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1、员工手册EmployeeManual海斯坦普金属成型（武汉）有限公司GestampMetalFormingWuhanDrivingtheFutureTogether携手开拓未来Weneverstoplearningeveryday.Wetrytobealittlebitbettereveryday,improveourqualityalittlebiteveryday,improveourproductivityalittlebiteveryday,improveour.panyalittlebiteveryday!我们短一天都未停止过学习.我们努力争取每公司愿景CompanyMission我
2、们是价值创造者WeareValueCreator卓越的能力，高品质的产品和服务，奠定了我们在市场的领先地位。我们为客户、员工和股东创造价值。Outstanding.petence,highqualityproductandservice,formthebasisofourmarketleadership.Wecreatevalueforcustomers,employeesandshareholders.我们与客户共同应对来自未来的挑战WeMeettheChallengesofTomorrowwithourCustomers.我们以客户需求为导向，通过研发创新型的产品与服务，用以打造可持续发展
3、的基础设施并提高资源的使用效率。Wearecustomer-focused.Wedevelopinnovativeproductsandservicesthatcreatesustainableinfrastructuresandpromoteefficientuseofresources.我们以最高的标准要求自己WeHoldOurselvestotheHighestStandards.我们以企业家精神行事，自信、勇敢并以业绩为导向，力争成为最杰出的企业。我们每位成员的全力投入和专业技能是实现这一目标的基础。员工的发展对我们而言具有特别重要的意义。而员工的健康与安全是重中之重。Weengage
4、asentrepreneurs,withconfidence,apassiontoperform,andcourage,aimingtobebestinclass.Thisisbasedonthededicationandperformanceofeveryteammember.Employeedevelopmentisespeciallyimportant.Employeehealthandworkplacesafetyhavetoppriority.Weservetheinterestsofthegroup.Ourinteractionsarebasedontransparencyandm
5、utualrespect.Integrity,credibility,reliabilityandconsistencydefineeverythingwedo.Complianceisamust.Wearearesponsiblecorporatecitizen.环境健康安全方针EHSPolicy员工的安全与健康是公司发展的首要因素，因此，我们将从技术、经济、社会、法律、人员等各个方面考虑，实现一个安全健康的工作环境，并不断优化对环境资源的利用。Thesafetyandhealthofouremployeesatworkareofprimeimportancefor.panydevelopm
6、ent,assuch,wewillbuildasafetyandhealthyworkenvironmentbyalltechnical,economic,social,legalandpeopleconsiderations,andcontinuouslytooptimizetheresourceutilization.安全健康环境是每一位员工的责任，因此，我们将在管理管控人员的带领和全体员工的参与下，有效管理管控并持续改善安全健康环境体系，杜绝事故的发生。Thesafetyhealthenvironmentarethedutiesofeveryemployees,assuch,relied
7、onthemanagementteampilotandonallemployeesengagement,wewillefficientlymanageandimprovetheEHSsystemtopreventallaccidents.海斯坦普集团GESTAMPcorporation欧洲独资工业集团，拥有三大主营业务：汽车零部件，钢铁服务中心和可再生能源。PrivateEuropeanIndustrialGroup,whichfocusesonthreemainindustrialactivities：AutoComponents,SteelServiceCenter&RenewableEn
8、ergies.GESTAMPAUTOMOCIONispresentedin19countriesandhas98productioncenters(49plantsinwesternEurope,-三plantsineastEurope,10plantsinNorthAmerica,10plantsinSouthAmerica,16plantsinAsia)and-三R&Dcenters.Today,GESTAMPAUTOMOCIONhasover28000employees,andaforcastturnoverof5.6billionEurosin2012.通过提供全球性和创造性的解决合适
