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1、2024年水路运输企业安全生产标准化管理制度手册目录第一章安全目标1安全生产方针和目标I实现安全生产方针与目标的措施1分解安全生产工作指标3安全生产阶段性控制指标3安全生产考核及奖惩办法5附表12公司岸基人员考核表9第二章管理机构和人员10安全生产会议制度10第三章安全责任体系12安全生产责任制12第四章法规和安全管理制度16安全生产法律法规管理制度17驾机员聘用和管理程序19变更管理制度20岗位安全生产操作规程22安全生产监督和检查制度24文件和档案管理制度26第五章安全投入29安全生产费用提取和使用管理制度29第六章装备设施31船舶设备维护保养制度31设备设施安全管理制度32设施设备报废管
2、理制度34船舶修理制度35船舶关键设备标识制度36关键性设备的维护保养须知36船舶证书管理办法38通导设备管理39电气安全管理制度39物料和备件管理制度40第七章科技创新与信息化41科技创新及应用41第八章教育培训43安全生产培训和教育学习制度43第九章作业管理46现场作业管理46安全值班48附录9.1防风、防台、防雾，船舶防冻预防措施49附录9.2防人员落水预防措施49附录9.3防碰撞的安全措施50附录9.4考勤制度50船舶开航前自查制度52相关方管理53旅客安全管理54进出港作业管理56船舶载客人数控制与监督管理制度56消防管理57船舶防污染管理制度59安全警示标志设置规定61第十章风险管
3、理63第H-一章隐患排查与治理67第十二章职业健康72职业健康检查管理制度72劳动防护用品管理74第十三章安全文化76安全生产举报和投诉调查处理规定76第十四章应急管理78应急预案管理制度78生产安全事故应急处置评估制度80应急物资储备制度83第十五章事故报告调查处理84事故报告调查处理规定84第十六章绩效考核与持续改进87安全生产标准化自评与持续改进程序87附录16.1自评计划89附录16.2自评发现问题及整改90附录6.3自评报告91第一章安全目标安全生产方针和目标1、安全生产方针：安全第一、规范操作、保护环境、保障健康。2、安全生产目标：总目标：一般及以上等级安全事故为零、环境污染事故为
4、零。保证海上安全，防止人员伤亡，避免对水域环境造成危害以及避免财产损失；提供船舶营运的安全做法和安全工作环境；不断提高船、岸人员的安全管理技能，包括安全与环境保护方面的应急准备。分解目标：安全责任事故为零工伤死亡人数控制为零隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；船上设施设备完好率298%；消防救生设施完好率100%；杜绝“三违”现象发生；从业人员安全教育培训率100%；安全费用投用及时率100%作业人员持证上岗率100%火灾爆炸事故次数为零实现安全生产方针与目标的措施为了保障公司制定的安全工作方针与目标能顺利实现，完成上级领导下达的安全目标值，特制定安全生产管理控制措施。1、公司成
5、立安全生产领导小组，配备安全生产管理人员；明确安全岗位人员的职责，开展安全生产标准化达标创建工作，制定、落实安全生产管理控制措施。规范运作活动。2、制定全员安全生产责任制，明确各级人员、所有部门的安全生产管理职责。建立健全安全生产管理制度，通过制度规范管理。制定安全生产考核及奖惩办法，奖罚分明。3、层层签订责任书，逐级明确安全生产目标及责任。建立健全安全生产操作规程，通过规程规范操作。建立健全安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，保证安全生产费用投入。4、制定安全生产培训和教育学习制度，通过培训规范行为，落实安全培训措施。严格进行三级安全教育的落实。制定安全生产监督和检查制度，通过检查
6、发现问题。坚持年度的各级安全检查，坚持日常的安全检查，制定安全生产隐患排查和整改制度，通过整改消除隐患。5、制定事件、事故调查处理办法，规范事件、事故的报告、调查、分析和处理要求。编制生产安全事故应急预案，提高应急处理能力，落实应急保障措施。开展危险源辨识及风险预控管理活动，落实风险控制措施。6、制定劳动保护用品管理制度，加强劳动保护，落实个体防护措施。关注员工健康，执行职业健康管理制度，落实职业病防治措施。7、开展安全文化活动，通过文化规范人的行为。8、设备设施安全控制措施：制定设备设施安全控制措施，保障小艇淡季维护保养及时到位，旺季日常检查维护及时、到位。作为公司的安全管理长效机制和措施，
