断发展的学生走在“朝圣的路上。“圣不是哪方神圣，而是人将要遇见的自己，“朝圣”就是去遇见未来更好的自己。在这个过程中，教师惩戒最理想的境界是“他有一条戒尺，但是不常用。