9、的方案，海斯坦普汽车已经成为全球知名汽车制造商的领导性供应商，我们在白车身，底盘零件和机械零件等方面建立了领导地位。Byprovidingglobalandinnovativesolutions,GESTAMPAUTOMOCIONhasbe.etheleadingsupplierfortheworld,stopautomobilemanufacturers,andwehavebuiltleadershipinmetal.ponentsforBody-in-White,ChassisandMechanisms.我们在产品开发和制造过程中关注的基本点是安全性的提高和重量的减轻，从而减少油耗并尊重我
10、们的环境。Thefundamentalkeystonesinproductsdevelopmentandmanufacturingprocessesareanincreaseinsafetyandareductioninweight,withtheresultbeingareductioninfuelconsumptionandrespectfortheenvironment.我们的员工就是我们的优势。我们依靠我们员工的资历、技术能力和责任感，来保证产品质量、生产安全和顾客满意度都达到世界顶尖水平。Ouremployeesareourstrength.Werelyonthequalificat
11、ions,skillsandresponsibilitiesoftheemployeesinour.panytoensureourproductquality,safeproductionandcustomersatisfactionontheworldstoplevel.有关海斯坦普更多信息，请查阅公司网站Moreinformationabout目录Tableofcontents1 .适用范围ApplicationScope62 .雇佣程序Employment73 .离职程序QuitProcedure124 .劳动合同合约LabourContract145 .手册和规定RulesandReg
12、ulations一五6 .遵守职责Responsibilitiesofemployees167 .出勤Attendance228 .假期Vacation299 .薪酬Compensation4010 .培训Training4411 .安全生产SafetyOperation4612 .违纪处理ProceduresforRuleViolations51一三.申诉权RightofPetition6614.手册的相关决议ResolutionsregardingtheRules68一五.附则SupplementaryArticles6916 .手册修订RevisionoftheRules6917 .附件
13、Appendix70本员工手册(以下简称“手册”)是根据中华人民共和国劳动法律和法规制定。海斯坦普金属成型(武汉)有限公司承诺公司遵守中国所有相关法律要求，并全面符合中国健康安全环境标准。ThisEmployeeManual(Manualforshort)isbasedontheChineseLawanditsrelevantregulations.GestampMetalForming(Wuhan)Ltd.isfully.mittedtofollowalllegallaborrequirements,andfully.plywithChinesehealth.1适用范围Application
14、Scope本手册就海斯坦普金属成型（武汉）有限公司（以下简称“海斯坦普武汉公司”或公司）的劳动条件及公司员工（以下简称“员工”）的工作职责做出规定。其他未在本手册里规定的事宜应按照海斯坦普武汉公司和员工签订的书面劳动合同合约的条约条款执行。海斯坦普武汉公司的员工应遵守本手册。ThisEmployeeManualregulatestheemploymentconditionsandjobresponsibilitiesofemployeesofGestampMetalForming（Wuhan）Ltd.（GMFWUHANorCompanyforshort）.TheEmployeeManualis
15、thebasisofemploymentatGMFWUHAN.AdditionalandindividualconditionsareagreeduponinhewrittenlaborcontractsignedbetweentheCompanyandeveryemployee.AllemployeesofGMFWUHANmustobeytheserules.2雇佣程序Employment2.1 根据中国法律规定,海斯坦普武汉公司作为一家外商独资企业拥有其相关的管理管控权限。公司有权按中国劳动法自行聘用和解雇员工或终止劳动合同合约。AccordingtorelevantChineseLegi
16、slation,asawholly-foreignownedenterprise,GMFWUHANenjoyscertainmanagementrights.TheCompanyhastherighttoemployanddismissemployeesorterminatetheirlaborcontracts,restrictedonlybytheChineselaborlaw.2.2 公司员工数及其任职要求由公司根据公司业务发展需要决定。Accordingtothe.panysbusinessanddevelopment,themanagementdeterminesthenumbero