7、各岗位人员认真落实安全生产管理控制措施，每年制定年度安全管理措施实施计划。经安全生产领导小组讨论批准后执行。分解安全生产工作指标为进一步加强安全生产管理，杜绝、减少各类事故，实现“安全、健康、快速”发展，结合公司年度计划，现将安全生产工作指标细化和分解如下。1、安全部：安全责任事故为零；工伤死亡人数控制为零；隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；船上设施设备完好率100%；消防救生设施完好率100%；杜绝“三违”现象发生；从业人员安全教育培训率100%；安全费用投用及时率100%作业人员持证上岗率100%火灾爆炸、环境污染事故次数为零；直接经济损失控制为Wl万元。2、海务部：安全责
8、任事故为零工伤死亡人数控制为零；隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；杜绝“三违”现象发生；作业人员持证上岗率100%火灾爆炸、环境污染事故次数为零；直接经济损失控制为Wl万元。3、机务部：安全责任事故为零工伤死亡人数控制为零；隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；船上设施设备完好率100%；消防救生设施完好率100%；杜绝“三违”现象发生；作业人员持证上岗率100%火灾爆炸、环境污染事故次数为零；直接经济损失控制为Wl万元。4、办公室安全责任事故为零；工伤死亡人数控制为零；隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；杜绝“三违”现象发生；从业人员安全教育培训率1
9、00%；安全费用投用及时率100%作业人员持证上岗率100%火灾爆炸、环境污染事故次数为零；直接经济损失控制为Wl万元。5、安全管理人员、驾机员等要确保持证上岗；6、安全管理人员、驾机员确保生产现场、消防、安全通道畅通，各种警示标志清晰醒目，消防器材状态完好率为100机安全生产阶段性控制指标根据公司安全生产管理指标，为贯彻国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,加强安全生产管理，杜绝、减少各类事故，实现“安全、健康、快速”发展，分解落实到各岗位和各项生产活动中，建立健全安全生产目标管理责任制，确保年度的安全生产各项控制指标得到有效控制。根据上级主管部门及国家相关法律要求，结合年度计
10、划，制定公司年度安全生产季度控制指标如下：1、安全部:安全责任事故为零；工伤死亡人数控制为零；隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；船上设施设备完好率100%；消防救生设施完好率100%；杜绝“三违”现象发生；从业人员安全教育培训率100%；安全费用投用及时率100%作业人员持证上岗率100%火灾爆炸、环境污染事故次数为零；直接经济损失控制为Wl万元。2、海务部：安全责任事故为零工伤死亡人数控制为零；隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；杜绝“三违”现象发生；作业人员持证上岗率100%火灾爆炸、环境污染事故次数为零；直接经济损失控制为WI万元。3、机务部：安全责任事故为
11、零工伤死亡人数控制为零；隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；船上设施设备完好率100%；消防救生设施完好率100%；杜绝“三违”现象发生；作业人员持证上岗率100%火灾爆炸、环境污染事故次数为零；直接经济损失控制为WI万元。4、办公室安全责任事故为零；工伤死亡人数控制为零；隐患排查每月不少于1次；隐患整改与控制率100%；杜绝“三违”现象发生；从业人员安全教育培训率100%；安全费用投用及时率100%作业人员持证上岗率100%火灾爆炸、环境污染事故次数为零；直接经济损失控制为Wl万元。5、安全管理人员、驾机员确保持证上岗；6、安全管理人员、驾机员确保生产现场、消防、安全通道畅通，
