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1、劳务输出合同范本（34篇）劳务输出合同范本（精选34篇）劳务输出合同范本篇1甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同,供双方遵照执行：第一条劳动合同期限1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同：年月一日至年月_0;B.无固定期限劳动合同，自年月一日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年一月_日至_年_月_0）第二条工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条工作资料1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职
2、务，乙方具体工作资料按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不一样意调整，甲方能够提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每一天工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下
3、标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条社会保险1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的贴合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、
4、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的,应当承担赔偿职责。第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位坚持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担职责，与甲方无关。第十一条劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者
5、终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）身份证号：联系电话：联系电话：年月_日年月一日劳务输出合同范本篇2甲方：mm集团有限公司乙方：甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原
6、则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：一、协议期限协议有效期自年3月3日至年3月10日止，二、劳务工条件2T人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。2-3学历：初中以上学历。2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作,乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。三、协议合作形式3-1甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。
7、3-2按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。四、劳务工工资待遇4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪18002200元。工资在下月25日左右发放。4-2甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准68人/间。床上用品自备。4-4公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。五、劳务费核算及支付5-1甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。六、协议的变更、终止、解除和生效6T协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。6-2协议期
8、满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。6-3协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。6-6附件甲方招聘简章。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签名）：代表人（签名）：年月日年月日劳务输出合同范本篇3甲方：乙方:甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：一、协
9、议期限协议有效期自年月日至年月日止，二、劳务工条件1、人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为2、年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。3、学历：初中以上学历。4、其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。5、乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。三、协议合作形式1、甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。2、按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。四、劳务工工资待遇1、甲方承诺：劳务工按
10、甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪18002200元。工资在下月25日左右发放。2、甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准68人/间。床上用品自备。3、公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。五、劳务费核算及支付甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。六、协议的变更、终止、解除和生效1、协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。2、协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。3、协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如
11、因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。64本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。5、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。6、附件甲方招聘简章。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签名）：代表人（签名）：年月日年月日劳务输出合同范本篇4甲方：乙方：甲乙双方本着平等互惠、互利、相互合作的原则，经过充分协商。签定以下劳务全作协议，便与共同遵守执行。一、甲方将同金坤公司签定的探矿范围内的（百岩脚）矿区的,探采矿包给乙方带给劳务合作。二、甲乙双方协定按每吨矿石元（所有一切费在内），每月结算时从乙方劳务费中扣除。在探矿过程中，如需打进尺经甲方同
12、意后由甲方支付每米元。（含物资民工费）三、乙方在探采矿过程中，矿点所需占用的草山补偿费用由乙方自行协调解决。甲方负责交通占用补偿。四、所有探采矿点的生活物资及生活用水等均由乙方自行负责,乙方在探采矿过程中所需要空压机等由甲方带给，在甲方给乙方劳务费中分期扣除。五、乙方在探采矿生活过程中所用的炸材，不准乙方私自流失,如经查出有私自流失炸材物资由乙方承担全部的经济职责和法律职责。六、矿石质量要求：乙方新采出的矿石中，杂石、泥土及其它杂物务必清理干净，合格要求，否则甲方不与验收结算。结算方式:每月30日结算一次，次月10日付清劳务费用。七、以上条款双方共同遵守，未尽事宜双方另行协商解决。八、本协议一
13、式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章之日生效。甲方:乙方:一年月日年月日劳务输出合同范本篇5甲方：乙方：经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：第一条：到日本工作期限乙方到日本公司工作的期限为从一年一月一日到一年一月一日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。第二条：出国费用承担及出国履约保证金2.1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用：(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元；(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算)；(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币
14、IOoO元。2.2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：(1)乙方不愿出国；(2)因乙方的原因而无法出国、不能出国;(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。第三条：工作报酬及回国履约保证金3. 1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元;加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为3
15、50日元。3.2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的.劳动合同或拒绝回甲方工作的；(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。第四条：在日本公司工作期间的义务4. 1乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金
16、皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。4.2 乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或带给给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。4.3 乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；(2)参与或牵涉政治敏感性活动；(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动;(4)进行危险性运动或活动；(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。第六条：
17、本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同持续有效。第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可透过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同资料理解一致。甲方签章：乙方签章：日期：日期：劳务输出合同范本篇6甲方：乙方：(身份证号：)经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自
18、愿协商基础上，签订本协议：第一条：到日本工作期限1、乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。第二条：出国费用承担及出国履约保证金1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元；(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算)；(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币100o元。2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：(1)乙方不愿出国；(2)
19、因乙方的原因而无法出国、不能出国;(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。第三条：工作报酬及回国履约保证金1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能
20、回国；(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。第四条：在日本公司工作期间的义务1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。2、乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。3、乙方
21、应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；(2)参与或牵涉政治敏感性活动；(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；(4)进行危险性运动或活动；(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商
22、解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。甲方签章：乙方签章：日期：年月日日期：年月日劳务输出合同范本篇7甲方（用人单位）乙方（职工）甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自年月一日起至年月一日止。（其中头天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存份，
23、鉴证时还需交鉴证机构份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：;2 .乙方的工
24、资标准：元月（或元时）；3 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情景，考核发放。（三）甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的，从第一日起，甲方每一天按拖欠工资额%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保