17、femployeesandtheirrequiredqualifications.2.3 试用期Probationperiod试用期根据具体情况为1-6个月（根据劳动合同合约约定）。试用期届满，由员工上级完成试用期回顾并给予反馈。2.4 公司应与每位员工签订个人劳动合同合约。TheCompanysignsanindividuallaborcontractwitheveryemployee.2.5 公司每年将免费给员工提供一次健康体检服务。TheCompanywillprovidetheemployeeafreemedicalcheckeveryyear.2.6 员工需在上岗第一天提交下列文件的
18、复印件一份；同时需查验原件。如果没有原件，需要提交经证明核准的复印件。EmployeesmustsubmitthefollowingitemstoGMFWUHANatthe1stdayofwork.Documentsmustbepresentedinoriginaland1copy.Incaseswhereoriginaldocumentsarenotonhand,certifiedcopiesmustbepresented.a）与先前公司解除劳动合同合约的文件；Adocumentconfirmingtheterminationofthelaborcontractwiththeprevious
19、.pany;b）下列证书原件及复印件：学位证书、毕业证书、职业资格证书、特殊工种的操作证书、技术等级证书、外语等级证书、前公三l11:TrRn旅/X三lUVrF4Xdii4-shcertificates,foreignlanguagecertificates,housingfundinformation;TheCompanyhasrighttochecktheauthenticityofthesecertificates.c）一份身份证或护照复印件：ApassportorIDcardphotocopy;d）体检报告Healthreport;e）在海斯坦普武汉公司任职时或在海斯坦普武汉公司任职前
20、，海斯坦普武汉公司可能要求的其他信息或文件。GMFWUHANmayrequestanyothermessagesanddocumentsbeforeorduringtheemploymentoftheemployee,f）根据需要将人事档案转到“武汉光谷人才服务中心”的公司人事代理专户下。TransfertheofficialpersonnelregistrationrecordtoWuhanEastLakeHRServiceCentrewiththesupportoftheCompanysHRDeptifnecessary.2.7 海斯坦普武汉公司会根据个人数据保护规定及公司员工个人档案管理
21、管控的有关规定来负责收集、保持、处理和使用员工的个人资料。个人数据的收集权限于合法的以及与员工的聘用相关的目的，直接主管、部门经理、总经理有权了解这些资料。海斯坦普rulesandprivacyprotectionregulation.Therightto.pileindividualstatisticsisrestrictedbythelawandcanonlybeforpurposesrelatedtoemployment.DirectSupervisors,DepartmentManagersandtheGeneralManagerhavetherighttoseesomeofthose
22、documents.GMFWUHANtakesallthenecessarymeasurestoprotectindividualinformationandpreventsunauthorizedpersonsfromaccessing,removingorusingthisinformation.2.8 本手册将提供给员工每人一份。Acopyofthismanualishandedtoeveryemployee.2.9 每位员工应将下列任何事项的变动，提交书面证明文件给人力资源部以更新员工信息：Incaseanyofthefollowingconditionschange,theemplo
23、yeeshouldinformHRdepartmentofthechangebysubmittingrelevantdocuments:a）合法送达地址：Legalcontactaddress;b）教育程度、资历证明：Levelofeducationandqualification;c）姓名：Surnameandgivenname;d）婚姻状况；Marriagestatus;甘乃击hka次李审令3员工辞职（退）程序ProcedureofleavingtheCompany3.1 员工提出离职，须提前三十日以书画整龙通知公司。试用期内的员工提出离职，须提前三日以书面形式通知公司。Anemploye
24、emayterminatehisemploymentcontractupon30dayspriorwrittennoticetothe.pany.Duringhisprobationperiod,anEmployeemayterminatehisemploymentcontractbygivingthe.panythreedayspriornotice.3.2 如果员工离职，无论任何原因（劳动合同合约到期、员工提出或公司提出解除劳动合同合约）都必须履行正常的离职手续，包括把与工作相关的文件（含电子文件）上交给他/她的上司，归还公司的物品（手机、电脑、文具、洗净的工作服、劳保用品、工具等），并向