12、各种警示标志清晰醒目，消防器材状态完好率为100%。安全生产考核及奖惩办法1 .目的为使广大员工树立“安全第一，预防为主，综合治理”的意识，激励员工积极落实上级主管机关和公司制定的各项安全生产措施，树立模范，保证安全生产工作的顺利进行，特制定本办法。2 .范围适用于本公司所有人员的安全生产绩效考核评定工作。3 .职责3 .1公司主要负责人对绩效考核工作全面负责并组织实施。3.2安全经理负责监控本办法的实施，对违反本办法的人员按对等责任进行处理。4 .要求4.1 绩效考核周期，每年进行一次安全生产绩效评定。4.2 安全生产实行目标管理和安全责任制考核，实行奖优罚劣，并做到考核有指标、有要求，奖惩
13、有内容、有力度，充分利用激励机制和约束机制，增强职工抓好安全生产工作的自觉性，牢固树立安全第一的指导思想。4.3 绩效考核内容涵盖：安全生产目标、公司机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、教育培训、装备设施、作业安全、队伍建设、安全生产风险分级管控、职业健康、隐患排查和治理、应急救援、事故报告和调查处理。4.4 建立安全奖励基金。有关安全生产的扣奖、罚款、赔款的资金及上级给予企业的安全奖励资金并入安全奖励基金，专款专用。安全奖励资金由安全部列帐，由公司掌握使用。5 .奖励5.1 凡有下列情况之一者给予奖励：（1）凡发现重大事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和设备事故。
14、（2）在抢救事故中，表现突出，使企业财产和员工生命财产免受重大损失的有功人员。（3）在安全生产、环境保护工作中革新和发明、创造并获得成效者。（4）在年终考评时，按附表1.1驾机员奖惩考评表和附表1.2公司岸基人员考核表中考评分数达到90分以上者。5. 2奖励办法：由单位给予表彰、授予荣誉称号或发给一次性奖金，奖金额度由公司视具体情况确定；90分100分给予年终安全奖，100分120分给予特别鼓励奖。6.处罚6. 1凡有下列情况之一者给予处罚：（1）发生事故或发生事故超过企业考核指标的部门。（2）发生重伤、急性中毒事故或重大伤亡事故的部门及责任人。（3）因人为原因操作失误，给公司财产和其他人员造
15、成重大损失、责任者。（4）不遵守安全生产规程、规章制度等违章作业，冒险蛮干，造成伤亡事故者。（5）发现紧急情况，不立即报告，又不积极采取措施而发生伤亡事故者。（6）不遵守规章制度，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动与己无关的机械、电器等关键性、重点设备。（7）擅自拆除安全、防护、信号设施，而造成伤亡事故者。（8）不按规定穿戴个人防护用品，而发生伤亡事故者。（9）非特殊作业人员从事特殊作业，而造成伤亡事故者。（10）在年终考评时，附表1驾机员奖惩考评表和附表2公司岸基人员考核表中考评分数在80分以下者。6. 2凡有下列情况之一者，应追究有关领导的责任：（1）不认真贯彻国家和上级有关安全生产的法规、
16、法令、规程和规章制度，管理混乱,不履行安全生产职责，忽视安全生产而发生伤亡事故者。（2）对事故隐瞒不报，不及时消除事故隐患而发生事故者。（3）指派无从业资格者从事特种作业者。（4）违章指挥，强令员工冒险作业而发生工伤事故者。（5）对安全隐患整改执行不力，整改不到位，而造成伤亡事故者。6.3处罚办法（1）发生重伤事故的主要领导和有关领导给予经济处罚。（2）发生死亡事故的主要领导给予经济处罚，直到追究刑事责任和刑事处罚。（3）根据事故性质和情节轻重给予责任者以罚款，直到追究刑事责任（包括领导干部）。（4）发生事故后，事故原因未查明的，将追究有关负责人的责任。（5）发现隐患后整改措施未落实，而导致发
17、生事故的，将追究有关负责人的责任，根据事故情节轻重将给予责任者罚款、通报批评、及刑事责任。（6）发生事故后，相关责任人员未受到安全教育的，将追究有关部门负责人的责任。（7）附表1驾机员奖惩考评表和附表2公司岸基人员考核表中，70分80分的,公司将对驾机员及相关责任人进行处罚，70分以下的，公司将给予该船驾机员及相关责任人加重处罚。处罚额度由公司确定。附表1.1：驾机员奖惩考评表附表1.2：公司岸基人员考核表附表1.1：驾机员奖惩考评表驾机员：序号奖罚项目基础分评分标准分数备注1船上保持安全管理制度文件的完整性与有效性5能保持安全管理制度文件完整性有效性记5分，情况一般记4分，较差记3分2外来文
