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1、员工疗(休)养管理办法第一条为进一步加强公司员工疗(休)养工作管理,根据上级对员工疗(休)养管理的有关规定,结合本公司实际情况,特制定本办法。第二条疗(休)养管理工作原则(一)疗(休)养工作要贯彻为企业服务的原则,合理安排,不影响企业正常生产工作。(二)疗(休)养工作要贯彻为员工服务的原则,促进员工身心健康。(三)疗(休)养工作要贯彻以业务及管理骨干、先进个人优先安排的原则。第三条疗(休)养的对象本办法适用于公司编制内员工,且须同时满足以下条件:(一)主业划转人员或本公司工龄满3年的社会招聘人员;(二)加入工会时间满1年;(三)上年度工作考核为“称职”及以上;(四)上年度不在岗天数累计不超过3
2、0天(含事假、病假及旷工等)。第四条疗(休)养的组织实施(一)员工疗(休)养工作由公司工会统一组织与管理,主要负责了解员工对疗(休)养工作的意见与要求,制订年度疗(休)养工作计划,具体组织开展员工疗(休)养活动Q(二)公司工会根据当年度经费预算,研究确定本年度是否组织员工疗(休)养活动,或明确活动的指标、活动形式、地点等有关事项。(三)公司工会统一组织的疗(休)养活动须委托有正规资质的机构协办,并为参加疗(休)养活动的员工购买人身安全保险。第五条疗(休)养的活动方式符合疗(休)养条件的员工,按照公司的疗休养活动计划,参加公司工会统一安排的疗(休)养活动或利用本人的年休假自行安排时间疗(休)养。第六条本办法由公司工会负责解释。第七条本办法经职工代表大会讨论通过,自发文之日起执行。