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1、员工福利一、总则为吸引和留住优秀人才，激励员工，增加公司凝聚力，特制定员工福利制度。二、指导思想和原则1、结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的福利制度体系。2、公司福利不搞平均主义和大锅饭，将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。三、公司福利对象公司及分支机构的所有正式员工四、福利项目（一）公司提供的各类假期1、法定假日；2、病假；3、事假；4婚假；5、丧假；6、探亲假；7、产假；8、年假;9、工伤假。（二）公司提供进修、培训机会。（三）公司提供社会基本保险。1、参加对象为：公司的正式员工，且与公司签订劳动合同。2、公司为员工建立社会基本养老保险关系，入公司前己建立此种关系的由员工本人
2、随同档案关系转入公司。3、员工离职，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。4、社会基本保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。5、试用期员工转正后，公司予以补交社会基本保险。（四）其他福利1、工作日每日免费提供一顿工作餐；（根据工作时间，分为中餐或晚餐）2、员工生日：公司为当月生日的所有员工集体过生日，并赠予员工生日礼物一份。3、体检：入司一年以上员工，享受二年一次的免费体检。4、员工子女培训：公司赠送其子女6个月一12岁全脑课程，（交纳课时费10元/节），学习其他增加课程享受现时价7折优惠；（6）上述福利，限一人，赠送课程为全脑综合课。如不参加培训，视为放弃，无任何补贴。5、房租补贴：外地正式员工提供住宿。6、餐补：设餐补（详见附件）7、其它福利视公司经营情况，再增加。