18、件、信息收集管理的及时性5能及时收集整理外来信息及文件记5分，情况一般记4分，较差记3分3年度培训计划的实施情况5按照年度培训计划实行培训，记录完整规范记5分，情况一般记4分，较差记3分4年/月度维修保养计划实施情况5按照年/月度维修保养计划执行维修保养并记录完整规范的记5分，情况一般记4分，较差记3分5备品备件物料的管理流程审批保管使用情况5能按流程进行审批保管及使用并记录完整规范的记5分，情况一般记4分，较差记3分6关键性设备的标识执行情况5按要求张贴关键性设备标识记5分，情况一般记4分，较差记3分7救生、消防设备满足规定情况5救生消防设备齐全，并在有效期内均处于正常状态记5分，情况一般记
19、4分，较差记3分8完成年度安全目标情况10完成目标记10分，完成情况一般记5分，未完成扣10分9船舶动态的报告情况5能按公司规定通过中高频、电话按时报告船舶动态的记5分，情况一般记4分，较差记3分10航行计划、航行准备情况5制定航行计划，并能做好航前准备，记录完整规范的记5分，情况一般记4分，较差记3分11安全生产风险分级管控落实情况5风险识别全面、控制措施可操作性强记5分，情况一般记4分，较差记3分12应急演习执行情况5按照年度演习计划认真进行演习，并在航海轮机日志和报告表中做详细记录记5分，情况一般记4分，较差记3分13隐患排查与治理情况5按时进行隐患排查并及时治理记5分；未按时进行隐患排
20、查的扣3分；对检查出的安全隐患未及时处理的扣5分。14外审情况10基础分10分。船舶外审出现一般不符合并及时纠正的记10分，出现严重不符合情况的扣5分，出现重大不符合情况的扣10分，*没有出现不符合项的加4分15上级主管单位检查情况10基础分10分，安检中出现一般缺陷并及时纠正的记10分，出现重大缺陷项的扣10分，*零缺陷的加4分16船舶内审情况10基础10分。船舶内审中出现一般不符合并及时纠正的记10分，发现严重不符合情况的扣5分，出现重大不符合的扣10分,*没有出现不符合项的加4分17意见和建议情况*对船舶管理与操作提出建议并被采纳的加2分18驾机员反应情况*驾机员反应的问题，经公司批准予
21、以纠正的加2分19安全责任事故情况*全年出现零事故的加4分，出现一般事故险情的扣5分，出现重大事故险情的扣10分合计100分海务经理签名：日期：年月日备注：(I)以上奖惩内容，公司通过检查台账记录，上船检查，海事安检情况，内外审及船舶自查等方面按照评判标准进行评判打分。(2)基础满分100分(1T6项)，额外项满分20分(14T9项标记“*”)，90T00分，公司将对其颁发年终安全奖；在100T20之间的公司将给予该船驾机员及驾机员特别鼓励奖；70-80分的，公司将对驾机员及相关责任人进行处罚。70分及以下的，公司将给予该船驾机员及相关责任人加重处罚。(3)公司各部门的考核及奖惩以各部门管理分
22、工相对应内容参照船舶评判标准评定。(4)该表由海务经理在公司或船舶年度内审后填写。附表1.2：公司岸基人员考核表姓名职务部门考核周期年度考核内容考核结果备注1、新上岗人员进行考核及岗前培训（10分）2、熟悉公司安全和环境保护方针（10分）3、明确及履行本岗位职责（10分）4、培训学习公司相关文件熟知情况（10分）5、对公司安全管理制度文件的执行情况（10分）6、岸基、船舶相关资料、档案保存情况（10分）7、日常考勤及工作效率情况（10分）8、熟悉应急演习、应急反应情况（10分）9、财产使用、公共设施保管情况（10分）10、遵守公司规章制度情况（10分）考核人考核日期备注：1、通过各部门职能及履
23、行情况，台账记录情况进行考核。2、依据安全生产考核及奖惩办法比照驾机员奖惩考评表，全年出现零事故的额外加20分,本表优秀类别为100T20分,良好类别为90T00分，较差类别为70-80分,实施奖惩和责任追究。3、该考核表由海务经理进行监督，每半年对各部门做一次考核，记录考核成绩。第二章管理机构和人员安全生产会议制度为了确保公司的安全生产营运，切实加强船舶和驾机员管理，狠抓规章制度的落实，增强安全生产责任制、责任心，建设本质安全企业，提高安全生产管理水平，有效防范生产过程中各种不安全因素，最大限度的控制和减少各类事故、险情的发生。确保安全生产，特制定本制度。本制度适用于全公司。（一）安全生产领
