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1、2024单位劳动合同规范样本劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,假如用人单位不签的须要支付双倍工资。更多2024单位劳动合同标准样本请点击单位合同查看。2024单位劳动合同1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系电话：依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商相同依法订立本合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止;其中，试用期为前个月。
2、2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止;其中，试用期为前个月。3、以完成必需工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为，工作地点为。三、工作时间和休息休假：（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方按规定赐予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬报：（一）乙方的工资支付
3、周期为（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为（现金/转帐）。乙方试用期工资标准为。（二）甲方依法支配乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准遵照劳动法第四十四条的规定执行。五、社会保险和福利待遇：（一）甲方应当遵照社会保险法和省、地方有关规定为乙方缴纳根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或
4、疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80%）o六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应平安生产培训I,并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进展职业安康检查和建立职业安康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。乙方因工作遭受事故损害或者患职业病的，甲方应按工伤保险条例、等有关规定办理。七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当遵照劳动合同法、劳动合同法实施条例的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合劳动合同法、劳动合同法实施条例有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿
5、，符合相关规定的还应支付医疗补助费。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按劳动争议调解仲裁法等有关规定解决。九、其它：（一）本合同未尽事宜,按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。（三）双方约定的其他事项：甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（或托付代理人）年月日年月日2024单位劳动合同2甲
6、方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商相同、恳切信用原那么，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自年月日起。二、工作时间和休息休假其次条乙方所在岗位执行工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动酬报第四条乙方的月工资为：元（其中试用期间工资为：元）。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支
7、配乙方补休或支付相应工资酬报。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品
8、。第十一条甲方应依据自身特点有准备地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应谨慎参加甲方组织的各项必要的教化培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当遵照约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬报。乙方应当谨慎履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商相同，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商相同，本合同可以解除。第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提
9、前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未遵照本合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；（二）未支付劳动酬报的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
10、件的；（二）紧要违反甲方的规章制度的；（三）紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲、乙
11、双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止其次十条有以下情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；（三）乙方死
12、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、其他其次十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十二条本合同一式份，甲乙双方各执份。经双方签字盖章后生效。甲方（签章）：乙方（签章）：日期：年月日日期：年月日2024单位劳动合同3甲方：乙方：居民身份证号：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
13、有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月B止。以完成必需工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容其次条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担当岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为.三、劳动爱惜和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家劳动平安、卫生的有
14、关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律
15、和平安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）不听从甲方正值工作支配的；（五）紧要违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：O七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应
16、当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、市规定相悖的，遵照有关规定执行。第十六条本合同一式份，甲乙双方各执份，另外份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：年月日年月曰2024单位劳动合同4甲方（用人单位）乙方（员工、工作人员）依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商相同的原那么，签订本劳动合同：一、生
17、产（工作）任务甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担当职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为一年一个月，从年一月一日起至年_月_日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成必需的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自年一月一日起，预料至年一月日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为.2、试用期（见
18、习期）满后的工资待遇为.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资支配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应踊跃协商解决，不愿协商或协商不成的,任何一方均可
19、向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：1.）;（三）.甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日签订地点：签订地点：2024单位劳动合同5甲方（用人单位）：单位名称经济性质法定代表人或托付代理人地址
20、联系电话传真乙方（劳动者）：姓名性别诞生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式（固话乂移动电话）紧急联系人联系电话为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方同等自愿，协商相同签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成必需的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。其中在第（一）种和第（二）种形式下，
21、试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月（RMB）。如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停岸在不适合遣返地港口时,本协议可延长到下一适宜支配遣返地港口。其次条录用条件（一）乙方具有符合有关部门认可的，有效的船员适任证书，专业训练合格证书，船员效劳簿，海员证，船民证，安康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。（二）船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行。第三条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担当岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清，不影响本合同的履行。（二）乙方应谨慎履行甲方制定的工作
22、职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（三）甲方可依据生产经营须要及乙方的实力、表现，经协商可以调整乙方的（职务或调换船舶）工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬报作相应调整。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按以下第项确定：（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。第五条劳动酬报（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资于每月日前发放。（二）乙方合同期内的标准工资为元/月。（
23、三）乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。（四）乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元（税前工资）。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。（六）乙方待命期间、公休期间和工伤养息期间均按标准工资计发。第六条劳动爱惜和劳动条件（一）甲、乙双方都必需严格执行国家有关劳动平安、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度。（二）甲方依据有关法律，建立平安生产制
24、度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱惜乙方的安康及其相关权益。（四）甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。（五）乙方须增加自我爱惜意识,在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负必需责任，并应对甲方造成的经济损失进展赔偿。第七条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参加当地
25、政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。假设乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位担当局部以货币形式发放给乙方，以后不担当任何责任。（二）参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。假设乙方拒绝代为扣缴，甲方那么有权终止其接着投保，由此所发生的后果由乙方担当。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特殊约定：经协商以标准工资作为计算依据。（四）乙方因病或非因
26、工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特殊约定：经协商以标准工资作为计算依据。（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币元，由甲方支付，保险受益人为甲方,一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方，按规定假设有缺乏的局部再由甲方补足Q（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进展公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或
27、活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权，不得对外泄露甲方经营准备、业务数据和有关机要信息。（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩处，直至通知解除本合同。（五）乙方如要公休：1、必需提前月（天）上报甲方，由甲方统一支配后通知船长，由船长通知公休船员；2、乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到，证书由甲方统一管理；3、乙方每次公休时间原那么上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）4、公休期满乙方必需听从甲方统一支配上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩
28、处，直至通知解除本合同。第九条违反劳动合同的责任（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法担当赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当遵照中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社
29、会保险关系转移手续。（三）乙方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（四）按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。第十一条当事人约定的其他内容第十二条劳动争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条其它事项（一）劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。（二）劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（三）本合同自双方签署之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日2024单位劳动合同标准样本