25、他/她的上司或被上司指定的同事说明工作的进展状况。离职前确保所有交接工作完成，在完成程序的同时，填写离职流程表，取得相关人员及经理的签字同意，公司才为其办理其他离职手续。IfanemployeeleavestheCompany,nomatterforwhatreason（e.g.expirationoflaborcontract,noticebytheemployeeorbytheCompanytoterminatethecontract）,heorshehasto.pletetheproperleavingprocedures.Theseincludehandingoverallandexp
26、lainingthestatusofhisorherworktohisorhersuperiororacolleaguedesignatedbythesuperior.Aproperand.pletehandovertoacolleagueorsuperiorisanimportantmatterwhenterminatingtheemployment.After.pletingalltheseprocedures,theemployeeshouldfillinandsigntheLeavingEmployeeChecklistandsubmititforapprovalbysignature
27、tohissuperiorandrelevantmanager.ThenCompanycandealwiththeleavingprocedures. 4劳动合同合约LaborContract本手册任何一条规定，如果与员工和海斯坦普武汉公司之间劳动合同合约不一致或有冲突，所涉及的员工的事宜应该遵照或服从劳动合同合约的条约条款执行。IfthereisaconflictbetweenanyoftheserulesinthismanualandthelaborcontractsignedbetweenGMFWUHANandtheemployee,theissueshallbehandledaccor
28、dingtotheindividuallaborcontract. 5公司规定CompanyRegulations5.1 员工必须遵守海斯坦普武汉公司的规定，听从上级管理管控人员的工作要求，尽职尽责。Theemployeesmustobeythe.panyregulations,followtheinstructionsandordersoftheirsuperiors,andfulfilltheirdutiesandresponsibilitiesasbesttheycan.5.2 上级管理管控人员必须正直地履行他们的职责，以宽厚和指导的方式领导其下属。Superiorsmustfulfil
29、ltheirresponsibilitiesinafairmanner,managetheirsubordinatesinanhonestandkindwayandprovideguidancetothem.6遵守职责Responsibilitiesofemployees6.1 所有员工有同样的义务遵守本手册规定。Allemployeeshavethesamedutytoobeytherulesinthismanual.6.2 员工必须遵守下列事宜并且尽职尽责：Theemployeesmustfulfilltheirdutiesandresponsibilitiesandactaccordin
30、gtothefollowingarrangements:6.2.1 仪表端庄，注意个人卫生，注意安全，保持工作服的整洁，并按规定穿戴劳保用品。Beorderlyandcorrectintheirwork,takecareofpersonalhygieneandsafety,keeptheworkuniformclean,andmustwearPPEaccordingtotherelevantregulations.劳保用品PPE防护目的Protectionpurpose穿戴区域WearingArea安全眼镜SafetyGlasses防止飞溅物、强光、化学液体及粉尘等对眼镜之侵害Defendth
31、eeyefromdamagebyspreading,stronglight,chemicalliquid,dust车间内任何区域Anyplaceintheworkshop安全鞋SafetyShoes防止脚部受压、砸、剌伤Defendthefeetfromsqueeze,spur,squash车间内任何区域Anyplaceintheworkshop耳塞Parnlin防止85分贝以上的噪音危害fondfhohorlfrnmhithCCiea车间内任何区2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第19页共81页SafetyHammer等撞击，防止电击危险等Defendtheheadfro
32、mhitbyfailingorflyingbodiesandelectricity吊装Forclimbingandcraneoperation口罩Mask防止粉尘及有害气体等污染物进入呼吸系统Preventtheharmfulairordustfrombreathin打磨作业、手工焊、喷蜡、抛丸操作等Forgrindingmanualwelding,waxingoperation,shotblasting手套Gloves防止机械与物料的刺/割伤害，化学品腐蚀伤害及触电伤害Defendthehandfromcut,spur,hurtbymachines,Parts1ChemicaIsandele