24、导小组会议1 .职责经公司安全生产领导小组组长同意，组织召开安全生产领导小组会议。2 .管理要求2.1 安全生产领导小组会议是公司安全管理最高级别会议。2.2 安全生产领导小组会议由公司安全生产领导小组组长、安全生产领导小组成员以及其它安全生产领导小组认为有必要参加会议的人员参加。2.3安全生产领导小组会议每季度至少召开一次，特殊情况下由安全生产领导小组组长提出可召开安全生产领导小组临时会议。2.4安全生产领导小组会议由安全生产领导小组组长主持。2.5会议主要内容：学习和宣传上级单位有关安全生产文件精神，总结上季度公司安全生产工作情况，通报上季度安全检查情况，安排下季度安全生产主要工作，解决公
25、司生产中存在的重大安全问题。2.6会议主要程序2.6.1学习上级单位有关安全生产文件和会议精神。2.6.2与会部门对本部门安全生产工作总结和下一步工作计划进行汇报。2.6.3安全部汇报上季度公司安全生产工作情况，并对本季度安全生产工作进行部署。2.6.4安全生产领导小组组长对公司安全管理突出问题及主要事项提出要求和指导意见，并对下一步安全生产重点工作进行部署和强调。3.报告和记录3.1 安全部负责安全生产领导小组会议记录并存档。（二）安全生产例会1 .部门级安全生产会议1.1 部门级安全生产会议由安全部组织召开，每月组织一次，会议时间、地点和内容等由安全经理决定。参加会议的成员有:安全部、海务
26、部、机务部、办公室负责人及从业人员，驾机员等,并根据有关情况对与会人员按需要进行增减。1.2 会议主要内容：总结上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作;传达上级有关安全生产的最近法律法规和政策文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施;对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则进行处理;对生产中存在的问题和事故隐患研究解决措施和方法等；表彰和奖励安全生产典型事迹和人员。1.3 安全部负责会议记录和存档，并负责督促、检查、指导、考核会议决议的执行情况并形成检查记录。第三章安全责任体系安全生产责任制1.董事长根据相关规定，董事长宋连义为公司安全生产第一责任人，对本公司生产安全方面承担全部的责任，
27、主要建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设：组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程;组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；保证本公司安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2 .安全部及经理安全部为本公司的安全生产管理机构，安全经理协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责，主要负责建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施本公司安全生产规章制度
28、和操作规程;组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；保证本公司安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。3 .其他负责人和员工履行“一岗双责”“一岗双责”系指一个岗位承担两方面的职责。“一岗”就是个人职务所对应的岗位，“双责”就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要承担所在岗位相应的安全生产管理职责。公司其他部门负责人和全体员工对业务范围内的安全生产工作负责,严格按照公司制定的各种规章制度、规定做好
29、本职安全生产工作,确保严格落实一岗双责”。各岗位安全职责（一）董事长安全职责1 .适任条件1.1 熟悉公司安全生产管理；1.2 熟悉与公司管理相关的法律、法规、政策、公约、议定书、规则及规定。2 .安全职责1 .1建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；2 .2组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程；2.3组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；2.4保证本公司安全生产投入的有效实施；2.5组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；2.6组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预
