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1、女职工权益保护知识竞赛题库（20题）1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日（正确答案）B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工（三确答案）3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。O国
2、务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日（D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（）条（不含附录）。C、21D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、劳动关系!B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因O造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A身体状况B、生理特点（正确?C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职
3、工（）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面（K）C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期上1市：案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同（B、解除劳动合同C、解除聘用合同H、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A女职工要求B、
4、医疗机构的证明IC、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A3个月B、4个月C、6个月D、7个月（13、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事，B、有毒有害C影响身体健康D、影响胎儿生长14、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同可1产QB、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合
5、同15、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、平等协商（正确：C、职工代表大会审议16、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权17、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利18、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、O、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术；B、就业C、培训D、学习19、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权20、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时O或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解