25、险有关规定支付；2 .合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；3 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；4 .伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动
26、保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的,违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对
27、乙方履行制度的情景进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，能够重新签订合同。但各合同期限累计不得超过年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情景变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，能够变更劳动合同的相关资料，并由双方签字（盖章）（三）有下列情景之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2 .乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事
28、原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4 .甲方生产经营情景发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有下列情景之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。（五）有下列情景之一，甲方不得解除劳动合同：1 .乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住
29、院治疗的；3 .职工在享受法定假期间的；4 .乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）经济补偿金按国家和市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费.（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前天通知对方，但在试用期内，以及贴合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，能够随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等资料。九、违反合同承担的职责一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和职责
30、大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项1.O2.o十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）委托代理人（签章）年月一日年月H劳务输出合同范本篇8甲方（单位）乙方（职工）根据中华人民共和国劳动法和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务
31、，经协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、生产（工作）岗位及任务乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。三、劳动保护和劳动条件1 .甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程。2 .在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调查并依法处理。3
32、.甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假。确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。4 .甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬和保险福利待遇1 .甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发。2 .甲乙双方具体约定工资报酬为：甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。3 .甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等
33、项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理。五、劳动纪律1.甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励。2.乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚。六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护，甲乙双方必须严格遵守1、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续；2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同；3、
34、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续,对乙方年月日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参加工作的,甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产（工作）需要，在双方协商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续；4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经济补偿金；5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的.政策规定办理相关手续，并接受劳动和社会保障部门的监督检查；6、甲乙双
35、方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决,任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、违反劳动合同的责任甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照劳动法及国家有关法律法规的规定承担法律责任。八、双方协商的其它事项九、其它规定1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规定，从其规定。2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件;本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律。3、本
36、合同一式一份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力。甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日劳务输出合同范本篇9甲方：乙方：（身份证号：）经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：第一条：到日本工作期限1、1乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年一月日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。第二条：出国费用承担及出国履约保证金2、1乙方应在出国前向甲方支付以下费用：(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元；(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算)；(3)出国前三个
37、月在国内的培训费用人民币100o元。2、2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：(1)乙方不愿出国；(2)因乙方的原因而无法出国、不能出国；(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成年工作时间。如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。第三条：工作报酬及回国履约保证金3、1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第年每月为5万日元、第年和第年每月皆为6万日元;加班报酬约定：第一_年每小时为一日元、第年每小时为日元、第年每小时为日
38、元。3、2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：(1)年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。第四条：在日本公司工作期间的义务4、1乙方在日本公司年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，
39、先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。4、2乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或带给给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效年。4、3乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为:(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；(2)参与或牵涉政治敏感性活动；(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；(4)进行危险性运动或活动；(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。第六条：本合同中如有任何条款被裁
40、定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同持续有效。第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可透过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同资料理解一致。甲方签章：乙方签章：年月日劳务输出合同范本篇10甲方：乙方：(身份证号：)经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：第
41、一条：到日本工作期限1.1乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月曰，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。第二条：出国费用承担及出国履约保证金1.1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用：(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元；(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算)；(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币IOoO元。1.2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：(1)乙方不愿出国；(2)因乙方的原因而无法
42、出国、不能出国；(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。第三条：工作报酬及回国履约保证金3. 1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。3.2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；(2)
43、乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。第四条：在日本公司工作期间的义务4. 1乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。4.1 乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。4.2 乙方
44、应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；(2)参与或牵涉政治敏感性活动；(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动;(4)进行危险性运动或活动；(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签公司工作期间的义务4. 1乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内
45、的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。4.2 乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。4.3 乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例;(2)参与或牵涉政治敏感性活动；(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动;(4)进行危险性运动或活动；(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签
46、字后生效。第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。甲方(盖章)：乙方：代表人(签字)：身份证号码：年月日年月0劳务输出合同范本篇11甲方:乙方:为了维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上订立本合同：一、工期起止日期：自20_年月一日起至年月日左右止；二、责任和义务：1、甲方应认真执行国家劳动政策做好乙方就业指导工作；2、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费；3、甲方应保证乙方在满月全勤（当月没有旷工、迟到、早退、请假）情况下每月最低工
