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1、医院退休员工返聘管理制度退休返聘是指医院因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休员工继续工作，旨在最大限度地利用医院卫生人才资源，进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，不断提升医院医疗技术水平。对院外退休员工的返聘管理可参照此制度执行。一、返聘原则所有返聘员工应按照岗位设置进行返聘。根据不同的返聘条件，申请相应的返聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。1.按需返聘原则。根据职能部门、科室等用人部门开展工作的实际需要，实施返聘。若现有员工已能满足工作需要,则严格控制，不进行员工返聘。2.自愿原则。返聘应在用人部门有需求且本人主动提出申请的基础上进行。应遵循双向选择、本人自愿的原则。
2、二、返聘条件1 .返聘对象为已经正式办理了退休手续的本院退休员Xo2 .医院或科室工作需要，且本人同意，身体健康，能保证正常工作时间，方可返聘。3 .返聘员工应具备中级以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任返聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。4 .返聘员工在院外没有兼职服务工作。5,返聘员工年龄：护理系列年龄小于55岁，技师系列年龄小于60岁，医师系列年龄小于65岁。医院需要的特殊人才经批准返聘年龄可适当延长。三、返聘程序1.个人申请。根据医院岗位设置及需求情况，有返聘意向的退休员工征得拟返聘科室领导同意后，由本人于退休前2个月内提出书
3、面申请，填写退休员工返聘申请表，并提交用人科室。2,科室初审。用人科室根据医院有关要求对申请返聘员工返聘期间即将承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将退休员工返聘申请表按人事管理权限报人力资源部门。3 .职能部门与人力资源部门审核。人力资源部门对用人单位提交的退休员工返聘申请表及相关材料进行审核,会同职能部门意见后报医院领导审批。4 .医院审批。人力资源部门将申请退休返聘员工基本情况及用人科室、职能部门及人力资源部门的意见报送医院领导审批。5 .签订退休返聘协议。由人力资源部门与退休返聘员工签订医院退休返聘员工协议一式三份，医院、用人科室、退休返聘员工各
4、执一份。四、返聘员工管理1.返聘员工日常管理教育由聘用科室负责。返聘员工应认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室的管理和工作安排。2 .返聘员工应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。3 .返聘员工与在职员工一样进行考勤管理，达到规定工作量方可足额领取退休返聘工资。因病、因事请假应按在职员工程序进行。4 .由人力资源部门统一组织职能部门、用人科室对返聘员工进行年度考核，考核结果作为续聘的参考依据。5,返聘期间不得未经医院同意受聘于外单位或个人，不得以医院名义在外坐诊，不得将病人转出院外治疗、手术、做各项辅助检查、配药等。返聘员工受邀到外单位会诊、手术或查房等，要按照医院规定办理手续。6 .返聘员工同在职员工一样承担医疗安全责任。五、续聘及解聘1.返聘员工实行一年一聘制，每年考核、研究一次，根据岗位需要和考核情况，决定是否续聘。返聘期满，考核合格者，重新签订聘用协议。7 .个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月提出申请。8 .医院有权对违规和因病、因事不能胜任工作的返聘员工实行解聘。解聘需提前一个月告知本人。有下列情况之一者，医院有权解聘：（1）不履行协议者。（2）不遵守医院各项规章制度者（如收受“红包”回扣”、违规外转病人等）。（3）返聘期间在其他医院挂牌、工作，未经医院同意到院外从事医疗活动者。（4）聘任期一年内病事假累计超过3个月者。
