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1、公司调休请假加班管理制度（34篇）公司调休请假加班管理制度（精选34篇）公司调休请假加班管理制度篇11、不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。2、调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。3、看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。4、病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。5、公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。6、事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理
2、。请事假要影响浮动部分的工资。公司调休请假加班管理制度篇2加班调休制度管理制度规范加班管理，避免工资争议加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。实践中，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的劳动者也往往会接受单位的加班安排，甚至出于种种原因主动自愿地加班以完成工作，由于双方对加班有着不同的利益取向，导致加班争议成了劳动争议中最常见的类型。对单位来说，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潜在的加班工资争议风险。明确工时制度我们国家的工时制度可以分为三类：标准工时制、综合计算工时
3、制和不定时工作制。其中，标准工时制在工作时间上有三项要求：1、每日工作不超过8小时；2、每周工作不超过40小时；3、每周至少休息1天。关于加班工资支付有三项标准：1、平时加班L5倍加班工资；2、休息日加班不能安排补休的，支付2倍加班工资；3、法定节假日加班3倍加班工资。可见，标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业负担的经济成本较大。公司调休请假加班管理制度篇3公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批
4、确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二、请假申请规定：1、按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案
5、方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政人事部备案。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可
6、享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主任安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假1
7、5天。符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者,产假为128天，难产者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予1530天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。7）、假10天；已满20年的，年休假15天。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年
8、底年假未用完，可用剩余的年假单5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在出门登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。公司调休请假加班管理制度篇4为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2）、员工
9、填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二、请假申请规定1、按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；
10、不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3、婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政人事部备案。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定
11、保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。4、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主任安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者,产假为12
12、8天，难产者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。5、假10天；已满20年的，年休假15天。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单6、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时
13、，需在出门登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。公司调休请假加班管理制度篇5第一条制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休日公休日包括以下几种：1、星期例假。2、法定假日及政府临时公布的休假日。3、劳动节。4o新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。5o以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪
14、资及加班与公休例假同。第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以一天为限。二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以一天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。三、婚假：1、员工结婚可请婚假一天（包括例假日）。2、子女结婚可请假一天（包括例假日）。4o兄弟姊妹结婚可请假一天。四、产假：1、员工生育可请假一星期；小产一星期（均包括例假日）。晚婚假加一个月，办理独生子女手续再加一个月。2、配偶分娩可请假一天。五、丧假：1、父母配偶丧亡可请假丧假一天（包括例假日）。2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假一天（包括例假日）
15、。3、其他直系亲属丧亡可请假一天。六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训I,期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在天以内者，可请公假。七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。1、员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假日。(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假日。(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假一日。(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。2、职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由一主管于每年元月一日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移一核对后，转送给_核定，并
16、退交_保管。3、特休以当年为限，不得延续至次年。第五条员工请假的核准权限与手续一、核准权限1、主管级以下人员，假期三天内由_核准，三天以上由核准。2、主管级人员，假期三天内由_核准，三天以上由核准。3、经理级人员由协理以上一核准。二、核准手续1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第六条员工请假期间的薪酬计算一、事假1、日薪者事假不发薪资，月薪者当月一天内全年一天内只发半薪,逾假者扣全薪。2、试用人员月薪者，凡请事
17、、病假薪资全扣。3、本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天.到职后月数/12=只扣半薪的事假天数二、病假病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。三、婚假薪资照发。四、产假：（针对女性职员）1、服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2、服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。五、丧假薪资照给。六、公假申请公假，其准假天数，薪资照给第七条附则本规定经核准后实施，增设修订亦同。本规定最终解释权归公司请假管理制度例文10（一）公休
18、假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。（二）探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次,假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20
19、天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。（三）婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（四）产假1、休假天数：（1）符合国家婚
20、姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。（五）丧假1、
21、休假天数：职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（六）病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇：（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，
22、发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。公司调休请假加班管理制度篇6第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二条适用范围：公司所有员工。第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。2、事假：员工因事确需请假。3、婚假：员工结婚请假。4、丧假：员工直系亲属死
23、亡奔丧请假。5、工伤假：员工发生工伤时请假。第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及
24、部门主管审定认可，确认假期天数。2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资现，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%,一个月以上公司终止其劳动合同。2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月
25、绩效工资5%或当月工资1%,三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2队一个月以上公司将终止劳动合同。3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资,另每天扣除当月绩效工资5双4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5双5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资；对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。第十五条员工
