《2024年东莞市新劳动合同合约例文推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年东莞市新劳动合同合约例文推荐.docx（9页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2020年东莞市新劳动合同合约范本推荐2020东莞市新劳动合同合约范本新劳动合同合约范本2020(东莞市)东莞市职工劳动合同合约范本合约甲方(用人单位)：合同乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同合约。一、合同合约期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定合同乙方的本合同合约期限：(1)固定期限：从20年月日起至20年月日止。(2)无固定期限：从20年月一日起至本合同合约法定终止条件出现时止。(3)以完
2、成工作任务为期限：从20年月一日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同合约期内)：(1)无试用期。(2)试用期从20年月一日起至20年月日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同合约期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同合约期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同合约期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二、工作地点和工作合适的内容第三条合同乙方服从合约甲方的工作安排，在地处市镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的部门岗位工作。第四条合同乙方的工作任务和职责是甲乙双方并按以下第项明确：(1)合同乙方工作的岗位
3、，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。(2)合同乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对合同乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害。合约甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条合约甲方因工作需要，有权临时调动合同乙方的工作岗位(3个月内)，合同乙方应当服从。如合约甲方需调整合同乙方的工作岗位或者派合同乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同合约的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定合同乙方的正常工作
4、时间：(1)标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，合同乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制，即合约甲方经劳动部门批准，合同乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，合约甲方经与本单位工会或者合同乙方协商后，可以安排合同乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条合约甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排合同乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬第九条
5、合约甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发合同乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为元/月。(2)计时工资：岗位工种标准为元/时，来计付合同乙方的月工资。(3)计件工资：合约甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定合同乙方的计件工价及计付合同乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：元/月。第十条合约甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整合同乙方工资。第十一条合约甲方每月一日如期支付(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同合约期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保
6、险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条合同乙方患病或非因工负伤，合同乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条合同乙方工伤或因工死亡，合约甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条合约甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为合同乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条合约甲方按国家先培训、后上岗的规定，对合同乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训I;合同乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行合约甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产
7、和工作。第十七条合约甲方根据合同乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给合同乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排合同乙方进行体检。第十八条合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥及强令冒险作业，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律第十九条合约甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理管控规章制度，公示和告知合同乙方;合同乙方应自觉遵守，服从管理管控，积极做好工作。第二十条合约甲方有权对合同乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十一条如合约甲方为合同乙方提供专项专业技术培训，应补充
8、订立培训协议为本合同合约的附件，约定服务期和违约金。第二十二条如合同乙方掌握合约甲方的商业秘密，合同乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同合约的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同合约的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同合约的某项合适的内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同合约，并办理新签劳动合同合约的手续。第二十四条合同乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，合约甲方可单方即时解除本合同合约，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究合同乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同合
9、约可解除，并由合约甲方按规定发给经济补偿金。第二十六条有下列情形之一的，合同合约一方可以解除劳动合同合约：（1）合同乙方试用期内不符合录用条件或合同乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；（2）合同乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给合约甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3）合同乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；（4）合约甲方有以暴力、威胁或有非法限制合同乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害合同乙方合法权益行为的；（5）合约甲方连续2个月以上不支付合同乙方
10、工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害合同乙方健康的：（7）合约甲方不履行本合同合约约定的条约条款或违反法律、法规和规章，而侵害合同乙方合法权益的；（8）法律、法规规定的其它情形。按本条（1）（2）项解除合同合约的，合约甲方无须支付经济补偿金给合同乙方。按本条（7）项解除合同合约的，除合同乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，合约甲方需支付经济补偿金给合同乙方。属本条（8）情形而解除本合同合约的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同合约一方应提前30天书面通知对方。合约甲方辞退：（1）合同乙方患病或非因工负伤的医疗期满，
11、不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）合同乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，合约甲方又无法调剂安置合同乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和合约甲方单位规章制度允许合约甲方可提前解除劳动合同合约的。合同乙方辞职：（1）合同乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2）合同乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和合约甲方单位依法制订的规章制度允许合同乙方可提前解除劳动合同合约的。一方提出解除合同合约时如未能提前30天书面通知对方的，应当按合同乙方当年正常
12、一个月工资的标准，支付给对方。本条中属合约甲方辞退、(3)项情形解除本合同合约的，合约甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条合同乙方辞职(1)X2)项情形解除本合同合约的，合约甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条合约甲方辞退(4)和合同乙方辞职(3)情形而解除本合同合约的，按法律、法规和合约甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，合约甲方不得解除本合同合约：(1)合同乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；(2)合同乙方患
13、职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同合约的；(3)合同乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4)在合同乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；(5)合同乙方在本单位连续工作满2020年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、法规规定的其他情形。第二十九条本合同合约如下法定终止条件之一出现，即终止：(1)本合同合约期己满，且不在不得解除合同合约的情形之内；(2)合约甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；(3)合同乙方开始依法享受基本养老保险待
14、遇的；(4)合同乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条(3)、(4)项终止合同合约的，合约甲方无须支付经济补偿金给合同乙方。第三十条经济补偿金按合同乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。合同乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过2020年。第三十一条确定解除或终止本合同合约，合约甲方需出具解除/终止劳动合同合约证明书给合同乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，合约甲方不得无理扣压合同乙方的工资、个人证件及拒办相
15、应的养老、失业救济等社会保险和合同乙方档案转移手续。九、违反合同合约责任第三十二条一方违反合同合约，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：合约甲方违约情形：合同乙方违约情形：十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同合约时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条本合同合约未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同合约期内，如本合同合约条约条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条本合同合约
16、甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。第三十六条下列合约甲方规章制度为本合同合约附件，与本合同合约具有同等效力:(1)_(2)第三十七条双方约定(不够写可加附件)：(1)甲乙双方对本合同合约约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同合约解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。(2) (3) (4) (5) 合约甲方(盖章)：合同乙方(签名或盖章)：20_年_月一日法定代表人或委托代理人(签名)：20_年_月_日鉴证机构(盖章)：鉴证日期：年月日使用说明：一、用人单位（合约甲方）确定招用劳动者（合同乙方）后，需签订本合同合约明确双方的劳动权利和义务。合同乙方口头同
17、意录用而不愿签订本合同合约的，合约甲方应作不同意招用处理;合同乙方同意签订合同合约而合约甲方招用30日以上不签订本合同合约并对合同乙方造成损害的，应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同合约前，应认真阅读本合同合约书。本合同合约一经签订，双方必须严格执行。三、本合同合约必须由合约甲方的法定代表人（或者委托代理人）和合同乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）方为有效。四、本合同合约中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同合约的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同合约的附件，与本合同合约一并履行。七、本合同合约必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同合约（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。二OXX年十月十六日广东省东莞市劳动局印制