33、ctricity冲压作业（防穿刺手套）、焊接作业（焊工手套）、化学品接触作业（防水手套等）SpurdefendforpressingHeatdefendforwelding,water2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第20页共81页Climbingabove2meters围裙Apron防止焊接飞溅溅到身上或金属零件割伤身体Defendtheweldingsplashandsharpworkpiecefrombehut冲压车间、焊接车间手工焊岗位Pressandmanualweldingposition工作服Uniform车间任何区域Anyplaceintheworksho
34、p正确有效地履行职责，并且一直尽力提高其工作效率，保持积极的工作态度。在履行职责时，员工必须努力为公司的发展做出贡献，个人利益服从公司利益。Carryouttheirdutiesinaproperandefficientwayandconstantlyaimtoincreaseworkefficiency,haveanactiveworkattitude.Whenfulfillingtheirduties,theemployeesmustworkdiligentlyinordertomakecontributionstothedevelopmentoftheCompany.Personalbe
35、nefit.esaftertheCompanys2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第21页共81页6.2.2 在履行职责时，员工应尊重海斯坦普武汉公司的政策，相互协作，积极努力推动业务顺利进行。Whencarryingouttheirduties,employeesshouldrespectGMFWUHAN,spolicy,supporteachother,anddotheirbesttofacilitatethesuccessfuldevelopmentofthebusiness.6.2.3 不要做有损海斯坦普武汉公司的荣誉和信誉的事情。Notdoanythingthat
36、mightdamagethereputationandcreditofGMFWUHAN.6.2.4 不要在授权之外武断专行。每位员工的授权范围在其工作范围及核准的技能中做了界定。Notdoanythingtheyarenotauthorizedtodo.Theauthorizationscopeofeveryemployeeisdescribedinhisjobscopeandapprovedskilllevel.6.2.5 每位员工应遵守商业事务绝对保密的规定。合同合约、图纸等只可以在相关上级管理管控人员允许的情况下复印。不要透露公司商业机密或任何可能损害海斯坦普武汉公司的其他事情。Ever
37、yemployeeshallrespecttherulethatbusinessissuesarestrictlyconfidential.Documentssuchascontractsand6.2.6 除非与海斯坦普武汉公司的工作有关，否则在私人交易中不许使用海斯坦普武汉公司的名字。ApartfromcarryingoutofficialGMFWUHANwork,theemployeeisnotallowedtouseGMFWUHANSnameforpersonalfinancialtransactions.6.2.7 未经海斯坦普武汉公司允许，不得从海斯坦普武汉公司的商业联系人处接受金钱
38、或向他们借钱；对于礼物，必须拒绝或退回，除非价值很小，不影响员工遵从海斯坦普的经营目标及道德标准WithoutthepermissionofGMFWUHAN,theemployeeisnotallowedtoacceptmonetarygiftsorborrowmoneyfrombusinesscontactpeopleofGMFWUHAN.Theemployeehastorejectorreturnpresents,exceptwhentheyareofsmallvalueanddonotharmtheemployeesloyaltytoGestamp,sbusinessgoalsandet
39、hicalstandard.6.2.8 未经上级管理管控人员批准，不许在工作时间离开工作场所。Exceptwiththepermissionofthesuperior,theemployeeisnotallowedtoleavetheworkplaceduringworkinghours.A2Q去经海厮阳普浦河公司的介许木徂以窟吊.无句商.筲理校4人WithoutthepermissionofGMFWUHAN,theemployeemustnotworkforother.paniespretendingtoactonbehalfofbusinesspartners,contractors,th
40、emanagementordirectorsofGMFWUHAN.TheemployeemustnotengageinpersonalbusinessthatmighthaveanimpactonGMFWUHANSbenefits.Anemployeeisonlyallowedtohaveaprivatebusiness,secondaryemploymentorownershipofanykindinanotherbusinessifithasbeenpermittedbythe.pany.6.2.10 保持工作场所整洁有序，尽力防止偷盗、火灾或其它损失，遵守有关卫生安全规定。Thework