30、案；2.7及时、如实报告生产安全事故。（二）办公室安全职责1 .办公室负责行政办公、财务管理、综合事务、对外协作、档案管理等工作。2 .认真贯彻执行国家有关安全生产方针政策、法律法规和公司的各项安全规章制度。3 .做好公司安全会议（活动）记录，及时传达有关安全文件、指示和要求。4 .按照国家规定，保证安全生产费用足额提取,并保证及时投入和确保专款专用。5 .负责为安全生产宣传、教育，安全技术培训提供经费。6 .妥善保管好各类会计凭证、账簿、报表及财务资料。7 .参与制定有关安全奖惩管理制度，配合落实安全奖惩，把执行安全生产责任制情况列为员工考核晋级、评先树优的重要参考依据。8 .协助总结安全生
31、产经验做法，树立安全生产先进典型。9 .参与工伤事故的调查处理，协助做好事故善后处理工作；依法做好工伤保险工作。10 .参加公司的有关安全检查活动。（三）办公室主任安全职责1 .主持办公室日常工作，负责办公室安全生产管理工作。2 .认真贯彻执行国家有关安全生产方针政策、法律法规和公司的各项安全规章制度。3 .协助董事长加强安全宣传、总结安全管理经验。4 .组织制定年度绩效考核管理办法时，把安全工作列为重要考核指标，严格执行“安全生产一票否决制”。5 .负责组织办公室工作人员的安全教育，提高工作人员的安全意识。6 .开展员工思想政治工作，及时制止员工违纪违章行为。7 .做好后勤管理等工作的安全管
32、控。8 .严格遵守保密纪律和保密制度，负责公司档案、文件资料的保密等安全管理工作。9 .积极参加公司各项安全活动、安全会议和安全教育。（四）安全部安全职责1、建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。2、组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。3、组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4、保证本公司安全生产投入的有效实施。5、组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7、及时、如实报告生产安全事故。（五）安全经理安全职责1 .适任
33、条件1熟悉公司的安全生产管理；1.2熟悉与公司管理相关的法律、法规、政策、公约、规则及规定；1 .3具有相当的船舶和岸上管理经验。2 .安全职责1 .组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度和操作规程；2 .对本单位涉及安全生产的经营决策提出改进建议，并督促其他机构、人员履行安全生产职责；3 .组织拟定本单位安全生产管理年度工作计划和目标，进行考核并提出奖惩意见；4 .组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育培训情况；5 .监督安全生产资金投入和技术措施的落实；6 .监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理；7 .组织开展危险源辨识和评估，督促落实重大危险源的安全管理；8
34、.组织落实安全风险分级管控措施,检查本单位的安全生产状况,及时排查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施：9 .组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练；10 .法律法规规定的其他职责。（六）海务部安全职责1、负责组织实施安全生产管理制度、安全操作规程等。2、负责协助安全部进行安全生产教育培训和考核工作，积极参与安全培训考核。3、负责协助安全部召开安全生产工作例会，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。4、负责对发生的事故立即上报并及时调查处理。5、负责不断跟踪国家的有关规定和要求，保证所指定的安全和防污染等规定均适