26、请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。公司调休请假加班管理制度篇7第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合
27、同制员工以及处于试用期内的员工。第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。
28、第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不
29、到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。公司调休请假加班管理制度篇8为严肃工作纪律,规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本办法。一、本办法的使用范围本办法适用于所有人力资源ERP系统（或紧密外包备案系统）的人员二、请销假制度
30、（一）、请假工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。1、病假：因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限（指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限），其医疗期标准为：A、实际工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本数，下同）本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上（“以上”含本数，下同）的为6个月B、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上
31、的为24个月。C、对患有特殊疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位研究，可以适当延长医疗期。I）、医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。E、医疗期的计算从病休的第一天开始，累计计算。F、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以内者（短期病假），按其连续工龄长短发给病、伤假期固
32、定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%；满5年不满10年者，为本人现行固定工资的70%；满10年不满15年者，为本人现行固定工资的80%；满15年不满20年者，为本人现行固定工资的90%；满20年以上者，为本人现行固定工资的100%。G、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以上者（长期病假），按其连续工龄长短改发病、伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的55%；满5年不满10年者，为本人现行固定工资的6096；满10年不满15年者，为本人现行固定工资的65%；满15年不满20年者，为本人现行固定工资的70%；满20年以上者，为本人现行固定
33、工资的75%。IL病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准8096的，按当地最低固定工资标准80%执行。I、员工获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发;6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。J、各单位要建立长期病休员工健康跟踪制度，视情况定期家访或陪同到指定医疗机构复查，以了解健康恢复情况，及时通知已恢复劳动力的员工按时复工；对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。1）零星病假月累计5个工作日以内的，固定工资照发，绩效工资按休假工作日数扣除；2）超过
34、5个工作日的，固定工资发放标准按假期管理办法薪酬待遇标准执行。3）零星病假月累计超过5个工作日以上的，免当月绩效。4）工作人员请病假应提供的相应证明：因病或非因工负伤，申请一天以上五天以下（含五天）休假的，应提供医生出具的休息证明（指县级及以上级别医院开具的证明，其它医院只承认急症初诊证明。）、一个月内累计申请休病假超过五天的需提供医院医生出具的休息证明（指三甲医院开具的证明）书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等。2、事假：工作人员事假按照实际休假工作日发本人固定工资，（除特殊情况外，工作人员年度累计请事假一般不得超过20天）。3、年休假：员工连续工作1年以上的
35、，享受年休假。休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员有下列情形之一者，不享受当年的年休假：1）工作人员因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）累计工作满1年不满10年的工作人员，1个自然年度请病假累计2各月以上的；3）累计工作满10年不满20年的工作人员，1个自然年度请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的工作人员，1个自然年度请病假累计4个月以上的；当年已经享受年休假后再出现上述第2,3,4项情形的，下一年度不再安排年休假；员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实
36、际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参加荣誉性疗养（如献血、劳动模范），不冲减年休假。婚假，产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（二）销假工作人员假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经分公司综合部批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷Xo旷工超过半个工作日的，按休假工作日数扣发基本工资，停发当月绩效工资。工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位，后又要求复岗的，需要员工本人到综合部报到，部门主任不能擅自决定复岗请求。（三）、其他规定1、员工请假应有本人办理，确实本人不能办理的，经具有审批权限的
37、领导同意后，可委托他人代办2、因病或非因工负伤休假，应在工作所在地休假，未经领导批准擅自离开工作所在地的，发生一切事故均由个人承担。3、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式，遇有重大事件发生，要按照公司要求到岗工作。4、员工休假超过三天以上的，休假前必须将其在休假期间的重点工作向交叉岗位进行交接，以确保休假期间单位工作正常开展5、员工提出休假申请时，该员工的工作由该单位自行调剂解决,特殊情况向综合部提出用人申请。6、遇有下列情况按旷工处理未请假或请假未经批准而不到岗的假期已满未履行续假或未经批准超假的不服从工作调动和工作分配，按规定时限不到岗的弄虚作假取得各类假期的工伤、病假、事假人
38、员在休假期间从事与休假事由不符的弄虚作假取得出勤记录的年累计旷工超过十五天（含），按自愿辞职处理三、考勤制度每天上下班必须有出勤指纹记录，如有培训，外出开会等特殊情况无法正常按指纹上下班者，需由部门主任提前告知综合部劳资。综合部每月将根据指纹机提取数据进行考勤，对少于正常出勤的工作人员，如无休假申请或部门主任的提前告知，将按旷工处理。如有工作人员指纹有问题，无法正常按指纹，请及时与综合部联系，以免影响工作人员出勤统计情况。工作人员上下班严格按照作息时间执行（营业厅人员作息时间：上午8：OO-下午18:00；其他部门人员作息时间：上午8:30-12:00,下午14:00-17:30）,每出现一次
39、迟到或早退情况（迟到或早退30分钟以内），将处以5元的罚款，第二次迟到罚金翻倍，依次递增。只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指纹算迟到或早退半天，每出现一次将处以50元罚款，罚款从绩效工资中扣除。在遵守国家有关规定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指纹机提取的出勤数据为准。加班时间要求员工上下班都有指纹记录,只有一次指纹记录的视为半天加班处理，无指纹记录的视为无加班处理。部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批,并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处，与当月考勤表一并存档备查。公司调休请假加班管理制度篇9为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作
40、。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二、请假申请规定：1）按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手
41、续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交中心主任，由中心主任安排人员接
42、替其工作，并持婚嫁请假单至行政人事部备案。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主任安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申
43、请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者,产假为128天，难产者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。6）、假10天；已满20年的，年休假15天。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
44、所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单公司调休请假加班管理制度篇10第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。第二条本制度适用范围：公司所有员工。第三条本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。第四条员工请假，首先填写员工请休假申请表，按程序批准，并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院
45、或康复证明。第五条请假批准程序（一）普通员工请假天数批准程序14天由部门负责人批准58天由部门负责人审核，公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。（二）中层管理人员请假天数批准程序14天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。（三）公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3个月以内（包括3个月）发放当月本
46、人工资的50%,3个月以上1年以内（包括1年）发放当月本人工资的30虬一年以上发放疾病救济金。第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。第九条员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。第十条必须在员工请休假申请表注明请假具体原因。第十一条事假期间不发工资。第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。第十三条符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。第十五条员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。第十六条员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。第十七条女员工生育可享受90天产假（其中产前休假15天）。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。第十九条女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予