41、placehastobekeptcleanandtidy.Theutmosthastobedonetopreventtheft,fire,orotherdamages.Thehygieneandsafetyregulationshavetoberespected.6.2.11 保护好设施和装备以及其它海斯坦普武汉公司的财产、节约用水、电和文具用品等。Protectthefacilities,equipmentandotherpossessionsofGMFWUHAN.Donotwastewater,powerorstationaryetc.6.2.12 雇员不得在工作场所饮酒或滥用其他药物；并
42、不得布醉酒或处于任何其它药物控制情况下开展工作。操作员工不允许在工位因个theirtaskswhentheyaredrunkorundertheinfluenceofanyotherdrug/substance.Thepersonaluseofmobilephoneisforbiddeninshopfloorworkstation.6.2.13 员工有什么抱怨，可以向上级管理管控人员或海斯坦普武汉公司总经理申述。Ifemployeeshaveany.plaints,theycanappealtotheirsuperiorortheGeneralManagerofGMFWUHAN.62.14任何
43、盗窃，损害公司财产，工作场所使用暴力，参与暴动的行为都需要承担相应的损失赔偿，严禁未经允许进行大规模集会，违反将可能导致其雇佣关系的终止。Theft1damageof.panyproperty,engaginginphysicalviolence,participatinginriots,organizinglargemeetinginthe.panywithoutpermit,willtrigger.pensationclaimsandpossibledismissal.7出勤Attendance7.1 工作时间WorkingHours7.1.1 公司应该根据中国政府有关工作时间的规定，设立
44、基本工作周的工作时间以达到充分的生产能力。TheCompanydeterminestheworkinghoursoftheregularworkingweeksothatoptimumproductioncapacityisachieved.TheworkinghoursmustbeinlinewiththerelevantregulationsoftheChineseGovernment.7.1.2 如无特殊原因，正常工作时间为每周40小时，生产部员工的正常班次工作时间根据生产部的具体安排。工作时间始于员工开始正式工作（劳保用品，工作服穿戴完毕），工作时间结束于员工离开工作岗位。更换衣服，个
45、人卫生，休息时间不视作工作时间。Thenormalworkinghoursofstaffandworkersrelatedtoproductionare40hoursaweek.Fortheactualshiftschedulereferstotheplanoftheproductiondepartment.Theworktimestartswhentheemployeeisreadytocarryouthis/hertask,i.e.the.panyforchangingclothes,personalhygieneorrestarenotworktime.7.1.3 如遇特殊情况，如电力供
46、应不足，公司将临时调整所有员工的工作时间，包括周末工作。Intheeventofexceptionalcircumstances,suchaspowershortage,theworkinghoursofallemployeescanbetemporarilyadjustedaccordingly,includingworkattheweekend.7.1.4 根据生产经营的需要或因为不可控情况，在遵守劳动法的前提下，公司可以改变部分或全部员工的工作时间表，包括周末工作。变动之后的工作时间表应成为员工正常的工作时间。Ifrequiredbyproductionneedsorwhenuncont
47、rollablecircumstancesoccur,the.panycanchangethetimescheduleofpartoforalloftheemployeesatanytime,includingworkattheweekend,inlinewiththeLabourLaw.Inthiscase,thechangedworkingtimeschedulebe.estheregularworkingscheduleoftheemployees.7.2 加!班程序Overtimeprocedures2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第27页共81页相关法律补休或支
48、付加班工资，补偿方式由海斯坦普武汉公司决定。AccordingtotherelevantregulationsoftheLabourLaw,theCompanycanextendtheworkinghoursorarrangeovertimeafterconsultingwiththeemployees.ExceptwhenawrittenagreementexistsbetweentheCompanyandtheemployee,GMFWUHAN.pensatesovertimebytimeoffonanotherday,orbypayingovertime.pensation.GMFWUHANdecidesonthe.pensationmethod,inaccordancewiththerelevantlegislation.7.2.1 凡