35、应国家要求。6、法律法规规定或上级交办的其他职责。（七）海务经理安全职责1 .适任条件1. 1熟悉公司安全生产管理；1.2熟悉与公司管理相关的法律、法规、政策、公约、规则及规定；1 .3持有与所经营船舶种类相对应的适任证书。2 .安全职责1、协助董事长制定安全生产工作计划，安全生产管理制度、安全操作规程，并组织实施。2、协助董事长组织成立安全救援领导小组，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。3、严格执行安全生产管理制度、及时纠正生产中的失职和违规行为。4、协助安全部进行安全生产教育培训和考核工作，积极参与安全培训考核。5、协助安全部召开安全生产工作例会，分析企业安全生产动态，及时解决安全
36、生产工作中存在的问题。6、对发生的事故要立即上报并及时调查处理。7、不断跟踪国家的有关规定和要求，保证所指定的安全和防污染等规定均适应国家要求。8、承办上级部门交办的各项工作。（八）机务部安全职责1、负责公司的机务管理，物料备件供应，防污染及消防救生与通导设备管理，船舶维护与修理事务。2、负责监督管理船舶功能与技术状态，建立和完善机务管理制度，以达到安全和环保的要求。3、负责对船舶应急状态给予技术支援，尽可能的减少和避免事故；做好船舶技术资料管理;不断改进机务管理方面的工作。4、负责督促船上各部门做好维护保养工作，监督驾机员对船舶与设备的维修保养工作，以保持或改进船舶与设备的功能，并达到有关规
37、范要求。5、负责接到船上机械事故后应作出应急指示，并查明事故原因与责任。参与故障的处理，做好机械事故处理与统计。6、法律法规规定或上级交办的其他职责。(九)机务经理安全职责1 .适任条件1.1 熟悉公司安全生产管理；1.2 熟悉与公司管理相关的法律、法规、政策、公约、规则及规定；1.3持有与所经营船舶种类相对应的适任证书。2.安全职责1、在董事长领导下，全面负责机务的管理工作，认真贯彻公司安全和环保方针。负责公司的机务管理，物料备件供应，防污染及消防救生与通导设备管理，船舶维护与修理事务。2、监督管理船舶功能与技术状态，建立和完善机务管理制度，以达到安全和环保的要求。3、对船舶应急状态给予技术
38、支援，尽可能的减少和避免事故；做好船舶技术资料管理；不断改进机务管理方面的工作。4、负责防污染、消防、救生、通导设备管理的购置、维修、检查更新，掌握该设备的技术状态，保持设备完好，审核备件供应。5、监督船舶的消防设施的完整与完好。上船检查灭火器的齐备，保持灭火设备的完好；检查救生圈、救生衣等救生设备的完整性、有效性和有关配件的齐备性。6、督促船上各部门做好维护保养工作，监督驾机员对船舶与设备的维修保养工作，以保持或改进船舶与设备的功能，并达到有关规范要求。7、接到船上机械事故后应作出应急指示，并查明事故原因与责任。参与故隙的处理，做好机械事故处理与统计。8、掌握船厂的修理价格，参与修船合同的签
39、订和工程验收，审核船上修理单、汇总编制修理清单等。9、负责船舶物料、备件的采购与供应，负责船舶燃料、润料的供应与管理。审核船舶备件、物料清单和物料季度报表报告。控制物料备件供应开支。做好备件、物料供应记录与油料统计。（十）驾机员安全职责1. 适任条件1.1 经过适当的培训，完全熟悉公司安全生产管理，贯彻执行公司的安全和环境保护方针；L2持有相应船种、吨位、航区的适任证书，身体健康。1.3 理解有关法规、规定、规则和指南。2. 安全职责1驾机员是小艇安全的第一责任人，对船舶安全航行、保障船舶及乘客安全负有重要职责。3. 格遵守国家法律、法规和海上交通规章制度。4. 舶遇到或发生重大问题，应立即向
40、公司领导或上级主管部门报告。5. 管船舶执照、船舶检验证书、航行登记簿、驾机员适任证书等其它资料，经常检查各种证书有效期，及时办理申请检验或换证、签证。6. 期进行船舶的维修保养工作。7. 责配置救生衣，经常检查是否放在指定地点，按期试验，如果损坏应及时修复和更换。8. 习救生、消防知识，掌握各种器材的操作使用方法。9. 真做好各种开航准备工作：10. 1备齐航海资料。11. 2检查船舶是否处于适航状态。8.3试车、试航，检查情况是否正常。9航行中应：9.1 遵守避碰规则，确保船舶安全。9. 2靠、离码头、通过狭窄水道和船舶密集海域应慢速谨慎驾驶。12. 3注意气象变化，及时采取防避平流雾、台
41、风和暴风措施。备注：各部门工作人员根据负责人的安排履行相应安全生产职责。第四章法规和安全管理制度安全生产法律法规管理制度1.目的为了识别、获取、更新适用于本单位的安全生产法律、法规、标准及其它规定，为安全生产管理体系的运行提供依据，特制定本制度。2 .职责分工2.1 安全部负责安全生产法律、法规、标准和其它规定的识别、获取、更新并建立台帐，对执行情况进行监督检查，确认其适用性。2.2 安全部会同相关部门负责向各岗位相关人员宣传适用的法律、法规、标准和其它规定。2.3 安全部会同相关部门负责组织相关岗位人员对识别的法律、法规、标准和其它规定进行符合性评价。2.4 各相关岗位人员获取的安全生产法律
42、、法规、标准和其它规定，应及时传递给安全经理。3 .程序3.1 获取途径3.1.1 由安全部负责通过网络、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他形式查询获取国家的安全生产法律、法规、标准及其他规定。3.1.2 1.2上级部门的通知、公告等。3.1.3 各岗位人员从专业或地方报刊、杂志等获取的法律、法规、标准和其它规定，应及时报送安全经理进行识别和确认并备案。3.2 识别与登记3.2.1 根据单位生产活动和服务过程中所有危险、有害因素，结合法律、法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准及其他规定。3.2.2 根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准及其他规定。3.2.3安全经理组织有关
43、人员对获取和识别适用的法律、法规、标准及其他规定组织评审确认，报安全生产领导小组审核批准，并编制法律法规及标准规范清单。3.3更新3.3.1当现行的适用法律、法规、标准及其他规定更新时，应及时重新识别。3.3.2安全部每年组织进行一次适用的法律、法规、标准及其他规定的获取、识别、更新工作。3.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时，应及时进行适用的法律、法规、标准及其他规定的重新识别。3.4适用的法律、法规、标准及其他规定的发放、实施、检查与符合性评价。3.4.1 安全部及时将适用的法律、法规、标准及其他规定中的重要内容进行摘编，并下发到相关岗位。3.4.2 各岗位要组织学习适用的法律、
44、法规、标准及其他规定并在安全标准化运行中严格遵守，培训学习情况应予以记录。3.4.3 安全部定期对贯彻安全法律法规情况进行监督检查，对不符合适用的法律、法规、标准及其他规定的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。4.文件法律法规及标准规范清单驾机员聘用和管理程序1 .目的本程序旨在通过对驾机员聘用和管理过程的控制，加强对聘用驾机员的审查，确保为每艘船舶配备持证、合格并健康的驾机员。2 .适用范围适用于公司对驾机员的聘用、管理和考核工作。3 .职责3.1 董事长负责驾机员聘用审批。3.2 海务经理负责驾机员招聘、解聘、配备，负责组织对驾机员适任审核、岗前培训等。4 .驾机员聘用实施4.1 驾机员
45、的适任条件4.1.1 持有中华人民共和国交通部海事局签发的相应职务的各类适任证书、专业证书，且齐全有效；4.1.2 了解熟悉公司规章制度和岗位操作规程；4.1.3 业务技术鉴定达到良好或优秀，无不良记录（如任职期间发生严重违章违纪；不服从管理等）；4.1.4 身体健康，持有海事主管机关签发的健康证明。4.2 驾机员聘用4.3 .1船舶配员应满足中华人民共和国船舶最低配员规则中最低配员的要求，且不超过船舶检验证书中救生设备核准的驾机员数量。4.2.2联系到驾机员后，通过对所提供的驾机员证书和其海上资历情况初步确定聘用人选，并填写拟聘驾机员适任审核表，组织相关人员对驾机员的任职资格进行认定。4.2.3聘用驾机员须与公司签订不少于六个月最多不超过12个月的驾机员聘用协议，并开始办理驾机员登船手续。驾机员要至少提前2天到公司培训，培训按照安全生产培训和教育学习制度组织实施。4.2.4驾机员到公司报到后，要严格执行交接班制度，认真交接，熟悉其工作职责和主管的各种设备，并填写交接班报告。4.2.5每次聘用工作完毕后，办公室要认真总结
